LOKALAFTALE
mellem
Port of Aalborg Logistics
og
Lederne Søfart og Metal Maritime for BÅDGRUPPEN
gældende fra 1. oktober 2020
§ 1 Lokalaftalens område
1.1
Virksomheden betyder i denne aftale Port of Aalborg Logistics.
1.2
Medarbejderne betyder i denne lokalaftale ansatte i Port of Aalborg Logistics’ bådgruppe med maritim uddannelse, som fortrinsvis er medlemmer af de underskrivende organisati- oner (Lederne Søfart/Metal Maritime).
1.3
Arbejdsstedet er Aalborg Havn og de til enhver tid under Aalborg Havn hørende områder til lands og til vands. Medarbejderne varetager opgaver af maritim, erhvervsfaglig og an- den karakter efter arbejdsgivers anvisning.
1.4
Sejlads uden for havnens områder i skibe chartret af Port of Aalborg Logistics kan kun ske efter aftale med talsmanden.
1.5
Medarbejderne er omfattet af Sømandsloven, dog reguleret med de i denne lokalaftale anførte særlige bestemmelser.
§ 2 Ansættelsens grundlag
2.1
Denne lokalaftale er grundlag for ansættelse af personale i bådgruppen ved Port of Aal- borg Logistics.
2.2
Visse personaleordninger reguleres iht. den til enhver tid gældende personalehåndbog for virksomheden.
2.3
Ansættelsesforholdet skal bekræftes ved en ansættelseskontrakt. Der kan ikke i en an- sættelseskontrakt aftales forhold, som stiller den ansatte ringere end denne lokalaftale, da den skal betragtes som en minimumsaftale.
§ 3 Opsigelsesvarsler
3.1
Ansættelsesaftalen mellem Port of Aalborg Logistics og den ansatte i bådgruppen kan bringes til ophør med opsigelsesvarsler i henhold til funktionærlovens § 2.
3.2
Medarbejdere kan midlertidigt ansættes for en kortere periode, dog mindst 14 dage. Pe- riodens længde skal om muligt meddeles medarbejderne ved ansættelsen. Kortere an- sættelse af vikarer kan aftales lokalt med en eventuel talsmand. Såfremt en sådan ikke er udpeget, aftales forholdet med Xxxxxxx Søfart/Metal Maritime.
Opsigelse efter en arbejdsulykke kan tidligst finde sted med 2 måneders varsel. Hvis en medarbejder har længere varsel end 2 måneder, vil opsigelse efter en arbejdsulykke tid- ligst kunne finde sted med pågældende medarbejders opsigelsesvarsel. En arbejdsulykke
er en personskade, der er forårsaget af en hændelse eller en påvirkning, der sker pludse- ligt eller inden for 5 dage, jf. § 6 i Lov om arbejdsskadesikring.
3.3
Opsigelsesfristen kan ikke uden medarbejdernes samtykke anvendes til afspadsering af ferie, når opsigelsen er afgivet af virksomheden.
§ 4 Fratræden
4.1
Ved opsigelse er medarbejderen omfattet af funktionærloven om fratrædelsesgodtgørel- ser.
4.2
Ved opsigelse udbetales al tilgodehavende overtid kontant.
4.3
I tilfælde af opsigelse som følge af indskrænkninger eller lukning af virksomheden udbe- tales der som minimum den i Funktionærlovens § 2b nævnte fratrædelsesgodtgørelse, med mindre der i virksomhedens personalepolitik er aftalt en bedre ordning, der træder i stedet.
4.4
Når en medarbejder midlertidigt opsiges af en af ham utilregnelig årsag, f.eks. skoleop- hold, oplægning, aftjening af værnepligt eller lignende og senere igen tiltræder tjenesten, skal den forud for afskedigelsen opnåede ansættelsesanciennitet tælle med ved bereg- ning af vedkommende medarbejders samlede anciennitet.
§ 5 Ferie
5.1
Medarbejderen holder ferie med løn og alle faste tillæg i henhold til ferieloven. Ved afhol- delse af ferie, hvor medarbejderen har fungeret i en højere stilling i mere end 45% af tjenestetiden eller i sammenhæng med ferien, udbetales fungeringstillægget også under ferien.
5.2
Medarbejderne er desuden berettiget til 5 feriefridage pr. ferieår. I forbindelse med til- træden/fratræden beregnes feriefridagene forholdsmæssigt. Feriefridagene afvikles lø- bende hver måned med 1/12.
