LA CONTRATACION LABORAL EN ARAGON 2013



LA CONTRATACION LABORAL EN ARAGON 2013

Gabinete Técnico Enero 2014

Enero 2014


INDICE

1. Introducción 3

2. Evolución de la contratación 5

2.1 Evolución de la contratación según tipo de contrato 5

2.1.1 Evolución de la contratación en Aragón y España 1999-2012 5

2.1.2 Evolución mensual de la contratación en Aragón y España 8

2.2 Evolución de la contratación según modalidad de contrato

y provincia 9

2.2.1 Contratación por modalidad: Huesca 11

2.2.2 Contratación por modalidad: Teruel 13

2.2.3 Contratación por modalidad: Zaragoza 15

2.2.4 Contratación por modalidad: España 17

2.2.5 Contratación por modalidad y sexo 19

2.3 Evolución de la contratación según género 22

2.4 Evolución de la contratación según grupos de edad 24

2.4.1 Evolución de la contratación según edad y género 26

2.4.2 Evolución de la contratación según edad y temporalidad 27

2.5 Contratos realizados a extranjeros en Aragón 28

2.5.1 Evolución de la contratación a extranjeros por provincia 28

2.5.2 Evolución de la contratación a extranjeros por sector 31

2.5.3 Evolución de la contratación a extranjeros por edad 33

2.5.4 Evolución de la contratación a extranjeros por temporalidad 33

2.6 Contratos realizados según el sector de actividad 34

2.6.1 Contratos realizados según sector de actividad y sexo 37

2.6.2 Contratos realizados según sector de actividad y tipo 38

2.7 Contratos realizados según nivel de estudios 39

2.8 Contratos realizados según tipo de jornada y sexo 42

3. Ocupaciones más contratadas en Aragón 2013 47

4. Conclusiones 48


1. Introducción

El año 2013 viene marcado por una mejora de la economía española y aragonesa que comienza en la segunda parte del año y que no se ha traducido en una evolución positiva xxx xxxxxxx laboral.


Según las últimas estimaciones del Instituto Aragonés de Estadística, la caída del PIB en el tercer trimestre del año se cifra en el 1,1%, lo que supone una desaceleración de medio punto respecto al trimestre anterior. La economía española, por su parte, también suavizaba en cinco décimas su contracción y mostraba el mismo descenso que el que recogía Aragón.


A pesar de la leve mejoría en la evolución económica, según datos de la EPA, Aragón cierra 2013 con 130.300 personas desempleadas, 8.300 parados/as más que hace un año, lo que equivale a un incremento anual del 6,83%, situándose como la segunda comunidad, por detrás de La Rioja, donde mayor aumento del paro se produce y en peor situación que la media española que desciende, en términos anuales, un 1,16%. La tasa de paro en el cuarto trimestre de 2013 se sitúa en el 20,57%, 2,02 puntos por encima de la que había en el mismo periodo de 2012 (18,55%) mientras que en el resto del Estado se alcanza el 26,03%. Tampoco los datos de ocupación son buenos, en el cuarto trimestre, la cifra de ocupados se sitúa en 503.100 personas, 32.400 ocupados menos que hace un año (-6,05%).


En cuanto al paro registrado, el año termina en Aragón con 110.832 parados y paradas en el mes de diciembre, lo que supone un aumento del 0,28% respecto al mismo mes del año anterior (311 desempleados más).


En 2013 se firmaron en Aragón 398.007 contratos, un 0,22% más que en el año anterior (859 contratos más) de los que 30.844 son indefinidos, el 7,75% y

367.163 son temporales, el 92,25% del total. Así, los contratos indefinidos han disminuido un 26,12% respecto al año anterior, mientras los temporales aumentaban un 3,31%.


En España se registraron un total de 14.792.614 contratos, 551.623 más que en 2012, lo que supone un incremento del 3,87%. Del total de contratos firmados, 1.134.949 contratos, el 7,67% son indefinidos y 13.657.665, el 92,33% son temporales.


También los datos de contratación confirman la mala situación por la que atraviesa nuestro mercado laboral, con ínfimos incrementos del número de contratos propiciados por el aumento que se da en la contratación temporal, ya que la contratación indefinida cada vez es más exígua.


Los efectos de la reforma laboral son visibles, aumento de la precariedad laboral, aumentando la temporalidad frente a la contratación indefinida, lo que lleva a una mayor segmentación xxx xxxxxxx de trabajo.



Los recortes y las políticas de austeridad han seguido deteriorando nuestro Estado de Bienestar. La protección social ha disminuido a niveles escandalosos, condenando a multitud de familias a la exclusión social y la miseria, solo hace falta ver las altas tasas de pobreza que se están alcanzando en nuestro país y nuestra región.


La reducción de becas o el copago en sanidad están perjudicando a las rentas más bajas. A esto se unen los recortes en la aplicación de la Ley de la Dependencia que deja a las personas más necesitadas sin la atención adecuada.


El Gobierno continúa, un año más, con sus políticas de ajuste y austeridad para contener el déficit sin pensar en las consecuencias que estas decisiones tienen en la ciudadanía, mientras la tasa de paro continúa su ascenso y aumenta el número de jóvenes en paro y desempleados de larga duración hasta niveles insostenibles. Los salarios de los trabajadores se han recortado, al igual que las pensiones, mientras se suben impuestos que tienen por resultado el empobrecimiento de la mayoría de la sociedad y perjudican el ya de por sí débil consumo interno, cuya recuperación favorecería el crecimiento económico.


2. Evolución de la contratación

2.1 Evolución de la contratación en Aragón y España según tipo de contrato

2.1.1 Evolución de la contratación en Aragón y España entre 1999 y 2012

El año 2013 termina en Aragón con un volumen de contratación de 398.007 contratos, de los que 30.844 son indefinidos, el 7,75% y 367.163 son temporales, el 92,25% del total.


El volumen de contratos se sitúa así por encima del registrado durante los últimos cinco años, aunque por debajo del que se registraba en el año 2008, año en el que comenzaba la crisis.


Respecto al tipo de contratación, la indefinida marca un mínimo respecto a todo el periodo estudiado y se sitúa en el 7,75%. No hay ningún año en todo la serie, desde el año 1999, en el que el porcentaje de contratos indefinidos fuera tan bajo, ni siquiera en años donde la contratación ha sido inferior a la registrada este año.


Tampoco en valor absoluto recoge la serie ningún año en el que el número de contratos indefinido haya sido tan pequeño. En 2013, el número de contratos indefinidos firmados es el más pequeño desde el año 1999.


Evolución de la contratación según tipo de contrato año 1999-2013

ARAGON ESPAÑA

Año

Total

Indefinidos %

Temporales %

Año

Total

Indefinidos %

Temporales %

1999

358.302

34.067

9,51%

324.235

90,49%

1999

13.235.237

1.218.264

9,20%

12.016.973

90,80%

2000

392.841

34.236

8,71%

358.605

91,29%

2000

13.828.919

1.208.414

8,74%

12.620.505

91,26%

2001

373.779

36.957

9,89%

336.822

90,11%

2001

14.056.484

1.304.087

9,28%

12.752.397

90,72%

2002

371.003

36.679

9,89%

334.324

90,11%

2002

14.179.248

1.282.960

9,05%

12.896.288

90,95%

2003

398.925

38.494

9,65%

360.431

90,35%

2003

14.668.063

1.269.768

8,66%

13.398.295

91,34%

2004

415.687

41.037

9,87%

374.650

90,13%

2004

16.350.784

1.419.718

8,68%

14.931.066

91,32%

2005

446.353

44.205

9,90%

402.148

90,10%

2005

17.164.965

1.532.817

8,93%

15.632.148

91,07%

2006

492.038

63.991

13,01%

428.047

86,99%

2006

18.526.772

2.177.245

11,75%

16.349.527

88,25%

2007

498.703

62.685

12,57%

436.018

87,43%

2007

18.622.108

2.220.384

11,92%

16.401.724

88,08%

2008

466.083

55.944

12,00%

410.139

88,00%

2008

16.601.237

1.902.605

11,46%

14.698.632

88,54%

2009

372.008

37.323

10,03%

334.685

89,97%

2009

14.021.837

1.312.414

9,36%

12.713.981

90,67%

2010

387.765

33.974

8,76%

353.791

91,24%

2010

14.417.150

1.228.214

8,52%

13.188.936

91,48%

2011

393.181

31.475

8,01%

361.706

91,99%

2011

14.433.232

1.110.163

7,69%

13.323.069

92,31%

2012

397.148

41.751

10,51%

355.397

89,49%

2012

14.240.991

1.432.976

10,06%

12.808.015

89,94%

2013

398.007

30.844

7,75%

367.163

92,25%

2013

14.792.614

1.134.949

7,67%

13.657.665

92,33%

Fuente: Elaboración del Gabinete Técnico de CC.OO. a partir de datos del IAEST y Ministerio de Empleo


En España se registran en 2013 un total de 14.792.614 contratos, de los que 1.134.949, el 7,67% son indefinidos y 13.657.665, el 92,33% son temporales.


Del mismo modo que en Aragón, el volumen de contratación indefinida disminuye en cifras tanto absolutas como porcentuales. En términos porcentuales se da la misma circunstancia que en Aragón, no existe ningún año en la serie estudiada que registre un porcentaje tan bajo de indefinidos. En términos absolutos, tan solo en el año 2011 se da un volumen más bajo de indefinidos


(1.110.163 contratos), si bien el número de contratos registrados también fue menor (14.417.150 contratos).


La reforma laboral aprobada en el año 2012 vuelve, una vez más a demostrar su ineficacia para aumentar la contratación indefinida, mostrando de nuevo que el perfil de empleo existente en nuestro país es inestable y precario. Las reformas laborales no son la clave para que el mercado laboral se estabilice y se comience de nuevo a crear empleo.


La situación de nuestro mercado laboral no mejora. La destrucción de empleo que comenzaba en el año 2008 ha situado la tasa de paro en Aragón en el 20,57% en el cuarto trimestre de 2013 mientras que en España alcanza el 26,03%, dando muestras de la debilidad en la que seguimos inmersos.



Evolución de la contratación en Aragón


600.000


500.000


400.000


300.000


200.000


100.000


0

1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Indefinidos Aragón Temporales Aragón Total Aragón



Evolución de la contratación en España


20.000.000

18.000.000

16.000.000

14.000.000

12.000.000

10.000.000

8.000.000

6.000.000

4.000.000

2.000.000

0

1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Indefinidos España Temporales España Total España


En cuanto a los datos de las diferentes CCAA, en todas las ellas se registran disminuciones de la contratación indefinida.


Aragón es la séptima comunidad en la que más disminuye la contratación indefinida, por detrás de comunidades como País Xxxxx (-33,13%), Navarra (- 30,43%) o Asturias (-31,22%) entre otras. En comparación con España, Aragón se sitúa en peor posición, con una caída del 26,12% en la contratación indefinida frente al 20,80% de disminución que registra España.


