Resultatlønskontrakt for 2022 mellem bestyrelsen for Erhvervsakademi Aarhus og rektor Anne Storm Rasmussen
Resultatlønskontrakt for 2022 mellem bestyrelsen for Erhvervsakademi Aarhus og rektor Xxxx Xxxxx Xxxxxxxxx
Af bestyrelsens forretningsorden fremgår følgende:
”Formanden kan i henhold til gældende regler indgå resultatlønsaftale samt udbetaling af engangsvederlag for merarbejde og en særlig indsats med rektor på bestyrelsens vegne. Den økonomiske ramme, indsatsområder og mål for rektors indsats fastlægges af bestyrelsen inden resultatlønsaftalen indgås”.
Formandskabets forslag til indsatsområder, resultatmål og den økonomiske ramme fremgår nedenfor.
Resultatlønskontrakten har hjemmel i ”Cirkulære om aftale om Ansættelse af chefer ved institutioner inden for undervisning, uddannelse og forskning på Uddannelses- og
forskningsministeriets område”§3 Stk. 4.: ”Der kan mellem ansættelsesmyndigheden og chefen aftales rammer og vilkår for resultatbaserede lønordninger, hvorefter der udbetales resultatløn, i det omfang en række på forhånd definerede – kvalitative og/eller kvantitative – mål bliver opfyldt.”
Det er bestyrelsen, der fastsætter indsatsområderne efter dialog og aftale med lederen. I den tidligere hjemmel har det været fremhævet, at resultatkontraktens indsatsområder og målsætninger i væsentlig grad bør afspejle bestyrelsens indgåede udviklingskontrakt (nu kaldet strategisk rammekontrakt) med ministeren. Dette er ikke længere et krav, men bestyrelsen finder det hensigtsmæssigt, at der fortsat er tæt sammenhæng.
Akademiets strategiske rammekontrakt for 2022-25 har tre hovedmålsætninger:
1. Kompetente og innovative studerende til fremtidens arbejdsmarked
2. Høj trivsel og højt læringsudbytte for de studerende
3. Livslang læring, der styrker den enkelte og virksomhederne
Rektors resultatlønskontrakt for 2022 er baseret på resultater og initiativer i forhold til målene i den strategiske rammekontrakt og et resultatmål inden for området økonomi og finans.
Vægtning af indsatsområderne | |
Resultater og indsatser i den strategiske rammekontrakt | 60 % |
Resultatmål inden for området økonomi og finans | 40 % |
I alt | 100 % |
Vægtningen af de enkelte strategiske mål i den strategiske rammekontrakt fremgår af næste side.
Resultatmål | Vægtning % | Opfyldelse % |
1. Strategisk rammekontrakt 1. Kompetente og innovative studerende til fremtidens arbejdsmarked 2. Høj trivsel og højt læringsudbytte for de studerende 3. Livslang læring, der styrker den enkelte og virksomhederne | 20 20 20 | |
2. Økonomi og Finans Overholde resultatmål (minimum 1 mio.) i budget 2022 | 40 | |
I alt | 100 |