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Vergütungspolitik und -praxis der LGT Capital Partners (FL) AGVergütungspolitik • January 5th, 2017
Zweck und gesetzliche Grundlage Die Vergütungspolitik und –praxis (das „Reglement“) von LGT Capital Partners (FL) AG (die „Gesell- schaft“) schafft nachhaltige Standards für die Vergütung von identifizierten Mitarbeitenden, vermei- det Fehlanreize zum Schutz der Anleger vor übermässigen Risiken und erfüllt die gesetzlichen Vor- gaben für in Liechtenstein tätige Verwalter von UCITS resp. AIF. Im Einklang mit der Strategie, den Zielen und Werten der Gesellschaft werden potenzielle Interessenkonflikte insbesondere zwischen Mitarbeitenden einerseits und Anlegern resp. Fonds andererseits verhindert. Identifizierte Mitarbeitende Die Gesellschaft hat Mitarbeitende identifiziert, deren variable Vergütung teilweise mittels langfristi- gen Vergütungsinstrumenten auszubezahlen ist (Zurückbehaltung) und zusätzlich am nachhaltigen Erfolg bzw. Misserfolg der verwalteten Fonds ausgerichtet wird (Co-Investment).Die Geschäftsleitung, Risikoträger sowie Inhaber von wesentlichen Kontrollfunktionen werden
