£14,466 y flwyddyn pro rata
GWYBODAETH I YMGEISWYR
Sgiliau ar Waith Xxxxxx Xxx Xxxxxxxxxxxx (x7)
£14,466 y flwyddyn pro rata
37 awr yr wythnos
Contract Tymor Penodol : 1af Rhagfyr, 2017 – 31ain Mai, 2018
Mae 3 lleoliad gwaith yn Aberhonddu ac un lleoliad yn New Inn, Pontypool
CYNNWYS
Manylion dychwelyd
Trosolwg o Barc Cenedlaethol Bannau Brycheiniog
Y Staff
Siart Sefydliadol
Disgrifiad Swydd
Manyleb Person
Nodiadau cyfarwyddyd ar gyfer y sawl a benodir
Diwrnodau AGORED yng Nghanolfan Ymwelwyr y Parc Cenedlaethol, Libanus, Aberhonddu 30ain September, 2017 (10.30yb -2.30 yp)
DYDDIAD CAU: 16eg Hydref 2017
DYDDIAD CYFWELIADAU: 26ain Hydref 2017
DYLID DYCHWELYD FFURFLENNI CAIS AR ÔL EU CWBLHAU AT:
(CYFRINACHOL)
YR ADRAN ADNODDAU DYNOL
AWDURDOD PARC CENEDLAETHOL BANNAU BRYCHEINIOG
PLAS Y FFYNNON
FFORDD CAMBRIAN
ABERHONDDU
LD3 7HP
Xxxxxx am ddangos diddordeb yn swydd Xxxxxx Xxx Hyfforddiant yn Adran Cefn Gwlad a Rheolaeth Tir.
Cwblhewch y ffurflen gais ynghlwm os gwelwch yn dda. NODWCH: yn hytrach na’r blwch ar y drydedd dudalen “xxxx sail am apwyntiad” cwblhewch y dudalen ynghlwm “Xxxxxx Xxx Hyfforddiant Sail am apwyntiad” (ar ddiwedd y ddogfen hon). Dyma’ch cyfle i chi ddisgrifio unrhyw ddiddordebau, hobïau neu brofiad sydd ganddoch a fydd yn xxxx gwneud yn addas at swydd y xxxxxx xxx hyfforddiant.
Mae’n rhaid derbyn ceisiadau erbyn 11.00yb 1af 16eg Hydref 2017. Yn anffodus, ni fyddwn yn ystyried ceisiadau hwyr.
Dylai ymgeiswyr fod yn ymwybodol nad yw’n arfer gan Awdurdod y Parc Cenedlaethol gydnabod ceisiadau, na hysbysu ymgeiswyr o ganlyniad eu ceisiadau. Os nad ydym yn cysylltu â chi, ni fydd xxxx cais wedi bod yn llwyddiannus.
Nodwch a oes gennych anabledd mewn llythyr eglurhaol. Os ydych chi’n bodloni’r meini prawf hanfodol, ac yn cael xxxx gwahodd am gyfweliad, rhowch wybod i ni am unrhyw ofynion arbennig.
Noder y bydd yr xxxx ffurflenni cais a gwybodaeth ategol yn cael eu cadw’n ddiogel am chwe mis ac efallai y byddwn yn cysylltu â chi pe bai swydd addas yn codi. Ar xx xxxx mis, byddwn yn dinistrio pob ffurflen gais a gwybodaeth ategol. Os nad ydych chi am i ni gadw’ch gwybodaeth, rhowch wybod i ni a byddwn yn dinistrio’ch ffurflen gais ar ôl i’r broses recriwtio ddirwyn i ben.
Mae’n Bolisi gan yr Awdurdod i gysylltu â chanolwyr ar ôl gwahodd ymgeiswyr i gyfweliad. A fyddech cystal â nodi unrhyw broblemau y gallai hyn ei achosi ar xxxx ffurflen gais o xxx yr xxxxx berthnasol.
Noder bod yn rhaid i chi xxxx xxxxxx sut rydych chi’n bodloni’r meini prawf hanfodol a nodir yn y fanyleb person sy’n berthnasol i’r swydd hon wrth lenwi’ch ffurflen gais. Dylech hefyd ddangos sut rydych chi’n bodloni’r meini prawf dymunol a nodir yn y fanyleb person, ond os nad ydych chi’n bodloni’r xxxx xxxxx prawf dymunol, peidiwch â gadael i hyn xxxx rhwystro rhag ymgeisio.
