CENTRO ARQUIDIOCESANO DEL MIGRANTE / PASTORAL PARA LOS MIGRANTES ARQUIDIOCESIS DE CALI
CENTRO ARQUIDIOCESANO DEL MIGRANTE / PASTORAL PARA LOS MIGRANTES ARQUIDIOCESIS DE CALI
DOCUMENTO DE CONVOCATORIA
No. 007/22
Fecha de convocatoria y publicación: 00 xx xxxxx xx 0000
Xxxxx para Presentación de hoja de vida y/o Propuesta: 00 xx xxxxx xx 0000
Xxxxxx xx xxxxxxxx: Una (1)
Título del Cargo: Asistente Jurídico
Tipo de contrato a suscribir: Laboral a término fijo (X) Civil ( )
Requiere póliza SI ( ) NO ( ) Plazo del contrato a suscribir: Del 4 xx xxxxx al 16 de septiembre de 2022
Valor Mensual del contrato a suscribir: $1.900.000+ prestaciones sociales xx xxx. Lugar de Prestación de Labores o Servicios: Santiago de Cali – Xxxxx del Cauca Dirigida a personas: Naturales (X) Jurídicas ( )
Proyecto o área solicitante de la convocatoria: Unidad Jurídica
A quién reporta: Especialista Jurídico
MARCO GENERAL DE LA ENTIDAD CONTRATANTE
El Centro Arquidiocesano del Migrante/Pastoral para los Migrantes en adelante (CAMIG) es un organismo dependiente de la Arquidiócesis de Cali, se constituye legalmente mediante el Decreto No. 287 del 23 de febrero de 1999, con personería jurídica reconocida civilmente creada a través según los términos de los xxxxxxx 000; 115; 116 del Código de Derecho Canónico y reconocida en la República de Colombia en virtud del Artículo IV del Concordato vigente con la Santa Sede, aprobado por la ley 20 de 1974 y declarado exequible mediante la sentencia C- 027 de 1993 de la Honorable Corte Constitucional, nace con el objetivo de acoger a la población en condición de movilidad humana que llega a la jurisdicción de la
Arquidiócesis de Cali, que comprende los municipios de Cali, Yumbo, Jamundí, Dagua y la Cumbre, en tránsito o vocación de permanencia, contribuyendo a una migración digna y a la promoción del desarrollo humano integral.
En el marco del proyecto “Fortalecimiento de comunidades mediante el modelo de atención de la Pastoral para los Migrantes en la respuesta dirigida a población migrante, refugiada y retornada en corregimientos de Santiago de Cali”, financiado por el programa Conectando Caminos por los Derechos, financiado por USAID e implementado por el consorcio integrado por Pact, ABA ROLI, Freedom House e Internews, permitirá fortalecer las capacidades de las comunidades en materia de prevención protección y respuesta a las violaciones de los DDHH mediante el modelo de atención de la Pastoral para los Migrantes para promover la integración social de los migrantes y refugiados en 6 corregimientos de la zona rural de Santiago de Cali en donde se identificó mayor concentración de población proveniente de Venezuela.
1. OBJETIVO DEL CONTRATO A SUSCRIBIR.
Contratar estudiante de derecho, con experiencia en el trabajo comunitario con poblaciones vulnerables, en el enfoque de la promoción y divulgación de derechos, alto interés en desarrollos normativos y jurisprudenciales que lídere y desarrolle la asistencia técnica de la mesa jurídica de la Pastoral para los Migrantes.
Esta convocatoria se encuentra abierta a todas las personas que consideren tener el perfil adecuado aquí descrito. El CAMIG no discrimina por motivos confesionales, de raza, edad, género, condición social o económica.
2. REQUISITOS Y COMPROMISOS POR PARTE DE LAS PERSONAS INTERESADAS EN PARTICIPAR EN LA CONVOCATORIA.
Estudiante activo de derecho, con experiencia en orientación y asistencia técnica y jurídica a la población en condición de movilidad humana.
Excelentes habilidades de comunicación interpersonal, oral y escrita. Altos niveles de integridad, paciencia, capacidad de adaptación y sensibilidad.
Institucionalidad: respeto y aceptación de los criterios y modos de actuar de la Iglesia católica y de la visión, misión y valores del CAMIG.
Cumplir con formación profesional, experiencia, habilidades y competencias descritas en
este documento y con las obligaciones generales y específicas, como se indica a continuación:
2.1. FORMACIÓN REQUERIDA
Pueden participar las personas que cumplan con el siguiente perfil.
Nivel de Formación Requerido | Carreras/programas de estudio | Último grado o semestre aprobado | Graduad o | Tarjeta profesional |
Estudiante | Derecho | 8 | NO | NO APLICA |
2.2. EXPERIENCIA REQUERIDA
Tenga en cuenta que el total de la experiencia es la sumatoria de cada tipo experiencia.
