Coberturas definitivas. Se tomarán las medidas precisas para que las vacantes sean cubiertas, de ser posible, antes de la baja del titular, o en un plazo máximo de tres meses desde la ausencia, si el origen de la vacante es de carácter imprevisto. En este último supuesto, de preverse la generación de horas extraordinarias, durante este período y el tiempo que dure la efectiva incorporación de su nuevo titular, por finalización de sus tareas anteriores y formación / adaptación al nuevo puesto, en el grado mínimo requerido, se procederá a la cobertura provisional del puesto, en cuestión, a través de las diferentes modalidades de contratación directa legalmente establecidas, preferentemente con un contrato de sustitución. A estos efectos y de acuerdo con el artículo 4 del Real Decreto 2720/1ee8, de 18 de diciembre, el trabajador designado para el puesto vacante será declarado con derecho a reserva de puesto de trabajo, desde su nombramiento hasta su efectiva incorporación, en tanto realice las actividades a que hace referencia el párrafo precedente. A los efectos antes indicados, se considerará generadora de horas extraordinarias, la vacante de un puesto de trabajo a tres turnos rotativos. Los mecanismos previstos en este artículo deben adecuarse a las medidas a adoptar como consecuencia de la variación en las previsiones de volumen de empleo.
Coberturas definitivas. Para la cobertura de vacantes definitivas previstas, se dispondrán las medidas precisas para que las mismas sean cubiertas, de ser posible, antes de la baja del titular. En caso de que el origen de la vacante sea de carácter imprevisto se dispondrá de las medidas precisas para que sea cubierta en un plazo máximo de tres meses desde la ausencia del titular. En este último supuesto, y de preverse la generación de excesos de jornada, se procederá a la cobertura provisional del puesto a través de las diferentes modalidades de contratación directa legalmente establecidas, preferentemente con un contrato de interinidad. A los efectos antes indicados se considerará generadora de excesos de jornada la vacante de un puesto de trabajo a tres turnos rotativos que tenga bolsa de empleo disponible. La jornada ordinaria se cubrirá, de ser posible, con contratación externa.