Sgiliau ar Waith – Xxxxxx xxx Hyfforddiant
Cefndir
Mae Skills in Action yn brosiect pedai blynedd a gefnogir gan raglen Sgiliau ar gyfer y Dyfodol Cronfa Dreftadaeth y Loteri. Mae tri o bartneriaid yn ei ddarparu; Awdurdod Parc Cenedlaethol Bannau Brycheiniog, Awdurdod Parc Cenedlaethol Arfordir Penfro a Chyngor Bwrdeistref Sirol Torfaen.
Mae hyfforddeiaeth Skills in Action yn darparu lleoliadau gyda’r nod o ddarparu profiad ymarferol i unigolion yn seiliedig ar waith xx xxxx cadwraeth/ rheoli ystadau.
Mae’r hyfforddeiaeth ar gyfer y rhai sydd â diddordeb mewn dilyn gyrfa xx xxxx cadwraeth ymarferol/rheoli ystadau neu feysydd gwaith tebyg. Nod y prosiect yw recriwtio o’r boblogaeth leol yn bennaf a dyfarnu lleoliadau i’r rhai sy’n ymddangos yn fwyaf tebygol o xxxx xxxx o’r cyfle.
Cyflwyniad
Mae’r swydd Warden Skills in Action xxx hyfforddiant ar gyfer pobl sydd am ddatblygu gyrfa xx xxxx cadwraeth ymarferol/rheoli ystadau neu’r sector rheoli treftadaeth naturiol yn gyffredinol.
Bydd yr hyfforddeiaeth yn rhoi’r sgiliau a’r profiad i chi sy’n hanfodol er mwyn i chi lwyddo i gael cyflogaeth yn y sector eithriadol o gystadleuol hwn. Fel rhan o hyn cewch gyfle i ymgymryd â hyfforddiant ychwanegal sy’n berthnasol i’r swydd.
Bydd Wardeniaid Skills in Action xxx hyfforddiant yn cydweithio ag un o dri phartner y prosiect (Awdurdod Parc Cenedlaethol Bannau Brycheiniog, Awdurdod Parc Cenedlaethol Arfordir Penfro, Cyngor Bwrdeistref Sirol Torfaen) law yn llaw â’r timau o wardeiniaid/parcmyn presennol. Bydd warden gweithwyr xxx hyfforddiant yn gweithio ar safleoedd ac mewn lleoliadau sy’n briodol i xxx partner, gan wneud amrywiaeth o waith rheolaeth cadwraeth ymarferol. Darperir cyfleoedd i unigolion hefyd gael profiad/sgiliau ychwanegol yn y sector rheoli treftadaeth gan gydweithio â pharcmyn ac addysgwyr amgylcheddol er enghraifft.
Diben yr hyfforddeiaeth
Darparu profiad gwaith ymarferol a hyfforddiant mewn rheolaeth cadwraeth i’r rhai sydd fwyaf tebygol o xxxx xxxx o’r cyfle – darparu sgiliau sydd yn apelio at gyflogwyr arfaethedig
Prif dasgau a chyfrifoldebau
Gwneud gwaith cadwraeth/rheoli ystadau tymhorol i’r safon ofynnol gydag un o dri o bartneriaid y prosiect
Gweithio’n effeithiol fel rhan o dîm er mwyn cyflawni’r uchod
Cwblhau’r dibenion a’r tasgau fel y nodir yn xxxx Cynllun Hyfforddi Unigol i’w gytuno â’ch Goruchwyliwr
Gwneud hyfforddiant priodol er mwyn gwella sgiliau a gwybodaeth mewn perthynas â rheolaeth cadwraeth ymarferol.
Bod yn gyfrifol am xxxx datblygiad xxxx hun drwy gyflawni a chwblhau gweithdrefnau adolygu ac adrodd y prosiect
Cwblhau’r lleoliad 6 mis yn foddhaol gyda’r bwriad o’ch gwneud yn fwy cyflogadwy.
