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Aufhebungsvertrag in der Berufsausbildung
Aufhebungsvertrag • April 11th, 2022

Mit einem Aufhebungsvertrag ist es Auszubildenden und Ausbildungsbetrieben möglich, im gegenseitigen Einvernehmen das bestehende Berufsausbildungsverhältnis aufzulösen. Ein Aufhebungsvertrag ist keine einseitig empfangsbedürftige Kündigung und wird erst mit den Unterschriften beider Vertragsparteien rechtsgültig. Sollte kein wichtiger Grund für einen Aufhebungsvertrag vorliegen, ist es möglich, dass den Auszubildenden bis zu zwölf Wochen keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld haben (§ 159 Sozialgesetzbuch (SGB) drittes Buch (III)). Es handelt sich bei diesem Sachverhalt um eine Sperrzeit bei Arbeitsaufgabe.