Ansættelseskontrakt for Golfmanager Arbejdsgiverens og medarbejderens navn og adresse Arbejdsgiver: [KLUBBEN] [ADRESSE] [POSTNR. OG BY]

Ansættelseskontrakt for Golfmanager

1. Arbejdsgiverens og medarbejderens navn og adresse

1. Arbejdsgiver: [KLUBBEN]

[ADRESSE]

[POSTNR. OG BY]

Cvr. nr. [INDSÆT]

Xxx.xx. [INDSÆT]

Medarbejder: [NAVN]

[ADRESSE]

[POSTNR. OG BY]

Xxx.xx. [INDSÆT]

Xxx.xx. [INDSÆT]

2. Stilling

1. Medarbejderen ansættes som Golfmanager.

Medarbejderens arbejdsopgaver omfatter varetagelse af den daglige ledelse og daglige drift af klubben. Det daglige arbejde omfatter endvidere kontorarbejde, økonomistyring, medlemsadministration, indkøb, bistand til arbejdsgiverens øvrige personale samt reception og servicering af medlemmer og gæster. (Evt. tilføjes yderligere)

Medarbejderen skal referere til formanden for arbejdsgivers bestyrelse og i dennes fravær næstformanden.

2. Ansættelsesforholdet er omfattet af funktionærloven.

3. Ansættelsesforholdets begyndelsestidspunkt

1. Ansættelsesforholdet påbegyndes den [DATO].

4. Ansættelsesforholdets varighed

1. Ansættelsesforholdet er tidsubestemt.

5. Arbejdsstedets beliggenhed

1. Medarbejderens arbejde udføres på arbejdsgiverens adresse, p.t. [ADRESSE].

2. Der må i perioder påregnes begrænset rejseaktivitet efter nærmere aftale.

6. Den normale daglige eller ugentlige arbejdstid

1. Medarbejderens normale ugentlige arbejdstid er [INDSÆT] timer [INDSÆT INKL. / EKSL.] ½ times daglig frokostpause. Arbejdstidspunkt og pauser placeres efter aftale med arbejdsgiver.

2. Medarbejderen er ved ansættelsen blevet gjort opmærksom på, at stillingen i perioder kan kræve en arbejdsindsats udenfor sædvanlig arbejdstid, og at arbejdet må indrettes efter arbejdsgiverens behov. Overarbejde vil primært forekomme i golfsæsonen (1. april til og med 31. oktober). Aftalt overarbejde skal afspadseres 1:1 samlet og efter aftale med arbejdsgiveren i vinterperioden (1. november til og med 31. marts).

7. Løn og udbetalingsterminer

1. Ved ansættelsesforholdets begyndelse modtager medarbejderen kr. [BELØB] pr. måned, som betales månedsvis bagud, senest den sidste bankdag i måneden, hvilket beløb indbetales på den af medarbejderen angivne lønkonto med xxx.xx. [INDSÆT] og konto nr. [INDSÆT].

2. Overarbejde honoreres ikke særskilt, men skal afspadseres i vinterperioden i henhold til pkt. 6.

*Evt. (hvis årlige lønforhandlinger)

3. Genforhandling af lønnen sker en gang om året, og gennemføres i [INDSÆT XX MÅNED med virkning fra XX MÅNED].

*Evt. (hvis pensionsordning og sygeforsikring)

4. Medarbejderen er omfattet af arbejdsgiverens pensionsordning i [INDSÆT SELSKAB], hvortil arbejdsgiveren indbetaler et arbejdsgiverbetalt pensionsbidrag på [SATS] % af den aktuelle faste løn. Medarbejderens pensionsbidrag udgør [SATS] %. Pensionsbidraget indbetales månedsvis bagud sammen med anvisning af lønnen.

5. Medarbejderen er omfattet af arbejdsgivers private sygeforsikringsordning hos [INDSÆT SELSKAB], indeholdende p.t. [DÆKNINGSOMFANG]. Arbejdsgiveren afholder omkostningerne hertil udover den ovenfor nævnte løn, såfremt medarbejderens helbredsoplysninger ikke er til hinder for indtræden.

