MED-aftale Tønder Kommune
MED-aftale Tønder Kommune
1. januar 2012
Et forhandlingsudvalg bestående af repræsentanter for OAO, FTF og AC samt repræsentanter fra Tønder Kommune har den 20. de- cember 2011 revideret Tønder Kommunes Lokal-MED-aftale, som træder i kraft den 1. januar 2012.
Formålet med Lokalaftalen er at skabe grundlag for en forsat udvikling og at styrke samarbejdet mellem ledelse og medarbejdere i Tønder Kommune.
Lokalaftalen skal danne grundlag for at styrke arbejdsmiljøsamarbejdet ved at indføre en enstrenget struktur, hvor arbejds-, perso- nale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold koordineres.
Lokalaftalen, som er udarbejdet i henhold til Rammeaftalen mellem KL og KTO (De Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstan- satte) samt Sundhedskartellet, bygger på:
At der er gensidig tillid mellem parterne
At aftalen medvirker til at forbedre arbejdsmiljøet og øge arbejdsglæden At aftalen skal være let at forstå og administrere
At der på den enkelte arbejdsplads skabes en fælles holdning mellem ledelse og medarbejdere til at prioritere opgaverne og til at løse opgaverne
At MED-aftalen respekterer de aftaler, som de centrale parter har indgået
Lokalaftalen sikrer et sammenhængende system for medindflydelse og medbestemmelse. MED-strukturen afspejler Tønder Kommu- nes organisation. Det betyder, at der ikke er ”Stopklodser” i MED-systemet, hverken oppefra eller nedefra.
Lokalaftalen understøtter gennem en strategisk planlægning af arbejdet i Hoved-MED, at aktuelle arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold får fokus.
Indflydelse, inspiration og information skal gå begge veje i MED-systemet. Aftalen gælder fra 1. januar 2012.
Indhold:
KAPITEL 1. RAMMEAFTALENS OMRÅDE, FORMÅL M.V. 6
§1 Hvem er omfattet af aftalen 6
§2 Formål 6
§3 Lokale aftalemuligheder 7
§4 Form og struktur 8
§ 5 Kompetence 10
KAPITEL 2. MEDINDFLYDELSE OG MEDBESTEMMELSE 11
§ 6 Medindflydelse og medbestemmelse 11
§ 7 Information og drøftelse 12
§ 8 Retningslinjer 14
§ 9 Hovedudvalget 15
KAPITEL 3 - TILLIDSREPRÆSENTANTER 17
§ 10 Valg af tillidsrepræsentanter 17
§ 11 Tillidsrepræsentantens virksomhed 18
§ 12 Valg af fællestillidsrepræsentanter 20
§ 13 Valg af suppleant (stedfortræder) 21
§ 14 Medarbejderrepræsentanternes vilkår 23
§ 15 Frihed til deltagelse i kurser, møder m.v. 23
§ 16 Frihed til deltagelse i kurser, møder m.v. i Københavns og Frederiksberg kommuner 25
§ 17 Fravigelse af TR-bestemmelser ved særskilt indgået lokal TR-aftale 25
§ 18 Afskedigelse 26
§ 19 Voldgift vedrørende §§ 10-18 29
§ 20 Uoverensstemmelser vedrørende lokale aftaler indgået i henhold til § 17 30
§ 21 Håndhævelse af forpligtelserne i § 7, stk. 4-6 31
KAPITEL 4 – DE CENTRALE PARTER 33
§ 22 De centrale parters opgaver og kompetence 33
§ 23 Voldgift vedrørende § 22, stk. 2 34
§ 24 Ikrafttræden 35
BILAG TIL RAMMEAFTALE 36
BILAG TIL TØNDER KOMMUNES AFTALE 38
Bilag 1: Organisationsdiagram - Overordnet MED-struktur i Tønder Kommune 38
Bilag 2: Sammensætning af HMU, Koordinerende MED, Fag-MED og Område-MED/Distrikts-MED/Lokal-MED/P-møder med MED-status – organisationsdiagrammer 39
Bilag 3: MED- og arbejdsmiljøuddannelse 53
Bilag 4: Forslag til standardforretningsorden for HMU, Koordinerende MED, Fag-MED og OmrådeMED/Distrikts-MED/P- møder med MED-status 54
Bilag 5: Forslag til strategiplan 57
Bilag 6: MED-udvalgenes årsplan/opgaver 58
Bilag 7: Information og drøftelse 59
Bilag 8: Retningslinjer – budgettets konsekvenser for arbejds- og personaleforhold 64
Bilag 9: Retningslinjer – større rationaliserings- og omstillingsprojekter 67
Bilag 10: Retningslinjer - Tønder Kommunes personalepolitik 68
Bilag 12: HMU’s opgaver i henhold til generelle (ramme)aftaler (Rammeaftalens bilag 2) 69
Bilag 13: MED-udvalgenes opgaver, roller og funktioner ift. arbejdsmiljø 71
Bilag 14: Arbejdstilrettelæggelse for tillidsrepræsentanten mv. (medarbejderrepræsentanter) 74
Note: Oversigt over Tønder Kommunes guidelines, vejledninger m.m. til MED-aftalen 77
Kapitel 1. Rammeaftalens område, formål m.v.
§1 Hvem er omfattet af aftalen
Aftale | Bemærkninger |
Aftalen omfatter alle ansatte inden for KTO’s og Sundhedskartel- lets forhandlingsområde, som er ansat 1. I KL’s forhandlingsområde 2. I virksomheder, som har bemyndiget KL til med bindende virkning at indgå overenskomster mv., og som er omfat- tet af en kommunal overenskomst eller 3. På selvejende institutioner mv., med hvilke Københavns Kommune har indgået driftsoverenskomst, og hvor det af driftsoverenskomsten fremgår, at de kommunale over- enskomster gælder |
§2 Formål
Bestemmelserne i denne paragraf kan ikke fraviges
Aftale | Bemærkninger |
Stk. 1 Denne rammeaftale skal skabe grundlag for forbedring og xxxxx- xxxx af samarbejdet mellem ledelse og medarbejdere i kommu- nerne. | |
Stk. 2 Den lokale aftale skal sikre, at alle medarbejdere har ret til med- indflydelse og medbestemmelse. Formen og strukturen for ud- øvelsen af medindflydelse og medbestemmelse aftales på grund- lag af en drøftelse af medindflydelsens og medbestemmelsens formål og indhold. |
§3 Lokale aftalemuligheder
Bestemmelserne i denne paragraf kan ikke fraviges
Aftale | Bemærkninger |
Stk. 1 Aftalen er udformet som en rammeaftale, der skal udfyldes ved, at der i den enkelte kommune indgås lokal aftale om medindfly- delse og medbestemmelse. Den lokale aftale herom skal være i overensstemmelse med de krav med hensyn til form, indhold og struktur, som følger af lovgivningens og rammeaftalens be- stemmelser. | |
Stk. 2 En lokal aftale skal omfatte hele kommunen. For Københavns Kommunes vedkommende skal en lokal aftale omfatte hele en forvaltnings eller hele Revisionsdirektoratets område. | |
Stk. 3 Indebærer en lokal aftale en ændret organisering af sikkerheds- og sundhedsarbejdet, skal den som minimum: 1. Sikre, at den ændrede organisering af sikkerheds- og sundhedsarbejdet styrker og effektiviserer funktionsvare- tagelsen 2. Beskrive de aktiviteter/metoder, der kan anvendes for at opnå det tilsigtede 3. Beskrive en procedure for gennemførelse og opfølgning på virksomheden |
Stk. 4 Den lokale aftale kan opsiges skriftligt med 9 måneders varsel til udgangen af september i ulige år. Ved aftalens opsigelse opta- ges forhandling om indgåelse af ny aftale. En lokal aftale kan genforhandles uden forinden at være opsagt. | |
Stk. 5 Det skal fremgå af den lokale aftale, hvilke konsekvenser en opsigelse vil få i forhold til tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg samt arbejdsmiljøorganisationen. | |
Stk. 6 Bestemmelserne i §§ 4 og 6-9 er minimumsbestemmelser og kan ikke fraviges i indskrænkende retning. Bestemmelserne i §§ 10-15 kan alene fraviges ved særskilt indgået lokal TR-aftale som beskrevet i § 17. Bestemmelserne i §§ 2-3, 5, og 16-21 kan ikke fraviges |
§4 Form og struktur
Bestemmelserne i denne paragraf er minimumsbestemmelser
Aftale | Bemærkninger |
Stk. 1 Udvalgsstrukturen aftales lokalt, så den tilgodeser kommunens behov og styrker medarbejdernes muligheder for indflydelse og medbestemmelse og opbygges sådan, at den medvirker til at kvalificere og effektivisere medindflydelsen og medbestemmel- sen. | |