5.3
Ferie skal gives med mindst 3 uger samlet i perioden 2. maj - 30. september (kaldet sommerperioden i aftalen) og med 4 ugers varsel. Ferie skal tildeles i henhold til medar- bejderens ønsker i videst mulige omfang i forhold til driften.
5.4
Den samlede ferie (5 lovpligtig +1 uge) fragår i den samlede års tjenestetidsberegning jf.
§ 6.2.
5.5.
Afvikling af ferie i forbindelse med indtræden i virksomheden er omfattet af ferielovens regler.
Medarbejderen skal ved fratræden have udbetalt feriegodtgørelse for ikke afholdte ferie- dage jf. ferieloven.
§ 6 Tilrettelæggelse af tjenestetid
6.1
Tjenestetiden lægges i en to-skiftet holddrift således, at grundvagten er 14 dage med vagt og 14 dage med fri. I sommerperioden skiftes der til 21 dage med vagt og 21 dage med fri, hvor sommerferien afvikles. Arbejdstiden kan ligge på alle ugens dage, dog skal almindelig vedligeholdelsesarbejde ske i tidsrummet 07-19.
6.2
Den årlige arbejdstid er baseret på en arbejdstid på 155 timer om måneden, hvilket giver 1860 timer pr. år. Denne årsnorm reduceres med de 5 ugers lovpligtige ferie samt 5 fe- riefridage, derudover bliver der indlagt op til to ugers kursus i årsnormen. Den årlige ar- bejdstid i det sejlende materiale bliver 1572 timer.
6.3
Kurser som er omtalt i § 6.2. skal holdes i de vagtfrie uger, da timerne er indregnet ved en reduktion af årsnormen. Afholdelse af kurser skal ske efter aftale mellem virksomhe- den og medarbejderen. Yderligere kursusaktivitet, som lægges i vagtperioden iht. vagt- planen eller i friperioderne med tilsvarende erstatningsfrihed, betragtes som normal ar- bejdstid. I tilfælde af, at det er umuligt at tilbyde erstatningsfrihed i forbindelse med kur- susaktivitet i friperioderne, betragtes tiden som overtid.
6.4
I særlige situationer har AHL 5 gange pr. kalenderår mulighed for på hverdage, at til- kalde medarbejdere i ellers vagtfri uger til arbejde mellem kl. 8 og 16 inden for ansættel- sesområdet. Det tilkaldte arbejde er indregnet i grundlønnen og sker uden optjening af overtid jf. § 8.
Sådanne tilkald skal varsles med mindst 7 dage og udløser et tilkaldetillæg på 500 kr. pr. tilkald. Hvis en medarbejder forinden har meddelt afholdelse af ferie el. lign. kan ved- kommende ikke tilkaldes i pågældende periode.
6.5
Vagtholdet skal kunne møde om bord med et varsel på 2 timer.
6.6
Vagtlisterne tilstræbes at blive udarbejdet således, at det ikke er de samme personer, der har vagt påske, pinse, jul & nytår hvert år.
Det er aftalt, at vagtlister og arbejdsplanlægning til enhver tid kan vurderes for en even- tuel omlægning.
6.7
Såfremt havnekaptajnen etablerer vinterberedskab, kan grundvagten blive opdelt i kor- tere perioder efter aftale mellem ledelsen og talsmanden.
§ 7 Aflønning
7.1
Medarbejderne oppebærer som minimum de i vedhæftede lønbilag opgjorte månedsløn- ninger. Eventuel regulering i aftaleperioden af disse lønsatser sker efter aftale mellem parterne.
Grundlønnen dækker bl.a. de kvalifikationsmæssige krav til stillingens indhold.
Vagttillægget samt den reducerede uge norm (36 timer) dækker for vagt ved tele- fon/mobiltelefon i vagtugerne, arbejde på lør- og søndage, helligdage samt nattevagter.
Til skibsførerne gives et særligt ledertillæg.
I forbindelse med virksomhedens årlige løndrøftelser med den enkelte medarbejder kan der med medarbejderen træffes aftale om et personligt tillæg. Det personlige tillæg kan tildeles som engangsbeløb, tidsbegrænset eller tidsubegrænset tillæg. Det personlige til- læg fastsættes på grundlag af en helhedsvurdering af den enkelte medarbejders person- lige forhold som f.eks. erfaring, samarbejdsevne og - vilje, specialviden, uddannelse m.m.