6. Medarbejderen indtræder i ovennævnte pensions- og forsikringsforhold efter udløbet af en eventuel prøvetid.

8. Ferie og fridage

1. Xxxxxxxxxx er gældende for ansættelsesforholdet.

9. Opsigelsesvarsler

1. Funktionærlovens regler om opsigelsesvarsler finder anvendelse, hvilket betyder følgende:

Medarbejderen kan opsige ansættelsesforholdet med 1 måneds varsel til udgangen af en måned.

Arbejdsgiveren kan opsige ansættelsesforholdet med følgende varsler:

Ansættelsestid	Opsigelsesvarsler	Skal afgives inden udgangen af
0-6 måneder	1 måned	5. måned efter ansættelse
6 mdr. - 3 år	3 måneder	2 år og 9 måneder efter ansættelse
3 – 6 år	4 måneder	5 år og 8 måneder efter ansættelse
6 – 9 år	5 måneder	8 år og 7 måneder efter ansættelse
Over 9 år	6 måneder	Herefter

2. De første 3 måneder af ansættelsen betragtes som prøvetid. I prøvetiden kan arbejdsgiveren opsige ansættelsesforholdet med 14 dages varsel til fratræden hvilken som helst dag. Medarbejderen kan i prøvetiden opsige og fratræde fra dag til dag.

3. Opsigelse skal ske skriftligt og således, at fratræden med det for en ansættelsesperiode givne opsigelsesvarsel kan ske inden periodens udløb.

*Evt. hvis ønsket:

4. Herudover kan medarbejderen opsiges med 1 måneds varsel til fratræden ved en måneds udgang, når medarbejderen inden for et tidsrum af 12 på hinanden følgende måneder har oppebåret løn under sygdom i i alt 120 dage inkl. søn- og helligdage. Opsigelse skal ske i umiddelbar tilknytning til udløbet af de 120 sygedage og mens medarbejderen endnu er syg.

10. Kollektive overenskomster eller aftaler

1. Ansættelsesforholdet er ikke underlagt overenskomst.

11. Væsentlige vilkår for ansættelsen

1. Instruktioner og ordensbestemmelser

Medarbejderen skal overholde de ordens- og arbejdsbestemmelser, der til enhver tid er gældende hos arbejdsgiveren.

2. Rygepolitik

Det er ikke tilladt at ryge i arbejdsgiverens lokaler eller køretøjer. Rygning skal ske udendørs i medarbejderens pauser. Arbejdsgiver stiller ikke rygerum eller rygekabiner til rådighed.

Alle medarbejdere, samarbejdspartnere og besøgende er omfattet af det indendørs rygeforbud.

Overtrædes rygeforbuddet vil vedkommende modtage en skriftlig advarsel. Medarbejderes gentagne tilsidesættelse af reglerne efter modtagelse af skriftlig advarsel medfører opsigelse og/eller bortvisning.

3. Loyalitet og tavshedspligt

Medarbejderen har pligt til, på alle måder, at varetage arbejdsgiverens interesser og overholde tavshedspligten vedrørende arbejdsgiverens virksomheds anliggender af fortrolig natur. Dette omfatter - men er ikke begrænset til - anliggender vedrørende prissætning, regnskaber, budgetter, medlemsforhold, driftsforhold, personalespørgsmål, virksomhedsanliggender og lignende der er et internt anliggende.

Disse forhold må under ingen omstændigheder anvendes af medarbejderen eller videregives til andre til brug for egen eller andres fordel eller vinding.

Lønmodtagere må ikke foretage illoyale handlinger, der kan skade Golfklubbens indtjening i bred forstand. Kravet om loyalitet gælder både i omtale af Golfklubben internt, og eksternt blandt andet i forhold til kunder og forretningsforbindelser.

Tavshedspligten ophører ikke med ansættelsesforholdets ophør.