Stk. 2 Der skal være et sammenhængende system for udøvelse af |
medindflydelse og medbestemmelse, der dog ikke kræver ensar- tethed i de enkelte enheder i kommunen. Dette system skal udmøntes i en aftalt struktur, som skal matche ledelsesstruktu- ren. | |
Stk. 3 Strukturen skal udformes med hensyntagen til kommunens eller den enkelte arbejdsplads´særlige organisering og forhold. | |
Stk. 4 I strukturen indgår medindflydelses- og medbestemmelsesud- valg, personalemøder m.v. | Strukturen ved Tønder Kommune består af: Hovedudvalg (HMU) Koordinerende MED på direktørniveau Fag-MED Område-MED og Distrikts-MED Lokale MED-grupper eller lokal-Med/P-møder med MED- status Bilag 1: Organisationsdiagram - Overordnet MED-struktur Tøn- der Kommune Bilag 2: Sammensætning af HMU, Koordinerende MED, Fag-Med og Område-MED/Distrikts-MED/Lokal-MED/P-møder med MED- status - organisationsdiagrammer |
Stk. 5 Medarbejderrepræsentationen i udvalgsstrukturen skal som ud- gangspunkt baseres på hovedorganisationerne og afspejle per- sonalesammensætningen. | |
Stk. 6 Udvalgenes sammensætning baseres som hovedregel på valgte tillidsrepræsentanter. Hvis det antal medarbejderpladser, der er aftalt i et udvalg, ikke alle kan besættes med tillidsrepræsentan- | Hovedorganisationerne udpeger medarbejderrepræsentanter til HMU, Koordinerende MED på direktørniveau og Fag-MED. |
ter, kan der vælges andre medarbejderrepræsentanter hertil. Disse sidestilles med tillidsrepræsentanter. | |
Stk. 7 I alle kommuner skal der etableres et hovedudvalg sammensat af ledelses- og (fælles)tillidsrepræsentanter: I Københavns Kommune etableres hovedudvalg i samme om- fang, som der indgås lokale aftaler. I Frederiksberg Kommune sammensættes hovedudvalget af re- præsentanter for de lokale forhandlingsberettigede organisatio- ner og direktionen samt personalechefen. Hovedudvalget er det øverste udvalg for udøvelse af medindfly- delse og medbestemmelse i kommunen Hovedudvalget er tillige det øverste udvalg på arbejsmiljøområ- det for hele kommunen, medmindre andet aftales. |
§ 5 Kompetence
Bestemmelserne i denne paragraf kan ikke fraviges
Aftale | Bemærkninger |
Medindflydelse og medbestemmelse udøves inden for det kom- petenceområde, som ledelsen har med hensyn til arbejds-, per- sonale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold. Hvis der opstår tvivl om rækkevidden af ledelseskompetencen skal ledelsen klargøre grænserne herfor. | I Tønder Kommune gælder det også for teknologiforhold. |
Kapitel 2. Medindflydelse og medbestemmelse
§ 6 Medindflydelse og medbestemmelse
Bestemmelserne i denne paragraf er minimumsbestemmelser
Aftale | Bemærkninger |
Medindflydelse og medbestemmelse indebærer: 1. Gensidig pligt til at informere om og drøfte alle forhold af betydning for arbejds-, personale-, samarbejds- og ar- bejdsmiljøforhold 2. Medbestemmelse ved fastlæggelse af retningslinjer for tilrettelæggelse af arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold inden for ledelsens ansvars- og kom- petenceområde 3. Mulighed for forhandling og indgåelse af aftaler | Medindflydelse defineres overordnet set som ledelsens beslut- ning truffet på baggrund af åbne og grundige drøftelser mellem ledelse og medarbejdere Medbestemmelse defineres overordnet set som en fælles be- slutning truffet på grundlag af åbne og grundige drøftelser mel- lem ledelse og medarbejdere. Information er grundlaget for medindflydelse og medbestem- melse og indebærer, at der på alle niveauer er gensidig informa- tionspligt (se § 7) Aftaler omfatter ikke overenskomstmæssige forhold |
§ 7 Information og drøftelse
Bestemmelserne i denne paragraf er minimumsbestemmelser
Aftale | Bemærkninger |
Stk. 1 Grundlaget for medindflydelse og medbestemmelse er, at der er gensidig informationspligt på alle niveauer. | |
Stk. 2 Informationen skal gives på et så tidligt tidspunkt, på en sådan måde og i en sådan form, at det giver gode muligheder for en grundig drøftelse, så medarbejder- nes/medarbejderrepræsentanternes synspunkter og forslag kan indgå i grundlaget for ledelsens og/eller kommunalbestyrelsens beslutninger. | |
Stk. 3 Ledelsen skal regelmæssigt give information om fremkomne forslag og trufne beslutninger i kommunalbestyrelsen. | |
Stk. 4 I overensstemmelse med reglerne om information og drøftelse påhviler det ledelsen, at a. Informere om den seneste udvikling og den forventede udvikling i virksomhedens eller forretningsstedets aktivi- teter og økonomiske situation b. Informere og drøfte situationen, strukturen og den for- ventede udvikling med hensyn til beskæftigelsen i institu- tionen samt om alle planlagte forventede foranstaltnin- ger, navnlig når beskæftigelsen er truet | Bilag 7: Information og drøftelse |
c. Informere og drøfte de beslutninger, som kan medføre betydelige ændringer i arbejdets tilrettelæggelse og an- sættelsesforholdene, herunder beslutning om virksom- hedsoverdragelse | |
Stk. 5 Beslutninger i henhold til stk. 4, litra c, som kan medføre bety- delige ændringer i arbejdets tilrettelæggelse og ansættelsesfor- holdene, herunder beslutning om virksomhedsoverdragelse træf- fes af kommunalbestyrelsen efter en forudgående forhandling med medarbejdernes repræsentanter i MED-udvalget | |
Stk. 6 For det tilfælde, at beslutninger, som nævnt i stk. 5, indebærer betydelige ændringer for en personalegruppes arbejds- og per- sonaleforhold, og denne gruppe ikke er repræsenteret i MED- udvalget, kan medarbejdersiden eller denne gruppe inden for- handlingen fremsætte krav om, at de suppleres med en tillidsre- præsentant for denne personalegruppe. Et sådant krav skal fremsættes i forlængelse af, at medarbejdersiden bliver bekendt med, at der skal ske en forhandling. | |
Stk. 7 Alle forhold, som er omfattet af informationspligten, skal tages op til drøftelse, hvis en af parterne ønsker det. |
§ 8 Retningslinjer
Bestemmelserne i denne paragraf er minimumsbestemmelser
Aftale | Bemærkninger |
Stk. 1 Når én af parterne ønsker det, skal der snarest muligt indledes drøftelser med henblik på fastlæggelse af retningslinjer. Der skal fra begge parters side udvises positiv forhandlingsvilje og søges opnået enighed. | |
Stk. 2 Regler om arbejds-, personale-, samarbejds-, og arbejdsmiljø- forhold, som – efter indstilling fra f.eks. hovedudvalget – er fastsat eller godkendt af kommunalbestyrelsen, er ikke at be- tragte som retningslinjer, og er derfor ikke omfattet af ramme- aftalen, herunder de særlige bestemmelser om opsigelse, jf. stk. 7. | |
Stk. 3 Der skal aftales retningslinjer for proceduren for drøftelse af 1. Budgettets konsekvenser for arbejds- og personalefor- hold 2. Større rationaliserings- og omstillingsprojekter 3. Kommunens personalepolitik, herunder eksempelvis lige- stilling, kompetenceudvikling m.v. | Bilag 8: Budgettes konsekvenser for arbejds- og personalefor- hold Bilag 9: Retningslinjer – Større rationaliserings- og omstillings- projekter Bilag 10: Retningslinjer – Tønder Kommunes personalepolitik, herunder Ligestillingspolitik |
Stk. 4 Hvis der ikke opnås enighed om retningslinjer på et givent om- råde, skal ledelsen, hvis medarbejderne fremsætter ønske her- om, redegøre for, hvorledes man derefter vil forholde sig på det pågældende område. |
