Common use of Conductas constitutivas de acoso sexual Clause in Contracts

Conductas constitutivas de acoso sexual. Conductas de carácter ambiental: que crean un entorno laboral intimidatorio, hostil o humillante, no siendo necesario que exista una conexión directa en- tre la acción y las condiciones de trabajo. Entre ellas: ■ Conductas físicas de naturaleza sexual que pueden ir desde tocamien- tos innecesarios hasta un acercamiento físico excesivo o innecesario. Agresiones físicas. ■ Conducta verbal de naturaleza sexual como insinuaciones sexuales molestas, proposiciones, flirteos ofensivos, comentarios e insinuacio- nes obscenas, llamadas telefónicas indeseadas; bromas o comenta- xxxx sobre la apariencia sexual; agresiones verbales deliberadas. ■ Conducta no verbal de naturaleza sexual, como exhibir fotos xx xxxxx- nido sexual o pornográfico o materiales escritos de tipo sexual o mira- das con gestos impúdicos. Cartas o mensajes de correo electrónico de carácter ofensivo y de contenido sexual. Conductas de intercambio: Pueden ser tanto proposiciones o conductas rea- lizadas por un superior jerárquico o persona de la que pueda depender la estabilidad del empleo o la mejora de las condiciones de trabajo, como las que provengan de compañeros/as o cualquier otra persona relacionada con la víctima por causa de trabajo, que implique contacto físico, invitaciones persistentes, peticiones de favores sexuales, etc.

Conductas constitutivas de acoso sexual. Conductas de carácter ambiental: que crean un entorno laboral intimidatorio, hostil o humillante, no siendo necesario que exista una conexión directa en- tre entre la acción y las condiciones de trabajo. Entre ellas: ■ — Conductas físicas de naturaleza sexual que pueden ir desde tocamien- tos tocamientos innecesarios hasta un acercamiento físico excesivo o innecesario. Agresiones físicas. ■ — Conducta verbal de naturaleza sexual como insinuaciones sexuales molestas, proposiciones, flirteos ofensivos, comentarios e insinuacio- nes insinuaciones obscenas, llamadas telefónicas indeseadas; bromas o comenta- xxxx comentarios sobre la apariencia sexual; agresiones verbales deliberadas. ■ — Conducta no verbal de naturaleza sexual, como exhibir fotos xx xxxxx- nido de contenido sexual o pornográfico o materiales escritos de tipo sexual o mira- das miradas con gestos impúdicos. Cartas o mensajes de correo electrónico de carácter ofensivo y de contenido sexual. Conductas de intercambio: Pueden ser tanto proposiciones o conductas rea- lizadas realizadas por un superior jerárquico o persona de la que pueda depender la estabilidad del empleo o la mejora de las condiciones de trabajo, como las que provengan de compañeros/as o cualquier otra persona relacionada con la víctima por causa de trabajo, que implique contacto físico, invitaciones persistentes, peticiones de favores sexuales, etc.

Conductas constitutivas de acoso sexual. Conductas de carácter ambiental: que crean un entorno laboral intimidatorio, hostil o humillante, no siendo necesario que exista una conexión directa en- tre entre la acción y las condiciones de trabajo. Entre ellas: ■ – Conductas físicas de naturaleza sexual que pueden ir desde tocamien- tos tocamientos innecesarios hasta un acercamiento físico excesivo o innecesario. Agresiones físicas. ■ – Conducta verbal de naturaleza sexual como insinuaciones sexuales molestas, proposiciones, flirteos ofensivos, comentarios e insinuacio- nes insinuaciones obscenas, llamadas telefónicas indeseadas; bromas o comenta- xxxx comentarios sobre la apariencia sexual; agresiones verbales deliberadas. ■ – Conducta no verbal de naturaleza sexual, como exhibir fotos xx xxxxx- nido de contenido sexual o pornográfico o materiales escritos de tipo sexual o mira- das miradas con gestos impúdicos. Cartas o mensajes de correo electrónico de carácter ofensivo y de contenido sexual. Conductas de intercambio: Pueden ser tanto proposiciones o conductas rea- lizadas realizadas por un una persona de rango jerárquico superior jerárquico o persona de la que pueda depender la estabilidad del empleo o la mejora de las condiciones de trabajo, como las que provengan de compañeros/as o cualquier otra persona relacionada con la víctima por causa de trabajo, que implique contacto físico, invitaciones persistentes, peticiones de favores sexuales, etc.

Conductas constitutivas de acoso sexual. Conductas de carácter ambiental: que crean un entorno laboral intimidatorio, hostil o humillante, no siendo necesario que exista una conexión directa en- tre la acción y las condiciones de trabajo. Entre ellas: ■ Conductas físicas de naturaleza sexual que pueden ir desde tocamien- tos tocamientos innecesarios hasta un acercamiento físico excesivo o innecesario. Agresiones Agresio- nes físicas. ■ Conducta verbal de naturaleza sexual como insinuaciones sexuales molestasmoles- tas, proposiciones, flirteos ofensivos, comentarios e insinuacio- nes insinuaciones obscenas, llamadas telefónicas indeseadas; bromas o comenta- xxxx comentarios sobre la apariencia sexual; agresiones verbales deliberadas. ■ Conducta no verbal de naturaleza sexual, como exhibir fotos xx xxxxx- nido de contenido sexual o pornográfico o materiales escritos de tipo sexual o mira- das miradas con gestos ges- tos impúdicos. Cartas o mensajes de correo electrónico de carácter ofensivo y de contenido sexual. Conductas de intercambio: Pueden ser tanto proposiciones o conductas rea- lizadas por un superior jerárquico o persona de la que pueda depender la estabilidad del empleo o la mejora de las condiciones de trabajo, como las que provengan de compañeros/as o cualquier otra persona relacionada con la víctima por causa de trabajo, que implique contacto físico, invitaciones persistentes, peticiones de favores sexuales, etc.