Evolución de la contratación por CCAA


2012


2013

Variaciones

Indefinido

Temporal

Total

Indefinido Temporal

Total Indefinido Temporal






























































































































































































Andalucía Aragón Asturias Xxxxx Balears Canarias Cantabria

Castilla La Mancha Castilla y León Cataluña

Com. Valenciana Extremadura Galicia

Madrid Murcia Xxxxxxx Xxxx Xxxxx La Rioja Ceuta Melilla Extranjero Total

150.427 3.284.802 3.435.229

41.751 355.397 397.148

25.429 228.754 254.183

43.392 281.790 325.182

63.063 475.937 539.000

15.104 140.316 155.420

39.818 510.972 550.790

62.916 555.604 618.520

286.155 1.841.770 2.127.925

129.577 1.173.503 1.303.080

18.980 464.014 482.994

75.123 618.242 693.365

335.480 1.376.751 1.712.231

47.779 530.574 578.353

17.904 197.519 215.423

66.688 637.146 703.834

9.343 95.971 105.314

1.918 13.953 15.871

1.585 16.064 17.649

544 8.936 9.480

1.432.976 12.808.015 14.240.991

121.902 3.554.013 3.675.915

30.844 367.163 398.007

17.490 240.286 257.776

37.535 307.603 345.138

56.550 516.988 573.538

10.949 143.407 154.356

34.329 568.274 602.603

47.832 598.980 646.812

234.699 1.926.255 2.160.954

108.445 1.235.070 1.343.515

14.687 503.047 517.734

53.791 652.987 706.778

257.962 1.413.090 1.671.052

40.686 607.653 648.339

12.456 243.489 255.945

44.594 634.351 678.945

6.704 104.683 111.387

1.427 15.796 17.223

1.269 15.401 16.670

798 9.129 9.927

1.134.949 13.657.665 14.792.614

-18,96% 8,20%

-26,12% 3,31%

-31,22% 5,04%

-13,50% 9,16%

-10,33% 8,63%

-27,51% 2,20%

-13,79% 11,21%

-23,97% 7,81%

-17,98% 4,59%

-16,31% 5,25%

-22,62% 8,41%

-28,40% 5,62%

-23,11% 2,64%

-14,85% 14,53%

-30,43% 23,27%

-33,13% -0,44%

-28,25% 9,08%

-25,60% 13,21%

-19,94% -4,13%

46,69% 2,16%

-20,80% 6,63%

Fuente: Elaboración del Gabinete Técnico de CC.OO. a partir de datos del Ministerio de Empleo


En sentido contrario, entre las CCAA donde menores disminuciones de contratación indefinida se producen, se encuentran Canarias, donde disminuye un 10,33% y las Islas Baleares (-13,50%).


En cuanto a la evolución de la contratación temporal, Aragón es la tercera comunidad con menor incremento y tan solo en dos CCAA se dan disminuciones en la contratación temporal: Melilla (-4,13%) y País Xxxxx (-0,44%).


Entre las CC.AA. donde más aumenta la contratación temporal se encuentran Navarra (23,27%) x Xxxxxx (14,53%).


Xxxxxx es la séptima comunidad autónoma por volumen de contratación indefinida. Por encima de ella se encuentran comunidades como Madrid o Islas Baleares que alcanzan un volumen del 15,44% o el 10,88% respectivamente.


En el extremo opuesto, las CCAA con menor volumen de contratación indefinida son Extremadura con el 2,84% y Andalucía que solo alcanza el 3,32%.



Evolución del porcentaje de contratos según tipo de contrato

2012 2013

% Indef. % Temp. % Indef. % Temp.

Andalucía

4,38%

95,62%

3,32%

96,68%

Aragón

10,51%

89,49%

7,75%

92,25%

Asturias

10,00%

90,00%

6,78%

93,22%

Xxxxx Balears

13,34%

86,66%

10,88%

89,12%

Canarias

11,70%

88,30%

9,86%

90,14%

Cantabria

9,72%

90,28%

7,09%

92,91%

Castilla La Mancha

7,23%

92,77%

5,70%

94,30%

Castilla y León

10,17%

89,83%

7,40%

92,60%

Cataluña

13,45%

86,55%

10,86%

89,14%

Com. Valenciana

9,94%

90,06%

8,07%

91,93%

Extremadura

3,93%

96,07%

2,84%

97,16%

Galicia

10,83%

89,17%

7,61%

92,39%

Madrid

19,59%

80,41%

15,44%

84,56%

Murcia

8,26%

91,74%

6,28%

93,72%

Xxxxxxx

8,31%

91,69%

4,87%

95,13%

País Xxxxx

9,47%

90,53%

6,57%

93,43%

La Rioja

8,87%

91,13%

6,02%

93,98%

Ceuta

12,08%

87,92%

8,29%

91,71%

Melilla

8,98%

91,02%

7,61%

92,39%

Extranjero

5,74%

94,26%

8,04%

91,96%

Total

10,06%

89,94%

7,67%

92,33%

Fuente: Elaboración del Gabinete Técnico de CC.OO. a partir de datos del Ministerio de Trabajo


2.1.2 Evolución mensual de la contratación en Aragón y España


Aragón registra los mayores picos de contratación indefinida entre enero y abril, donde alcanza porcentajes entre el 11,29% y 10,06%. En España también el volumen es elevado en esos meses, aunque no alcanza porcentajes tan altos y se sitúa en el 10,11% en marzo, mes con mayor contratación indefinida en porcentaje.


El nivel más bajo, en Aragón, se sitúa en agosto, cuando los indefinidos suponen el 5,17%, menos de la mitad de la registrada en marzo.


En el caso de España el nivel más bajo de contratación se recoge también en agosto, cuando supone tan solo el 5,99%.



Evolución mensual de la contratación según tipo de contrato Aragón 2013

Total Indefinidos Temporales % Indefinidos % Temporales

Enero

26.571

2.827

23.744

10,64%

89,36%

Febrero

21.799

2.318

19.481

10,63%

89,37%

Marzo

23.910

2.700

21.210

11,29%

88,71%

Abril

28.249

2.841

25.408

10,06%

89,94%

Mayo

39.084

2.936

36.148

7,51%

92,49%

Junio

38.827

2.436

36.391

6,27%

93,73%

Julio

45.295

2.452

42.843

5,41%

94,59%

Agosto

32.212

1.665

30.547

5,17%

94,83%

Septiembre

40.488

2.997

37.491

7,40%

92,60%

Octubre

41.410

3.128

38.282

7,55%

92,45%

Noviembre

30.285

2.574

27.711

8,50%

91,50%

Diciembre

29.877

1.970

27.907

6,59%

93,41%

Total

398.007

30.844

367.163

7,75%

92,25%

Fuente: Elaboración del Gabinete Técnico de CC.OO. a partir de datos del Ministerio de Empleo


El diferencial entre el volumen de contratación indefinida registrada en Aragón entre ambos picos supone 6,12 puntos, mientras que en España es de 4,12 puntos porcentuales.


En el último trimestre del año se recupera parte de la contratación indefinida, llegando en noviembre hasta el 8,50%.


En el caso de España, el año termina con un volumen de contratación indefinida del 6,49%.


Evolución mensual de la contratación según tipo de contrato España 2013

Total Indefinidos Temporales % Indefinidos % Temporales

Enero

1.101.819

100.609

1.001.210

9,13%

90,87%

Febrero

949.844

91.584

858.260

9,64%

90,36%

Marzo

969.627

98.068

871.559

10,11%

89,89%

Abril

1.153.140

98.349

1.054.791

8,53%

91,47%

Mayo

1.283.261

95.856

1.187.405

7,47%

92,53%

Junio

1.277.255

87.349

1.189.906

6,84%

93,16%

Julio

1.507.341

96.338

1.411.003

6,39%

93,61%

Agosto

1.043.166

62.454

980.712

5,99%

94,01%

Septiembre

1.392.429

107.136

1.285.293

7,69%

92,31%

Octubre

1.582.400

119.400

1.463.000

7,55%

92,45%

Noviembre

1.241.479

94.014

1.147.465

7,57%

92,43%

Diciembre

1.290.853

83.792

1.207.061

6,49%

93,51%

Total

14.792.614

1.134.949

13.657.665

7,67%

92,33%

Fuente: Elaboración del Gabinete Técnico de CC.OO. a partir de datos del Ministerio de Empleo


2.2 Evolución de la contratación según modalidad de contrato

El volumen de contratación en Aragón, durante el año 2013 aumenta un 0,22% respecto al año anterior (859 contratos más), alcanzándose la cifra de

398.007 contratos frente a los 397.148 firmados en 2012.


Esta disminución de contratación se da tan solo en los contratos indefinidos, ya que los temporales aumentan. En los contratos temporales el aumento es del 3,31%, firmándose 11.766 contratos más. Entre los indefinidos se produce una disminución de 10.907 contratos, un 26,12% menos.


Los contratos indefinidos firmados en 2013 ascienden a 30.844. La disminución global que sufre este tipo de contratación afecta a todos los tipos de contratos excepto a los indefinidos firmados por discapacitados que aumentan un 3,02% respecto al año anterior.


El que mayor disminución sufre es el Indefinido Ordinario, que cuenta con 9.954 contratos menos que los firmados en 2012 y se sitúa en 18.373. Las conversiones en indefinidos disminuyen un 4,86% (-626 contratos) situándose en los 12.266.


CONTRATOS SEGÚN MODALIDAD ARAGON 2012-13




Variación Variación

% s/total de contratos

% s/total de contratos

2012 2013

absoluta relativa

2012

2013

Contratos indefinidos





Indef. Ordinario

28.327 18.373

-9.954 -35,14%

7,13%

4,62%

Indef. Fomento contratación

333 0

-333 -100,00%

0,08%

0,00%

Discapacitados bonificados

199 205

6 3,02%

0,05%

0,05%

Conversión en indefinidos

12.892 12.266

-626 -4,86%

3,25%

3,08%

Total contratos indefinidos

41.751 30.844

-10.907 -26,12%

10,51%

7,75%

Contratos temporales





Obra o Servicio

148.480 152.051

3.571 2,41%

37,39%

38,20%

Eventual Circuns. de la Produc.

153.043 164.029

10.986 7,18%

38,54%

41,21%

Interinidad

47.810 45.395

-2.415 -5,05%

12,04%

11,41%

Minusvalidos

417 392

-25 -6,00%

0,10%

0,10%

Sust. Jubilación 64 años

214 61

-153 -71,50%

0,05%

0,02%

Contrato de relevo

1.747 491

-1.256 -71,89%

0,44%

0,12%

Jubilación Parcial

876 684

-192 -21,92%

0,22%

0,17%

Prácticas

990 1.353

363 36,67%

0,25%

0,34%

Formación

925 1.798

873 94,38%

0,23%

0,45%

Otros

895 909

14 1,56%

0,23%

0,23%

Total contratos temporales

355.397 367.163

11.766 3,31%

89,49%

92,25%

TOTAL DE LA CONTRATACIÓN

397.148 398.007

859 0,22%

100,00%

100,00%

Fuente: Elaboración del Gabinete Técnico de CC.OO. a partir de datos del Ministerio de Empleo


La contratación temporal aumenta un 3,31%. En 2013 se firmaron 367.163 contratos, lo que supone un aumento de 11.766 contratos respecto a 2012.