Stk. 5 Aftalte retningslinjer er bindende for begge parter, som er for- pligtet til at forsvare og anvende dem. | |
Stk. 6 Alle retningslinjer skal udformes skriftligt. Aftaler om retningslin- jer kan opsiges med 3 måneders varsel. Inden opsigelse finder sted, skal der søges gennemført ændringer af retningslinjerne ved forhandling mellem parterne. | |
Stk. 7 Retningslinjer som aftalt i henhold til § 8. stk. 3 og i henhold til bestemmelserne i bilag 13 – rammeaftalens bilag 2 (punkterne A, C, D, E, G og I) gælder indtil der er opnået enighed om æn- dringer | Bilag 12: Oversigt over hovedudvalgets obligatoriske opgaver i henhold til generelle (ramme)aftaler. |
§ 9 Hovedudvalget
Bestemmelser i denne paragraf er minimumsbestemmelser
Aftale | Bemærkninger |
Stk. 1 Hovedudvalget forhandler og indgår aftaler om udfyldning af generelle rammeaftaler i henhold til bestemmelserne heri. | Hovedudvalget udarbejder årshjul og følger op på aftaler, såle- des at der sikres høringsret forinden der træffes beslutninger. |
Stk. 2 Hovedudvalget har på det overordnede niveau endvidere til op- gave: 1. Gensidigt at informere, drøfte og udarbejde retningslinjer vedrørende arbejds-, personale, samarbejds- og ar- bejdsmiljøforhold, der har betydning for hele kommunen |
2. At vejlede om udmøntning af den lokale aftale om med- indflydelse og medbestemmelse, herunder om nedsættel- se af udvalg m.v. 3. At fortolke aftalte retningslinjer 4. At fortolke den lokale aftale om medindflydelse og med- bestemmelse og behandle uoverensstemmelser herom 5. At indbringe uoverensstemmelser og fortolkningsspørgs- mål vedrørende rammeaftalen m.v. for de centrale for- handlingsparter, jf. § 22 | |
Stk. 3 Hovedudvalget har desuden en række obligatoriske opgaver i henhold til generelle (ramme)aftaler. Opgaverne fremgår af bi- lag 2. | Bilag 12: Oversigt over hovedudvalgets obligatoriske opgaver iht. (ramme)aftaler (rammeaftales bilag 2) Bilag 13: MED-udvalgenes opgaver, roller og funktioner ift. ar- bejdsmiljø |
Stk. 4 Hovedudvalget mødes – normalt en gang om året – med kom- munens politiske ledelse med henblik på drøftelse af den del af budgetbehandlingen, der vedrører budgettets konsekvenser for arbejds- og personaleforhold i kommunen. | HMU’s mødeplanlægning tager bl.a. afsæt i tidsplan for budget- lægning, således at der sikres høringsret før koomunalbestyrel- sen træffer beslutning |
Stk. 5 Hovedudvalget skal hvert andet år (med mindre der lokalt er enighed om en anden periode) som led i den strategiske plan- lægning af MED-arbejdet gennemføre en strategisk drøftelse af, hvilke indsatsområder og opgaver, som de lokale parter er enige om er særligt væsentlige at fokusere på og arbejde med i perio- den. | Inspiration til indsatsområder og opgaver kan bl.a. hentes i de generelle (ramme)aftaler |
Stk. 6 Hovedudvalget fastlægger på baggrund af den strategiske drøf- telse i hht. stk. 5 en strategiplan. | |
Stk. 7 |
Den strategiske drøftelse og fastlæggelse af strategiplan ændrer ikke ved de grundlæggende bestemmelser vedrørende medind- flydelse og medbestemmelse, jf. MED-rammeaftalens kapitel 2. | |
Stk. 8 Hvis en af parterne vægrer sig ved at indgå i reelle strategiske drøftelser og samarbejde om fastlæggelse af en strategiplan, kan den anden part anmode KL og KTO om at bistå ved en for- nyet drøftelse med henblik på fastlæggelse af en strategiplan. |
Kapitel 3 - Tillidsrepræsentanter
§ 10 Valg af tillidsrepræsentanter
Bestemmelserne i denne paragraf kan alene fraviges ved særskilt indgået lokal TR-aftale som beskrevet i stk. 7, jf. § 17
Aftale | Bemærkninger |
Stk. 1 På enhver institution kan der vælges 1 tillidsrepræsentant pr. overenskomstgruppe (i Københavns og Frederiksberg kommuner pr. medarbejdergruppe ved en institution, eller del af institutio- nene), hvis gruppen omfatter mindst 5 medarbejdere. | Parterne finder det naturligt, at der er en tillidsrepræsentant på institutioner, hvor der er daglig ledelse af mindst 5 medarbejde- re. |
Stk. 2 Hvis medarbejderne og institutionens ledelse er enige herom, kan der vælges flere end 1 tillidsrepræsentant pr. overens- komstgruppe pr. institution. | Konkrete TR-aftaler om struktur og vilkår forhandles med den enkelte organisation. |
Stk. 3 Udgør antallet af medarbejdere i en overenskomstgruppe mindre end 5 på institutionen, kan den pågældende gruppe udgøre en- ten et valgfællesskab med en tilsvarende gruppe på en anden |
institution i kommunen eller søge bistand hos en tillidsrepræsen- tant for en anden overenskomstgruppe på institutionen. | |
Stk. 4 To eller flere overenskomstgrupper kan indgå i valgforbund og tilsammen vælge en tillidsrepræsentant, som repræsenterer mindst 5 medarbejdere. | |
Stk. 5 Tillidsrepræsentanten vælges blandt medarbejdere med mindst ½ års tilknytning til kommunen. Elever på erhvervsuddannelser- ne (EUD-elever) er ikke valgbare. Valget anmeldes skriftligt af vedkommende organisation over for kommunen. Kommunen er berettiget til over for organisationen at gøre indsigelse mod valget inden for en frist på 3 uger fra modtagelse af meddelelse fra organisationen. | |
Stk. 6 Med det formål at styrke tillidsrepræsentantens muligheder for at udføre sit tillidsrepræsentantarbejde bedst muligt bør det til- stræbes, at pågældende vælges for mindst 2 år ad gangen. | |
Stk. 7 Bestemmelserne i stk. 1-4, stk. 5, 1. punktum og stk. 6 fraviges ved særskilt indgået lokal TR-aftale, jf. § 17. Bestemmelserne i stk. 5, 2.-4. punktum kan ikke fraviges ved lokal aftale. |
§ 11 Tillidsrepræsentantens virksomhed
Bestemmelserne i denne paragraf kan alene fraviges efter særskilt indgået lokal TR-aftale som beskrevet i stk. 6 jf. §17
Aftale | Bemærkninger |
Stk. 1 |
Det er tillidsrepræsentantens pligt såvel over for sin organisation som over for kommunen at gøre sit bedste for at fremme og vedligeholde rolige og gode arbejdsforhold. Tilsvarende pligt påhviler kommunens ledelse og dennes repræ- sentanter. | |
Stk. 2 Tillidsrepræsentanten fungerer som talsmand for de medarbej- dere, tillidsrepræsentanten er valgt iblandt, og kan over for le- delsen forelægge forslag, henstillinger og klager fra medarbejde- re samt optage forhandling om lokale spørgsmål. | |
Stk. 3 Tillidsrepræsentanten skal ved forestående ansættelser og af- skedigelser inden for det område og den gruppe han/hun repræ- senterer, holdes bedst muligt orienteret. | |
Stk. 4 Tillidsrepræsentanten skal have mulighed for at få alle relevante oplysninger om løn- og ansættelsesforhold for de personer, som pågældende repræsentanter, herunder en liste over de ansatte. | |
Stk. 5 Hvis sikkerheds- og tillidsrepræsentantsamarbejdet varetages af samme person, har tillidsrepræsentanten tillige de beføjelser, som følger af arbejdsmiljølovgivningen m.v. | |
Stk. 6 Bestemmelserne i stk. 3 og 4 kan fraviges ved særskilt indgået lokal TR-aftale, jf. § 17. Bestemmelserne i stk. 1 og 2 samt stk. 5 kan ikke fraviges ved lokal aftale. |
§ 12 Valg af fællestillidsrepræsentanter
Bestemmelserne i denne paragraf kan alene fraviges efter særskilt indgået lokal TR-aftale som beskrevet i stk. 6, jf. § 17
Aftale | Bemærkninger |