7.2
Medarbejderne er omfattet af virksomhedens til enhver tid gældende lønpolitik.
7.3
I forbindelse med lejlighedsvis udsendelse i de af Port of Aalborg Logistics ejede skibe til opgaver, der ligger ud over de opgaver, der sædvanligvis varetages af Bådgruppens medarbejdere (herunder isvagt), og som i øvrigt ikke er dækket af denne lokalaftale, er der aftalt en godtgørelse for ulemper i forbindelse med disse opgaver. Opgaverne skal endvidere have et omfang, der medfører ophold uden for Aalborg Havns områder i mere end 12 timer.
Det er aftalt, at der som økonomisk kompensation for ulemper i forbindelse med vareta- gelsen af disse opgaver udbetales et beløb pr. medarbejder på kr. 22,65 pr. påbegyndt time. Denne timesats beregnes fra det tidspunkt, hvor besætningen går om bord, og frem til skibet igen er fortøjet i Aalborg Havn.
Talsmanden kan i tilfælde, der vil medføre ulemper udover sædvanlig praksis, forlange størrelsen af den økonomiske kompensation optaget til drøftelse.
7.4
For medarbejdere omfattet af lokalaftalen indsættes pr. 1. oktober 2020 på en særlig op- sparing administreret af arbejdsgiver 1 % af den ansattes ferieberettigede løn. Med virk- ning fra 1. oktober 2021 beregnes bidraget som 2 % og med virkning fra 1. oktober 2022 som 3 % af den ferieberettigede løn.
Medarbejderen kan disponere over midler fra den særlige opsparing til fravær.
Den enkelte medarbejder og virksomheden kan aftale, at det samlede bidrag til særlig opsparing udbetales løbende sammen med den månedlige løn eller to gange om året hhv. ved udgangen af juni og ved kalenderårets udgang. Herudover opgøres og udbeta- les den særlige opsparing i forbindelse med fratræden.
§ 8 Overtid
8.1
Der kan kun optjenes overtid i medarbejderes friuger. Tid til overlevering i rimelig om- fang udløser ikke overtid.
8.2
Overtid beregnes pr. påbegyndt ½ time, min. tilkald er 3 timer.
8.3
Udbetaling af overtid kan kun ske efter medarbejderens ønske. Dette sker efter følgende formel:
Grundløn +vagttillæg + ledelsestillæg = 1 overtime (se lønbilag) 106,1
Udbetalt overtid er pensionsgivende. 8.4
Overtimer kan afspadseres som hele fridage. En fridag er lig med 5 overtimer. Sådanne fridage aftales med skibsføreren.
§ 9 Fungeringstillæg
9.1
Når der finder fungering sted i højere stilling, oppebærer vedkommende pr. time et fun- geringstillæg, der udgør 1/155 af forskellen mellem begyndelseslønningerne + ledelses- tillægget for pågældende stillinger. Ved længerevarende fungering (mere end en periode på 14 dage) udbetales tillægget pr. måned.
9.2
Ved sygdom, hvor der er sket fungering i en højere stilling i mere end 45% af tjenesteti- den, eller der sker fungering i sammenhæng med sygdommen, udbetales fungerings-til- lægget også under sygdom.
§ 10 Sociale goder
10.1
I tilfælde af dødsfald, mens ansættelsesforholdet består, udbetales løn inkl. alle tillæg til enken, mindreårige børn eller samlever i henhold til funktionærlovens § 8. Ved samlever forstås dokumenteret bofællesskab i de sidste 5 år før dødsfaldet.
10.2
Sygdom betragtes som lovligt forfald, og medarbejderen har ret til fuld løn i forbindelse med fraværet.
Ved længerevarende sygdom kan medarbejderen opsiges med 1 måneds varsel til fra- træden ved en måneds udgang, når medarbejderen inden for et tidsrum af 12 på hinan- den følgende måneder har oppebåret løn under sygdom i i alt 120 dage.
10.3
Når fravær er nødvendigt af hensyn til pasning af syge hjemmeværende barn/børn under 14 år er dette lovligt forfald. Fraværsretten omfatter kun den ene af barnets forældre og alene barnets første sygedag.
10.4
I forhold til bestemmelserne i forbindelse med graviditet, barsel, fædre- og forældreorlov henvises der jf. protokollat af 2. december 2020 til virksomhedens personalehåndbog.