Entre ellos el comportamiento es desigual. Los contratos de Sustitución de Jubilación son los que disminuyen en mayor porcentaje (-71,50%, 153 contratos menos). A estos le siguen los Contratos de relevo (-71,89%, 1.256 contratos menos). En el extremo contrario, los de Obra o servicio aumentan un 2,41% (3.571 contratos más), los Eventuales un 7,18% (10.986 contratos más) y los de Formación un 94,38%, (873 contratos más).


El peso de los contratos indefinidos se sitúa en el 7,75%, 2,76 puntos menos que en 2012, mientras los temporales representan el 92,25% en el año 2013.


Según el peso específico de cada contrato sobre el total, entre los indefinidos el más representativo es el indefinido ordinario que supone el 4,62%, disminuyendo respecto al año anterior en el que suponía el 7,13% de la contratación total. También la conversión en indefinidos tiene una alta representatividad en cuanto a los indefinidos, con un 3,08% aunque perdiendo algo de peso respecto al 2012 cuando representaban el 3,25%.


En cuanto a los contratos temporales destaca el porcentaje de contratos eventuales con un 41,21% y el de obra o servicio que alcanza el 38,20%. Entre ambos representan el 79,41% del total de contratación en Aragón. Por volumen de representatividad lo siguen los contratos de interinidad que ascienden al 11,41%.


2.2.1 Contratación por modalidad: Huesca

En la provincia xx Xxxxxx los contratos firmados durante el año 2013 ascienden a 68.112, lo que supone un aumento de 3.442 contratos respecto al año anterior (5,32%).


La contratación indefinida sufre una disminución del 17,13%, firmándose

1.095 contratos menos que durante el año anterior lo que sitúa la cifra de indefinidos firmados en los 5.298. La temporal incrementa hasta los 62.814 contratos, 4.537 más que en 2012 (7,79%).


Estos datos convierten x Xxxxxx en la provincia con mayor incremento de la contratación total y la que mayor aumento de la contratación temporal registra.


Entre los contratos indefinidos destaca el retroceso sufrido por los de indefinidos ordinarios que disminuyen un 24,16% mientras que los de discapacitados aumentan un 29,63%.


Entre los contratos temporales destaca la disminución que se produce en los de sustitución de jubilación con un 86,84% de contratos menos, los de relevo que disminuyen un 65,56% y los de jubilación parcial con un 16,19% menos. Los temporales que más han aumentado son los de formación (97,71%) y los de prácticas (73,79%).


Contratación en Huesca 2013


2012


Huesca


2013


Var. 13-12 % 13-12


Contratos indefinidos





Indef. Ordinario

4.288

3.252

-1.036

-24,16%

Indef. Fomento contratación

56


-56

-100,00%

Discapacitados

27

35

8

29,63%

Conversión en indefinidos

2.022

2.011

-11

-0,54%

Total contratos indefinidos

6.393

5.298

-1.095

-17,13%

Contratos temporales





Obra o Servicio

28.902

31.339

2.437

8,43%

Eventual Circuns. de la Producc.

22.095

24.743

2.648

11,98%

Interinidad

6.336

5.555

-781

-12,33%

Minusvalidos

63

56

-7

-11,11%

Sust. Jubilación 64 años

38

5

-33

-86,84%

Contrato de relevo

180

62

-118

-65,56%

Jubilación Parcial

105

88

-17

-16,19%

Prácticas

103

179

76

73,79%

Formación

000

000

000

97,71%

Otros

237

356

119

50,21%

Total contratos temporales

58.277

62.814

4.537

7,79%

TOTAL DE LA CONTRATACIÓN

64.670

68.112

3.442

5,32%

Fuente: Elaboración del Gabinete Técnico de CC.OO. a partir de datos del Ministerio de Empleo


Contratación indefinida Huesca


700

600

500


400

300

200

100


0

Contratos indefinidos 2012 Contratos indefinidos 2013

Enero

Febrero

Marzo

Xxxxx

Xxxx

Xxxxx

Xxxxx

Xxxxxx

Septiembre

Octubre

Noviembre

Diciembre

En los gráficos siguientes observamos la evolución mensual de la contratación del año 2013 comparada con el año 2012, tanto indefinida como temporal.





Contratación temporal Huesca


10.000

9.000

8.000

7.000

6.000

5.000

4.000

3.000

2.000

1.000

0

Contratos temporales 2012 Contratos temporales 2013

Enero

Febrero

Marzo

Xxxxx

Xxxx

Xxxxx

Xxxxx

Xxxxxx

Septiembre

Octubre

Noviembre

Diciembre

2.2.2 Contratación por modalidad: Teruel

Durante el año 2013 se firmaron en Teruel 34.223 contratos, lo que supone un aumento de 1.263 contratos respecto al año anterior (3,83%).


La contratación indefinida sufre un decremento del 15,35%, firmándose 429 contratos menos que durante el año anterior lo que sitúa la cifra de indefinidos firmados en los 2.366. La temporal aumenta, firmándose en esta provincia 31.857 contratos, 1.692 más que en 2012 (5,61%).


Entre los contratos indefinidos destaca el retroceso sufrido por los indefinidos ordinarios que disminuyen un 13,42 y la conversión en indefinidos que disminuye un 17,22%. Por su parte, los indefinidos a discapacitados aumentan un 6,67%.


Teruel es la provincia con menor disminución en la contratación indefinida.


Entre los contratos temporales destaca la disminución que se produce en los de sustitución por jubilación con un 83,33% de contratos menos, los de relevo que disminuyen un 64,17% y los de interinidad con un 13,19% menos. Los temporales que más han aumentado son los correspondientes a formación (203,28%) y los realizados con discapacitados (120,00%).


Contratación en Teruel 2012


2011


Teruel


2012


Var. 12-11 % 12-11


Contratos indefinidos





Indef. Ordinario

1.255

1.255

0

0,00%

Indef. Fomento contratación

269

17

-252

-93,68%

Discapacitados bonificados

3

13

10

333,33%

Discapacitados f.c.i.

15

2

-13

-86,67%

Conversión en indefinidos

1.267

1.109

-158

-12,47%

Total contratos indefinidos

2.809

2.396

-413

-14,70%

Contratos temporales





Obra o Servicio

10.512

9.693

-819

-7,79%

Eventual Circuns. de la Producc.

15.466

16.181

715

4,62%

Interinidad

3.988

3.479

-509

-12,76%

Minusvalidos

38

15

-23

-60,53%

Sust. Jubilación 64 años

6

6

0

0,00%

Contrato de relevo

88

82

-6

-6,82%

Jubilación Parcial

83

120

37

44,58%

Prácticas

82

60

-22

-26,83%

Formación

140

122

-18

-12,86%

Otros

44

46

2

4,55%

Total contratos temporales

30.447

29.804

-643

-2,11%

TOTAL DE LA CONTRATACIÓN 33.256 32.200 -1.056 -3,18%

Fuente: Elaboración del Gabinete Técnico de CC.OO. a partir de datos del Ministerio de Empleo


Contratación indefinida Teruel


350


300


250


200


150


100


50


0

Contratos indefinidos 2012 contratos indefinidos 2013

Enero

Febrero

Marzo

Xxxxx

Xxxx

Xxxxx

Xxxxx

Xxxxxx

Septiembre

Octubre

Noviembre

Diciembre

En los gráficos siguientes observamos la evolución mensual de la contratación del año 2013 comparada con el año 2012, tanto indefinida como temporal.





Contratación temporal Teruel


4.500

4.000

3.500

3.000

2.500

2.000

1.500

1.000

500

0

Contratos temporales 2012 Contratos temporales 2013

Enero

Febrero

Marzo

Xxxxx

Xxxx

Xxxxx

Xxxxx

Xxxxxx

Septiembre

Octubre

Noviembre

Diciembre

2.2.3 Contratación por modalidad: Zaragoza

En Zaragoza, durante el 2013, se firmaron 295.672 contratos, lo que supone una disminución de 3.846 contratos respecto al año anterior (-1,28%). Esta es la única provincia donde se da disminución de la contratación total.


La contratación indefinida sufre un decremento del 28,81%, firmándose 9.383 contratos menos que el año anterior lo que sitúa la cifra de indefinidos firmados en los 23.180. La temporal aumenta, firmándose 272.492 contratos, 5.537 más que en 2012 (2,07%).


Entre los contratos indefinidos destaca el retroceso sufrido por los indefinidos ordinarios que disminuyen un 38,85% y la conversión en indefinidos que disminuye un 4,34%. También los firmados con discapacitados disminuyen, en este caso un 4,34%


Entre los contratos temporales destaca la disminución que se produce en los contratos de relevo con un 73,32% de contratos menos, los de sustitución de jubilación que disminuyen un 67,65% y los de jubilación parcial con un 18,43% menos. Los temporales que más han aumentado son los de formación (70,43%) y los de prácticas (31,44%).


Contratación en Zaragoza 2013


Zaragoza

2012 2013


Var. 13-12


% 13-12


Contratos indefinidos





Indef. Ordinario

22.385

13.689

-8.696

-38,85%

Indef. Fomento contratación

260


-260

-100,00%

Discapacitados

157

154

-3

-1,91%

Conversión en indefinidos

9.761

9.337

-424

-4,34%

Total contratos indefinidos

32.563

23.180

-9.383

-28,81%

Contratos temporales





Obra o Servicio

109.524

109.839

315

0,29%

Eventual Circuns. de la Producc.

114.767

121.904

7.137

6,22%

Interinidad

37.995

36.820

-1.175

-3,09%

Minusvalidos

339

303

-36

-10,62%

Sust. Jubilación 64 años

170

55

-115

-67,65%

Contrato de relevo

1.447

386

-1.061

-73,32%

Jubilación Parcial

689

562

-127

-18,43%

Prácticas

827

1.087

260

31,44%

Formación

585

997

412

70,43%

Otros

612

539

-73

-11,93%

Total contratos temporales

266.955

272.492

5.537

2,07%

TOTAL DE LA CONTRATACIÓN

299.518

295.672

-3.846

-1,28%

Fuente: Elaboración del Gabinete Técnico de CC.OO. a partir de datos del Ministerio de Empleo


Contratación indefinida Zaragoza


3.500


3.000


2.500


2.000


1.500


1.000


500


0

Contratos indefinidos 2012 Contratos indefinidos 2013

Enero

Febrero

Marzo

Xxxxx

Xxxx

Xxxxx

Xxxxx

Xxxxxx

Septiembre

Octubre

Noviembre

Diciembre

En los gráficos siguientes observamos la evolución mensual de la contratación del año 2013 comparada con el año 2012, tanto indefinida como temporal.