Stk. 1 Det kan mellem de lokale afdelinger af personaleorganisationer- ne aftales, at der for overenskomstgrupperne vælges en fælles- tillidsrepræsentant til at varetage og forhandle spørgsmål fælles for de medarbejdere, som den pågældende repræsenterer. Valg af fællestillidsrepræsentant sker af og blandt de anmeldte tillidsrepræsentanter, som repræsenterer overenskomstgrupper- ne. Valget af fællestillidsrepræsentant anmeldes til kommunen ved en af samtlige berørte tillidsrepræsentanter underskrevet an- meldelse. | |
Stk. 2 Den enkelte personaleorganisations lokale afdeling kan beslutte, at der vælges en fællestillidsrepræsentant, der repræsenterer enten en overenskomstgruppe, som har valgt mere end én til- lidsrepræsentant, eller flere overenskomstgrupper, der hører til overenskomster med samme lønmodtagerpart. Det skal samtidig besluttes, hvilke spørgsmål der skal varetages af fællestillidsre- præsentanten – og således ikke af de enkelte tillidsrepræsentan- ter. Valget af fællestillidsrepræsentant sker af og blandt de be- rørte og anmeldte tillidsrepræsentanter. Valget af fællestillidsre- præsentant anmeldes skriftligt af personaleorganisationen over for kommunen. | |
Stk. 3 Anmeldelser efter stk. 1 og 2 skal ledsages af en beskrivelse af |
arbejdsdelingen mellem fællestillidsrepræsentanten og de enkel- te tillidsrepræsentanter. Det skal af beskrivelsen klart fremgå hvilke opgaver, der varetages af fællestillidsrepræsentanten, og hvilke opgaver der henhører under de enkelte tillidsrepræsen- tanters normale funktioner. Hvis kommunen ikke synes, at arbejdsdelingen er klar nok, skal den inden 3 uger fra modtagelsen af anmeldelsen meddele dette til personaleorganisationen. Kommunen og personaleorganisati- onen indgår herefter forhandlinger med henblik på at afklare opgavefordelingen. | |
Stk. 4 Valg af fællestillidsrepræsentanter, der ikke i forvejen er tillids- repræsentanter, kan alene finde sted efter lokal aftale. | |
Stk. 5 For de overenskomstgrupper, der har 2 eller flere tillidsrepræ- sentanter, er der i forbindelse med indgåelsen af den lokale afta- le mulighed for at vælge en fællestillidsrepræsentant. Denne skal have ansættelsesmæssig tilknytning til kommunen, men behøver ikke være tillidsrepræsentant i forvejen. | |
Stk. 6 Bestemmelserne i stk. 1, 1. og 2. punktum, stk. 2, 1.-3. punk- tum, stk. 3, stk. 4 og stk. 5 kan fraviges ved særskilt indgået lokal TR-aftale, jf. § 17. Bestemmelserne i stk. 1, 3. punktum og stk 2, 4. punktum kan ikke fraviges ved lokal aftale. |
§ 13 Valg af suppleant (stedfortræder)
Bestemmelserne i denne paragraf kan alene fraviges efter særskilt indgået lokal TR-aftale som beskrevet i stk. 3 jf. § 17
Aftale | Bemærkninger |
Stk. 1 Der kan vælges 1 suppleant (stedfortræder) for hver medarbej- derrepræsentant, herunder tillidsrepræsentant, efter tilsvarende regler som nævnt i § 10, stk. 5 og 6, samt for fællestillidsrepræ- sentanten. | |
Stk. 2 Suppleanten er omfattet af bestemmelsen i § 18. Under medar- bejderrepræsentantens fravær indtræder suppleanten i medar- bejderrepræsentantens øvrige rettigheder og pligter efter nær- værende regler. | |
Stk. 3 Bestemmelserne i stk. 1 og 2 kan fraviges ved særskilt indgået lokal TR-aftale, jf. § 17. |
§ 14 Medarbejderrepræsentanternes vilkår
Bestemmelserne i denne paragraf kan alene fraviges efter særskilt indgået lokal TR-aftale som beskrevet i stk. 3 jf. § 17
Aftale | Bemærkninger |
Stk. 1 Varetagelsen af hvervet som medarbejderrepræsentant må ikke indebære indtægtstab. | Hvervet som medarbejderrepræsentant ligestilles med alminde- ligt arbejde og må derfor ikke medføre løntab. Hvervet må heller ikke medføre ringere muligheder for udvikling og uddannelse. Ledelsen skal medvirke til at sikre, at medarbejderrepræsentan- ten ikke på grund af hvervet stilles ringere end de medarbejde- re, de repræsenterer. |
Stk. 2 Medarbejderrepræsentanter skal have den nødvendige og til- strækkelige tid til varetagelsen af deres hverv. | Bilag 14: Arbejdstilrettelæggelse for tillidsrepræsentanten (medarbejderrepræsentanten) |
Stk. 3 Bestemmelserne i stk. 1 og 2 kan fraviges ved særskilt indgået lokal TR-aftale, jf. § 17. |
§ 15 Frihed til deltagelse i kurser, møder m.v.
Bestemmelserne i denne paragraf kan alene fraviges efter særskilt indgået lokal TR-aftale som beskrevet i stk. 4, jf. § 17
Aftale | Bemærkninger |
Stk. 1 Efter anmodning gives der tillidsrepræsentanten fornøden tjene- stefrihed med henblik på 1. Deltagelse i de af personaleorganisationerne arrangerede tillidsrepræsentantkurser |
2. Udøvelse af hverv, hvortil tillidsrepræsentanten er valgt inden for sin forhandlingsberettigede personaleorganisa- tion 3. Deltagelse i møder, som arrangeres af den forhandlings- berettigede personaleorganisation for de tillidsrepræsen- tanter, der er valgt i kommunerne | |
Stk. 2 Tjenestefriheden til de i stk. 1 nævnte aktiviteter ydes med løn mod, at vedkommende personaleorganisation refunderer kom- munen udgiften til løn under tjenestefriheden. | |
Stk. 3 Der udredes af kommunen et beløb pr. ATP-pligtig arbejdstime, der indbetales til ”Amtskommunernes og Kommunernes Fond for Uddannelse af Tillidsrepræsentanter m.fl.” De beløb, der indbe- tales til fonden anvendes til finansiering af personaleorganisatio- nernes udgifter ved uddannelse af kommunalt ansatte tillidsre- præsentanter m.fl. Udgifter til arbejdsmiljørepræsentantens del- tagelse i kurserne kan finansieres af fonden. Vedtægter for fon- den og bestemmelser om størrelsen af kommunernes indbeta- linger fastsættes ved aftale mellem KL og Kommunale Tjene- stemænd og Overenskomstansatte. | |
Stk. 4 Bestemmelserne i stk. 1 og 2 kan fraviges ved særskilt indgået lokal TR-aftale, jf. § 17. Bestemmelserne i stk. 3 kan ikke fraviges ved lokal aftale. |
§ 16 Frihed til deltagelse i kurser, møder m.v. i Københavns og Frederiksberg kommuner
- Tønder Kommune er ikke omfattet
§ 17 Fravigelse af TR-bestemmelser ved særskilt indgået lokal TR-aftale
Aftale | Bemærkninger |
Stk. 1 Kommunen og repræsentanter for de(n) forhandlingsberettigede organisation(er) kan særskilt indgå en lokal aftale, som fraviger følgende bestemmelse i nærværende aftale: § 10, stk. 1-4, stk. 5, 1. punktum og stk. 6 § 11, stk. 3 og 4 § 12, stk. 1, 1. og 2. punktum, stk. 2, 1.-3. punktum, stk. 3, stk. 4 og stk. 5 § 13, stk. 1 og 2 § 14, stk. 1 og 2 § 15, stk. 1 og 2 I den lokale aftale kan endvidere indgå øvrige forhold, der ikke er dækket af nærværende aftale, herunder f.eks. forhold der er omtalt i ”protokollat vedrørende vilkår for (fælles) tillidsrepræ- sentanters tidsanvendelse i forbindelse med hvervets udførelse”. | |
Stk. 2 Bestemmelserne i nærværende aftales §10, stk. 5, 2.-4. punk- tum, §11, stk. 1 og 2, §11, stk. 5, §12 stk. 1, 3. punktum, § 12, stk. 2, 4. punktum, §15, stk. 3, § 16 samt §§ 18-23 kan ikke fraviges ved lokal aftale. | |
Stk. 3 Af en lokal aftale indgået i henhold til stk. 1 skal det klart frem- gå hvilke bestemmelser i nærværende aftale, der erstattes af |
den lokale aftale. | |
