Veröffentlichung des Beschlusses und des Systems zur Vergütung der Vorstandsmitglieder nach § 120a Abs. 2 AktGVergütungssystem Für Die Vorstandsmitglieder • August 30th, 2022
„Beschlussfassung über die Billigung des Vergütungssystems für die Vorstandsmitglieder“ das System zur Vergütung der Vorstandsmitglieder – wie in der Einberufung zur ordentlichen Hauptversammlung am 31. August 2022 bekannt gemacht – gebilligt.
Vergütungssystem für die VorstandsmitgliederVergütungssystem Für Die Vorstandsmitglieder • March 30th, 2022
Unter Tagesordnungspunkt 7 schlägt der Aufsichtsrat gemäß § 120a Abs. 1 AktG vor, das umfassend überarbeitete und weiterentwickelte System zur Vergütung der Vorstandsmitglieder der Deutsche Börse Aktiengesellschaft zu billigen. Das vom Aufsichtsrat beschlossene System hat den folgenden Inhalt:
Vergütungssystem für die Vorstandsmitglieder der Bilfinger SEVergütungssystem Für Die Vorstandsmitglieder • March 9th, 2023
Das Vergütungssystem für die Vorstandsmitglieder der Bilfinger SE ist transparent und anreiz- orientiert gestaltet. Die Vergütung des Vorstands besteht neben festen Vergütungsbestandteilen aus einer variablen Vergütung mit zwei Komponenten, einer einjährigen und einer mehrjährigen. Durch das Vergütungssystem soll sichergestellt werden, dass die Vergütung in einem angemes- senen Verhältnis zu den Aufgaben und Leistungen der Vorstandsmitglieder und der Lage der Gesellschaft steht. So sollen besondere Leistungen stärker honoriert werden; Leistungsverfehlun- gen hingegen sollen die Vergütung spürbar verringern.
Vergütungsbeschluss für die Vorstandsmitglieder wie zur Hauptversammlung am 14.10.2021 gebilligtVergütungssystem Für Die Vorstandsmitglieder • March 16th, 2022
Gemäß § 120a Abs. 1 AktG in der Fassung durch das Gesetz zur Umsetzung der zweiten Aktionärsrechterichtlinie vom 12. Dezember 2019 (ARUG II) beschließt die Hauptversammlung einer börsennotierten Gesellschaft über die Billigung des Vergütungssystems für die Vorstandsmitglieder bei jeder wesentlichen Änderung des Systems, mindestens jedoch alle vier Jahre. Der Aufsichtsrat hat beschlossen, das System zur Vergütung der Vorstandsmitglieder mit Wirkung zum 1. Juli 2021 weiterzuentwickeln. Der Aufsichtsrat hat daher am 30. Juni 2021 ein neues Vergütungssystem für die Vorstandsmitglieder beschlossen, das den Vorgaben des ARUG II entspricht und die Empfehlungen des Deutschen Corporate Governance Kodex berücksichtigt. Das neue Vergütungssystem ist als Anlage zu diesem Tagesordnungspunkt 11 im Anschluss an die Tagesordnung dargestellt.
Vergütungssystem für die VorstandsmitgliederVergütungssystem Für Die Vorstandsmitglieder • May 12th, 2021
Wacker Neuson SEVergütungssystem Für Die Vorstandsmitglieder • April 12th, 2021
Der Aufsichtsrat der Wacker Neuson SE hat das nachfolgend dargestellte Ver- gütungssystem für die Mitglieder des Vorstands der Gesellschaft in seiner Sit- zung am 18. März 2021 beschlossen.
flatexDEGIRO AGVergütungssystem Für Die Vorstandsmitglieder • May 21st, 2021
Die flatexDEGIRO AG (nachfolgend „flatexDEGIRO“ oder „Gesellschaft“) betreibt eine der führenden und am schnellsten wachsenden Online-Brokerage-Plattformen Europas. Fortschrittliche, eigenentwickelte Top-Technologie eröffnet den Kunden kostengünstige Top- Serviceleistungen und gewährleistet die reibungslose Abwicklung papierlos ausgeführter Kundentransaktionen.
Vergütungssystem für die VorstandsmitgliederVergütungssystem Für Die Vorstandsmitglieder • July 16th, 2021
Zuständig für die Festsetzung und die regelmäßige Überprüfung der Gesamtbezüge der einzelnen Vorstandsmitglieder ist der Aufsichtsrat der Aumann AG. Das Vergütungssystem wurde durch den Aufsichtsrat der Aumann AG in seiner Sitzung am 15. April 2021 beschlossen.
