Aftale om Tryghedspuljen
Aftale om Tryghedspuljen
KL
Forhandlingsfællesskabet
Indholdsfortegnelse Side
4. Midlernes anvendelsesområde 4
1. Formål og baggrund
Parterne er enige om, at der i den aktuelle situation i kommunerne er fokus på tryghed for medarbejderne, der berøres af personalereduktioner som følge af budgetbesparelser, organisationsændringer, lukning af institutioner/nedlæggelser af arbejdspladser og ka- pacitetsmæssige ændringer. Når en ansat afskediges, skal kommunen undersøge mulig- heden for at omplacere den pågældende til en anden stilling.
Baggrunden for Tryghedspuljen er at yde en ekstra indsats, når kommunale medarbej- dere indenfor overenskomstgrupperne i OAO (overenskomstgrupperne i OAO består af følgende: Blik- og Rør, Dansk El-forbund, Dansk Jernbaneforbund, Dansk Metal, Dansk Socialrådgiverforening, 3F, HK/Kommunal, Malerforbundet, Serviceforbundet, Socialpædagogerne og Teknisk Landsforbund), Sundhedskartellet (de forhandlingsbe- rettigede organisationer i Sundhedskartellet på KL’s område: Dansk Sygeplejeråd, Dansk Tandplejerforening, Danske Fysioterapeuter, Ergoterapeutforeningen, Farmako- nomforeningen, Jordemoderforeningen og Kost & Ernæringsforbundet), FOA, BUPL og Forhandlingskartellet afskediges, som følge af den stramme kommunale økonomi.
Parterne er enige om, at videreføre Tryghedspuljen, som skal finansiere tryghedsska- bende aktiviteter i forbindelse med afskedigelse. Parterne er enige om, at tryghedspuljen er et supplement til den eksisterende praksis i forbindelse med afskedigelse af medar- bejdere, og aktiviteter finansieret af tryghedspuljen er derfor udover, hvad der sædvan- ligvis tilbydes medarbejdere i forbindelse med afskedigelse.
Tryghedspuljens fokus er den enkelte medarbejder som afskediges og derfor rettes ind- satsen mod de enkelte arbejdspladser i kommunen.
Parterne henleder desuden opmærksomheden på, at etablering af en jobbank er et muligt redskab til at sikre tryghed for afskedigede medarbejdere, samt som grundlag for frem- adrettet rekruttering.
Ved afskedigelser og organisationsændringer henleder parterne endvidere opmærksom- heden på reglerne i Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse §§ 7-8 vedrø- rende information og drøftelse og retningslinjer.
2. Puljemidler
I overenskomstperioden 2015-2018 afsættes der midler til tryghedsforanstaltninger for afskedigede ansatte indenfor overenskomstgrupperne i de omfattede organisationer. De afsatte midler er midlertidige, og skal finansiere et supplement til de tryghedsaktiviteter, som i øvrigt finder sted i kommunerne.
3. Finansiering
Tryghedspuljen finansieres i overenskomstperioden af de uforbrugte midler fra OK-13 samt en tilførsel af provenu på 26,24 mio. kr., som opstår i forbindelse med ændringer- ne i gruppelivsordningen, jf. pkt. 10.1 i forliget mellem KL og Forhandlingsfællesska- bet af 1. april 2015.
Der kan søges om midler fra Tryghedspuljen fra 1. april 2015. Det betyder, at afskedi- gede medarbejdere, der er opsagt, men endnu ikke er fratrådt, kan søge midler fra Tryg- hedspuljen.
4. Midlernes anvendelsesområde
Aftalen gælder for ansatte indenfor overenskomstgrupperne i OAO (overenskomstgrup- perne i OAO består af følgende: Blik- og Rør, Dansk El-forbund, Dansk Jernbanefor- bund, Dansk Metal, Dansk Socialrådgiverforening, 3F, HK/Kommunal, Malerforbun- det, Serviceforbundet, Socialpædagogerne og Teknisk Landsforbund), Sundhedskartel- let (de forhandlingsberettigede organisationer i Sundhedskartellet på KL’s område: Dansk Sygeplejeråd, Dansk Tandplejerforening, Danske Fysioterapeuter, Ergoterapeut- foreningen, Farmakonomforeningen, Jordemoderforeningen og Kost & Ernæringsfor- bundet), FOA, BUPL og
Forhandlingskartellet indenfor Forhandlingsfællesskabets forhandlingsområde:
1. i KL’s forhandlingsområde,
2. i virksomheder, som har bemyndiget KL til med bindende virkning at indgå over- enskomster mv., og som er omfattet af en kommunal overenskomst eller
3. på selvejende institutioner mv., med hvilke Københavns Kommune har indgået driftsoverenskomst, og hvor det af driftsoverenskomsten fremgår, at de kommunale overenskomster gælder.