Stk. 4 Forhandling om særskilt indgåelse af en lokal aftale i henhold til stk. 1 skal indledes, såfremt kommunen eller én eller flere (loka- le) repræsentanter fra en eller flere forhandlingsberettigede or- ganisationer anmoder herom. Ved en central drøftelse i den en- kelte kommune afklares/fastlægges det, på hvilket niveau de enkelte elementer i en lokal aftale skal forhandles og aftales. Begge parter skal på anmodning oplyse, hvem der repræsente- rer parterne i forhandlingerne. | |
Stk. 5 Nærværende aftale gælder, mens der forhandles om en lokal aftale. Hvis der ikke indgås en lokal aftale, gælder nærværende aftale fortsat. | |
Stk. 6 Den lokale aftale kan opsiges med 3 måneders varsel, medmin- dre de lokale parter har aftalt et længere varsel. I opsigelsespe- rioden skal forhandlinger om ændring af aftalen indledes, hvis én af de forhandlingsberettigede parter anmoder herom. Ved bortfald af den lokale aftale gælder nærværende aftale. |
§ 18 Afskedigelse
Bestemmelserne i denne paragraf kan ikke fraviges
Aftale | Bemærkninger |
Stk. 1 En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager. | |
Stk. 2 |
Inden en tillidsrepræsentant afskediges, skal sagen være be- handlet mellem kommunen og den personaleorganisation, som tillidsrepræsentanten er anmeldt af. Kommunen kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 3 uger efter, at organisationen har modtaget meddelelse om den påtænkte opsigelse. | |
Stk. 3 Hvis personaleorganisationen skønner, at den påtænkte afskedi- gelse ikke er rimeligt begrundet i tillidsrepræsentantens eller kommunens forhold, kan personaleorganisationen inden en frist på 14 dage efter den i stk. 2 nævnte forhandling over for kom- munen skriftligt kræve sagen forhandlet mellem parterne i ved- kommende overenskomst/aftale. Xxxx af begæring om forhandling sendes til KL. Forhandling kan kræves afholdt senest 3 uger efter modtagelse af forhandlingsbegæringen. Forhandlingen har opsættende virk- ning for den påtænkte opsigelse. | |
Stk. 4 Afskedigelse af en tillidsrepræsentant kan ske med den pågæl- dendes individuelle aftale- eller overenskomstmæssige opsigel- sesvarsel tillagt 3 måneder. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, kan afskedigelsen af en tillidsrepræsentant ske med et opsigelsesvarsel, der følger af den overenskomst eller aftale, som vedkommende er omfattet af, dog mindst 6 måneder. | |
Stk. 5 I tilfælde, hvor tillidsrepræsentantens adfærd begrunder bort- |
visning, kan afskedigelse ske uden varsel og uden iagttagelse af bestemmelserne i stk. 2-4. I sådanne tilfælde skal kommunen snarest muligt tage skridt til at afholde en forhandling med den personaleorganisation, tillids- repræsentanten er anmeldt af. Hvis personaleorganisationen skønner, at bortvisningen ikke er rimeligt begrundet i tillidsrepræsentantens forhold, skal perso- naleorganisationen inden en frist på 14 dage efter forhandlingen over for kommunen skriftligt kræve sagen forhandlet mellem parterne i vedkommende overenskomst. | |
Stk. 6 Spørgsmålet om afskedigelsens berettigelse samt om eventuel godtgørelse for uberettiget afskedigelse af en tillidsrepræsentant afgøres af en voldgiftsret nedsat i henhold til § 19. Godtgørelsen ydes efter de regler herom, som måtte være indeholdt i den overenskomst, som vedkommende er omfattet af. Voldgiftsret- tens afgørelse er endelig. For tjenestemænds vedkommende ydes tilsvarende godtgørelse som i overenskomsten for tilsvarende personalegruppe. For grupper, som ikke i deres overenskomster har godtgørelses- bestemmelser i tilfælde af usaglig afskedigelse ydes en godtgø- relse, fastsat i henhold til sædvanlige kommunale afskedigelses- nævnsbestemmelser. Begæring om voldgiftsbehandling forudsætter, at forhandling efter stk. 2, 3 og 5 har fundet sted. Denne begæring må frem- sættes skriftligt senest 3 måneder efter den senest afholdte for- handling. |
Stk. 7 Ved afskedigelse af en prøveansat tjenestemand, der er valgt som tillidsrepræsentant, finder stk. 1-6 ikke anvendelse. | |
Stk. 8 Stk. 1-7 gælder tilsvarende for andre medarbejderrepræsentan- ter, der er valgt i henhold til denne aftale. |
§ 19 Voldgift vedrørende §§ 10-18
Bestemmelserne i denne paragraf kan ikke fraviges
Aftale | Bemærkninger |
Stk. 1 Uoverensstemmelser om fortolkning af §§ 10-18 om tillidsre- præsentanter afgøres ved en voldgift, der består af 5 medlem- mer. 2 af medlemmerne vælges af KL og 2 af Kommunale Tje- nestemænd og Overenskomstansatte. | |
Stk. 2 Parterne peger i forening på en opmand og retter herefter hen- vendelse til Arbejdsrettens formand med anmodning om udpeg- ning af opmanden. Kan parterne ikke opnå enighed om en ind- stilling, anmoder parterne Arbejdsrettens formand om at udpege en opmand. | |
Stk. 3 Parterne forpligter sig til at efterkomme voldgiftsrettens kendel- se samt til at bære eventuelle ikendte omkostninger. |
§ 20 Uoverensstemmelser vedrørende lokale aftaler indgået i henhold til § 17
Bestemmelserne i denne paragraf kan ikke fraviges
Aftale | Bemærkninger |
Stk. 1 Uoverensstemmelser om lokale aftaler i henhold til § 17, som ikke kan løses lokalt, kan indbringes for KL og den/de relevante forhandlingsberettigede organisation(er), som søger uoverens- stemmelserne bilagt ved mægling. | |
Stk. 2 Såfremt uoverensstemmelser som nævnt i stk. 1 ikke kan løses ved mægling, overgår sagen til KL og den/de relevante forhand- lingsberettigede organisation(er), som i fællesskab søger at af- gøre sagen. | |
Stk. 3 Såfremt der ikke kan opnås enighed i henhold til stk. 2, kan uoverensstemmelsen afgøres ved en voldgift. Voldgiftsretten består af 5 medlemmer. 2 af medlemmerne vælges af KL og 2 af KTO. | |
Stk. 4 Parterne peger i forening på en opmand og retter herefter hen- vendelse til Arbejdsrettens formand med anmodning om udpeg- ning af opmanden. Kan parterne ikke opnå enighed om en ind- stilling, anmoder parterne Arbejdsrettens formand om at udpege en opmand. | |
Stk. 5 Voldgiftsrettens kendelse er endelig og bindende for parterne og kan således ikke indbringes for den kommunale tjenestemands- ret, ligesom det arbejdsretlige system ikke finder anvendelse. Voldgiftsretten kan ikke idømme bod og andre sanktioner. |
§ 21 Håndhævelse af forpligtelserne i § 7, stk. 4-6
Bestemmelserne i denne paragraf kan ikke fraviges
Aftale | Bemærkninger |
Stk. 1 Såfremt en af parterne ikke overholder sin forpligtelse i henhold til § 7, stk. 4-6 kan den anden part fremsætte anmodning om, at forpligtelsen overholdes. Anmodningen skal fremsættes skrift- ligt og så snart den anden part bliver bekendt med, at forpligtel- sen ikke er overholdt. | |
Stk. 2 Fra det tidspunkt en af parterne har modtaget en anmodning, som nævnt i stk. 1, skal den inden for 1 måned tage skridt til at efterkomme anmodningen. | |
Stk. 3 Såfremt en af parterne ikke inden for fristen på 1 måned tager skridt til at opfylde sine forpligtelser, kan den anden part ind- sende sagen til de centrale parter med anmodning om, at sagen søges løst ved bistand fra de centrale parter. | |
Stk. 4 I tilfælde af, at parterne er enige om, at forpligtelserne i henhold til § 7, stk. 4-6 ikke er overholdt, kan de selv fastsætte størrel- sen og anvendelsen af eventuel godtgørelse. Såfremt parterne er enige om, at forpligtelserne i henhold til § 7, stk. 4-6 ikke er overholdt, men ikke kan blive enige om at fastsætte størrelsen og anvendelse af en eventuel godtgørelse, kan spørgsmålet om godtgørelsens størrelse indbringes for en voldgift i overens- stemmelse med stk. 5-9. |