Tipo de Experiencia | Requerido | Requisito mínimo |
Experiencia LABORAL Es la adquirida en ejercicio de cualquier ocupación u oficio. | Si | 4 MESES |
Experiencia LABORAL ESPECÍFICA Es la adquirida en el ejercicio de empleos o actividades que tengan funciones similares a las del cargo a proveer. | Si | 3 MESES |
2.3. HABILIDADES Y COMPETENCIAS
● Capacidad de liderazgo
● Capacidad para fomentar el debate abierto y participativo incorporando la pluralidad de actores sociales que intervienen en la problemática o tema a tratar, o que habitan el territorio a intervenir.
● Capacidad para fomentar la comunicación con la comunidad participante, con la comunidad académica, cultural y la sociedad civil en general.
● Capacidad para contribuir a la ampliación de las fronteras del conocimiento a través del uso y combinación de herramientas metodológicas interdisciplinares, participativas y experimentales provenientes de las ciencias sociales, las humanidades y los procesos de creación.
● Capacidad para trabajar tanto en equipo, así como de manera autónoma, en un contexto multidisciplinar.
● Habilidad en relaciones interpersonales, especial sensibilidad y humanización frente a poblaciones vulnerables.
● Habilidades de organización y mantenimiento adecuado de suministros y materiales a su cargo.
● Habilidades Psicoemocionales
● Empatía con familias y grupos sociales vulnerables
● Sensibilidad y respeto hacia la diversidad
● Escucha y seguimiento de instrucciones.
● Excelentes habilidades en redacción y ortografía
● Responsabilidad y transparencia en la transmisión de la información.
● Capacidad de trabajo en equipo, facilitar el diálogo y flexibilidad en el desarrollo de las actividades y tareas delegadas, bajo presión.
● Capacidad de aplicar los conocimientos teóricos en la práctica.
● Capacidad de relacionamiento personal e institucional con diferentes tipos de población.
● Disposición para el aprendizaje de la cultura organizacional.
● Capacidad de adaptación
● Estricta puntualidad en labores y horarios.
● Manejo de recursos con transparencia y habilidad para la rendición de cuentas de manera oportuna.
● Protección, reserva y confidencialidad efectiva de archivos, programas y demás información obtenida y producida en virtud de la ejecución de su contrato.
2.4. REQUISITOS GENERALES:
● Realizar sus actividades bajo la supervisión del especialista jurídico y promotor comunitario asignado como coordinador del proyecto, teniendo en cuenta las directrices y procedimientos de la organización.
● Puntualidad en el cumplimiento de los planes y plazos estipulados por el empleador para el cumplimiento de las tareas a su cargo, así como en las condiciones y criterios para la entrega de resultados por las actividades encomendadas.
● Garantizar la protección de datos de los participantes
● Observancia estricta de los procedimientos y criterios técnicos convenidos con la Agencia Financiadora.
● Velar por el uso adecuado del mobiliario, equipo, materiales, e insumos que brinda la institución para llevar a cabo sus funciones.
● Protección, reserva y confidencialidad efectiva de archivos, programas y demás información obtenida y producida en virtud de la ejecución de su contrato, que el CAMIG no haya autorizado expresa y formalmente a usar en provecho personal, y/o entregar y difundir a terceros.
● Respeto y aceptación de los criterios y modos de actuar de la Iglesia católica de Colombia y de la Pastoral para los Migrantes de la Arquidiócesis de Cali.
2.5. FUNCIONES ESPECÍFICAS
● Coordinar las actividades de la mesa jurídica de atención a población refugiada y migrante de la Pastoral para los Migrantes.
● Diseñar e implementar plan de trabajo de la mesa jurídica
● Orientar a la población refugiada, migrante y comunidad de acogida frente a las rutas de atención de la institucionalidad para el goce efectivo de sus derechos fundamentales
● Atender y dar respuesta a la población refugiada y migrante que requiere servicios y atenciones jurídicas
● Participar en jornadas descentralizadas de servicios para garantizar la atención a la población.
● Facilitar los espacios de formación y capacitación en DDHH a la población refugiada y migrante en los territorios.
● Elaboración oportuna de informes concernientes a las actividades desarrolladas en terreno.
● Rendir informes y reportes de actividad al líder de unidad.
● Llevar diario de campo que incluya planeación y ejecución de las actividades desarrolladas.
● Apoyo a la gestión de legalización de actividades.
● Mantener comunicación, gestionar alianzas y acciones conjuntas con otras organizaciones.
● Diligenciar las herramientas de monitoreo del proyecto y la organización “Plataforma, listados, planillas, solicitudes”.