Contratación temporal Zaragoza


35.000


30.000


25.000


20.000


15.000


10.000


5.000


0

Contratos temporales 2012 Contratos temporales 2013

Enero

Febrero

Marzo

Xxxxx

Xxxx

Xxxxx

Xxxxx

Xxxxxx

Septiembre

Octubre

Noviembre

Diciembre

2.2.4 Contratación por modalidad: España

En España se firmaron durante el año 2013 un total de 14.792.614 contratos, lo que supone un aumento de 551.623 contratos respecto al año anterior (3,87%).


La contratación indefinida sufre un decremento del 20,80%, firmándose

298.027 contratos menos que durante el año anterior lo que sitúa la cifra de indefinidos firmados en los 1.134.949. La temporal aumenta hasta los 13.657.665 contratos, 849.650 más que en 2012 (6,63%).


Entre los contratos indefinidos destaca el retroceso sufrido por los indefinidos ordinarios que disminuyen un 28,64 y los indefinidos con discapacitados que disminuyen un 6,29%. La conversión en indefinido es el único que aumenta con

4.019 contratos más que en 2012, un 1,02% más.


Entre los contratos temporales destaca la disminución que se produce en los contratos de sustitución de jubilación con un 76,21% de contratos menos, los de jubilación parcial que disminuyen un 52,77% y los de relevo que lo hacen un 40,68%. Los temporales que más han aumentado son los de formación (75,13%) y los de prácticas (16,33%).


Contratación en España 2013


2012


España


2013


Var. 13-12 % 13-12


Contratos indefinidos





Indef. Ordinario

1.021.514

728.986

-292.528

-28,64%

Indef. Fomento contratación

9.111

0

-9.111

-100,00%

Discapacitados

6.469

6.062

-407

-6,29%

Conversión en indefinidos

395.882

399.901

4.019

1,02%

Total contratos indefinidos

1.432.976

1.134.949

-298.027

-20,80%

Contratos temporales





Obra o Servicio

5.510.176

5.932.482

422.306

7,66%

Eventual Circuns. de la Producc.

5.656.174

6078973

422.799

7,47%

Interinidad

1.402.722

1.347.471

-55.251

-3,94%

Minusvalidos

14.659

16.279

1.620

11,05%

Sust. Jubilación 64 años

2.922

695

-2.227

-76,21%

Contrato de relevo

20.609

12.225

-8.384

-40,68%

Jubilación Parcial

32.929

15.554

-17.375

-52,77%

Prácticas

41.675

48.481

6.806

16,33%

Formación

60.584

106.101

45.517

75,13%

Otros

65.565

99.404

33.839

51,61%

Total contratos temporales

12.808.015

13.657.665

849.650

6,63%

TOTAL DE LA CONTRATACIÓN 14.240.991 14.792.614 551.623 3,87%

Fuente: Elaboración del Gabinete Técnico de CC.OO. a partir de datos del Ministerio de Empleo


Comparando las variaciones producidas tanto en las provincias aragonesas como en Aragón y España encontramos que la única disminución de la contratación durante el año 0000 xx xx xx xx xxxxxxxxx xx Xxxxxxxx, con un descenso del total de contratos del 1,28%. El mayor incremento se registra Huesca, que aumenta un 5,32%. Tras ésta se situaría España (3,87%) y a continuación Teruel (3,83%), cerrando la tabla Aragón con un incremento del 0,22%.


En cuanto a la contratación indefinida se dan disminuciones en todos los territorios. La mayor disminución la registra Zaragoza (-28,81%) y la menor Teruel (-15,35%). Los resultados en España son mejores que los que recoge Aragón, con decrementos del 26,12% frente al 20,80% de disminución de España.


En la temporal se dan aumentos en todos los territorios, liderados por el que registra Hueca que incrementa el porcentaje de contratos temporales un 7,79% respecto al año anterior. Le sigue España con un incremento del 6,63%. En último lugar se sitúa Zaragoza que aumenta un 2,07%.


Una vez más España recoge mejores resultados que Aragón en cuanto a incrementos de la contratación temporal, con un aumento del 6,63% frente al 3,31% que registra Aragón.



Variación de la contratación por modalidad. Aragón, provincias y España

Variación 2013-12

Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxx España

Contratos indefinidos






Indef. Ordinario

-24,16%

-13,42%

-38,85%

-35,14%

-28,64%

Indef. Fomento contratación

-100,00%

-100,00%

-100,00%

-100,00%

-100,00%

Discapacitados bonificados

29,63%

6,67%

-1,91%

3,02%

-6,29%

Conversión en indefinidos

-0,54%

-17,22%

-4,34%

-4,86%

1,02%

Total contratos indefinidos

-17,13%

-15,35%

-28,81%

-26,12%

-20,80%

Contratos temporales






Obra o Servicio

8,43%

8,15%

0,29%

2,41%

7,66%

Eventual Circuns. de la Produc.

11,98%

7,42%

6,22%

7,18%

7,47%

Interinidad

-12,33%

-13,19%

-3,09%

-5,05%

-3,94%

Minusvalidos

-11,11%

120,00%

-10,62%

-6,00%

11,05%

Sust. Jubilación 64 años

-86,84%

-83,33%

-67,65%

-71,50%

-76,21%

Contrato de relevo

-65,56%

-64,17%

-73,32%

-71,89%

-40,68%

Jubilación Parcial

-16,19%

-58,54%

-18,43%

-21,92%

-52,77%

Prácticas

73,79%

45,00%

31,44%

36,67%

16,33%

Formación

97,71%

203,28%

70,43%

94,38%

75,13%

Otros

50,21%

-69,57%

-11,93%

1,56%

51,61%

Total contratos temporales

7,79%

5,61%

2,07%

3,31%

6,63%

TOTAL DE LA CONTRATACIÓN 5,32% 3,83% -1,28% 0,22% 3,87%

Fuente: Elaboración del Gabinete Técnico de CC.OO. a partir de datos del Ministerio de Empleo


2.2.5 Contratación por modalidad y sexo


En 2013 se firmaron en Aragón 220.845 contratos entre los hombres, de los que el 6,87% fue indefinido (15.170 contratos) y el 93,13% temporal (205.675 contratos).


Entre las mujeres se firmaron 177.162 contratos de los que el 8,85% fue indefinido (15.674 contratos) y el 91,15% temporal (161.488 contratos).


En España, de los 8.208.459 contratos realizados a hombres, el 7,09% fueron indefinidos (581.621 contratos) y 7.626.838 temporales (92,91%). Entre las mujeres se firmaron 6.584.155 contratos, siendo el porcentaje de contratos indefinidos el 8,40% (553.328 contratos), mientras los temporales ascendieron a 6.030.827 contratos, el 91,60%.


Tanto en Aragón como en España, el contrato indefinido que más peso tiene entre ambos sexos en el indefinido ordinario. Entre los aragoneses supone el 3,86% del total, mientras que entre las aragonesas alcanza el 5,56%. Tras él se sitúa la conversión en indefinido que supone el 2,96% entre los hombres y el 3,24% entre las mujeres.


En España, el indefinido ordinario agrupa los contratos del 4,44% de los hombres y un 5,53% entre las mujeres, mientras que la conversión en indefinidos supone el 2,60% y 2,83% respectivamente.



CONTRATOS DE TRABAJO POR MODALIDAD Y GENERO 2013

ARAGON

ESPAÑA

MODALIDAD

TOTAL

Hombres

%/total

Mujeres

%/total

TOTAL

Hombres

%/total

Mujeres

%/total

Indefinido ordinario

18.373

8.520

3,86%

9.853

5,56%

728.986

364.651

4,44%

364.335

5,53%

Indefinido fomento de empleo

0

0

0,00%

0

0,00%

0

0

0,00%

0

0,00%

Discapacitados

205

121

0,05%

84

0,05%

6.062

3579

0,04%

2483

0,04%

Conversión en indefinidos

12.266

6.529

2,96%

5.737

3,24%

399.901

213.391

2,60%

186.510

2,83%

Contratos Indefinidos

30.844

15.170

6,87%

15.674

8,85%

1.134.949

581.621

7,09%

553.328

8,40%

Obra o servicio

152.051

97.090

43,96%

54.961

31,02%

5.932.482

3.806.105

46,37%

2.126.377

32,30%

Eventual por circunstancia de la











producción

164.029

93.068

42,14%

70.961

40,05%

6.078.973

3.264.735

39,77%

2.814.238

42,74%

Interinidad

45.395

12.114

5,49%

33.281

18,79%

1.347.471

405.158

4,94%

942.313

14,31%

Temporal minusválidos

392

220

0,10%

172

0,10%

16.279

9.713

0,12%

6.566

0,10%

Sust. jubilación 64 años

61

41

0,02%

20

0,01%

695

300

0,00%

395

0,01%

Relevo

491

282

0,13%

209

0,12%

12.225

6.764

0,08%

5.461

0,08%

Jubilación parcial

684

479

0,22%

205

0,12%

15.554

10.759

0,13%

4.795

0,07%

Prácticas

1.353

683

0,31%

670

0,38%

48.481

23.334

0,28%

25.147

0,38%

Formación

1.798

1.027

0,47%

771

0,44%

106.101

52.041

0,63%

54.060

0,82%

Otros contratos

909

671

0,30%

238

0,13%

99.404

47.929

0,58%

51.475

0,78%

Contratos temporales

367.163

205.675

93,13%

161.488

91,15%

13.657.665

7.626.838

92,91%

6.030.827

91,60%

Total contratos

398.007

220.845

100,00%

177.162

100,00%

14.792.614

8.208.459

100,00%

6.584.155

100,00%

Fuente: Elaboración del Gabinete Técnico de CC.OO. a partir de datos del Ministerio de Empleo


En los contratos temporales, tanto en España como en Aragón, el patrón es el mismo, cambiando solo los porcentajes de representatividad.


Entre los hombres el contrato de obra es el que más volumen recoge, con un 43,96% en Aragón y un 46,37% en España. A este le sigue el eventual con un 42,14% en Aragón y un 39,77% en España.


En cuanto a las mujeres el contrato temporal más representativo es el eventual con un 40,05% entre las aragonesas y un 42,74% en España. El siguiente en representatividad es el de obra que supone el 31,03% en el primer caso y 32,30% en el segundo.


El tercer contrato que mayor volumen representa en ambos sexos es el de interinidad, pero con unas abultadas diferencias. Mientras entre los aragoneses supone el 5,49% de contratación, entre las aragonesas este porcentaje se eleva hasta el 18,79%. Lo mismo ocurre en España. Entre los hombres este contrato recoge el 4,94% de la contratación total, mientras entre las mujeres el porcentaje es del 14,31%.