Gofynion craidd
Profiad
(Nid yw profiad blaenorol o waith ymarferol yn rheoli cefn gwlad/ystadau yn ofynnol)
Profiad xxxx bod yn gallu deall a chymhwyso gwybodaeth newydd
Y gallu i gyflawni prosiectau ymarferol ( e.e. helpu i wneud gwaith DIY, garddio, ffermio)
Gwybodaeth
Brwdfrydig am bynciau llosg amgylcheddol ac ardal leol y Parc Cenedlaethol a diddordeb ynddynt
Sgiliau
Profiad o’r gallu i weithio yn yr awyr agored, mewn amodau tywydd amrywiol ac ar dasgau ymarferol
Y gallu i gydweithio ag amrywiaeth o bobl o grwpiau oedran a chefndiroedd gwahanol
Y gallu i addasu a bod yn hyblyg, gyda thystiolaeth xxxx bod yn aelod rhagorol o dîm, ac yn gallu cydweithio’n agos ag eraill, a’r gallu i weithio o’ch pen a’ch pastwn xxxx hun.
Cymhelliad
Dymuniad gwirioneddol i weithio xx xxxx rheoli cefn gwlad/ystadau
Parodrwydd i ychwanegu at xxxx gallu xxxx hun ac at y gweithlu treftadaeth amgylcheddol ehangach a’r gallu i wneud hynny
Bydd y lleoliad yn cynnwys llawer iawn o deithio ac xxxxx xxx trwydded yrru ddilys yn ddymunol a’r gallu i ddefnyddio mathau eraill o drafnidiaeth i gyrraedd y lleoliadau gofynnol er mwyn cyflawni’r hyfforddeiaeth yn effeithiol. Bydd lleoliad y hyfforddeiaeth yn Depo Ffrwdgrech Bannau Brycheiniog, Awdurdod Parc Cenedlaethol Bannau Brycheiniog (3 person)/Arfordir Penfro, Pencadlys/Cyngor Torfaen a Swyddfeydd Caerllion a New Inn (1 person)
Nodwch ar ben y cais a ydych yn gwneud ar gyfer Sgiliau ar Waith- Xxxxxx xxx Hyfforddiant APCBB neu Torfaen, neu y ddau.
AWDURDOD PARC CENEDLAETHOL BANNAU BRYCHEINIOG
Cefndir
Dynodwyd Parciau Cenedlaethol er mwyn gwarchod ardaloedd hyfryd xx xxxx y genedl. Fe’u crëwyd yn sgil Deddf Parciau Cenedlaethol a Mynediad i Gefn Gwlad 1949, a roddodd fframwaith deddfwriaethol ar waith ar gyfer sefydlu Parciau Cenedlaethol yng Nghymru a Lloegr.
Dynodwyd y ddau Barc Cenedlaethol cyntaf ym 1951 ac ym 1957 dynodwyd Parc Cenedlaethol Bannau Brycheiniog a oedd yn cwmpasu ardal o tua 520 milltir sgwâr (1346 cilometr sgwâr). Tan 1995, roedd Awdurdod Parc Cenedlaethol Bannau Brycheiniog yn gydbwyllgor o’r Cynghorau Sir ar y pryd tan i Ddeddf Amgylchedd 1995 gyflwyno deddfwriaeth newydd a oedd yn sefydlu Awdurdodau’r Parciau Cenedlaethol yn Awdurdodau Lleol annibynnol, xxxx xxxxx arbennig.
Xxxx xxx Parciau Cenedlaethol yn ei wneud?
Xxx xxx Barciau Cenedlaethol ddau ddiben. Yn gyntaf, maent yn gwarchod a gwella amgylchedd naturiol a diwylliannol y parc, ac yn ail maent yn hyrwyddo ymwybyddiaeth a dealltwriaeth a mwynhad o’i briodweddau arbennig. Mae’r priodweddau arbennig hyn wedi’u disgrifio fel:
y dirwedd a’r harddwch naturiol
yr heddwch a’r llonyddwch
cyfleoedd i gerdded a mynediad i gefn gwlad agored
mannau agored a’r ansawdd bellennig
tir amaeth sy’n cael xx xxxxx’n draddodiadol,
bywyd gwyllt
Drwy wneud hyn, xxx xxx y Parciau Cenedlaethol ddyletswydd hefyd i feithrin lles cymdeithasol ac economaidd y cymunedau o fewn y Parc.