Brud på tavshedspligten betragtes som væsentlig misligholdelse af ansættelsesforholdet, og kan derfor medføre ophævelse heraf med øjeblikkelig virkning.

4. Erklæring

Ved sin underskrift på denne ansættelseskontrakt erklærer medarbejderen ikke at have nogle kontraktmæssige forpligtelser, herunder kunde- og/eller konkurrencebegrænsende klausuler, som er til hinder for fuld opfyldelse af denne ansættelseskontrakt.

5. Erhvervshemmeligheder

Medarbejderen er gjort opmærksom på, at reglerne i markedsføringsloven vedrørende erhvervshemmeligheder finder anvendelse. Overtrædelse af disse regler anses for grov misligholdelse af ansættelsesforholdet, som medfører øjeblikkelig bortvisning tillige med erstatningsansvar for arbejdsgiverens tab.

12. Konkurrerende virksomhed samt bibeskæftigelse
    Det er ikke foreneligt med ansættelsen, at lønmodtageren har økonomiske, erhvervs-, eller arbejdsmæssige interesser i eller med en konkurrerende virksomhed uden forudgående skriftlig tilladelse fra arbejdsgiveren.
    
    

Det samme gælder lønnet arbejde i øvrigt m.v., som i sit indhold eller omfang kan være til gene eller ulempe for arbejdsgiveren.

1. Kørsel i egen bil i arbejdsgiverens tjeneste

Hvis medarbejderen anvender egen bil i arbejdsgiverens tjeneste, godtgøres medarbejderen for hver kørt kilometer efter satser fastsat af Ligningsrådet.

Medarbejderen skal føre nøjagtigt regnskab over kørslen, som afleveres hver den [DATO] i måneden til bogholderiet.

2. Samtykke
   I forbindelse med nærværende ansættelse giver medarbejderen med underskrift på nærværende kontrakt tilsagn til, at der i forbindelse med ansættelsen finder elektronisk databehandling sted i relation til xxx.xx., skatteforhold og bankoplysninger i forbindelse med lønudbetaling.

Medarbejderen giver endvidere tilladelse til, at der i forbindelse med stillingen må anvendes foto af denne på internettet i forbindelse med arbejdsgiverens hjemmeside i markedsføringsøjemed. Alt fotomateriale tilhører i den forbindelse arbejdsgiveren.

*Evt. (hvis aftalt multimedie-ordning)

3. Multimedier

Arbejdsgiver stiller følgende til rådighed for medarbejderen:

• Kommunikationsudstyr, herunder PC, router mv. samt internetopkobling, således at opkobling til arbejdsgiverens edb-system kan lade sig gøre fra medarbejderens bopæl.

• Arbejdsmobiltelefon, herunder betaling af abonnement samt forbrug.

• Fastnettelefon, herunder betaling af abonnement samt forbrug.

Medarbejderen vil i begrænset omfang kunne benytte ovennævnte privat, og skal tilbagelevere det lånte ved ansættelsesaftalens ophør.

*Evt. (NB: Frimedlemskab kan udløse beskatning af medarbejderen og krav om indberetning)

4. Frimedlemskab

Medarbejderen har under ansættelsen medlemskab af [INDSÆT KLUBNAVN] og dermed ret til vederlagsfri brug af golfanlægget tilknyttet af arbejdsgiveren på lige vilkår med øvrige medlemmer. Medarbejderen er imidlertid ikke forpligtet til at opfylde vilkår om indskud, depositum el.lign. Medlemskabet ophører samtidig med ansættelsens ophør, dog således at medarbejderen er berettiget til at fortsætte sit medlemskab mod opfyldelse af de på det pågældende tidspunkt gældende regler for indmeldelse i [INDSÆT KLUBNAVN] inden fratræden, herunder betaling af kontingent, indskud, depositum el.lign.

5. Beskatning af personalegoder

De skattemæssige konsekvenser for medarbejderen af eventuelle personalegoder er arbejdsgiveren uvedkommende.