Stk. 5 Såfremt sagen i øvrigt ikke løses i henhold til stk. 3 eller 4 over- går sagen til KL og KTO. Sagen kan herefter afgøres ved en voldgift. Begæring om voldgiftsbehandling skal fremsættes skriftligt senest 3 måneder efter, at det er konstateret, at sagen ikke kan løses ved bistand af de centrale parter. Svarskrift afgi- ves herefter senest 3 måneder fra modtagelsen af klageskriftet. | |
Stk. 6 Voldgiftsretten består af 5 medlemmer. 2 medlemmer vælges af KL og 2 af KTO. Parterne peger i forening på en opmand og ret- ter herefter henvendelse til Arbejdsrettens formand med an- modning om udpegning af opmanden. Kan parterne ikke opnå enighed om en indstilling, anmoder parterne Arbejdsrettens formand om at udpege en opmand. | |
Stk. 7 Voldgiftsrettens kendelse er endelig og bindende for parterne og kan således ikke indbringes for den kommunale tjenestemands- ret, ligesom det arbejdsretlige system ikke finder anvendelse. | |
Stk. 8 Voldgiftsretten kan idømme en godtgørelse. | |
Stk. 9 Hvis de lokale parter er enige herom, kan en godtgørelse anven- des lokalt til samarbejdsfremmende foranstaltninger. Enighed skal opnås inden for en frist af 4 måneder fra det tidspunkt ken- delse om godtgørelse er afsagt, jf. stk. 7. Hvis der ikke inden for den nævnte frist kan opnås enighed lokalt om, at en eventuel godtgørelse anvendes lokalt til samarbejdsfremmende foran- staltninger, tilfalder godtgørelsen den centrale part. |
Stk. 10 Bestemmelserne i § 21 finder anvendelse på sager, hvor de lo- kale parter fra den 23. marts 2005 eller senere ikke har over- holdt sine forpligtelser i henhold til § 7, stk. 4-6. |
Kapitel 4 – De centrale parter
§ 22 De centrale parters opgaver og kompetence
Aftale | Bemærkninger |
Stk. 1 KL og Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte har i fællesskab til opgave at 1. vejlede om principper og bestemmelser, der er fastlagt i ramme-aftalen 2. forestå information om rammeaftalen 3. etablere mulighed for uddannelse af såvel ledelses- som medarbejderrepræsentanter i alle spørgsmål inden for rammeaftalens område 4. at registrere indgåede lokale aftaler, som udfylder ram- meaftalen 5. at bidrage ved løsning af lokale uenigheder i forbindelse med udfyldningen af rammeaftalen og 6. vejlede i uoverensstemmelser, som ikke kan løses lokalt og som indbringes for parterne | Hoved-MED-udvalget evaluerer lokal-MED-aftalen senest ved udgangen af januar kvartal 2013 med henblik på justering og tilpasning. Såfremt lokal-MED-aftalen skal ændres, sker dette i henhold til stk. 4. |
Stk. 2 KL og Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte har endvidere til opgave at behandle spørgsmål om |
1. fortolkning og brud på rammeaftalen 2. fortolkning og brud på lokale aftaler, som udfylder ram- meaftalen 3. disse lokale aftalers overensstemmelse med rammeafta- len eller 4. brud på lokalt aftalte retningslinjer Undtaget herfra er spørgsmål, der henhører under Arbejdstilsy- nets myndighedsudøvelse. | |
Stk. 3 Uoverensstemmelse om spørgsmål jf. stk. 1 kan ikke indbringes for en voldgift. Uoverensstemmelse om spørgsmål jf. stk. 2 kan indbringes for en voldgiftsret, jf. §23. |
§ 23 Voldgift vedrørende § 22, stk. 2
Aftale | Bemærkninger |
Stk. 1 Såfremt en uoverensstemmelse om spørgsmål jf. §22, stk. 2 ikke kan bilægges parterne imellem, kan sagen indbringes for en voldgiftsret, der består af 5 medlemmer. 2 af medlemmerne vælges af KL og 2 af Kommunale Tjenestemænd og Overens- komstansatte. | |
Stk. 2 Parterne peger i forening på en opmand og retter herefter hen- vendelse til Arbejdsrettens formand med anmodning om udpeg- ning af opmanden. Kan parterne ikke opnå enighed om en ind- stilling, anmoder parterne Arbejdsrettens formand om at udpege en opmand. | |
Stk. 3 |
Voldgiftsrettens kendelser er endelige og bindende for ledelse og medarbejdere og kan således ikke indbringes for Den Kommuna- le Tjenestemandsret, ligesom det arbejdsretnlige system ikke finder anvendelse. | |
Stk. 4 Voldgiftsretten kan ikke idømme bod og andre sanktioner |
§ 24 Ikrafttræden
Aftale | Bemærkninger |
Stk. 1 Denne aftale træder i kraft den 1. april 2011 og kan opsiges skriftligt med 6 måneders varsel den en 1. oktober, dog tidligst til den 1. oktober 2013. | |
Stk. 2 Rammeaftale af den 23. juni 2008 om medindflydelse og med- bestemmelse ophæves og erstattes af nærværende aftale. |
Bilag til Rammeaftale
Bilag 1: Tjekliste for lokale forhandlinger
Bilag 2: Overisgt over hovedudvalgets obligatoriske opgaver i henhold til generelle (ramme)aftaler m.v.
Bilag 3: Oversigt over opgaver for øvrige MED-udvalg og over forhandlinger/aftaler om enkeltpersoners eller gruppers vilkår i relation til generelle (ramme)aftaler m.v.
Bilag 4: Protokollat om medarbejdernes inddragelse og medvirken ved omstilling, udbud og udlicitering
Bilag 5: Protokollat vedrørende vilkår for (fælles)tillidsrepræsentanters tidsanvendelse i forbindelse med hvervets udførelse Bilag 6: De centrale parters fælles vejledning om indgåelse af lokale TR-aftaler
Bilag 7: Protokollat om aflønning af tillidsrepræsentanter
Bilag 8: Protokollat om forhandling om funktionsløn til arbejdsmiljørepræsentanter
Bilag 9: Organisering af arbejdsmiljøarbejdet i forbindelse med indgåelse af en lokal aftale om medindflydelse og medbestem- melse
Bilag 10: Vejledning om fælles arbejdsmiljøorganisation mellem kommunen og selvejende institutioner, som kommunen har driftsoverenskomst med
Bilag 11: Protokollat om fremtidig uddannelse på medindflydelses- og medbestemmelsesområdet Bilag 12: Indholdet i MED-uddannelsen
Bilag 13: Vedtægter for AKUT-fonden
Bilag 14: Protokollat om bidrag til AKUT-fonden samt lokal forsøgsordning
Bilag 15: Protokollat for Københavns Kommune om tjenestefrihed til TR-uddannelse, bidrag til organisationernes omkostninger og lokal forsøgsordning
Bilag 16: Protokollat for Frederiksberg Kommune om tjenestefrihed til TR-uddannelse, bidrag til organisationernes omkostninger og lokal forsøgsordning
Bilag 17: Anmeldelse af tillidsrepræsentanter i Københavns Kommune
Bilag 18. Protokollat om oprettelse af centralt samarbejdsorgan i Københavns Kommune (Ikke vedlagt)
Niveau 2 Koordinerende MED på direktørniveau Centralforvaltningen og Teknik og Miljø
Niveau 2 Koordinerende MED på direktørniveau
Social, Arbejdsmarked og Sundhed
Niveau 2 Koordinerende MED på direktørniveau Børn og Skole Kultur og Fritid
Niveau 3 FagMED Sundhed & Xxxxxxx 00
Niveau 3 FagMED
Pleje og Omsorg
Niveau 3 FagMED Psykiatri og Handicap
Niveau 3 FagMED Arbejdsmarked
Niveau 4
Niveau 4
Niveau 4
Niveau 4
Niveau 4
Niveau 4
Niveau 3 FagMED Teknik og Miljø
Niveau 3 FagMED Administrativt
*Udvalget har særlige tværgående ”MED” opgaver
Niveau 1 HMU
Bilag 1: Organisationsdiagram - Overordnet MED-struktur i Tønder Kommune
Niveau 3 | Niveau 3 | ||
FagMED | FagMED | ||
Skoler og | Børn & Unge | ||
Dagtilbud | Kultur & Fritid | ||
Niveau 4 | Niveau 4 | ||
Niveau 4 Område-MED hvis der er en områdeleder (Niveau 4 leder), Distrikts-MED, hvis der er en distriktsleder (Niveau 4 leder) ellers Lokal-MED/P-møder med MED-status.
