Ansættelsesaftale for ansættelse som afløser

Ansættelsesaftale for ansættelse
som afløser

i henhold til overenskomster mellem

DTLs arbejdsgiverforening og 3F´s Transportgruppe

Undertegnede arbejdsgiver:

Navn:      

CVR-nr.:      

Adresse:      

Xxx.xx.:      

Har ansat/ansætter herved:

Medarbejderens fulde navn:      

Adresse:     

XXX.xx.:      

Kommune:     

Xxx.xx.:      

Xxx.xx.:       Bank:      

Medarbejderen er til enhver tid forpligtet til at holde virksomheden orienteret om sin bopæl.

Ansættelsessted:      

Tiltrædelsesdato:      

For ansættelsesforholdet gælder de mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F’s Transportgruppe indgåede over­ens­kom­ster, hvori der er fastsat regler om løn, arbejdstid, over­ar­bej­de, opsigelsesvarsler, ferie, pension m.v. samt eventuelle lokalaftaler på virk­som­heden. Se overenskomstens bilag 6 om Ansættelse som afløser.

Pension:

Medarbejderen er omfattet af pensionsordning fra tiltrædelsesdatoen, jf. Transportoverenskomstens generelle bestemmelser, § 10.

Medarbejderen bliver omfattet af pensionsordning den       (senest to måneder fra tiltrædelsesdatoen). Kan kun ske for medarbejdere, der ikke

• i forvejen er optaget i PensionDanmark eller anden tilsvarende arbejdsmarkedspensionsordning fra et tidligere ansættelsesforhold, eller

• i mindst 2 måneder inden for de sidste 2 år har arbejdet under en landsdækkende overenskomst med 3F´s Transportgruppe som part.

Såfremt medarbejderen er omfattet af anden pensionsordning, skal overflytning til PensionDanmark ske – dette gælder dog ikke for personer, som ansættes i et fleksjob, jf. § 10, pkt. 4.

Optrapningsordning

Kan kun benyttes af nyoptagne medlemmer i DTLs arbejdsgiverforening jf. Transportoverenskomsten § 10, stk. 3.

Overenskomstparterne har på vegne af virksomheden indgået skriftlig aftale om optrapning af pension.

Pensionsbidraget udgør pt      % i arbejdsgiverbidrag og      % i medarbejderbidrag. Pensionen er fuldt indfaset den      .

Helbredskontrol:

Medarbejderen begynder beskæftigelse som natarbejder, og medarbejderen er derfor tilbudt helbredskontrol i henhold til protokollat om natarbejde.

Medarbejderen er ansat som:

Chauffør Eksportchauffør

Chauffør med kvalifikationstillæg Renovationsarbejder

Flyttearbejder Andet:  

Afløsere kan kun ansættes som timelønnede med frihedsopsparing på 6,75%.

Arbejdstid:

Arbejdstiden og antallet af normaltimer aftales fra gang til gang.

Løn:

Medarbejderens løn er p.t. kr.      

Overarbejdsbetaling, søgnehelligdagsbetaling, forskudttidstillæg, arbejde på u­be­kvem arbejdstid, tillæg for arbejde i holddrift, betaling for ude- og rejse­ar­bej­de og genetillæg i øvrigt betales efter gældende overenskomst.

På virksomheden kan forekomme akkordarbejde, bonusordninger eller andre produktionsfremmende lønsystemer, hvor lønnen fastsættes efter reglerne i overenskomsten eller lokalaftaler.

Særlig arbejdstidsaftale

Medarbejderen er ved tiltrædelsen omfattet af aftale om:

arbejde i holddrift

arbejde på ubekvem ar­bejds­tid

Lønnen udbetales:

Ugentligt

Hver 14. dag

Halvmånedsvis

Hver 4. uge

Månedsvis

^{(lønperiode skal anføres)}

Kørekort:

Medarbejderen har kørekort nr.:      

Gyldigt indtil:      

Gyldigt til A B C D E BE CE DE

Førerkort til tachograf:

Medarbejderen har førerkort til tachograf

Ja, med kortnummer       Gyldigt indtil:      

Medarbejderen har følgende uddannelsesbeviser/certifikater:

Erhvervsuddannelse inden for transport (svendebrev) - Udstedt dato:      

Chaufføruddannelsesbevis (EU kvalifikationsbevis) - Gyldigt indtil:      

A Gaffelstabler

B Gaffeltruck

Krancertifikat i kategori

Andet:      

ADR-bevis - Gyldigt indtil:      

Sygdom:

At fravær pga. sygdom skal anmeldes senest ved tilsagt mødetid, med­min­dre andet er skriftligt aftalt.

At tro- og loveerklæring i sygdoms- og ulykkestilfælde skal være arbejdsgiveren i hænde senest 3. dagen, medmindre andet er skriftligt af­talt.

En sådan tro- og loveerklæring udleveres fra arbejdsgiveren.

Ferie:

Der tilkommer medarbejderen ferie med feriegodtgørelse i henhold til ferieloven i det omfang, medarbejderen har optjent ret hertil.

Virksomheden holder ferielukket i perioden fra   til  , hvor medarbejderen skal afholde ferie.

Ferie er ved tiltrædelsen bevilget for følgende periode:  

Arbejdstidsdirektiv for mobile arbejdstagere:

Hvis der som led i ansættelsesforholdet udføres kørsel omfattet af køre- og hviletidsreglerne, eller medarbejderen deltager i sådan en transport, gælder arbejdstidsdirektivet for mobile arbejdstagere, indeholdende grænser for den maksimale ar­bejdstid.

Som følge heraf er medarbejderen ikke berettiget til uden forudgående skriftlig tilladelse at tage ansættelse hos en anden arbejdsgiver. Hvis skriftlig tilladelse gi­ves, er medarbejderen forpligtet til skriftligt at oplyse om omfanget af arbejde hos anden arbejdsgiver.

Hvis medarbejderen uden arbejdsgiverens skriftlige tilladelse tager ansættelse hos anden arbejdsgiver, betragtes det som misligholdelse af ansættelsesforhol­det, der kan medføre opsigelse og afhængig af grovheden bortvisning.

Særlige vilkår:

 

Denne ansættelsesaftale er udfærdiget i 2 enslydende eksemplarer, hvoraf det ene er udleveret til medarbejderen.

Dato: __________________

Arbejdsgiverens underskrift: ______________________________

Medarbejderens underskrift: ______________________________

1. udgave/2017 Side 1 af 5