Entre los hombres, el volumen de contratación indefinida es superior en España, aunque la diferencia es pequeña, 0,22 puntos porcentuales, mientras que entre las mujeres el porcentaje es mayor en Aragón, situándose la diferencia en 0,45 puntos.


Las variaciones producidas en la contratación no se han distribuido por igual entre ambos sexos. La contratación indefinida que mostraba porcentajes de disminución totales del 26,12% para Aragón difiere según el colectivo al que nos refiramos. Así entre los hombres, la contratación indefinida ha disminuido un 7,27% durante el año 2013, mientras que, entre las mujeres, el número de este tipo de contratos disminuye un 38,27%.



CONTRATOS DE TRABAJO POR MODALIDAD Y GENERO 2012-13


2012




2013


MODALIDAD TOTAL

Hombres

Mujeres

TOTAL

Hombres

%/total

Mujeres

%/total



































































































































































Indefinido ordinario 28.327 9.133 19.194 18.373 8.520 3,86% 9.853 5,56%

Indefinido fomento de empleo 333 197 136 0 0 0,00% 0 0,00%

Minusválidos 199 118 81 205 121 0,05% 84 0,05%

Conversión a indefinidos 12.892 6.911 5.981 12.266 6.529 2,96% 5.737 3,24%

Contratos Indefinidos 41.751 16.359 25.392 30.844 15.170 6,87% 15.674 8,85%

Obra o servicio 148.480 93.332 55.148 152.051 97.090 43,96% 54.961 31,02%

Eventual por circunstancia de la

producción 153.043 85.156 67.887 164.029 93.068 42,14% 70.961 40,05%


Interinidad 47.810 11.443 36.367 45.395 12.114 5,49% 33.281 18,79%

Temporal minusválidos 417 252 165 392 220 0,10% 172 0,10%

Sust. jubilación 64 años 214 123 91 61 41 0,02% 20 0,01%

Relevo 1.747 1.418 329 491 282 0,13% 209 0,12%

Jubilación parcial 876 574 302 684 479 0,22% 205 0,12%

Prácticas 990 498 492 1.353 683 0,31% 670 0,38%

Formación 925 576 349 1.798 1.027 0,47% 771 0,44%

Otros contratos 895 574 321 909 671 0,30% 238 0,13%

Contratos temporales 355.397 193.946 161.451 367.163 205.675 93,13% 161.488 91,15%

Total contratos 397.148 210.305 186.843 398.007 220.845 100,00% 177.162 100,00%

Fuente: Elaboración del Gabinete Técnico de CC.OO. a partir de datos del Ministerio de Empleo


VARIACIONES EN CONTRATOS DE TRABAJO POR MODALIDAD Y GENERO

Var. 13-12 % 13-12

MODALIDAD

Hombres

Mujeres

Hombres

Mujeres

Indefinido ordinario

-613

-9.341

-6,71%

-48,67%

Indefinido fomento de empleo

-197

-136

-100,00%

-100,00%

Minusválidos

3

3

2,54%

3,70%

Conversión a indefinidos

-382

-244

-5,53%

-4,08%

Contratos Indefinidos

-1.189

-9.718

-7,27%

-38,27%

Obra o servicio

3.758

-187

4,03%

-0,34%

Eventual por circunstancia de la producción


7.912


3.074


9,29%


4,53%

Interinidad

671

-3.086

5,86%

-8,49%

Temporal minusválidos

-32

7

-12,70%

4,24%

Sust. jubilación 64 años

-82

-71

-66,67%

-78,02%

Relevo

-1.136

-120

-80,11%

-36,47%

Jubilación parcial

-95

-97

-16,55%

-32,12%

Prácticas

185

178

37,15%

36,18%

Formación

451

422

78,30%

120,92%

Otros contratos

97

-83

16,90%

-25,86%

Contratos temporales

11.729

37

6,05%

0,02%

Total contratos

10.540

-9.681

5,01%

-5,18%

Fuente: Elaboración del Gabinete Técnico de CC.OO. a partir de datos del Ministerio de Empleo


En ambos casos, el contrato que mayores disminuciones recoge es el indefinido ordinario, que se reduce un 6,71% en el caso de los hombres y un 48,67% en el de las mujeres. El indefinido firmado con minusválidos es el único que aumenta, en ambos casos, lo hace un 2,54% en el caso de los hombres, y en un 3,70% en el caso de las mujeres.


En la contratación temporal, el aumento entre los hombres ha sido del 6,05%, mientras entre las mujeres tan solo alcanza el 0,02%. Así, los datos globales dan un aumento de la contratación del 5,01% en el total de la contratación de los


aragoneses frente a la disminución del 5,18% que registra la contratación a las aragonesas.


En cuanto a los contratos temporales, destaca el aumento en el de formación que aumenta un 78,30% entre los hombres y un 120,92% entre las mujeres, y el de prácticas con incrementos del 37,15% y 36,18% respectivamente. Los que más disminuyen son el de Sustitución de jubilación (-66,67% y -78,02%) y el de Relevo (-80,11% y -36,47%).


2.3 Evolución de la contratación según género

En los siguientes cuadros se muestra la evolución de la contratación por género entre los años 2007 y 2013.


CONTRATOS DE TRABAJO SEGÚN SEXO ARAGON 2007-2013


2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

Hombres

271.999

247.495

198.894

210.691

214.971

210.303

220.845

Mujeres

226.704

218.588

173.114

177.074

178.210

186.845

177.162

Total

498.703

466.083

372.008

387.765

393.181

397.148

398.007

Fuente: Elaboración del Gabinete Técnico de CC.OO. a partir de datos del IAEST


La contratación entre los hombres comenzó a disminuir en el año 2008 para ir recuperándose en 2010 y 2011. En 2012, sin embargo, la situación cambia y la contratación disminuye de nuevo, hasta situarse por debajo de la que se daba en el año 2010. El año 2013 recoge un nuevo incremento situando la contratación por debajo de la registrada en 2008 si bien por encima de los años posteriores.


En el año 2013 el porcentaje de contratación masculina supone el 55,49% del total, superior a la que representa en años anteriores.


La contratación femenina disminuye tras el incremento que registraba el año pasado y se sitúa en niveles similares a los registrados en 2010.


El porcentaje, al contrario que en el caso masculino, disminuye hasta el 44,51% el menor de la serie estudiada.


CONTRATOS DE TRABAJO SEGÚN SEXO ARAGON 2007-2013


2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

Hombres

54,54%

53,10%

53,46%

54,33%

54,67%

52,95%

55,49%

Mujeres

45,46%

46,90%

46,54%

45,67%

45,33%

47,05%

44,51%

Fuente: Elaboración del Gabinete Técnico de CC.OO. a partir de datos del IAEST


El diferencial entre 2007 y 2013 ha aumentado. Si bien en 2007 la contratación de los hombres superaba a la de las mujeres en 9,08 puntos, en 2013 este diferencial supone 10,98 puntos. El año pasado el diferencial era prácticamente la mitad, 5,9 p.p.



Variaciones absolutas de contratación por sexo. Aragón


2008

2009

2010

2011

2012

2013

Hombres

-24.504

-48.601

11.797

4.280

-4.668

10.542

Mujeres

-8.116

-45.474

3.960

1.136

8.635

-9.683

Total

-32.620

-94.075

15.757

5.416

3.967

859

Fuente: Elaboración del Gabinete Técnico de CC.OO. a partir de datos del IAEST


En 2008 la mayor caída en la contratación es para los hombres, con una disminución del 9,01% frente al 3,58% de las mujeres. En 2009 los porcentajes de disminución son similares, si bien la caída de la contratación supera el 20,00% en las mujeres mientras en los hombres se sitúa en el 19,64%. En el año 2010 se comienzan a recuperar las cifras y el mayor aumento en los contratos favorece a los hombres con un 5,93% frente al 2,29% de las mujeres. En este caso el diferencial en el aumento de la contratación se sitúa en los 3,64 puntos a favor de los hombres. En el año 2011 continua el aumento de contratación, aunque en menor porcentaje. La subida en la contratación masculina es del 2,03% mientras la femenina lo hace tan solo el 0,64%, estableciendo el diferencial en 1,39 puntos.


En el año 2012 se produce una disminución de la contratación entre los hombres que supone el 2,17%, mientras se registraba un incremento del 4,85% entre las mujeres.


Variaciones relativas respecto al año anterior por sexo. Aragón


2008

2009

2010

2011

2012

2013

Hombres

-9,01%

-19,64%

5,93%

2,03%

-2,17%

5,01%

Mujeres

-3,58%

-20,80%

2,29%

0,64%

4,85%

-5,18%

Total

-6,54%

-20,18%

4,24%

1,40%

1,01%

0,22%

Fuente: Elaboración del Gabinete Técnico de CC.OO. a partir de datos del IAEST


Durante este año, sin embargo, se da un incremento del 5,01% en la contratación masculina, mientras que la contratación entre las mujeres disminuye en un porcentaje mayor, el 5,18%, haciendo que el diferencial de distribución de contratos entre sexos sea el mayor registrado desde el año 2007.


Evolución de la contratación en Aragón por sexo

290.000


270.000


250.000


230.000


210.000


190.000


170.000


150.000

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

Contratos Hombres Contratos Mujeres


2.4 Evolución de la contratación según grupos de edad

En cuanto a la contratación por grupo de edad, el colectivo con mayor peso en cuanto a contratación, es para la población entre 25 y 44 años, que supone el 61,98% de los contratos firmados a lo largo de 2013. Los menores de 25 años suponen el 17,70% de la contratación, mientras los mayores de 45 años alcanzan el 20,32%.


Evolución mensual de la contratación por grupos de edad. Aragón 2013


Total

<25

25-44

>=45

Enero

26.571

4.429

16.878

5.264

Febrero

21.799

3.563

13.928

4.308

Marzo

23.910

4.068

15.024

4.818

Abril

28.249

4.676

17.887

5.686

Mayo

39.084

6.155

24.769

8.160

Junio

38.827

7.266

24.019

7.542

Julio

45.295

9.545

27.103

8.647

Agosto

32.212

6.087

19.527

6.598

Septiembre

40.488

7.149

24.954

8.385

Octubre

41.410

7.388

25.308

8.714

Noviembre

30.285

4.948

18.902

6.435

Diciembre

29.877

5.192

18.382

6.303

Total

398.007

70.466

246.681

80.860

Fuente: Elaboración del Gabinete Técnico de CC.OO. a partir de datos del IAEST



Porcentajes de contratos por grupos de edad. Aragón 2013


Total

<25

25-44

>=45

Enero

100,00%

16,67%

63,52%

19,81%

Febrero

100,00%

16,34%

63,89%

19,76%

Marzo

100,00%

17,01%

62,84%

20,15%

Abril

100,00%

16,55%

63,32%

20,13%

Mayo

100,00%

15,75%

63,37%

20,88%

Junio

100,00%

18,71%

61,86%

19,42%

Julio

100,00%

21,07%

59,84%

19,09%

Agosto

100,00%

18,90%

60,62%

20,48%

Septiembre

100,00%

17,66%

61,63%

20,71%

Octubre

100,00%

17,84%

61,12%

21,04%

Noviembre

100,00%

16,34%

62,41%

21,25%

Diciembre

100,00%

17,38%

61,53%

21,10%

Total

100,00%

17,70%

61,98%

20,32%

Fuente: Elaboración del Gabinete Técnico de CC.OO. a partir de datos del IAEST


En cuanto a la evolución mensual, entre los menores de 25 años, enero comienza con un volumen del 16,67% y su representatividad varía a lo largo del año, con picos del 21,07% en julio y cerrando diciembre en el 17,38%.