Hertil kommer lokale MED-trioer, som er samarbejdsfelter for de lokale tillids-, arbejdsmiljørepræsentanter og ledere. Tillids-, ar- bejdsmiljørepræsentanter og ledere er en naturlig og formel del af MED-organisationen, via MED-trioerne skal det lokale og operati- onelle samarbejde blandt disse bringes i spil. Centralt for MED-trioerne er at opgaven er i centrum og denne sætter rammen for samarbejdet.
Bilag 2: Sammensætning af HMU, Koordinerende MED og Fag-MED
jf § 4, stk. 4
I Tønder Kommune er MED-strukturen organiseret på fire niveauer. Niveau 1: Hoved-MED-udvalget (HMU)
Niveau 2: Koordinerende MED på direktørniveau Niveau 3: Fag-MED
Niveau 4: Område-MED, hvis der er en områdeleder (Niveau 4 leder), Distrikts-MED, hvis der er en distriktsleder
(Niveau 4 leder) ellers Lokal-MED/P-møder med MED-status Principperne for Tønder Kommunes MED-struktur er at strukturen sikrer sammen-
hæng mellem Tønder Kommunes administrative organisation og MED-organisationen. Organisationer udpeger medarbejderrepræsentanterne til HMU, Koordinerende MED og Fag-MED.
Sammensætningen på medarbejdersiden følger KTO’s vejledning:
Xxxxx repræsentanter i alt på medarbejdersiden | OAO | FTF | AC |
3 | 1 | 1 | 1 |
4 | 2 | 1 | 1 |
5 | 2 | 2 | 1 |
6 | 3 | 2 | 1 |
7 | 3 | 3 | 1 |
8 | 4 | 3 | 1 |
Sammensætning HMU, koordinerende MED og Fag-MED
HMU – sammensætning | Ledersiden | Medarbejdersiden |
Kommunaldirektør Xxxxx Xxxx Xxxxxx | 1 | |
Direktører Xxxx X. Xxxxxx Xxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxx | 3 | |
Xxxxxxx Xxxx Xxxxxxx | 1 | |
LO: Xxxxxx Xxxxxx, FOA - Suppleant Xxxx Xxxxxxx, FOA Xxxxx Xxxxxx, FOA - Suppleant Xxxxx Xxxxxxxx, XXX Xxxxxxx Xxxxxxxxx, 3F - Supplean vakant, 3F Xxxx Xxxxxxxx, HK -Suppleant Xxxxxxx Xxxxxx Xxxx Xxxxxxxxx, SL | 5 |
- Suppleant Xxxx Xxxxx Xxxxx, SL | ||
FTF/SHK: Xxxxx Xxxxxxx, DLF Xxx Xxxxxxx, BUPL Xxxx Xxxxxxx, DSR - Suppleant Xxxx Xxxx, DSR Xxxxx Xxxxxxxx, DS - Suppleant Xxxx Xxxxx, DS | 4 | |
AC: Xxx Xxxxxxxxxx, JA Suppleant Xxxx Xxxx, DJØF | 1 | |
Arbejdsmiljørepræsentanter: Xxxxx Xxxxxxxxxx Xxxxxx, sekretariat Teknik og Miljø Xxxx Xxxxxxxx, Kastaniebo | 2 | |
I alt | 5 | 12 |
Koordinerende MED på direktørniveau- sammen- sætning | Ledersiden | Medarbejdersiden |
Direktør Xxxx X. Xxxxxx | 1 | |
Xxxxxxx Xxxxxxxxx | 1 | |
Xxxxxx Xxxxxxxx | 1 | |
Xxxx Xxxxxxx | 1 | |
LO: Xxxx Xxxxxxx, HK - Suppleant Xxxxxxx Xxxxxxxxxxx, HK Xxxx Xxxxxxxx, HK - Suppleant, Xxx Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxx, 3F SuppleantVakant, 3F Xxx Xxxxxxxx, TL - Suppleant Xxxxx Xxxxx, TL | 5 | |
FTF/SHK: | - | |
AC: Xxx Xxxxxxxxxx, JA Suppleant Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx, JA | 1 | |
Arbejdsmiljørepræsentanter: Xxxxx Xxxxxxxxxx Xxxxxx Xxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxxx | 2 | |
I alt | 4 | 8 |
Koordinerende MED på direktørniveau- sammen- sætning | Ledersiden | Medarbejdersiden |
Direktør Xxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxxxx | 1 |
Xxx Xxxxxxxxx, fagchef Pleje og Omsorg | 1 | |
Xxxx Xxxxxxx, fagchef for Ar- bejdsmarked | 1 | |
Xxxx X. Xxxxxx, Xxxxxxx for Sundhed | 1 | |
Xxxxx Xxxx, Fagchef for Psykiatri og Handicap | 1 | |
Xxxx Xxxx, Områdeleder | 1 | |
Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxx, Om- rådeleder | 1 | |
LO: Xxxxxxx X. Xxxxxx, HK - Suppleant Xxxxx Xxxxxxx Xxxx Xxxxxxxxx, SL - Suppleant Xxxxxxx Xxxxxx Xxxxx Xxxxxx, FOA - Suppleant Xxxxx Xxxxxxxx, FOA Xxxxx Xxxxxx, FOA -Xxxxx Xxxxxxxxxx, FOA | 4 | |
FTF/SHK: Xxxx Xxxxxxx, DSR - Suppleant Xxxx Xxxx, DSR Xxxx-Xxxxx Xxxxxx, DS - Suppleant Xxxxx Xxxxxxxx, DS Xxxxx Xxxxxx, DaFys - Suppleant Xxxxx Xxxxxxx, Etf | 3 | |
AC: Xxxxx X. Xxxxxx, DJØF Suppleant Xxxx Xxxx, DJØF | 1 | |
Arbejdsmiljørepræsentanter: Xxxxxx Xxxx Xxxxxxxxxxxx, Distrikt Øst Xxxx Xxxxxxxx, Kastaniebo | 2 | |
I alt | 7 | 10 |
Koordinerende MED på direktørniveau- sammen- sætning | Ledersiden | Medarbejdersiden |
Direktør Xxxxx Xxxxxxxxxxx | 1 | |
Xxxxxx Xxxxxxx, fagchef | 1 | |
Xxxxxx Xxxxxx | 1 | |
Xxx Xxxxxx, fagchef | 1 | |
Xxxxxx Xxxxxxxxx, di- striktsleder | 1 | |
LO: Xxxxxxxx Xxxxxx, HK | 3 |
- Suppleant Xxxx Xxxx Xxxx Xxxxx, SL Xxxxxx Xxxxxx, FOA - Suppleant Xxxx Xxxxxxx, FOA | ||
FTF/SHK: Xxxxx Xxxxxxx, DLF - Suppleant Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxx, DLF Xxx Xxxxxxxx, DLF - Suppleant Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxx, DLF Xxx Xxxxxxx, BUPL - Suppleant Xxxxxx X. Xxxxxxxx, BUPL Xxxxx Xxxx Xxxxxxxxxx BUPL - Suppleant Xxxxxx X. Xxxxxxxx, BUPL | 4 | |
AC: Xxxxx Xxxxxxxx, BF/AC - Suppleant Xxxxxx Xxxxxxx, BF/AC | 1 | |
Arbejdsmiljørepræsentanter: Xxxx Xxxx Xxxxxxxx, Tønder Overbygningsskole Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxx, Børn- og Skoleforvaltningen | 2 | |
I alt | 5 | 10 |
Fag-MED Administrativt personale – sammensæt- ning | Ledersiden | Medarbejdersiden |
Xxxxxx Xxxxxxxx, fagchef | 1 | |
Xxxx Xxxx Xxxxxxxxxx, fag- chef | 1 | |
Xxxx Xxxxxxx, fagchef | 1 | |
Xxxxxx Xxxxxxx, fagchef | 1 | |
Xxxx Xxxxx Xxxxxx, fagchef | 1 | |
LO: Xxxx Xxxxxxxx, HK - Suppleant Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxx, HK - Suppleant Xxxxx Xxxxxxxx Xxxx Xxxxxxx, HK - Suppleant Xxxxxxx Xxxxxxxxxxx Xxxxxxx X. Xxxxxx, HK - Suppleant Xxxxx Xxxxxxx Xxx Xxxxxxx, TL - Suppleant Xxxxx Xxxxx, TL | 5 | |
