Skema til samtale vedr. aftale og opfølgning på aftale om tabt arbejds- fortjeneste eller alvorligt sygt barn
Skema til samtale vedr. aftale og opfølgning på aftale om tabt arbejds- fortjeneste eller alvorligt sygt barn
(Udfyld kun de felter der er relevante. Ved opfølgningsmøder kan der skrives videre i det skema, der er startet på.)
Medarbejderens navn: | Fødselsdato: |
Stilling: | Afdeling / Institution: |
Ansættelsesnorm: | Dato for samtalen: |
Deltagere i samtalen: (navn og titel) | |
Ønsker aftale iht. Aftale om fravær af familiemæs- sige årsager. | □ § 32 Barn under 14 år - hospitalsindlæggelse op til 10 dage pr. år □ § 33. Pasning af alvorligt syge børn under 18 år* □ § 34. Pasning af børn med nedsat funktionsevne mv.(Tabt arbejdsfor- tjeneste)* |
Har der tidligere været indgået af- taler om fravær til samme barn? | □ Nej □ Ja Hvis ja, hvilken bestemmelse og periode? □ § 33. Pasning af alvorligt syge børn under 18 år* □ § 34. Pasning af børn med nedsat funktionsevne mv. Periode(r): |
Denne aftale
Angiv perioden som denne aftale gælder for: Angiv antal timer pr. uge:
Evt. særlige forhold vedrørende placering af timerne:
* I Region Midtjylland er tjenestefriheden med sædvanlig løn iht. § 33 som udgangspunkt af- grænset til 1 måned. Hvis perspektivet er ud over den 1. måned, kan tjenestefrihed uden løn evt. tilbydes og den ansatte kan søge dagpenge ved Udbetaling Danmark
Dokumentation
□ Tro og love erklæring
□ Dokumentation fra den bevilgende kommune
(anonymiseret ift. barnet)
□ Dokumentation fra hospitalet
(anonymiseret ift. barnet)
□ Andet
Drøftet og aftalt følgende vedr. tilpasning af arbejdstiden/arbejdsopgaver
(Skriv dato og hvad der er drøftet og aftalt. Ved opfølgningsmøde(r) skrives igen dato osv.)
Bemærkninger
(evt. driftsmæssige konsekvenser) |
Dato for opfølgningsmøde: |
Eksempler på spørgsmål som kan indgå i samtalen.
• Hvor længe forventer medarbejderen at der er behov for tjenestefrihed?
• Xxxxxx forslag har medarbejderen og lederen til, hvordan tjenestefriheden rent praktisk kan tilrettelægges?
• Kan ændring af mødetiderne reducere behovet for timer med tjenestefrihed til tabt ar- bejdsfortjeneste? Både leder og medarbejder kan inden mødet overveje muligheder. (Ex. møde tidligere eller senere, andre vagter, ændret arbejdsopgaver o.a.)
• Kan den anden forælder tage nogle af timerne med tjenestefrihed? Fx. på bestemte uge- dage, bestemte tidspunkter o.a.
• Hvor mange af timerne med tjenestefrihed med tabt arbejdsfortjeneste kan medarbej- deren oplyse om på forhånd? (Fx. ved undersøgelser/behandling/indlæggelse af barnet, hvor medarbejderen måske kender datoen i forvejen).
OBS: Skemaet indsendes til den løn- og personalefunktion, der betjener arbejdspladsen.
Der udleveres kopi til medarbejderen. Skemaet journaliseres på medarbejderens elektroniske personalesag.
Bilag til skema til samtale vedr. aftale og opfølgning på aftale om tabt arbejdsfortje- neste eller alvorligt sygt barn
Bestemmelsernes ordlyd fra overenskomsternes aftale om fravær af familiemæssige årsager
§ 32. RET TIL FRIHED MED LØN VED BØRNS HOSPITALSINDLÆGGELSE
Stk. 1: Ansatte, som er forældre til børn under 14 år, har ret til tjenestefrihed med sædvanlig løn i op til 10 arbejdsdage pr. barn indenfor 12 på hinanden følgende måneder ved barnets hospitalsindlæggelse, herunder hvis barnet under indlæggelsen opholder sig i hjemmet.
Stk. 2: Tjenestefriheden er i øvrigt betinget af følgende:
• Retten til tjenestefrihed efter denne bestemmelse kan for begge forældre tilsammen ikke overstige 10 arbejdsdage inden for 12 på hinanden følgende måneder.
• Den ansatte skal på opfordring fremlægge dokumentation for hospitalsindlæggelsen.
• Der er ikke ret til fravær med sædvanlig løn efter denne bestemmelse i umiddelbar til- knytning til fravær efter § 33 i aftalen.
BEMÆRKNING: Ved forældre forstås biologiske forældre, adoptivforældre eller personer, som har forældremyndigheden over barnet.
§ 33. PASNING AF ALVORLIGT SYGE BØRN UNDER 18 ÅR
Ansatte, som er forældre til alvorligt syge børn under 18 år, har ret til hel eller delvis tjeneste- frihed med sædvanlig løn, når betingelserne for at få dagpenge efter § 26 i barselsloven er op- fyldt. Arbejdsgiveren har dog mulighed for at begrænse retten til tjenestefrihed til 1 måned pr. år pr. barn. Der kan herudover aftales yderligere tjenestefrihed.
BEMÆRKNING: Arbejdsgiveren er efter barselsloven berettiget til dagpengerefusion, når der udbetales løn til den ansatte, der opfylder lovens betingelser. Arbejdsgiveren skal senest 8 uger efter første fraværsdag anmelde kravet om refusion til den ansattes bopælskommune.
§ 34: PASNING AF BØRN MED NEDSAT FUNKTIONSEVNE MV.
Ansatte har ret til tjenestefrihed svarende til det antal arbejdstimer, hvortil bopælskommunen yder tabt arbejdsfortjeneste, når den ansatte i hjemmet forsørger et barn under 18 år med be- tydelig og varigt nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne eller indgribende kronisk eller lang- varig lidelse, og som i henhold til Xxxxxxx Lov § 87 (tidligere § 42 i Lov om Social service) er berettiget til tabt arbejdsfortjeneste. Arbejdsgiveren har dog mulighed for at begrænse retten til tjenestefrihed til 1 år pr. barn. Der kan herudover aftales yderligere tjenestefrihed.