El grupo entre 25 y 44 años comienza el año con un 63,52% y pierde peso llegando a mínimos del 59,84% en el mes de julio, cerrando el año en el 61,53%.


El grupo de mayores de 45 años mantiene bastante constante su porcentaje durante el año, comenzando enero con el 19,81% para llegar a diciembre en el 21,10%, después del pico de noviembre en el que alcanza el 21,25%.


Variación relativa de contratación por grupos de edad


Total

<25

25-44

>=45

Febrero

-17,96%

-19,55%

-17,48%

-18,16%

Marzo

9,68%

14,17%

7,87%

11,84%

Abril

18,15%

14,95%

19,06%

18,02%

Mayo

38,36%

31,63%

38,47%

43,51%

Junio

-0,66%

18,05%

-3,03%

-7,57%

Julio

16,66%

31,37%

12,84%

14,65%

Agosto

-28,88%

-36,23%

-27,95%

-23,70%

Septiembre

25,69%

17,45%

27,79%

27,08%

Octubre

2,28%

3,34%

1,42%

3,92%

Noviembre

-26,87%

-33,03%

-25,31%

-26,15%

Diciembre

-1,35%

4,93%

-2,75%

-2,05%

Fuente: Elaboración del Gabinete Técnico de CC.OO. a partir de datos del IAEST


El mayor incremento de contratación mensual se produce en el mes xx xxxx (38,36%) seguido del producido en septiembre (25,69%). Por el contrario, la mayor disminución se da en agosto (-28,88%).


Para todos los grupos el mayor incremento de la contratación se da en el mes xx xxxx. En cuanto a las disminuciones, hasta los 44 años se registran en el mes xx xxxxxx (36,23% para los menores de 25 y 27,95% para el tramo entre 25 y 44


años), mientras que en el grupo de mayores de 45 años se da en el mes de noviembre (-26,15%).


2.4.1 Evolución de la contratación en Aragón según grupos de edad y género

El grupo de edad con mayor porcentaje de contratación es el comprendido entre los 25 y 44 años, tanto en total (61,98%) como por sexo, representando el 35,41% en el caso de los hombres y el 26,57% en el de las mujeres.


Tras él se sitúa el de mayores de 45 años con el 20,32% del porcentaje total, el 10,54% para los hombres y el 9,78% entre las mujeres.


CONTRATOS SEGÚN GÉNERO Y EDAD EN ARAGON AÑO 2013


TOTAL


<25

%/total

25-44

%/total

>=45

%/total

Hombres


220.845

37.967

9,54%

140.935

35,41%

41.943

10,54%

Mujeres


177.162

32.499

8,17%

105.746

26,57%

38.917

9,78%

Ambos sexos


398.007

70.466

17,70%

246.681

61,98%

80.860

20,32%

Fuente: Elaboración del Gabinete Técnico de CC.OO. a partir de datos del IAEST


En último lugar se sitúa el de menores de 25 años con el 17,70% de representatividad total, el 9,54% entre los hombres y el 8,17% entre las mujeres.


En todos los tramos de edad, el porcentaje de contratos en el caso de los hombres es superior a la representación de las mujeres. El grupo con menor diferencia es el de mayores de 45 años, tan solo 0,76 pp., mientras que entre los jóvenes es de 1,37 pp. y en el tramo central es en el que más diferencia se da, alcanzando los 8,84 pp.


Contratación por grupos de edad y sexo Aragón 2013

70,00%


60,00%


50,00%


40,00%

26,57%

30,00%

20,32%

20,00%

17,70%

9,54%

10,00%

8,17%

0,00%

<25

25-44

>=45

10,54% 9,78%

35,41%

Hombres Mujeres

Total

61,98%


2.4.2 Evolución de la contratación en Aragón según grupos de edad y temporalidad


El mayor porcentaje de contratación indefinida se da en el grupo de 25 a 44 años, que supone el 63,61% de la contratación total. También por sexos este grupo es el que más indefinidos concentra, el 64,94% de los contratos celebrados con hombres y el 62,32% de los celebrados entre mujeres.


Tras él se sitúa el de mayores de 45 años con el 23,59% de la contratación indefinida total, resultando el 22,74% de los contratos indefinidos para hombres y el 24,41% entre las mujeres.


En último lugar se sitúa el grupo de edad de menores de 25 años con el 12,81% de la contratación indefinida total. Entre los hombres el porcentaje alcanza el 12,33% y entre las mujeres el 13,27%.


CONTRATACION INDEFINIDA Y TEMPORAL POR SEXO Y GRUPOS DE EDAD 2013


<25

25-44

>=45

Total

Ambos sexos





Contratos indefinidos

3.950

19.619

7.275

30.844

Contratos temporales

66.516

227.062

73.585

367.163

Total contratos

70.466

246.681

80.860

398.007

Hombres





Contratos indefinidos

1.870

9.851

3.449

15.170

Contratos temporales

36.097

131.084

38.494

205.675

Total contratos

37.967

140.935

41.943

220.845

Mujeres





Contratos indefinidos

2.080

9.768

3.826

15.674

Contratos temporales

30.419

95.978

35.091

161.488

Total contratos

32.499

105.746

38.917

177.162

Fuente: Elaboración del Gabinete Técnico de CC.OO. a partir de datos del IAEST y Ministerio de Empleo


En cuanto a la contratación temporal, el 61,84% se da en el grupo de 25 a 44 años (63,73% para los hombres y 59,43% para las mujeres) seguido del grupo de mayores de 45 años que recoge el 20,04% (18,72% para los hombres y 21,73% para las mujeres) y, en último lugar los menores de 25 años con el 18,12% de la contratación temporal (17,55% en los hombres y 18,84% en las mujeres).



CONTRATACION INDEFINIDA Y TEMPORAL POR SEXO Y GRUPOS DE EDAD 2013 %


<25

25-44

>=45

Total

Ambos sexos





Contratos indefinidos

12,81%

63,61%

23,59%

100%

Contratos temporales

18,12%

61,84%

20,04%

100%

Total contratos

17,70%

61,98%

20,32%

100%

Hombres





Contratos indefinidos

12,33%

64,94%

22,74%

100%

Contratos temporales

17,55%

63,73%

18,72%

100%

Total contratos

17,19%

63,82%

18,99%

100%

Mujeres





Contratos indefinidos

13,27%

62,32%

24,41%

100%

Contratos temporales

18,84%

59,43%

21,73%

100%

Total contratos

18,34%

59,69%

21,97%

100%

Fuente: Elaboración del Gabinete Técnico de CC.OO. a partir de datos del IAEST y Ministerio de Empleo


2.5 Contratos realizados a extranjeros

En el año 2013 se firmaron en Aragón 104.646 contratos a extranjeros, 9.315 contratos menos de los que se registraron en el año 2012 que ascendieron a 113.961. Esto supone una disminución de la contratación a este colectivo del 8,17%.


Este porcentaje de disminución contrasta con el que registra el total de la población en Aragón y que aumentaba un 0,22%.


En cuanto a su origen, el 44,17% de los contratos (46.221 contratos) se firman con extranjeros de origen comunitario, mientras que el 55,83% (58.425 contratos) se realizan con extranjeros extracomunitarios.


En España se firmaron durante el año pasado 2.565.800 contratos a extranjeros, 205.462 contratos menos de los que se registraron en el año 2012 que ascendieron a 2.771.262. Esto supone una disminución de la contratación a este colectivo del 7,41%.


Este porcentaje de disminución contrasta con el incremento de la contratación que se registra en conjunto y alcanza el 3,87%.


En cuanto a su origen, el 33,25% de los contratos (853.240 contratos) se firman con extranjeros de origen comunitario, mientras que el 66,75% (1.712.560 contratos) se realizan con extranjeros extracomunitarios.


2.5.1 Evolución de la contratación en Aragón a extranjeros por provincia

El mayor volumen de la contratación a este colectivo se da en la provincia xx Xxxxxxxx con 74.395 contratos, lo que supone el 71,09% de la contratación a


extranjeros, disminuyendo en 2,52 puntos su porcentaje. A pesar del alto volumen registrado, la contratación disminuye en 9.493 contratos, un 11,32% menos.


Huesca es la única provincia que registra un aumento de la contratación a extranjeros. En esta provincia se firmaron 23.557 contratos, 521 más que el año pasado, lo que supone un incremento del 2,26%. Esta provincia es la segunda más representativa en contratación a extranjeros, con el 22,51% de la contratación a este colectivo. Respecto al año anterior gana 2,30 puntos.


En Teruel, durante el año 2013 se firmaron 6.694 contratos a extranjeros, 343 menos que el año anterior, lo que supone una disminución del 4,87%. En representatividad, Teruel ocupa el último lugar, con el 6,40% de los contratos a extranjeros. Respecto al año anterior gana 0,23 puntos de representación.


Contratos realizados a extranjeros por provincia


2012

2013

Variación

%

Huesca

23.036

23.557

521

2,26%

Teruel

7.037

6.694

-343

-4,87%

Zaragoza

83.888

74.395

-9.493

-11,32%

Aragón

113.961

104.646

-9.315

-8,17%

Fuente: Elaboración del Gabinete Técnico de CC.OO. a partir de datos del Ministerio de Empleo


Contratos realizados a extranjeros por provincia


2012

2013


Variación

Huesca

20,21%


22,51%

2,30

Teruel

6,17%


6,40%

0,23

Zaragoza

73,61%


71,09%

-2,52

Fuente: Elaboración del Gabinete Técnico de CC.OO. a partir de datos del Ministerio de Empleo


De los contratos firmados en 2013 entre el colectivo de extranjeros, el 62,95% corresponden a hombres, lo que supone una cifra de 65.879 contratos, mientras que 38.767 contratos los firmaron mujeres, un 37,05% del total. El diferencial por sexos se sitúa en los 25,90 puntos, muy superior al registrado en el conjunto de contratación para Aragón que era de 10,98 puntos.