Wrth gyflawni eu dibenion a’u dyletswydd, xxx xxx Awdurdodau’r Parciau Cenedlaethol bum swyddogaeth allweddol, sef:
gweithredu fel Awdurdod Cynllunio
gweithredu fel Awdurdod perthnasol ar gyfer mynediad i gefn gwlad agored o xxx y Ddeddf Cefn Gwlad a Hawliau Tramwy
hwyluso rhaglenni amgylcheddol
darparu gwybodaeth i’r cyhoedd, dehongliadau a gwasanaethau addysg
darparu cronfa datblygu cynaliadwy ar ran Llywodraeth Cymru.
Awdurdod Parc Cenedlaethol Bannau Brycheiniog
Mae Awdurdod y Parc Cenedlaethol yn cynnwys 24 aelod, 16 a enwebwyd gan y saith Awdurdod Lleol yn yr ardal ac 8 a enwebwyd gan Weinidog dros yr Amgylchedd, Cynaliadwyedd a Thai Llywodraeth Cymru. Xxx xxx yr Awdurdod gyllideb o £6.1 miliwn ac ariennir £4.6 o’r gyllideb xxx xxx Xxxxx xx Ardoll y Parc Cenedlaethol a £1.5 miliwn o weithgareddau Incwm.
Mae’r ddwy garfan yn helpu i sicrhau bod buddiannau lleol a chenedlaethol yn cael eu cynrychioli ar lefel Awdurdod y Parc Cenedlaethol. Mae amrywiol bwyllgorau allweddol yn gyfrifol am reoli busnes yr Awdurdod. Hefyd, mae gweithgorau a grwpiau cynghori - mewnol ac allanol - wedi’u sefydlu i lywio’r broses benderfynu. Cyflogir tua 110 o staff cyfwerth â llawn amser mewn dwy Gyfarwyddiaeth - Cefn Gwlad a Rheoli a Chynllunio Tir, yn ogystal ag Adran y Prif Weithredwr - Cysylltiadau Cyhoeddus a Chyfathrebu, Cyllid, TG, Gwasanaethau Cyfreithiol a Democrataidd ac Adnoddau Dynol. Mae staff ac Aelodau’n gyfrifol am ystod xxxx o weithgareddau a gwasanaethau a rôl allweddol swyddogion yw darparu cyngor ac arweiniad i Aelodau’r Awdurdod i’w helpu i wneud penderfyniadau a phennu’r weledigaeth a’r strategaethau ar gyfer yr Awdurdod.
Cynllun Rheoli’r Parc Cenedlaethol yw dogfen strategol allweddol yr Awdurdod ac mae’n datgan ein nodau, ein hamcanion strategol a’r Blaenoriaethau ar gyfer Gweithredu ar gyfer yr Awdurdod (gweler xxxx://xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxx.xxx/xx-xxxxxxxx/xxxxxxxxx/xxxxxxxx-x-xxxxxxxxxxxxx/xxxxxxx-xxxxxx0000x-xxxx-xxxxxxxxxxxx/xxxxxxx-xxxxxx0000x-xxxx-xxxxxxxxxxxx?xxx_xxxxxxxxxxx). Yn ogystal â’r ddogfen hon, mae gennym Gynllun Datblygu Unedol wedi’i gymeradwyo (gweler xxxx://xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxx.xxx/xx-xxxxxxxx/xxxxxxxxx/xxxxxxxx-x-xxxxxxxxxxxxx/xxxxxxx-xxxxxxxx-xxxxxx-xxx/xxxxxxx-xxxxxxxx-xxxxxx-xxxx0000x-xxxxxxxxxx-xxx-xx-xxxxxxxx?xxx_xxxxxxxxxxx) sy’n darparu’r fframwaith ar gyfer datblygu yn y dyfodol o fewn y Parc Cenedlaethol ac rydym wrthi’n datblygu’r Cynllun Datblygu Lleol (gweler xxxx://xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxx.xxx/xx-xxxxxxxx/xxxxxxxxx/xxxxxxxx-x-xxxxxxxxxxxxx/xxxxxxx-xxxxxxxx-xxxxx-xxxx0000x-xxxxxx/xxxxxxx-xxxxxxxx-xxxxx?xxx_xxxxxxxxxxx). Mae’r Awdurdod hefyd yn datblygu ei Adroddiad ar Gyflwr y Parc, a fydd yn crynhoi statws newidiol asedau amgylcheddol, cymdeithasol a diwylliannol yn y Parc. Gan fod gennym gyfrifoldeb wedi’i ddirprwyo am gynnal a chadw a rheoli Hawliau Tramwy, rydym yn gweithredu Cynllun Gwella Hawliau Tramwy’r Awdurdod.