Conductas constitutivas de acoso sexual. Conductas de carácter ambiental: que crean un entorno laboral intimidatorio, hostil o humillante, no siendo necesario que exista una conexión directa en- tre entre la acción y las condiciones de trabajo. Entre ellas: ■ • Conductas físicas de naturaleza sexual que pueden ir desde tocamien- tos tocamientos innecesarios hasta un acercamiento acerca- miento físico excesivo o innecesario. Agresiones físicas. ■ • Conducta verbal de naturaleza sexual como insinuaciones sexuales molestas, proposiciones, flirteos ofensivosofen- sivos, comentarios e insinuacio- nes insinuaciones obscenas, llamadas telefónicas indeseadas; bromas o comenta- xxxx comentarios sobre la apariencia sexual; agresiones verbales deliberadas. ■ • Conducta no verbal de naturaleza sexual, como exhibir fotos xx xxxxx- nido de contenido sexual o pornográfico o materiales mate- riales escritos de tipo sexual o mira- das miradas con gestos impúdicos. Cartas o mensajes de correo electrónico electrónico, sms, whatsapp o por medio de redes sociales de carácter ofensivo y de contenido sexual. Conductas de intercambio: Pueden ser tanto proposiciones o conductas rea- lizadas realizadas por un superior jerárquico o persona de la que pueda depender la estabilidad del empleo o la mejora de las condiciones de trabajo, como las que provengan de compañeros/as o cualquier otra persona relacionada con la víctima por causa de trabajo, que implique contacto físico, invitaciones persistentes, peticiones de favores sexuales, etc.

Conductas constitutivas de acoso sexual. Conductas de carácter ambiental: que crean un entorno laboral intimidatorio, hostil o humillante, no siendo necesario que exista una conexión directa en- tre entre la acción y las condiciones de trabajo. Entre ellas: ■ - Conductas físicas de naturaleza sexual que pueden ir desde tocamien- tos tocamientos innecesarios hasta un acercamiento físico excesivo o innecesario. Agresiones , incluso agresiones físicas. ■ - Conducta verbal de naturaleza sexual como insinuaciones sexuales molestas, proposiciones, flirteos ofensivos, comentarios e insinuacio- nes insinuaciones obscenas, llamadas telefónicas indeseadas; bromas o comenta- xxxx comentarios sobre la apariencia sexual; agresiones verbales deliberadas. ■ - Conducta no verbal de naturaleza sexual, como exhibir fotos xx xxxxx- nido de contenido sexual o pornográfico o materiales escritos de tipo sexual o mira- das miradas con gestos impúdicos. Cartas o mensajes de correo electrónico de carácter ofensivo y de contenido sexual. Conductas de intercambio: Pueden ser tanto proposiciones o conductas rea- lizadas realizadas por un superior jerárquico o persona de la que pueda depender la estabilidad del empleo o la mejora de las condiciones de trabajo, como las que provengan de compañeros/as compañeros y compañeras o cualquier otra persona relacionada con la víctima por causa de trabajo, que implique contacto físico, invitaciones persistentes, peticiones de favores sexuales, etc. En ningún caso estos ejemplos pretenden ser una enumeración detallada de todas las conductas posibles que sean susceptibles de ser consideradas situación de acoso sexual, en cada caso se deberá evaluar el impacto de la conducta.

Conductas constitutivas de acoso sexual. Conductas de carácter ambiental: que crean un entorno laboral intimidatorio, hostil o humillante, no siendo necesario que exista una conexión directa en- tre entre la acción y las condiciones de trabajo. Entre ellas: ■ – Conductas físicas de naturaleza sexual que pueden ir desde tocamien- tos tocamientos innecesarios hasta un acercamiento físico excesivo o innecesario. Agresiones físicas. ■ – Conducta verbal de naturaleza sexual como insinuaciones sexuales molestas, proposiciones, flirteos ofensivos, comentarios e insinuacio- nes insinuaciones obscenas, llamadas telefónicas indeseadas; bromas o comenta- xxxx comentarios sobre la apariencia sexual; agresiones verbales deliberadas. ■ – Conducta no verbal de naturaleza sexual, como exhibir fotos xx xxxxx- nido de contenido sexual o pornográfico o materiales escritos de tipo sexual o mira- das miradas con gestos impúdicos. Cartas o mensajes de correo electrónico electrónico, sms, whatsapp o por medio de redes sociales de carácter ofensivo y de contenido sexual. Conductas de intercambio: Pueden ser tanto proposiciones o conductas rea- lizadas realizadas por un superior jerárquico o persona de la que pueda depender la estabilidad del empleo o la mejora de las condiciones de trabajo, como las que provengan de compañeros/as o cualquier otra persona relacionada con la víctima por causa de trabajo, que implique contacto físico, invitaciones persistentes, peticiones de favores sexuales, etc.