El mayor volumen de contratos se da entre mayo y julio, con un pico de casi

14.000 contratos en mayo, coincidiendo con la temporada xx xxxxxx, mientras que el volumen más pequeño corresponde al mes de febrero (4.840 contratos)



CONTRATOS REALIZADOS A EXTRANJEROS ARAGON 2013

MES

HOMBRES

MUJERES

TOTAL

Enero

3.374

2.313

5.687

Febrero

2.896

1.944

4.840

Marzo

3.312

2.245

5.557

Abril

4.410

2.748

7.158

Mayo

9.156

4.794

13.950

Junio

7.899

4.852

12.751

Julio

8.376

4.759

13.135

Agosto

6.078

3.231

9.309

Septiembre

7.488

3.688

11.176

Octubre

5.898

3.546

9.444

Noviembre

3.758

2.429

6.187

Diciembre

3.234

2.218

5.452

TOTAL

65.879

38.767

104.646

Fuente: Elaboración del Gabinete Técnico de CC.OO. a partir de datos del Ministerio de Empleo


Evolución de la contratación de extranjeros 2013

16.000


14.000


12.000


10.000


8.000

6.000


4.000

2.000


0

Total

Mujeres

Hombres

Enero

Febrero

Marzo

Xxxxx

Xxxx

Xxxxx

Xxxxx

Xxxxxx

Septiembre

Octubre

Noviembre

Diciembre

La evolución por sexos indica mayores volúmenes de contratación en los meses xx xxxx a julio para ambos sexos. En estos tres meses se firman el 38,60% de los contratos totales para los extranjeros y el 37,16% para las extranjeras.



CONTRATOS REALIZADOS A EXTRANJEROS ARAGON 2013

MES

HOMBRES

MUJERES

TOTAL

Enero

59,33%

40,67%

100,00%

Febrero

59,83%

40,17%

100,00%

Marzo

59,60%

40,40%

100,00%

Abril

61,61%

38,39%

100,00%

Mayo

65,63%

34,37%

100,00%

Junio

61,95%

38,05%

100,00%

Julio

63,77%

36,23%

100,00%

Agosto

65,29%

34,71%

100,00%

Septiembre

67,00%

33,00%

100,00%

Octubre

62,45%

37,55%

100,00%

Noviembre

60,74%

39,26%

100,00%

Diciembre

59,32%

40,68%

100,00%

TOTAL

62,95%

37,05%

100,00%

Fuente: Elaboración del Gabinete Técnico de CC.OO. a partir de datos del Ministerio de Trabajo


Entre abril y noviembre, el porcentaje de contratos firmados con extranjeros se coloca por encima del 60%. Entre las extranjeras se da el caso contrario, con mayor porcentaje de contratación (superior al 40%) en los meses de diciembre a marzo.


2.5.2 Evolución de la contratación en Aragón a extranjeros por sector


De los 104.646 contratos firmados en Aragón con extranjeros, el sector que más número de contratos registró fue el servicios con el 52,37% del total de contrataciones (54.799 contratos), seguido de la agricultura con 39.026 contratos (37,29%), la construcción con 6.575 contratos (6,28%) y por último la industria con

4.246 contratos (4,06%).


Porcentaje de contratos realizados a extranjeros por sector.

Aragón 2013


Agricultura 37,29%


Servicios 52,37%



Contrucción 6,28%


Industria 4,06%


En España se firmaron 2.565.800 contratos con extranjeros, siendo el sector que más número de contratos registró el servicios con el 67,24% del total de contrataciones (1.725.235 contratos), seguido de la agricultura con 593.715 contratos (23,14%), la construcción con 169.327 contratos (6,60%) y por último la industria con 77.523 contratos (3,02%).


Porcentaje de contratos realizados a extranjeros por sector.

España 2013


Agricultura 23,14%


Industria 3,02%



Servicios 67,24%


Contrucción 6,60%



Si bien la importancia de los sectores sigue el mismo orden tanto en Aragón como en España, los porcentajes difieren en gran medida en algunos sectores. Así mientras en Aragón el volumen de contratos a extranjeros en el sector agrícola representa el 37,29%, en España el porcentaje se sitúa 14,15 puntos por debajo. También hay una gran diferencia en el porcentaje de contratos en el sector servicios. En Aragón representan el 52,37% del total de contratos a extranjeros, mientras en España el porcentaje alcanza el 67,24%, esto es 14,87 puntos por encima de lo que representan en Aragón.


Respecto al año anterior, la mayor disminución porcentual de contratos se da en la construcción, sector en el que se firman 2.179 contratos menos que en 2012 (-24,89%) seguido de servicios, donde se firman 9.999 contratos menos (- 15,43%).


Contratos realizados a extranjeros por sector. Aragón 2013


2012

2013

Var. Abs.

Var. %

Agricultura

35.963

39.026

3.063

8,52%

Industria

4.446

4.246

-200

-4,50%

Contrucción

8.754

6.575

-2.179

-24,89%

Servicios

64.798

54.799

-9.999

-15,43%

Total

113.961

104.646

-9.315

-8,17%

Fuente: Elaboración del Gabinete Técnico de CC.OO. a partir de datos del Ministerio de Empleo


En España la mayor disminución porcentual se da también en construcción que registra 33.104 contratos menos, lo que supone una caída del 16,35%, algo inferior de la que se da en Aragón. En segundo lugar se sitúa también el sector servicios, sector en el que se firman 215.582 contratos menos, una caída del 11,11%.


Contratos realizados a extranjeros por sector. España 2013


2012

2013

Var. Abs.

Var. %

Agricultura

544.419

593.715

49.296

9,05%

Industria

83.595

77.523

-6.072

-7,26%

Contrucción

202.431

169.327

-33.104

-16,35%

Servicios

1.940.817

1.725.235

-215.582

-11,11%

Total

2.771.262

2.565.800

-205.462

-7,41%

Fuente: Elaboración del Gabinete Técnico de CC.OO. a partir de datos del Ministerio de Empleo


En cuanto a los otros dos sectores, destaca la caída que se produce en industria, superior a la que se da en Aragón y la agricultura, que en Aragón recoge un incremento porcentual inferior.


2.5.3 Evolución de la contratación en Aragón a extranjeros por grupos de edad

El grupo con mayor número de contratos firmados en 2013 corresponde, en ambos sexos, al de entre 25 y 44 años, que supone el 70,61% (46.517 contratos) de los contratos entre los hombres y el 67,87% entre las mujeres (26.310 contratos). En total este grupo supone el 69,59% de la contratación total (72.827 contratos).


CONTRATOS SEGÚN GÉNERO Y EDAD EN ARAGON AÑO 2013 EXTRANJEROS


TOTAL

<25

%/total

25-44

%/total

>=45

%/total

Hombres

65.879

8.048

12,22%

46.517

70,61%

11.314

17,17%

Mujeres

38.767

5.724

14,77%

26.310

67,87%

6.733

17,37%

Ambos sexos

104.646

13.772

13,16%

72.827

69,59%

18.047

17,25%

Fuente: Elaboración del Gabinete Técnico de CC.OO. a partir de datos del Ministerio de Empleo


En la población menor de 25 años el porcentaje de contratos a hombres es del 12,22% frente al 14,77% de las mujeres y es el último grupo por volumen total de contratación, en total el 13,16%.


El grupo de mayores de 45 años supone el 17,25% de la contratación total (18.047 contratos). Los hombres representan el 17,17% mientras las mujeres el 17,37%.


2.5.4 Evolución de la contratación en Aragón a extranjeros según temporalidad


De los 104.646 contratos firmados en el año 2013 en Aragón con el colectivo de extranjeros, 8.423 fueron contratos indefinidos, el 8,05%, mientras que 96.223 fueron temporales (91,95%).


En comparación con los datos globales obtenidos para Aragón, se observa como el nivel de temporalidad es algo inferior entre el colectivo de extranjeros. La contratación indefinida se sitúa así 0,3 pp. por encima de la que supone para el global de la contratación de este tipo en nuestra comunidad.


Contratos realizados a extranjeros según modalidad. Aragón y provincias 2013


TOTAL

Indefinidos

% s/ total

Temporales

% s/ total

HUESCA

23.557

1.600

6,79%

21.957

93,21%

TERUEL

6.694

619

9,25%

6.075

90,75%

ZARAGOZA

74.395

6.204

8,34%

68.191

91,66%

ARAGON

104.646

8.423

8,05%

96.223

91,95%

Fuente: Elaboración del Gabinete Técnico de CC.OO. a partir de datos del Ministerio de Empleo


La provincia que más porcentaje de contratos indefinidos recoge es Teruel, que con 619 contratos de este tipo se sitúa en el 9,25% de contratos indefinidos. Por el contrario es en Huesca donde menos contratos indefinidos, en porcentaje, se registran, el 6,79%, mientras que Zaragoza se encuentra cercana a la media aragonesa, con el 8,34% de contratos indefinidos firmados con extranjeros.


2.6 Contratos realizados según el sector de actividad económica

De los contratos firmados en Aragón durante el 2013, el 12,73% corresponde al sector agrícola (50.670 contratos), el 7,41% a la industria (29.475 contratos), el 4,94% a la construcción (19.660 contratos) y el restante 74,92% al sector servicios (298.202 contratos).


Contratos por sector. Aragón 2013


Agricultura 12,73%


Industria 7,41%



Construcción 4,94%


Servicios 74,92%



En España los porcentajes por sector son del 13,79% en agricultura, 5,78% en industria, 6,76% en construcción y 73,67% en el sector servicios.



Contratos por sector. España 2013


Agricultura 13,79%

Industria 5,78%


Construcción 6,76%


Servicios 73,67%


La contratación en Aragón, en el año 2013, disminuye en todos los sectores excepto en agricultura.


En el sector agrícola la contratación aumenta en 5.817 contratos (12,97%), registrándose en Aragón un total de 50.670 contratos. En cuanto a las provincias, los contratos en agricultura aumentan en todas ellas. En Huesca el aumento es del 15,22% (1.832 contratos más), en Teruel del 14,90% (368 contratos más), mientras en Zaragoza se da un incremento del 11,92% (3.617 contratos más).


En España el aumento llega al 10,39%, 2,58 puntos por debajo del que se da en Aragón, firmándose 192.040 contratos más, lo que sitúa la contratación total en

2.040.042 contratos.


El sector industrial cierra el año con 29.475 contratos, un 3,55% menos que hace un año, lo que supone una disminución de 1.086 contratos. Huesca y Teruel registran aumentos, Huesca con 115 contratos más (3,11%) y Teruel con 165 contratos más (7,24%) mientras en Zaragoza se da una disminución del 5,56% (-

1.366 contratos).


En España la contratación en industria asciende a 854.442 contratos, lo que supone un aumento del 4,32% respecto al año anterior, 35.393 contratos más.