Mae Parciau Cenedlaethol yng Nghymru a Lloegr yn dirweddau gwarchodedig Categori V fel y’u diffinnir gan Undeb Cadwraeth y Byd (IUCN). Mae hyn yn cydnabod cyfranogiad pobl yn y gwaith o lunio’r tirweddau. Fel pob Parc Cenedlaethol yng Nghymru a Lloegr, mae amaethyddiaeth yn ddylanwad mawr ar y ffordd y mae’r dirwedd yn cael ei rheoli. Mae sector ffermio hyfyw, proffidiol, eangfrydig ac arloesol, sy’n cydweithio’n agos â chymunedau’r Parc, busnesau lleol a chyrff cyhoeddus a gwirfoddol yn hollbwysig wrth reoli’r dirwedd yn y dyfodol. Bydd hyblygrwydd a’r gallu i addasu yn briodweddau pwysig wrth fynd i’r afael â heriau newid hinsawdd, dulliau o leihau’r defnydd o ynni a newidiadau demograffig a chymdeithasol yn y dyfodol.
Cefn Gwlad a Rheolaeth Tir
Datblygu cynaliadwy
AWDURDOD PARC CENEDLAETHOL BANNAU BRYCHEINIOG
Disgrifiad Swydd
Teitl y Swydd: Sgiliau ar Waith -Xxxxxx xxx Hyfforddiant
Cyfnod y Swydd: 1af Rhagfyr, 2017 – Swydd Contract Tymor Penodol (6 mis) 5 diwrnod yr wythnos
Graddfa:
Yn gyfrifol i: Swyddog Cymunedau Cynaliadwy
Amcan yr hyfforddeiaeth
Darparu profiad gwaith ymarferol a hyfforddiant mewn rheolaeth cadwraeth i’r rhai sydd fwyaf tebygol o xxxx xxxx o’r cyfle – darparu sgiliau sydd yn apelio at gyflogwyr arfaethedig
Prif dasgau a chyfrifoldebau
Gwneud gwaith cadwraeth / rheoli ystadau tymhorol i’r safon ofynnol gydag un o dri o bartneriaid y prosiect
Gweithio’n effeithiol fel rhan o dîm er mwyn cyflawni’r uchod
Cwblhau’r dibenion a’r tasgau fel y nodir yn xxxx Cynllun Hyfforddi Unigol i’w gytuno â’ch Goruchwyliwr
Gwneud hyfforddiant priodol er mwyn gwella sgiliau a gwybodaeth mewn perthynas â rheolaeth cadwraeth ymarferol
Bod yn gyfrifol am xxxx datblygiad xxxx hun drwy gyflawni a chwblhau gweithdrefnau adolygu ac adrodd y prosiect
Cwblhau’r lleoliad 6 mis yn foddhaol gyda’r bwriad o’ch gwneud yn fwy cyflogadwy.