● Puntualidad en el cumplimiento de los planes y plazos estipulados por el empleador para el cumplimiento de las tareas a su cargo, así como en las condiciones y criterios para la entrega de resultados por las actividades encomendadas.
● Demás actividades acordes al cargo asignadas por el promotor comunitario
asignado como coordinador del proyecto y el especialista jurídico.
2.6. PRODUCTOS ESPERADOS
No. | PRODUCTO | DETALLE |
1. | Documento que dé cuenta de la construcción, implementación y resultados del Plan de trabajo de la Mesa Jurídica. | Construcción con el especialista Jurídico. (3 entregas: 2 parciales de avances en la construcción e implementación y 1 final construcción, implementación y resultados) |
2. | Términos de Referencia de la Mesa Jurídica | Construcción con el especialista jurídico. |
3. | Cronograma de actividades | Construcción con la mesa jurídica |
3. CRITERIOS DE SELECCIÓN Y CALIFICACIÓN DE PROPUESTAS
No. | CRITERIOS | VALOR |
1. | HOJA DE VIDA | 35% |
1.1 | Formación Académica | 15% |
1.2 | Experiencia en el área | 20% |
2. | ENTREVISTA | 40% |
3. | PRUEBAS | 25% |
3.1 | Escrita | 6,25% |
3.2 | Psicotécnica | 6,25% |
3.3 | Casuística | 12,5% |
(TOTAL 1+2+3) | 100% | |
4. DOCUMENTOS REQUERIDOS PARA LA CONTRATACIÓN
La persona que resulte seleccionada en el marco del proceso, deberá disponer de los siguientes documentos para su contratación:
● Hoja de vida
● Fotocopia de documento de identificación al 150%
● RUT actualizado
● Certificación de cuenta bancaria (titular de la cuenta debe ser el mismo postulante)
● Fotocopia carné, tarjeta y/o matrícula profesional, si aplica
● Soportes de formación académica y experiencia laboral relacionados con el cargo
● Certificación de afiliación a EPS, Pensión, y ARL (si tiene una)
5. CRONOGRAMA PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN
● Publicación de la convocatoria: 25 xx xxxxx de 2022
● Fecha de cierre: 30 xx xxxxx de 2022
● Selección y contratación: 00 xx xxxxx xx 0000 xx 0 xx xxxxx de 2022
● Inicio de labores: 4 xx xxxxx de 2022
6. ENVÍO DE HOJAS DE VIDA
Las personas que deseen participar en el proceso, deben diligenciar el siguiente formulario xxxxx://xxxx.xxxxxx.xxx/xxxxx/x/x/0XXXxXXXxx_xXxxXxXXx0xXx0XxXx0xXxx0- lvLaFHaWQXATKJwoaYdA/viewform y adjuntar su Hoja de Vida en (formato PDF o Word). No se tendrán en cuenta personas que envíen sus hojas de vida fuera de los plazos establecidos o a través de otros medios.
Las hojas de vida deben tener el siguiente asunto:
007-22ASISJURIDICO
Por favor tener presente esta indicación, si no se relaciona de esta manera será imposible filtrar su hoja de vida para la convocatoria.
7. PRECISIONES FRENTE A LOS PROCESOS DE CONVOCATORIA QUE ADELANTA EL CENTRO ARQUIDIOCESANO DEL MIGRANTE / PASTORAL PARA LOS MIGRANTES (CAMIG)
7.1. Frente a la entidad Contratante:
● La presente convocatoria se lleva a cabo en desarrollo del proceso de contratación dispuesto en la institución y constituye una herramienta para garantizar que la selección se haga de manera transparencia y con igualdad de oportunidades para las personas interesadas en participar en el mismo.
● EL CAMIG no utiliza criterios de selección que generen discriminación entre los candidatos o interesados, relacionados con su estado civil, raza, género, situación económica o religión que profesen.
● El CAMIG exige de sus empleados y contratistas, la aceptación y cumplimiento a sus códigos de conducta y de protección al menor; así como de los códigos de
ética y de conducta.
● Frente a los candidatos que se postulen a esta convocatoria: El suministro de información o la presentación de documentación falsa, incompleta o adulterada, generará la exclusión del candidato del proceso de selección.
● La participación en este proceso de selección, conlleva un reconocimiento expreso por parte del candidato con relación al hecho de no encontrarse vinculado o condenado a investigaciones penales relacionadas con lavado de activos, corrupción, tráfico y trata de personas, narcotráfico, financiamiento de terrorismo y conductas relacionadas con la vida e integridad de las personas.
Dirección y contacto del contratante:
Xxxxx 00X #0X – 00 B/Popular – Cel+57 302 2664299 Cali - Valle