DienstvereinbarungDienstvereinbarung Zur Telearbeit • September 3rd, 2019
Sachlich: Alle Arbeitsplätze, auf denen Telearbeit geleistet wird. Persönlich: Alle Beschäftigten, die Telearbeit leisten.
Dienstvereinbarung zurDienstvereinbarung Zur Telearbeit • July 24th, 2008
Die Universität Paderborn hat sich das Ziel gesetzt, als familiengerechte Hochschule die Vereinbarkeit von Beruf und Familie weiter zu verbessern. Alternierende Telearbeit, als Möglichkeit der räumlichen und zeitlichen Flexibilisierung der Arbeitsorganisation, soll dabei als ein modernes Instrument des Personalmanagements genutzt werden. Durch die Flexibilisierung der Arbeitsbedingungen ermöglicht Telearbeit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der Universität, Beruf und Familie besser miteinander zu vereinbaren. Das Modell
ContractDienstvereinbarung Zur Telearbeit • April 30th, 2020
Dienstvereinbarung zur Telearbeit (alternierende Telearbeit und mobiles Arbeiten)Dienstvereinbarung Zur Telearbeit • November 16th, 2017
wird auf Grundlage des § 78 Niedersächsisches Personalvertretungsgesetz (NPersVG) folgende Dienstvereinbarung geschlossen:
Anlage 1 der Dienstvereinbarung zur Telearbeit am heimischen Arbeitsplatz Stand: 11.07.2016Dienstvereinbarung Zur Telearbeit • January 26th, 2017
Die Universität Hohenheim bietet ihren Beschäftigten zur individuellen Flexibilisierung des Beschäftigungsverhältnisses die Möglichkeit dienstliche oder arbeitsvertragliche Tätigkeit am heimischen Arbeitsplatz („Telearbeit“) zu erbringen. Den Rahmen hierfür hat sie gemeinsam mit dem Personalrat in der Dienstvereinbarung zur Telearbeit am heimischen Arbeitsplatz festgelegt.
PräambelDienstvereinbarung Zur Telearbeit • August 23rd, 2013
Bei der Telearbeit besteht neben dem betrieblichen Arbeitsplatz ein Heimarbeitsplatz, bei dem ein direkter Datenaustausch mit der Stadtverwaltung über Informations- und Kommunikationstechniken erfolgt.
Dienstvereinbarung zur TelearbeitDienstvereinbarung Zur Telearbeit • September 28th, 2020
1Ziel dieser Dienstvereinbarung ist es, Grundsätze, Regelungen und Rahmenbedingungen für die Telearbeit in/im - Träger einfügen - festzulegen. 2Telearbeit soll im Rahmen einer familien- orientierten Personalpolitik neben den Möglichkeiten der Teilzeitarbeit als flexible Arbeitsform die Vereinbarkeit von Beruf und Familie fördern. 3Sie fördert Chancengleichheit sowie Bindung von qualifizierten Mitarbeitenden an - Träger einfügen -. 4Telearbeit kann insbesondere dafür geeignet sein, die Erfordernisse familiärer Betreuung mit dienstlichen Aufgaben sowie Ehren- amt und Beruf in Einklang zu bringen. 5Eine bessere Vereinbarkeit von Arbeits- und Privatle- ben steigert nachweislich Motivation und Arbeitszufriedenheit der Mitarbeitenden und kann sich auch positiv auf Gesundheit, Ökologie, Arbeitsproduktivität und -qualität auswirken. 6Da- neben wird, eine räumliche und zeitliche Flexibilisierung der Arbeit, sowie eine flexiblere Nut- zung der Büroräume auch in besonderen betrieblichen Situation
Dienstvereinbarung zur Telearbeit am heimischen ArbeitsplatzDienstvereinbarung Zur Telearbeit • January 26th, 2017
Die Universität Hohenheim und der Personalrat verfolgen das Ziel, durch die Möglichkeiten der Telearbeit eine örtliche Flexibilisierung der Arbeitsorganisation im Interesse sowohl der Universität als auch der Beschäftigten sinnvoll zu gestalten.