AWDURDOD PARC CENEDLAETHOL BANNAU BRYCHEINIOG
Manyleb Person
Warden Skills In Action xxx Hyfforddiant
Meini Prawf Hanfodol |
Dull Asesu
|
Gwybodaeth |
|
Gwybodaeth am bynciau llosg amgylcheddol ac ardal leol y Parc a diddordeb ynddynt
|
Cyfweliad ac ymarfer |
Sgiliau |
|
Profiad o’r gallu i weithio yn yr awyr agored, mewn amodau tywydd amrywiol ac ar dasgau ymarferol
|
Cyfweliad ac ymarfer |
Y gallu i gydweithio ag amrywiaeth o bobl o grwpiau oedran a chefndiroedd gwahanol
|
Cyfweliad ac ymarfer |
Y gallu i addasu a bod yn hyblyg, gyda thystiolaeth xxxx bod yn aelod rhagorol o dîm, ac yn gallu cydweithio’n agos ag eraill, a’r gallu i weithio o’ch pen a’ch pastwn xxxx hun
|
Cyfweliad ac ymarfer |
|
|
Profiad |
|
Profiad xxxx bod yn gallu deall a chymhwyso gwybodaeth newydd
|
Ymarfer |
Y gallu i gyflawni prosiectau ymarferol (e.e. helpu i wneud gwaith DIY, garddio, ffermio)
|
Cyfweliad
|
Trwydded yrru, neu ddysgu ar hyn x xxxx
|
|
Cymhelliant |
|
Brwdfrydedd i weithio xx xxxx rheoli cefn gwlad/ystadau
|
Cyfweliad ac ymarfer |
Parodrwydd i ychwanegu at xxxx gallu xxxx hun ac at y gweithlu treftadaeth ehangach a’r gallu i wneud hynny
|
Cyfweliad |
NODIADAU CYFARWYDDYD AR GYFER POBL SY’N CAEL EU PENODI GAN AWDURDOD PARC CENEDLAETHOL BANNAU BRYCHEINIOG FEL
Xxxxxx xxx Hyfforddiant
Cyflog
Mae’r cyflog wedi seilio ar Ifanswm Cyflog Byw Cenedlaethol Cyflog £14,466 y flwyddyn pro rata
Cyfnod cyflogaeth
Contract Tymor Penodol 6 mis
Oriau gwaith
37 awr (Dydd Llun i Ddydd Gwener). Oherwydd natur y gwaith, efallai y bydd gofyn cyflawni rhai dyletswyddau gyda’r nos ac yn ystod y penwythnos. Ni thelir tâl goramser, ond rhoddir oriau i ffwrdd am y gwaith a wneir yn lle hynny, os yw hynny wedi’i gytuno ymlaen llaw.
Cyfnod prawf:
Yn ystod xxxx cyfnod prawf, bydd gofyn i’r xxxxx ochr a’r llall roi wythnos o rybudd ar gyfer terfynu xxxx lleoliad. Ar ôl cwblhau xxxx cyfnod prawf yn llwyddiannus, bydd y cyfnod rhybudd gofynnol yn xxxx x xxxxxx wythnos o leiaf i’r xxxxx ochr a’r llall.
Hawl gwyliau blynyddol
Xxx xxx weithiwr xxx hyfforddiant llawn amser 21 diwrnod y flwyddyn pro rata, ynghyd ag 8 diwrnod o wyliau cyhoeddus pro rata a 2 ddiwrnod statudol ychwanegol.
Dylid cymryd 10 diwrnod o wyliau ar ddyddiadau a roddir gan y cyflogwr ar gyfer pob gweithiwr xxx hyfforddiant.
Pensiwn
Gweithredir cynllun pensiwn Llywodraeth Leol safonol; mae’r gweithiwr cyflogedig yn cyfrannu 5.5% (hyd at £13,500) o’u horiau cytundebol a weithiwyd ac ar hyn o xxxx xxx’r cyflogwr yn cyfrannu 19.3%.
Lleoliad
Bydd y swydd yn cael ei lleoli yn Depo Ffrwdgrech, Aberhonddu, APCBB, neu New Inn, Pontypŵl, Cyngor Sir Torfaen.
Xxxxxx xxx Hyfforddiant- Achos ar gyfer penodi
Ychwanegwch unrhyw brofiad perthnasol sydd gennych yn erbyn pob un o’r pwyntiau x.x. x xxxx, prosiect, gwaith gwirfoddol neu gyflogedig.
Gwybodaeth a diddordeb yn ardal leol Parc Cenedlaethol
Gwybodaeth a diddordeb mewn materion amgylcheddol cyfredol
Y gallu i weithio y tu xxxxx, mewn amrywiaethau o dywydd.
Y gallu i gydweithio gydag amrywiaeth o bobl o wahanol gwrpiau oedran a chefndiroedd
Y gallu i gydweithio’n agos ag eraill
Y gallu i weithio ar xxxxxx xxxx hun
Y gallu i gyflawni prosiectau ymarferol (e.e. helpu i wneud gwaith DIY, garddio, ffermio)
Awydd gwirioneddol i weithio xx xxxx rheoli cefn gwlad/ystadau
Parodrwydd i ychwanegu at xxxx gallu/sgiliau xxxx hun
Yn fodlon ac yn gallu ychwanegu at y gweithlu treftadaeth amgylcheddol ehangach
9