MASTERFLEX SEVergütungssystem Für Die Vorstandsmitglieder • March 31st, 2021
Der Aufsichtsrat überprüft regelmäßig das System zur Vergütung der Vorstandsmitglieder. Bei Bedarf wird er erforderliche Änderungen vornehmen. Im Falle wesentlicher Änderungen, mindestens jedoch alle vier Jahre, wird das Vergütungssystem erneut der Hauptversammlung zur Billigung vorgelegt. Sollte die Hauptversammlung das jeweils zur Abstimmung gestellte Vergütungssystem nicht billigen, wird spätestens in der darauffolgenden ordentlichen Hauptversammlung ein überprüftes Vergütungssystem zur erneuten Beschlussfassung vorgelegt. Die Hauptversammlung kann auf Antrag nach
Vergütungssystem für die VorstandsmitgliederVergütungssystem Für Die Vorstandsmitglieder • March 28th, 2021
Der Aufsichtsrat hat im Geschäftsjahr 2020 auf Basis des Gesetzes zur Umsetzung der zweiten Aktionärsrechterichtlinie (ARUG II) und der neuen Fassung des Deutschen Corporate Governance Kodex (DCGK) vom 16. Dezember 2019 das Vergütungssystem für die Mitglieder des Vorstands überarbeitet. Unter besonderer Berücksichtigung der nachhaltigen sowie der strategischen Ausrichtung von LANXESS wurden im neuen, vom Aufsichtsrat beschlossenen und ab dem 1. Januar 2021 geltenden Vergütungssystem wesentliche Änderungen umgesetzt. Insbesondere wird sowohl die kurzfristige variable Vergütung als auch die langfristige variable Vergütung auf jeweils zwei messbaren Zielgrößen basieren. Zudem wurde die Gewichtung der Anteile von kurz- und langfristiger variabler Vergütung dahingehend festgesetzt, dass die langfristigen Vergütungsbestandteile die kurzfristigen überwiegen. Das überarbeitete Vergütungssystem findet seit dem 1. Januar 2021 mit einer Ausnahme für die laufenden Vorstandsverträge Anwendung. Um d
Schaeffler AG HerzogenaurachVergütungssystem Für Die Vorstandsmitglieder • May 10th, 2022
Die ordentliche Hauptversammlung der Schaeffler AG hat am 21. April 2022 entsprechend dem Vor- schlag des Aufsichtsrats beschlossen, das in der Einberufung zu dieser Hauptversammlung dargestellte System zur Vergütung der Vorstandsmitglieder der Schaeffler AG gemäß § 87a AktG zu billigen.
ContractVergütungssystem Für Die Vorstandsmitglieder • May 11th, 2021
KION GROUP AGVergütungssystem Für Die Vorstandsmitglieder • March 25th, 2021
Die Vergütung der Vorstandsmitglieder ist an ausgewählten wirtschaftlichen Erfolgszielen mit anspruchsvollen Zielsetzungen ausgerichtet, die aus der Strategie des Unternehmens abge- leitet sind und damit die Vergütung des Vorstands mit den Zielen der Stakeholder des Unter- nehmens in Einklang bringt. Die Unternehmensstrategie „KION 2027“ ist die Basis des Unter- nehmenserfolgs. Mit der Fokussierung auf die Zukunftsfelder Automatisierung, Digitalisierung sowie leistungsstarke Energiesysteme definiert sie Stoßrichtungen, entlang derer vielfältige strategische Maßnahmen umgesetzt werden. „KION 2027“ stellt den Orientierungsrahmen für profitables Wachstum der Gruppe dar und gibt konzernweit Ziele vor:
TEIL B.Vergütungssystem Für Die Vorstandsmitglieder • May 4th, 2022
ISIN: DE0005156236 WKN: 515 623Vergütungssystem Für Die Vorstandsmitglieder • May 12th, 2021
Vergütungssystem für die VorstandsmitgliederVergütungssystem Für Die Vorstandsmitglieder • March 4th, 2024
Status entsprechend des Beschlusses des Aufsichtsrats vom 9. Februar 2021Vergütungssystem Für Die Vorstandsmitglieder • May 11th, 2021
Das Vergütungssystem für die Vorstandsmitglieder der Bilfinger SE ist transparent und anreiz- orientiert gestaltet. Die Vergütung des Vorstands besteht neben festen Vergütungsbestandteilen aus einer variablen Vergütung mit zwei Komponenten, einer einjährigen und einer mehrjährigen. Durch das Vergütungssystem soll sichergestellt werden, dass die Vergütung in einem angemes- senen Verhältnis zu den Aufgaben und Leistungen der Vorstandsmitglieder und der Lage der Gesellschaft steht. So sollen besondere Leistungen stärker honoriert werden; Leistungsverfehlun- gen hingegen sollen die Vergütung spürbar verringern.
WKN: A1YC91 ISIN: DE000A1YC913Vergütungssystem Für Die Vorstandsmitglieder • April 27th, 2021
DEMIRE Deutsche Mittelstand Real Estate AGVergütungssystem Für Die Vorstandsmitglieder • April 28th, 2021
Vergütungssystem für die Vorstandsmitglieder der technotrans SEVergütungssystem Für Die Vorstandsmitglieder • December 3rd, 2020
Gemäß § 120a Abs. 1 AktG in der seit dem 1. Januar 2020 gültigen Fassung, nach Inkrafttreten des Gesetzes zur Umsetzung der zweiten Aktionärsrechterichtlinie (ARUG II) vom 12. Dezember 2019, beschließt die Hauptversammlung einer börsennotierten Gesellschaft über die Billigung des Ver- gütungssystems für die Vorstandsmitglieder bei jeder wesentlichen Änderung des Systems, min- destens jedoch alle vier Jahre.
DAS VERGÜTUNGSSYSTEM FÜR DIE MITGLIEDER DES VORSTANDSVergütungssystem Für Die Vorstandsmitglieder • March 23rd, 2021
ContractVergütungssystem Für Die Vorstandsmitglieder • December 16th, 2021