Ajuste salarial Cláusulas de Ejemplo
Ajuste salarial a. Aumento de costes:
i. Efectivo a partir del 9/1/22: Ajuste ▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇ por Covid (retroactivo)
ii. Efectivo a partir del 9/1/23: 2%
iii. Efectivo a partir del 9/1/24: 2%
b. Ajuste ▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇ por COVID
▇. ▇▇▇▇▇▇ de monitor de reserva: $17.50 por hora
ii. Tarifa de monitor asignado: $19.00 por hora
1. Tarifas de recorrido ajustadas a un aumento de $2 por recorrido hasta que sea factible, desde el punto de vista de la gestión, la transición al pago por hora
2. En apoyo a la transición al pago por hora, todos los monitores deberán participar en cualquier sistema de seguimiento de tiempo que implemente el Distrito, incluyendo, entre otros, los sistemas de tarjetas sin contacto, los sistemas de registro de entrada en papel y otros sistemas de seguimiento de tiempo de los empleados.
iii. Tarifa de formación: $17.50 por hora
iv. Todos los monitores recibirán no menos de 1.4 horas ($26.60) de paga garantizada por turno
Ajuste salarial a) A partir del 1 de enero de 2003, las partes abajo firmantes acuerdan agregar la Prima por Equipo Pesado, consistente en $3.00 por hora. “Equipo pesado” en esta unidad cubierta por el Contrato Colectivo significa: rotocultivo, entrega y extracción de fibra con equipo motorizado designado, quitanieves y operación de un tractor agrícola; cortadora de césped para áreas amplias, lince con minicargador o su equivalente sustancial, y aplicadores y operadores de pesticidas, y transporte en camiones de basura para tareas de remoción de basura. Las partes acuerdan revisar la lista de equipo pesado semestralmente con el fin de determinar si es necesario modificar la lista. La Prima por Equipo Pesado se pagará al empleado que opere equipo pesado.
b) La capacitación en manejo de equipo pesado se llevará a cabo dos veces al año: una vez al comienzo de las temporadas ▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ y verano y otra al comienzo de las temporadas de otoño e invierno. La asistencia a estas capacitaciones será voluntaria para todos los empleados de jardinería (empleados mensuales, pagados por hora, principiantes y estacionales); sin embargo, los empleados que se ofrezcan como voluntarios para recibir capacitación pueden ser asignados para operar cualquier tipo de equipo en el que hayan sido capacitados. El Distrito mantendrá una lista de todos los empleados que reciben capacitación y el tipo de equipo en el que reciben capacitación. Todos los empleados de jardinería, excepto los trabajadores nivel principiante, deben mantener una licencia de conducir válida. En caso de que se suspenda la licencia de un empleado que debe mantener una licencia de conducir válida, se le permitirá continuar realizando sus tareas laborales habituales, excepto aquellas que requieran tener una licencia de conducir válida, durante un período de tiempo justificable, el cual no deberá exceder los tres (3) meses. El empleado deberá tomar las medidas necesarias para que se le restablezca su licencia u obtener el permiso necesario que le permita operar un vehículo motorizado mientras está en el trabajo. Esta disposición no se interpretará de tal manera que interfiera con los derechos de los empleados según la Ley de Estadounidenses con Discapacidades.
Ajuste salarial. Las partes acuerdan fijar las siguientes categorías y sus salarios básicos mínimos para los talleres de aviación liviana: