Plus de Objetivos Cláusulas de Ejemplo

Plus de Objetivos. Será de carácter no consolidable, y de aplicación a aquellos trabajadores que hubiesen negociado y pactado con la empresa la consecución de unos objetivos que tendrán vigencia anual y evaluación trimestral, y se sustentará su abono en criterios tanto de actividad como de aptitud y actitud. El abono de la remuneración variable por objetivos se realizará de forma mensual, siendo dicha abono mensual considerado como un anticipo de objetivos. Los anticipos de objetivos serán doce al año, uno por cada mes, no incluyéndose anticipo ni abono alguno en las nóminas correspondientes a las pagas extraordinarias, por estar las mismas totalmente excluidas de este sistema de anticipos. Trimestralmente, en los meses en que se produzca la valoración de objetivos, se realizará una regularización de objetivos, mediante el cálculo del diferencial de los importes anticipados por objetivos del trimestre analizado y el importe resultante de la valoración de objetivos realizada del trimestre. En el supuesto de que la valoración de objetivos realizada en el trimestre sea inferior al cien por ciento, el diferencial será deducido en la nómina del mes en el que se ha realizado la valoración de objetivos a cargo del importe de anticipo por objetivos de ese mes. En el caso de que el diferencial a descontar sea superior al importe de anticipo por objetivos de ese mes, el exceso será descontado de los anticipos por objetivos de los dos meses inmediatamente posteriores.