Et overblik:

Aftale om fravær af familiemæssige årsager

af 31. januar 2014

Indgået mellem KL og Kommnale Tjenestemænd og Overenskomstansatte (KTO)

Et overblik:

Jf. denne aftale kan den ansatte have ret til fravær fra arbejdet med sædvanlig løn i forskellige situationer.

Ved sædvanlig løn forstås i denne aftale en løn, der svarer til den løn, den ansatte har ret til under sygefravær ifølge aftale eller overenskomst.

§ 4. Undersøgelse og behandling for barnløshed, som skyldes sygelige forhold

§ 5. Graviditetsundersøgelser

§ 7. Uarbejdsdygtighed før orlov til graviditet og barsel (graviditetsgener)

§ 8. Orlov under graviditet (max. 8 uger inden forventet fødsel)

§ 9. Orlov efter fødslen (barselsorlov) - fravær med løn indtil 14 uger efter fødslen

§ 10. Orlov (barselsorlov) efter den 14. uge efter fødslen - fravær og løn

§ 19. Orlov i forbindelse med adoption

§ 28. Ret til omsorgsdage – 2 dage pr. kalenderår pr. barn i alderen 0-7 år (inkl.)

§ 31. Ved ulykke og akut sygdom i familien

§ 32. Ved børns hospitalsindlæggelse

§ 33. Pasning af alvorligt syge børn under 18 år

§ 34. Pasning af børn med nedsat funktionsevne m.v.

§ 35. Pasning af døende i hjemmet

Med hensyn til uddybning af reglerne i de enkelte situationer henvises til teksten i aftalen, som kan findes på Schultz Lovguide under ”LovGuide Løn og Personale” ved at taste 0513 i søgefeltet.

Forhandlingskonsulenter i Personale og Jura kan kontaktes for yderligere information.

Personale og Jura, 20-05-2015