Bemærkning:
KL’s forhandlingsområde er alle kommuner, alle kommunale fællesskaber i henhold til den Kommunale Styrelseslovs § 60, trafikselskaber, alle selvstyrehavne og alle selv- ejende dag- og døgninstitutioner for børn og unge og selvejende institutioner for voks- ne, som kommunen har indgået driftsaftale med, og hvor løn- og ansættelsesvilkårene er omfattet af Kommunernes Lønningsnævns tilsyn.
KL meddeler organisationerne med kopi til Forhandlingsfællesskabet, når der indgås serviceaftale med en virksomhed.
I forhold til ansatte i virksomheder, jf. pkt. 2, er det en forudsætning for aftalens anven- delse, at den enkelte overenskomst omfatter disse virksomheder.
Oversigt over virksomheder, som har afgivet bemyndigelse til KL, jf. pkt. 2, findes i KL’s Løn og Personale, afsnit 01.30.
Der kan søges midler til aktiviteter for månedslønnede varigt kommunalt ansatte, som er blevet afskediget som følge af budgetbesparelser, organisationsændringer, lukning af institutioner/nedlæggelse af arbejdspladser, kapacitetsmæssige besparelser. Puljen om- fatter alene ansatte, som endnu ikke er fratrådt og herunder afskedigede, der fritstilles i opsigelsesperioden.
Der kan søges midler fra Tryghedspuljen til finansiering af følgende eksterne aktivite- ter:
• Kompetenceudvikling og efteruddannelse.
• Karrieresparring og – afklaring, realkompetencevurdering
• Individuel rådgivning ift. personlige og arbejdsmæssige udfordringer, som opstår med baggrund i afskedigelsen.
Der er frihed med sædvanlig løn til deltagelse i aktiviteterne. Tryghedspuljen kan ikke anvendes til vikarudgifter og lignende eller til finansiering af kriseberedskab.
5. Ansøgning til puljen
Ansøgning til puljen foregår på følgende måde:
• Der kan søges op til 10.000 kr. pr. afskediget ansat fra puljen.
• Der ansøges via elektronisk ansøgningsmodul på xxx.xxxxxxxxxxxxxx.xx
• Ansøgningen skal underskrives af den afskedigede ansatte, dennes leder samt den (lokale) repræsentant for den forhandlings- og aftaleberettigede organisation.
• Ansøgningen sendes via det elektroniske ansøgningsmodul til KL og den omfattede organisation.
KL og en repræsentant for den omfattede organisation behandler ansøgningen, og der modtages svar på ansøgningen indenfor 14 dage.
6. Styring
Den i relation til Tryghedspuljen nedsatte styregruppe træffer beslutning om informati- onsaktiviteter i forhold til relevante interessenter, videreudvikling af administrations- model samt administrationsomkostninger. Disse aktiviteter finansieres inden for Tryg- hedspuljens økonomiske ramme.
7. Udbetaling fra puljen
Udbetaling fra puljen foregår på følgende måde:
Godkendte beløb udbetales fra Tryghedspuljen til ansøgers institutions CVR- eller P- nummer.
8. Ikrafttrædelsestidspunkt
Aftalen træder i kraft den 1. april 2015. Aftalen er midlertidig og ophører den 31. marts 2018.
Ansatte indenfor overenskomstgrupperne i de omfattede organisationer, der afskediges før den 1. april 2018, men som endnu ikke er fratrådt, kan søge om midler fra Tryg- hedspuljen i opsigelsesperioden.
København, den For KL:
For Forhandlingsfællesskabet: