Ansættelsesbevis for funktionærer

Ansættelsesbevis for
funktionærer

1. Parter

Undertegnede arbejdsgiver (navn):      	CVR-nr.:      
Adresse:      	Xxx.xx.:      
Postnr./by:      
Xx
Medarbejderens fulde navn:      	Fødselsdag: (dd-mm-åååå)   -  -    
Adresse:      	Xxx.xx.:      
Postnr./by:      
Medarbejderen er til enhver tid forpligtet til at holde virksomheden underrettet om sin bopæl. 2. Arbejdssted
     
3. Titel
     
(i det omfang en stillingsbeskrivelse er udarbejdet, vedlægges denne). 4. Tiltrædelsesdato
Fra den: _______________ Evt. til (hvis tidsbegrænset ansættelse) den: _________________
5. Overenskomst
For ansættelsen gælder følgende om overenskomst: Industriens Funktionæroverenskomst indgået mellem DI og CO-industri (skal afkrydses, såfremt med­ar­bej­deren er teknisk funktionær, jf. overenskomstens § 1, stk. 1, eller medarbejderen er handels- og kon­tor­funktionær eller laborant, jf. § 1, stk. 2 og forudsat overenskomsten er sat i kraft for det pågældende kontor/handels- eller laborantområde, eller medarbejderen er omfattet af overenskomstens § 1, stk. 4, eller overenskomsten er aftalt mellem parterne). Overenskomsten er tilgængelig på xxx.xx-xxxxxxxx.xx eller xxx.xx.xx. 103862 06.15 Anden overenskomst, lokal overenskomst eller særoverenskomst indgået mellem ___________________________________________________ (Overenskomstens parter) Ingen overenskomst
6. Løn
Lønnen er fastsat til __________ kr. pr. måned og indsættes på medarbejderens bankkonto sidste bankdag i hver måned.
7. Andre løndele
Om andre løndele er truffet følgende aftale:      

8. Overarbejde

Om overarbejde er følgende aftalt:      
9. Pension
Om pension er følgende aftalt:      
10. Arbejdstid
Den normale ugentlige arbejdstid (ekskl. frokostpause) er aftalt til: ______ timer.
11. Prøvetid
	For ansættelsen aftales ikke prøvetid
eller
	For ansættelsen aftales prøvetid, således at opsigelse gensidigt kan finde sted med 14 dages varsel i de første 3 måneder af ansættelselsestiden.
12. Opsigelse ved sygdom
	Det aftales, at medarbejderen kan opsiges med 1 måneds varsel til en måneds udgang, når medarbejderen inden for et tidsrum af 12 på hinanden følgende måneder har oppebåret løn under sygdom i 120 dage i alt.
eller
	Der er ikke aftalt særlige regler for opsigelse ved sygdom.
13. Ordens- og arbejdsbestemmelser Der henvises til de til enhver tid gældende ordens- og arbejdsbestemmelser samt evt. lokalaftaler, som med­arbejderen er blevet gjort bekendt med. 14. Tavshedspligt Medarbejderen har pligt til, såvel under ansættelsesforholdet som efter eventuel fratrædelse, at iagttage ube­tinget tavshed om selskabets forhold, og hvad medarbejderen i øvrigt måtte blive bekendt med som følge af sin stilling, og som ifølge sagens natur ikke bør komme til tredjemands kundskab. Der henvises endvidere til Lov om forretningshemmeligheders § 4.
15. Funktionær- og ferielov I øvrigt gælder Ferielovens bestemmelser om ferie samt Funktionærloven, som bl.a. indeholder regler om opsigelsesvarsler. 16. Øvrige forhold
     
Dato: ____________________
For virksomheden			Medarbejderens underskrift