Οικειοθελής χαρακτήρας. Η τηλεργασία έχει οικειοθελή χαρακτήρα για τους ενδιαφερόµενους, εργαζόµενο και εργοδότη. Η τηλεργασία µπορεί να αποτελεί µέρος της αρχικής περιγραφής της θέσης εργασίας του εργαζόµενου ή µπορεί να υπάρξει συµφωνία εκ των υστέρων. Και στις δύο περιπτώσεις ο εργοδότης παρέχει στον τηλεργαζόµενο τις προσήκουσες γραπτές πληροφορίες σύµφωνα µε το ΠΔ∆ 156/1994, συµπεριλαµβανοµένων των πληροφοριών σχετικά µε τις ισχύουσες συλλογικές συµβάσεις, την περιγραφή της εργασίας προς εκτέλεση κ.λπ. Οι ιδιαιτερότητες της τηλεργασίας απαιτούν συµπληρωµατικές γραπτές πληροφορίες σε θέµατα όπως το τµήµα της επιχείρησης από το οποίο εξαρτάται ο τηλεργαζόµενος, τον ή την ιεραρχικά άµεσα ανώτερό/η του/της ή άλλα άτοµα στα οποία ο τηλεργαζόµενος µπορεί να απευθύνει ερωτήµατα επαγγελµατικής ή προσωπικής φύσεως, τρόπους αναφοράς κ.λπ. Αν η τηλεργασία δεν είναι µέρος της αρχικής περιγραφής της θέσης και αν ο εργοδότης κοινοποιήσει προσφορά τηλεργασίας, ο εργαζόµενος µπορεί να δεχθεί ή να αρνηθεί αυτήν την προσφορά. Όταν ένας εργαζόµενος εκφράζει την επιθυµία για µία θέση τηλεργασίας, ο εργοδότης µπορεί να δεχθεί ή να αρνηθεί αυτό το αίτηµα. Η µετάβαση στην τηλεργασία από µόνη της δε θίγει το καθεστώς της απασχόλησης του τηλεργαζόµενου, µεταβάλλει µόνο τον τρόπο µε τον οποίο πραγµατοποιείται η εργασία. Η άρνηση ενός εργαζόµενου να αποδεχθεί την τηλεργασία δεν αποτελεί από µόνη της αιτία διακοπής της εργασιακής σχέσης ούτε (επιφέρει) τη µεταβολή των όρων και συνθηκών απασχόλησης αυτού του εργαζόµενου. Αν η τηλεργασία δεν αποτελεί µέρος της αρχικής περιγραφής της θέσης εργασίας, η απόφαση για µετάβαση στην τηλεργασία είναι ανακλητή µε ατοµική ή/και συλλογική σύµβαση. Η ανάκληση µπορεί να συνεπάγεται επιστροφή στην εργασία µέσα στις εγκαταστάσεις του εργοδότη ύστερα από αίτηση του εργαζόµενου ή του εργοδότη. Οι λεπτοµέρειες αυτής της ανάκλησης καθορίζονται µε ατοµική ή/και συλλογική σύµβαση.