§ 11 Pension
11.1
Der er knyttet en pensionsordning til stillingerne i bådgruppen. Pensionsordningen etab- leres for de eksisterende medarbejdere i et pensionsselskab efter medarbejderens valg. For nyansatte gælder, at disse indtræder i den til enhver til gældende firmapensionsord- ning.
11.2
Pensionsbidraget udgør for samtlige ansatte hverken mere eller mindre end 12 % af grundlønnen samt pension af aftalte pensionsgivende tillæg. Arbejdsgiver betaler det fulde bidrag.
§ 12 Kostpenge
12.1
Når medarbejderne er borte fra hjemhavnen (ophold ved værft, oplægning el. lign.) i 24 timer eller derover, såfremt forplejning ikke i sådanne tilfælde gives om bord, betaler virksomheden forplejning efter regning.
12.2
Der ydes af Aalborg Havn Logistik A/S en kilometergodtgørelse svarende til de af SKAT til enhver tid fastsatte takster og regler for kørsel i egen bil i Aalborg Havn Logistik A/S’ in- teresse.
12.3
Virksomheden leverer køjeudstyr mindst hver 14. dag og håndklæder hver uge.
§ 13 Talsmand
13.1
Såfremt medarbejderne og/eller virksomheden finder det ønskeligt, vælger medarbej- derne en talsmand, der også kan anerkendes af virksomheden13.2
Såfremt virksomheden agter at opsige en lokal talsmand, skal dennes organisation un- derrettes forinden dette sker, og denne har ret til at optage forhandlinger om sagen. En sådan forhandling skal i givet fald afholdes inden 8 dage.
13.3
Såfremt en talsmand opsiges forinden en forhandling er påbegyndt, skal der ydes en godtgørelse svarende til 3 måneders løn udover dennes øvrige rettigheder efter nærvæ- rende lokalaftale. Denne bestemmelse finder dog ikke anvendelse, såfremt opsigelse skyldes indskrænkninger eller ophør af virksomheden, og opsigelserne finder sted efter lokalaftalens bestemmelser, eller såfremt der foreligger et tilfælde af væsentlig mislighol- delse af ansættelsesforholdet fra talsmandens side.
13.4
I tilfælde af opsigelse af en talsmand skal dette ske med den pågældendes individuelle opsigelsesvarsel tillagt 1 måned.
§ 14 Efteruddannelse
14.1
Lokalaftalens parter er enige om, at bl.a. den tekniske og samfundsmæssige udvikling nødvendiggør en løbende efteruddannelse såvel teknisk, fagligt som ledelsesmæssigt. Som følge heraf har medarbejderne pligt og ret til efteruddannelse afpasset efter forhol- dene og behovet i virksomheden. Medarbejdernes foreninger opfordrer derfor deres med- lemmer til løbende at ajourføre deres uddannelse, mens virksomheden medvirker til at give medarbejderne fornøden betalt frihed til deltagelse i interne eller eksterne kurser, der kan godkendes af virksomheden.
14.2
Medarbejderne er gennem Port of Aalborg Logistics’ uddannelses- og udviklingspolitik sikret, at kvalifikationerne vedligeholdes og udvikles. Uddannelses- og udviklingspolitik- ken danner rammerne for, at den enkelte medarbejders uddannelsesbehov og -ønsker gennem årlige medarbejderudviklingssamtaler vurderes og udmøntes i individuelle ud- dannelsesplaner m.v.
Port of Aalborg Logistics skal drage omsorg for, at medarbejderne oppebærer de for virk- somheden nødvendige maritime beviser, herunder at medarbejderne har haft tilstrække- lige havdage samt modtaget nødvendig suppleringsuddannelse.
§ 15 Seniorpolitik
Når medarbejderen er fyldt 60 år vil første årssamtale herefter indeholde en drøftelse af seniorarbejdslivet. Drøftelsen kan indeholde emner som nedsat eller fleksibel arbejdstid eller andre særlige behov. Ønsker medarbejderen at indgå i en drøftelse af afviklingen fra arbejdsmarkedet, er dette også en mulighed.
§ 16 Varighed
16.1
Denne lokalaftale træder i kraft den 1. oktober 2020 og gælder indtil 30. september 2023. Nærværende aftale er gældende efter udløbsperioden ind til en ny aftale er indgået mellem parterne, medmindre aftalen er opsagt uden intention om genforhandling.
Dato:
Port of Aalborg Logistics
Metal Maritime Lederne Søfart