Lokalaftale Randers NV, den 21. oktober 2019
Randers NV, den 21. oktober 2019 |
Emne: | Lokalaftale mellem Verdo koncernen og AC-organisationerne |
Gyldighedsområde: | Ansatte med akademisk uddannelse jf. aftalens §1 |
Indhold
§ 11 Regler for behandling af uoverensstemmelser 4
§ 12 Ikrafttrædelse – opsigelse 5
§ 1 Gyldighedsområde
Stk. 1
Denne aftale gælder for medarbejdere med en akademisk uddannelse, der anvendes til bestridelse af de til stillingen hørende arbejdsopgaver ansat i nedenstående CVR nr.:
Følgende CVR-nr. er dækket af aftalen:
Verdo A/S | 25481968 |
Verdo Teknik A/S | 25481992 |
Verdo Produktion A/S | 25481984 |
Verdo Tele A/S | 25559517 |
Verdo Go Green A/S | 25481941 |
Verdo Vand A/S | 31600359 |
Verdo Varme A/S | 25482026 |
Verdo Varme Herning A/S | 25809807 |
Verdo Trading A/S | 10125421 |
Midtjysk Elhandel A/S | 24212610 |
Verdo Energiteknik A/S | 31172977 |
Ovenstående liste er udtømmende.
Stk. 2
Aftalen omfatter ikke funktionærer som enten helt eller delvis har fået overdraget ret til at lede og fordele arbejdet og/eller til at anvende passende arbejdskraft, eller har fået tillagt tilsvarende væsentlige ledelsesmæssige beføjelser.
§ 2 Løn
Stk. 1
Lønnen aftales individuelt ved og under ansættelse. Ved fastsættelsen af lønnen, skal der tages hensyn til den enkelte medarbejders dygtighed, erfaring, uddannelse og indsats.
Stk. 2
Lønnen forhandles en gang årligt efter nærmere lokal aftale.
Tillidsrepræsentanten kan kræve generelle lønvilkår forhandlet med virksomhedens ledelse.
§ 3 Pension
Stk. 1
Der etableres en pensionsordning for alle akademikere, der er fyldt 20 år og som kan dokumentere at have mindst 9 måneders anciennitet i ansættelse eller stilling på tilsvarende niveau.
For nyansatte uden anciennitet fra tidligere stillinger og som er fyldt 30 år, indbetales pensionsbidraget fra ansættelsesstarten.
Stk. 2
Der indbetales et samlet pensionsbidrag på 15 % af bruttolønnen, hvoraf virksomheden andel udgør 10 % og medarbejderens andel udgør 5%.
Stk. 3
Pensionen indbetales til en pensionsordning i et af virksomheden valgt pensionsselskab.
Stk. 4
For medarbejdere ansat før 22. april 2004 udgør pensionsbidraget 15,3 % hvoraf virksomhedens andel udgør 10,2 % og medarbejderens andel udgør 5,1 %. Pensionsbidraget for disse medarbejdere indbetales til de pensionskasser, som de pågældende organisationer er tilknyttet.
§ 4 Arbejdstid
Stk. 1
Den normale ugentlige arbejdstid for fuldtidsansatte er 37 timer pr. uge. Arbejdstiden lægges normalt mandag til fredag.
Stk. 2
Det påhviler virksomheden og medarbejderne at søge arbejdet tilrettelagt således, at arbejdet tidsmæssige omfang set over længere perioder ikke væsentligt overstiger den almindelige arbejdstid. Såfremt dette ikke er muligt, skal merarbejde afspadseres 1:1. Efter særaftale kan overarbejde udbetales.
§ 5 Ferie
Stk. 1
Ferie optjenes, afholdes og overføres i henhold til reglerne i Ferieloven. Ferietillægget er 1½ %.
Kun ferie fra det aktuelle ferieår kan pålægges afholdt i en opsigelsesperiode i henhold til reglerne i Ferieloven.
Stk. 2
Medarbejder har derudover ret til 5 feriefridage pr. ferieåret. Feriefridage, der ikke er afholdt ved ferieårets udløb, udbetales sammen med månedslønnen for juni.
Stk. 3
Der ydes frihed med løn på grundlovsdag, juleaftensdag og nytårsaftensdag.
§ 6 Barsel
Stk. 1
Medarbejderen har ret til fravær i forbindelse med graviditet, barsel og adoption i det omfang, som er angivet i Barselsloven og Funktionærloven.
Stk. 2
Fra 4 uger før fødsel til 24 uger efter fødsel samt ved fædreorlov, har medarbejderen ret til normal løn.
§ 7 Børns sygdom
Stk. 1
Der ydes frihed med fuld løn, til pasning af medarbejderens syge barn/børn under 14 år, når det er barnets første sygedag, og hensynet til barnet gør det nødvendigt og barnet er hjemmeværende. Dog gælder Verdos generelle regler også for medarbejdere dækket at denne aftale, hvis Verdos generelle regler stiller medarbejderen bedre.
§ 8 Opsigelse
Stk. 1
Opsigelsesvarsler efter Funktionærloven er gældende.
§ 9 Tillidsrepræsentant
Stk. 1
Regler svarende til Industriens Funktionæroverenskomst § 16 finder anvendelse med den modifikation, at der kan vælges en tillidsrepræsentant såfremt virksomheden beskæftiger mindst 6 akademikere, og beskyttelsen bortfalder såfremt antallet af medarbejdere kommer under 5.
§ 10 Ret til lokale aftaler
Stk.1
Såfremt der kan opnås lokal enighed mellem parterne, kan denne aftale suppleres med yderligere bestemmelser, som kan formuleres i en lokalaftale. Regler for opsigelse af lokalaftaler følger Industriens Funktionæroverenskomst § 23 stk. 2.
§ 11 Regler for behandling af uoverensstemmelser
Stk. 1
Uoverensstemmelser af faglig karakter søges løst ved forhandling mellem de lokale parter.
Stk. 2
Fører en sådan forhandling ikke til enighed i sager vedr. tolkning af aftalen og afskedigelse af beskyttede medarbejdere, følges reglerne i Industriens Funktionæroverenskomst §24 stk. stk. 4, og øvrige sager behandles civilretsligt.
§ 12 Ikrafttrædelse – opsigelse
Stk. 1
Aftalen træder i kraft pr. 1. december 2019 og er gældende, indtil en af partnerne opsiges med 3 måneders varsel, dog tidligst den 1. marts 2020.
Stk. 2
Er forhandling om en ny aftale efter stedfunden opsigelse ikke afsluttet senest ved aftalens udløb, gælder disse bestemmelser forsat, indtil en ny er indgået.
Underskrevet af
For ledelsen: | For AC-organisationerne: | |
Xxxxxx Xxxxx Konstitueret koncerndirektør Verdo A/S | ||
Xxxxxx Xxxx Xxxxxxx Divisionsdirektør Energy | ||
Xxxxxxxx Xxxxxx HR-direktør Verdo A/S | ||
Xxxx Xxxxxx HR-chef Verdo A/S |