Arbejdsgiveren foretager dog indberetning heraf til offentlige myndigheder samt foretager indeholdelse i medarbejderens løn af eventuelle skattebeløb i henhold til den til enhver tid gældende skattelovgivning.

6. Løbende efteruddannelse m.v.

Medarbejderen er, for at kunne bestride sit arbejde kompetent, forpligtet til at opsøge og deltage aktivt i de uddannelsestilbud, som arbejdsgiveren stiller til rådighed.

*Evt. (kun hvis særskilt aftalt diplomuddannelse)

Det er særskilt aftalt, at medarbejderen skal gennemføre Diplomuddannelse i Golf Management, således at arbejdsgiveren opnår ret til frihed til at gennemføre uddannelsen, ligesom arbejdsgiveren betaler kursusafgiften hertil.

*Evt. (hvis aftalt betalt medlemskab i Golfens Administrative Forening (GAF) og Club Managers Association of Europe (CMAE))

Det er særskilt aftalt, at arbejdsgiveren afholder kontingentomkostningerne til medarbejderens dokumenterede medlemskab af GAF og/eller dokumenterede medlemskab af CMAE (Club Managers Association of Europe) samt udgifter til deltagelse i relevante GAF/CMAE - arrangementer.

7. Fortæring, overnatning og omkostninger i øvrigt

Omkostninger, der i øvrigt er forbundet med arbejdet, herunder udgifter til rejser, repræsentation, overnatning, fortæring ude og lignende samt udgifter til porto, betales efter aftale af arbejdsgiveren efter regning en gang om måneden.

8. Boligforhold

Medarbejderen er til enhver tid forpligtet til at holde arbejdsgiveren underrettet om sin bopæl, herunder også telefonnumre m.v.

9. Fravær og sygdom

I tilfælde af egen sygdom der forhindrer medarbejderen i at møde på sit arbejde, er medarbejderen forpligtet til straks at underrette sin direkte foresatte, jf. pkt. 2.1., herom samt oplyse, hvor længe sygdommen anslås at vare. Arbejdsgiveren kan til en hver tid forlange en lægeattest om sygdomsforholdet imod at betale udgifterne herved.

Medarbejderen er pligtig til at deltage i udarbejdelse af mulighedserklæring. Hvis medarbejderen ikke deltager heri, vil medarbejderen modtage en advarsel, som kan medføre opsigelse.

10. Barsel

Medarbejderen har ret til fravær m.v. i forbindelse med graviditet, fødsel og adoption i overensstemmelse med den til enhver tid gældende barsellov.

11. Forsikring

Medarbejderen er dækket af arbejdsgivers ansvars- og arbejdsskadeforsikring i TRYG, der er tegnet som følge af arbejdsgivers medlemskab af Dansk Golf Union. Herudover er arbejdsgiver forpligtet til at tegne motoransvarsforsikring for arbejdsgiverens køretøjer.

Kommer medarbejderen til skade i tjenesten eller oplever medarbejderen i øvrigt skadestilfælde, er medarbejderen forpligtet til at sørge for, at der bliver skrevet en skadesanmeldelse på stedet. Arbejdsgiver skal hurtigst muligt herefter have en kopi af anmeldelsen.

12. Lovvalg og værneting

Nærværende aftale reguleres af dansk ret og konflikter skal afgøres ved den domstol, hvor arbejdsstedet er beliggende.

13. Fratrædelse

Såfremt medarbejderen fratræder sin stilling - uanset af hvilken årsag - skal alt materiale vedrørende eller tilhørende arbejdsgiveren, som måtte være i medarbejderens besiddelse, straks afleveres tilbage til arbejdsgiveren, og der kan ikke udøves tilbageholdelsesret i sådant materiale.

13. Dokumentforhold

1. Denne ansættelsesaftale er oprettet i to eksemplarer med et til hver af parterne.

* * * *

Dato:

[KLUBBEN] [MEDARBEJDEREN]