FTF/SHK: Xxxxx Xxxxxxxx, DS - Suppleant Xxxx-Xxxxx Xxxxxx | 1 | |
AC: Xxx Xxxxxxxxxx, JA - Suppleant Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx, JA Xxxxx X. Xxxxxx, XXXX | 2 |
- Suppleant Xxxx Xxxx, DJØF | ||
Arbejdsmiljørepræsentanter: Xxxxx X. Xxxxxx, sekretariat Løgumkloster Xxxxx Xxxxxxxxxx, sekretari- at Xxxxxxx | 0 | |
I alt | 5 | 10 |
Fag-MED Teknik og Miljø – sammensætning | Ledersiden | Medarbejdersiden |
Xxxxxxx Xxxxxxxxx, fagchef | 1 | |
Xxxx Xxxx Xxxxxxxxxx, fag- chef | 1 | |
Xxxxxx Xxx, Rengørings- området | 1 | |
Xxxxx Xxxxxxxxxxx, bered- skabschef | 1 | |
Xxx Xxxxxxx, Entreprenøraf- delingen | 1 | |
LO: Xxxxxxx Xxxxxxxxxxx, HK - suppleant Xxxx Xxxxxxx, HK Xxxxxxx Xxxxxxxxx, 3F Xxx Xxxxxxxx Xxxxxx, 3F Vakant, 3F Xxx Xxxxxxxx, TL - Suppleant Xxxxx Xxxxx, TL | 5 | |
FTF/SHK: | - | |
AC: Xxx Xxxxxxxxxx, JA - Suppleant Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx | 1 | |
Arbejdsmiljørepræsentanter: Xxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxxx, Entreprenørafdelingen | 1 | |
I alt | 5 | 7 |
Fag-MED Sundhed og Xxxxxxx 00 – sammen- sætning | Ledersiden | Medarbejdersiden |
Xxxx Xxxxx Xxxxxx, fagchef- Sundhedsafdelingen | 1 | |
Xxxxxx Xxxx Xxxxxxx, Sekreta- riatet | 1 | |
Xxxxx Xxxxxxxx, Træningsaf- delingen, Tønder Sygehus | 1 | |
LO: | 2 |
Xxxxxxx X. Xxxxxx, HK - Suppleant Xxxxx Xxxxxxx, HK Xxxxxx Xxxxxxx, FOA - Suppleant Xxxxx Xxxxxx, FOA | ||
FTF/SHK: Xxxxxx Xxxxxxx, XxXxx Xxxxx Xxxxxx, Etf - Suppleant Xxxxx Xxxxxx | 2 | |
AC: Xxxxx X. Xxxxxx, DJØF - Suppleant Xxxx Xxxx, DJØF | 1 | |
Arbejdsmiljørepræsentanter Xxxxxxxx Xxxxxxx, Træningsaf- delingen Xxx Xxxxx | 2 | |
I alt | 3 | 7 |
Fag-MED Pleje og omsorg – sammensætning | Ledersiden | Medarbejdersiden |
Xxx Xxxxxxxxx, fagchef | 1 | |
Xxxx Xxxx, områdeleder | 1 | |
Vakant, områdeleder | 1 | |
Xxxx Xxxxxxxxxxx | 1 | |
LO: Xxxxx Xxxxxxx, HK - Suppleant Xxxxx Xxxxx, HK Xxxxx Xxxxxx, FOA - Suppleant Xxxxxx Xxxx Xxxxxxxxx, XXX Xxxxxxx Xxxxxxxx, FOA - Suppleant Xxxx Xxxxxxxxx Xxxxx, XXX Xxxxx Xxxxxxxxx, FOA - Suppleant Xxxxxx Xxxx, XXX Xxxxxx Xxxxxx, FOA - Suppleant Xxxxxxx Xxxxxxxxx, FOA | 5 | |
FTF/SHK: Xxxx Xxxxxxx, DSR Suppleant Xxxx Xxxx, DSR Xxxxx Xxxxxx, DaFys | 2 | |
AC: | - | |
Arbejdsmiljørepræsentanter: Xxxxxx Xxxx Xxxxxxxxxxxx, Distrikt Øst, Tønder Xxxxx Xxxxxxx, Sygeplejen Nord | 2 | |
I alt | 4 | 9 |
Fag-MED Psykiatri og Handicap – sammensæt- ning | Ledersiden | Medarbejdersiden |
Xxxx Xxxx, fagchef | 1 | |
Xxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxx, Handicap Tønder | 1 | |
Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx, Han- dicap Løgumgårde | 1 | |
Xxxxxxx Xxxxxx, Området for socialpsykiatri | 1 | |
LO: Xxxxx Xxxxxxx, HK - Suppleant Xxxxx Xxxxx, HK Xxxx Xxxxxxxxx, SL - Suppleant Xxxxxxx Xxxxxxxxx, SL xxxx, SL Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx, SL - Suppleant Xxxxxx Xxxxxxxxx, SL Xxxx Xxxxxxxxx, 3F Xxxxx Xxxxxx, FOA -Xxxxx Xxxxxxxxxx, XXX Xxx X. Xxxxxx, FOA - Suppleant Xxxxx Xxxxxxxxxx, FOA | 7 | |
FTF/SHK: Xxxx-Xxxxx Xxxxxx, DS | 1 | |
AC: | - | |
Arbejdsmiljørepræsentanter: Xxxx Xxxxxxxx, Xxxxxxxxxx Xxx-Xxxxx Xxxxx Xxxxxx, Han- dicap Løgumgårde | 2 | |
I alt | 4 | 10 |
Fag-MED Arbejdsmarked – sammensætning | Ledersiden | Medarbejdersiden |
Xxxx Xxxxxx, fagchef | 1 | |
Xxxxx Xxxxxxxx | 1 | |
LO: Xxxxx Xxxxxxx, HK Xxxxxxx Xxxxxx, SL Xxxxx Xxxxxx, FOA Suppleant Xxxxxxx Xxxxxxxx, FOA | 3 | |
FTF/SHK: Xxxxx Xxxxxxxx, DS | 1 | |
AC: | - | |
Arbejdsmiljørepræsentanter: | 2 |
Xxxxxx Xxxxx, Kompetence- center Tønder Xxx Xxxxx, Jobcenter Tønder | ||
I alt | 2 | 6 |
Fag-MED Skoler og Dag- tilbud – sammensætning | Ledersiden | Medarbejdersiden |
Xxx Xxxxxx, fagchef | 1 | |
Xxxxxx Xxxxxxxxx, Toftlund Distriktsskole | 1 | |
Vakant, Dagtilbud Område Løgumkloster | 1 | |
LO: Xxxx Xxxx, HK Suppleant Xxxxx Xxxxxxxx, HK Xxxxxx Xxxxxx, FOA Suppleant xxxx, FOA Vakant, FOA Suppleant Xxxx Xxxxx Xxxx | 3 | |
FTF/SHK: Xxxxx Xxxxxxx, DLF Suppleant Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxx, DLF Xxx Xxxxxxxx, DLF Suppleant Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxx, DLF Xxx Xxxxxxxx, BUPL Suppleant Xxxxxx X. Xxxxxxxx Xxxxx Xxxx Xxxxxxxxxx, BUPL Suppleant Xxxxxx X. Xxxxxxxx | 4 | |
AC: Vakant Suppleant Vakant | 1 | |
Arbejdsmiljørepræsentanter: Inge Lise Xxxxxxxx, Xxxxxx Xxxxxxxxxxxxxxxxx | 0 | |
I alt | 3 | 9 |
Fag-MED Børn & Unge og Kultur & Fritid – sam- mensætning | Ledersiden | Medarbejdersiden |
Xxxxxx Xxxxxxx, fagchef | 1 | |
Xxxx Xxxxxxx | 1 | |
Xxx Xxxxxx | 1 | |
LO: Xxxxxxxx Xxxxxx, HK Suppleant Xxxxxx Xxxxxxxx, HK | 4 |
Vakant, SL Xxxx Xxxxx, SL/BUPL Vakant, FOA | ||
FTF/SHK: Mai-Xxxx Xxx, DSR Suppleant Xxxx Xxxxxxx, DSR Xxxx Xxxxx, DS Suppleant Xxxx-Xxxxx Xxxxxx, DS | 2 | |
AC: Xxxxx Xxxxxxxx, BF Suppleant Xxxxxx Xxxxxxx, BF | 1 | |
Arbejdsmiljørepræsentanter: Xxxxx Xxxxxxx, Tandplejen Nord Xxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxx, Børn- og Skoleforvaltningen | 2 | |
I alt | 3 | 9 |
Sammensætning af niveau 4 MED
Sammensætningen af niveau 4 aftales i FAG-MED.
Sammensætningen skal følge rammeaftalens principper i forhold til form og struktur. Antallet af medlemmer skal afspejle kompleksiteten i MEDudvalgets funktionsomårde.