Ansættelseskontrakt mellem [virksomhedens navn] [CVR-nr.] [adresse] herefter benævnt ”virksomheden” og [medarbejderens navn] [adresse] herefter benævnt ”medarbejderen” Ansættelse Medarbejderen ansættes med virkning fra den [dato] som [stilling] i...

Ansættelseskontrakt

mellem

[virksomhedens navn]

[CVR-nr.]

[adresse]

herefter benævnt ”virksomheden”

og

[medarbejderens navn]

[adresse]

herefter benævnt ”medarbejderen”

1. Ansættelse

Medarbejderen ansættes med virkning fra den [dato] som [stilling] i virksomheden.

Medarbejderen udfører de arbejdsopgaver, der fremgår af den vedlagte stillingsbeskrivelse samt andet arbejde, der er naturligt forbundet med stillingen.

Medarbejderens arbejdssted er virksomhedens adresse.

2. Arbejdstid

Medarbejderens arbejdstid er 37 timer om ugen inkl. ½ times daglig frokostpause. Den månedlige gennemsnitlige arbejdstidsnorm er 160,33 timer. Overarbejde ud over 160,33 timer månedligt giver ret til afspadsering i forholdet 1:1,5. Såfremt medarbejderen og virksomheden er enige herom, kan kompensationen gives som betaling i samme forhold, beregnet efter medarbejderens samlede månedsløn. Månedsnormen reduceres med antallet af søgnehelligdage og anden betalt frihed efter kontrakten.

Den daglige arbejdstid placeres på ugens 5 hverdage i tidsrummet mellem [tidsrum indsættes].

Tjenesterejser og efteruddannelse er arbejdstid.

3. Løn

Medarbejderens løn udgør kr. [beløb indsættes] ekskl. pension pr. måned. Lønnen udbetales bagud senest den sidste bankdag i måneden til medarbejderens bankkonto.

Medarbejderen har ret til en lønforhandling hvert år i [kalendermåned indsættes], første gang i år [årstal indsættes]. En eventuel ændring af lønnen vil træde i kraft med virkning fra den 1. i den efterfølgende måned efter lønforhandlingen.

Lønnen udbetales senest den sidste hverdag i måneden.

4. Pension

Til medarbejderens pensionsordning betaler virksomheden 10 % af lønnen, mens medarbejderen betaler 5 %. Virksomheden tilbageholder medarbejderens bidrag ved lønudbetalingen og indbetaler det samlede pensionsbidrag til pensionsselskabet. Såfremt virksomheden har en pensionsordning, indtræder medarbejderen heri, og pensionsbidraget indbetales til dette pensionsselskab. Hvis virksomheden ikke har en pensionsordning, indbetales pensionsbidraget til et pensionsselskab efter medarbejderens eget valg.

5. Arbejdsredskaber

Virksomheden stiller en mobiltelefon til rådighed for medarbejderen med alle udgifter betalt. Derudover stilles en bærbar computer til rådighed for medarbejderen, og virksomheden betaler for internetopkobling i medarbejderens hjem. Alt udstyr er virksomhedens ejendom og skal returneres til virksomheden i forbindelse med fratræden.

6. Ferie, feriefridage mv.

Medarbejderens ret til ferie følger af den til enhver tid gældende ferielov.

Det særlige ferietillæg er 1,5 %.

Medarbejderen har ved tiltræden ret til 5 årlige feriefridage, som reguleres som restferie efter ferieloven.

Ved fratræden indbetales 15 % af den ferieberettigede løn til FerieKonto.

Medarbejderen har derudover fri med løn på følgende dage: Grundlovsdag, 1. maj, fredag efter Kr. Himmelfartsdag, 24. december og 31. december.

7. Barsel

Medarbejderen har ret til fuld løn under fravær i forbindelse med graviditet, barsel, forældreorlov samt adoption i følgende perioder:

Xxxxxxx har ret til fuld løn i 4 uger før og 14 uger efter fødslen.

Mænd har ret til fuld løn i 2 uger inden for de første 14 uger efter fødslen.

Begge køn har ret til fuld løn i 13 uger af den fælles forældreorlov.

Det er en forudsætning for medarbejderens ret til fuld løn, at virksomheden modtager fuld dagpengerefusion.

8. Sygdom og barns sygdom

Medarbejderen har ret til fuld løn ved fravær på grund af sygdom.

Medarbejderen har ret til 1 dags frihed med fuld løn under et hjemmeboende, mindreårigt barns sygdom.

9. Efteruddannelse

Medarbejderen har adgang til 1 uges betalt efteruddannelse med fuld løn hvert år efter nærmere aftale.

10. Opsigelse

Ansættelsesforholdet kan opsiges i overensstemmelse med funktionærlovens regler.

11. Rejser og kørsel i egen bil

Virksomheden dækker efter nærmere aftale de udgifter, som medarbejderen afholder i forbindelse med arbejdet, til overnatning, fortæring, transport mv. Aftalt kørsel i virksomhedens tjeneste i medarbejderens egen bil betales efter statens højeste takst.

12. Ophavsret

Medarbejderen har i henhold til ophavsretsloven ophavsretten til egne producerede artikler/billeder/værker mv. som måtte blive frembragt som led i ansættelsesforholdet.

Virksomheden erhverver i kraft af ansættelsesforholdet alle udnyttelsesrettigheder til de tjenstlig producerede værker, der er nødvendige for at anvende disse i sin sædvanlige virksomhed.

Såfremt virksomheden måtte ønske at udnytte stoffet i videre omfang, aftales dette med medarbejderen i det enkelte tilfælde.

Uanset overdragelsen af rettigheder bevarer medarbejderen retten til vederlag i henhold til ophavsretslovens §§ 13, 14, 16b, 17, 18, 30, 30a, 35, 39 og 50, stk. 2, samt i henhold til andre vederlagsordninger, der administreres af Copydan eller andre danske eller udenlandske organisationer, der administrerer kollektive vederlagsordninger.

13. Tavshedspligt og erhvervshemmeligheder

Medarbejderen har tavshedspligt med hensyn til alt, hvad medarbejderen erfarer i forbindelse med udførelsen af sit arbejde i virksomheden, medmindre der er tale om forhold, der ifølge sagens natur skal bringes til tredjemands kundskab. Denne tavshedspligt er også gældende, efter at medarbejderen er fratrådt sin stilling i virksomheden.

Medarbejderen er gjort opmærksom på, at lov om forretningshemmeligheder § 4 finder anvendelse. Dette betyder, at medarbejderen ikke på utilbørlig måde må forsøge at skaffe sig kendskab til eller rådighed over virksomhedens erhvervshemmeligheder. Har medarbejderen fået kendskab til eller rådighed over virksomhedens erhvervshemmeligheder på retmæssig måde, må den pågældende ikke ubeføjet viderebringe eller benytte sådanne hemmeligheder.

Når medarbejderen fratræder sin stilling – uanset årsag – skal alt materiale, der tilhører virksomheden og som er i medarbejderens besiddelse, afleveres til selskabet.

14. Andre vilkår

Ansættelsen er i sin helhed omfattet af funktionærlovens regler.

Dato:		Dato:
[underskriveren for virksomheden]		[medarbejderens navn]