Ansættelseskontrakt

Mellem undertegnede

(navn og fulde adresse, samt XXX.xx.) (her efter kaldet virksomheden)

og undertegnede (navn, adresse)

(herefter kaldet medarbejderen) indgås følgende

Ansættelseskontrakt

§ 1 Tiltrædelsesdato og stillingsbetegnelse

Virksomheden har med virkning fra den     /    20   ansat ergoterapeut

som           

§ 2 Arbejdssted og opgaver

Arbejdsstedet er (indsæt adresse ).

Medarbejderen skal beskæftige sig med opgaver indenfor              jv. vedlagte stillingsbeskrivelse.

§ 3 Løn og lønregulering

Lønnen er ved tiltrædelsen aftalt til         xx.xx måneden. Lønnen udbetales månedsvis bagud. Lønnen skal være til disposition den sidste hverdag i måneden.

Lønnen optages til forhandling én gang årligt i ( indsæt måned) måned med virkning fra (indsæt måned) måned, første gang i (indsæt måned) måned (indsæt år).

Lønnen reguleres som minimum med den procentstigning, der gælder for kommunalt ansatte ergoterapeuter.

Ved væsentlige ændringer i stillingen optages løn og øvrige vilkår til forhandling mellem parterne.

§ 4 Pension

Udover den i § 3 aftalte løn indbetaler virksomheden 16 % i pension hver måned, samtidig med lønnen.

Pensionsbidraget indbetales til Pensionskassen for ergoterapeuter, PKA.

§ 5 Arbejdstid

Den ugentlige arbejdstid udgør 37 timer, inkl. ½ times daglig frokostpause. Arbejdstiden placeres inden for ugens første 5 hverdage mellem kl.    og kl.    .

For arbejde på lørdag, søn- og helligdage og andre i forvejen aftalte fridage, honoreres med timeløn plus 50 %.

Tid, der medgår til transport i forbindelse med arbejdets udførelse, deltagelse i kurser, efteruddannelse og lign. medregnes som arbejdstid, ligesom arbejde udført fra en evt. hjemmearbejdsplads medregnes.

§ 6 Overarbejde

Arbejde udover 37 timer om ugen betragtes som overarbejde.

Overarbejde honoreres efter medarbejderens valg med afspadsering eller overarbejdsbetaling efter følgende regler:

For overarbejde ydes erstatningsfrihed, svarende til overarbejdets omfang med tillæg af 50 % eller en timeløn, der beregnes som den normale timeløn ( 1/1924 af årslønnen) med et tillæg af 50 %.

§ 7 Ferie og fridage

Ferie optjenes og afholdes i overensstemmelse med reglerne i Ferieloven dog således, at der optjenes 2,5 feriedag pr. måned, svarende til 6 uger årligt.

Ved fratræden udbetales 6. ferieuge, såfremt den ikke er afholdt.

Det særlige ferietillæg i henhold til Xxxxxxxxxx udbetales med (indsæt procentsats) %.

Der kan ikke varsles ferie til afholdelse i opsigelsesperioden. Dette uanset medarbejderens evt. fritstilling.

Fridage

Juleaftensdag, nytårsaftensdag, 1.maj, fredag efter Kr. Himmelfartsdag, samt Grundlovsdag er fridage med fuld løn.

§ 8 Graviditet, barsel og adoption

Medarbejderen er berettiget til orlov i forbindelse med graviditet, barsel og adoption i overensstemmelse med barselslovens regler herom.

Virksomheden betaler fuld løn til kvindelige medarbejdere i følgende perioder:

- Graviditetsorlov i 8 uger før forventet fødsel

- Barselsorlov i 14 uger efter fødslen

- Forældreorlov i 12 uger efter udløbet af barselsorloven.

Virksomheden betaler fuld løn til mandlige medarbejdere i følgende perioder:

- Fædreorlov i 2 uger i løbet af de første 14 uger efter fødslen

- Forældreorlov i 12 uger. De 12 uger kan frit placeres indenfor de 46 uger, der følger umiddelbart efter fødslen.

Medarbejderen har ret til fuld pension i den del af forældreorloven, hvor der ydes dagpenge.

Ovennævnte finder endvidere fuldt ud anvendelse i tilfælde af adoption, dog således at fuld løn under de 8 uger før forventet modtagelse kun ydes, såfremt det er et krav fra adoptionsmyndighederne, at barnet skal hentes i udlandet.

§ 9 Barns sygdom

Medarbejderen har ret til 2 dages frihed med fuld løn ved barns sygdom. (Gælder for hjemmeboende børn under 18 år.)

§ 10 Omsorgsdage

Medarbejderen har ret til 2 omsorgsdage pr. kalenderår pr. barn til og med det kalenderår, hvor barnet fylder 8 år.

Retten til omsorgsdage gælder fra ansættelsestidspunktet.

§ 11 Orlov

Ved udnyttelse af lovgivningens bestemmelser om orlov til uddannelse, pasning af døende i hjemmet eller pasning af alvorligt syge børn, er medarbejderen berettiget til sædvanlig løn.

§ 12 Kompetenceudvikling og medarbejderudviklingssamtale

Medarbejderen er berettiget til kompetenceudvikling, herunder efter/videreuddannelse efter aftale med og for virksomhedens regning.

Der afholdes én gang årligt en medarbejderudviklingssamtale mellem medarbejderen og dennes nærmeste chef. Medarbejderudviklingssamtalen skal sikre en målrettet og systematisk udvikling af medarbejderens faglige og personlige kompetencer, bla. i forhold til udviklingen i arbejdsopgaverne.

§ 13 Rejser og repræsentation

Medarbejderens udgifter til transport, overnatninger, repræsentation, deltagelse i kurser, efteruddannelse o.lign. i virksomhedens interesse dækkes af virksomheden efter regning.

For kørsel i egen bil ydes godtgørelse efter de for staten gældende takster.

§ 14 Opsigelse

For opsigelse af ansættelsesforholdet gælder funktionærlovens regler.

Forud for uansøgt afskedigelse, gives den ansatte underretning om den påtænkte afskedigelse med mulighed for at udtale sig, inden endelig beslutning træffes.

§ 15 Funktionærlov

I det omfang ovenstående bestemmelser ikke stiller medarbejderen bedre, finder funktionærlovens bestemmelser anvendelse for ansættelsesforholdet, dog undtaget 120-dages reglen, som ikke finder anvendelse.

Den    / 20

For virksomheden Medarbejderen