CONTRATOS FORMALIZADOS POR SECTOR ARAGON Y ESPAÑA 2013-2012

TOTAL AGRICULTURA INDUSTRIA CONSTRUCCION


SERVICIOS

2012 2013 2012 2013 2012 2013 2012 2013 2012 2013

HUESCA

64.670

68.112

12.035

13.867

3.693

3.808

4.125

3.576

44.817

46.861

TERUEL

32.960

34.223

2.470

2.838

2.279

2.444

2.791

2.795

25.420

26.146

ZARAGOZA

299.518

295.672

30.348

33.965

24.589

23.223

16.245

13.289

228.336

225.195

ARAGON

397.148

398.007

44.853

50.670

30.561

29.475

23.161

19.660

298.573

298.202

ESPAÑA

14.240.991

14.792.614

1.848.002

2.040.042

819.049

854.442

1.006.840

1.000.371

10.567.100

10.897.759

Fuente: Elaboración del Gabinete Técnico de CC.OO. a partir de datos del IAEST



VARIACION CONTRATOS FORMALIZADOS POR SECTOR ARAGON Y ESPAÑA 2013-2012

TOTAL AGRICULTURA INDUSTRIA CONSTRUCCION SERVICIOS

Absoluta Porcentual Absoluta Porcentual Absoluta Porcentual Absoluta Porcentual Absoluta Porcentual

HUESCA

3.442

5,32%

1.832

15,22%

115

3,11%

-549

-13,31%

2.044

4,56%

TERUEL

1.263

3,83%

368

14,90%

165

7,24%

4

0,14%

726

2,86%

ZARAGOZA

-3.846

-1,28%

3.617

11,92%

-1.366

-5,56%

-2.956

-18,20%

-3.141

-1,38%

ARAGON

859

0,22%

5.817

12,97%

-1.086

-3,55%

-3.501

-15,12%

-371

-0,12%

ESPAÑA

551.623

3,87%

192.040

10,39%

35.393

4,32%

-6.469

-0,64%

330.659

3,13%

Fuente: Elaboración del Gabinete Técnico de CC.OO. a partir de datos del IAEST


El sector construcción lidera las disminuciones en contratación y cierra el año con 19.660 contratos firmados, un 15,12% menos que el año anterior (-3.501 contratos). Por provincias disminuye en todas ellas salvo un ligero incremento que se da en Teruel (4 contratos más, 0,14%). En Huesca la disminución es del 13,31% (-549 contratos) y en Zaragoza un 18,20% (-2.956 contratos).


En España también disminuye la contratación, aunque en un porcentaje muy inferior al que se registra en Aragón, un 0,64%, firmándose 1.000.371 contratos,

6.469 menos que hace un año.


El sector servicios también disminuye, aunque más levemente, su contratación, registrando 298.202 contratos, un -0,12%. Destaca el aumento del 4,56% que registra Huesca (2.044 contratos más) y el xx Xxxxxx que registra un 2,86% más de contratación en este sector (726 contratos más), mientras que en Zaragoza la disminución es del 1,38% (-3.141 contratos).


En España se firman en el sector servicios 10.897.759 contratos, un 3,13% más que en el año anterior (330.659 contratos más).



Contratación por sector 2013


250.000


200.000







150.000


100.000





Xxxxxx Xxxxxx

Xxxxxxxx


50.000


0











AGRICULTURA INDUSTRIA CONSTRUCCION SERVICIOS


2.6.1 Contratos realizados según el sector de actividad económica y sexo

La evolución de la contratación por sector y sexo recoge una elevada disminución en el sector construcción, tanto para hombres, con un 15,21% menos (-3.356 contratos), como para mujeres con 145 contratos menos (-13,27%).


Entre las mujeres la contratación disminuye en todos los sectores excepto en agricultura donde se da un repunte del 8,34% con 802 contratos más. Tras el descenso en la construcción, el mayor en porcentaje, se sitúa la disminución que registra el sector industrial con 1.057 contratos menos (-12,67%) y el sector servicios con un 5,53% de disminución (-9.283 contratos).


ARAGON HOMBRES MUJERES


2012

2013

2012

2013

AGRICULTURA

35.232

40.247

9.621

10.423

INDUSTRIA

22.218

22.189

8.343

7.286

CONSTRUCCION

22.068

18.712

1.093

948

SERVICIOS

130.785

139.697

167.788

158.505

TOTAL

210.303

220.845

186.845

177.162

Fuente: Elaboración del Gabinete Técnico de CC.OO. a partir de datos del IAEST


Variación de la contratación por sector y sexo en Aragón 2013


HOMBRES

Absoluta


%

MUJERES

Absoluta


%

AGRICULTURA

5.015

14,23%

802

8,34%

INDUSTRIA

-29

-0,13%

-1.057

-12,67%

CONSTRUCCION

-3.356

-15,21%

-145

-13,27%

SERVICIOS

8.912

6,81%

-9.283

-5,53%

TOTAL

10.542

5,01%

-9.683

-5,18%

Fuente: Elaboración del Gabinete Técnico de CC.OO. a partir de datos del IAEST


En el caso de los hombres se dan también disminuciones en industria, aunque muy por debajo de las que se registran en el caso de las mujeres. En este sector la disminución es del 0,13% (-29 contratos). En agricultura se da un aumento del 14,23% (5.015 contratos más) y en servicios del 6,81%, con 8.912 contratos más.


En cuanto al volumen de contratación, entre los hombres aumenta en el sector agrícola (1,47 puntos) hasta el 18,22% en el año 2013. En industria disminuye medio punto. Destaca la disminución de dos puntos que se da en la construcción y que se desplaza, en parte, al sector servicios que aumenta hasta el 63,26% (1,07 puntos).



Porcentaje de contratación por sexo en Aragón 2013-2012

HOMBRES MUJERES


2012

2013

2012

2013

AGRICULTURA

16,75%

18,22%

5,15%

5,88%

INDUSTRIA

10,56%

10,05%

4,47%

4,11%

CONSTRUCCION

10,49%

8,47%

0,58%

0,54%

SERVICIOS

62,19%

63,26%

89,80%

89,47%

TOTAL

100,00%

100,00%

100,00%

100,00%

Fuente: Elaboración del Gabinete Técnico de CC.OO. a partir de datos del IAEST



Distribución de la contratación por sector y sexo. Aragón 2013


89,47%

90,00%

80,00%

70,00% 63,26%

60,00%

50,00%

40,00%

30,00%

18,22%

20,00%

10,00%

0,00%

10,05%

5,88%

8,47%

4,11%

0,54%

AGRICULTURA INDUSTRIA CONSTRUCCION SERVICIOS

Hombres Mujeres


Entre las mujeres aumenta el porcentaje de concentración de contratos en agricultura hasta el 5,88% (0,73 puntos), disminuyendo en el resto. En industria y construcción disminuye situándose en el 4,11% (-0,36 puntos) en el primer caso y el 0,54% en el segundo. En servicios también se pierde representatividad hasta el 89,47%, lo que supone 0,33 puntos menos que en 2012.


Entre ambos sexos, el mayor porcentaje de contratos lo recoge el sector servicios que representa el 89,47% en el caso de las mujeres y el 63,26% en el caso de los hombres.


2.6.2 Contratos realizados según el sector de actividad económica y tipo de contrato

De los 398.007 contratos firmados en 2013, el mayor volumen corresponde al sector servicios que realizó 298.202 contratos, el 74,92% del total. A continuación se sitúa el sector agrícola con 50.670 contratos (12,73%), el industrial con 29.475


contratos (7,41%) y por último el sector construcción con 19.660 contratos (4,94%).


Contratos por sector según el tipo de contrato de 2013


Indefinido

% Indef

Temporal

% Temp

Total

%

Agricultura

1.538

4,99%

49.132

13,38%

50.670

12,73%

Industria

3.722

12,07%

25.753

7,01%

29.475

7,41%

Construcción

1.652

5,36%

18.008

4,90%

19.660

4,94%

Servicios

23.932

77,59%

274.270

74,70%

298.202

74,92%

Total

30.844

100,00%

367.163

100,00%

398.007

100,00%

Fuente: Elaboración del Gabinete Técnico de CC.OO. Aragón a partir de datos del Ministerio de Empleo


El sector que más contratos indefinidos registró fue el servicios con 23.932 contratos (77,59%), seguido del industrial con 3.722 contratos (12,07%). La construcción registró el 5,36% de los contratos indefinidos (1.652) y el sector agrícola tan solo el 4,99% (1.538 contratos).


También es el sector servicios el que más contratos temporales registró con el 74,70% de la contratación temporal total (274.270 contratos), seguido del sector agrícola con el 13,38% (49.132 contratos), el industrial con el 7,01% (25.753 contratos) y por último el sector construcción con el 4,90% de los contratos temporales (18.008 contratos).


2.7 Contratos realizados en Aragón según el nivel de estudios

De las contrataciones que se han producido en Aragón en el último año, el mayor porcentaje, el 39,56%, corresponde a trabajadores con un nivel de estudios de Primera etapa de educación secundaria, que sumaban un total de 157.450 contratos.


CONTRATOS SEGÚN NIVEL ACADEMICO Y XXXXXX XXXXXX AÑO 2013

NIVEL ACADEMICO

HOMBRES

MUJERES

TOTAL

Sin estudios o estudios primarios

68.197

42.100

110.297

Primera etapa educación secundaria

87.416

70.034

157.450

Enseñanza para formación e inserción laboral

13.599

10.962

24.561

Bachillerato

32.095

30.445

62.540

Técnico profesional superior

6.617

5.023

11.640

Titulación universitaria

12.921

18.598

31.519

Total

220.845

177.162

398.007

Fuente: Elaboración del Gabinete Técnico de CC.OO. a partir de datos del IAEST


Contratos según nivel académico. Aragón 2013

Técnico profesional superior 2,92%

Titulación universitaria 7,92%

Sin estudios o estudios primarios 27,71%

Bachillerato 15,71%

Enseñanza para formación e inserción laboral 6,17%

Primera etapa educación secundaria 39,56%


El siguiente grupo de contratación por volumen de importancia era para los trabajadores sin estudios o con estudios primarios que ascendían al 27,71% y sumaban 110.297 contratos. En tercer lugar se sitúa el grupo de Bachillerato (15,71%) al que le siguen los trabajadores con Titulación Universitaria (7,92%), los de Enseñanza para la formación e inserción laboral (6,17%) y en último lugar los de Técnico profesional superior (2,92%).


Diferenciando por sexos, la distribución global es parecida, si bien los porcentajes varían, en algunos niveles de formación, significativamente.



Contratos según nivel académico. Aragón 2013 Hombres



Técnico profesional superior 3,00%


Bachillerato 14,53%

Titulación universitaria 5,85%


Sin estudios o estudios primarios 30,88%


Enseñanza para formación e inserción laboral 6,16%


Primera etapa educación secundaria 39,58%


Contratos según nivel académico. Aragón 2013 Mujeres


Técnico profesional superior 2,84%


Bachillerato 17,18%


Enseñanza para formación e inserción laboral 6,19%


Titulación universitaria 10,50%


Sin estudios o estudios primarios 23,76%


Primera etapa educación secundaria 39,53%



CONTRATOS SEGÚN NIVEL ACADEMICO Y XXXXXX XXXXXX AÑO 2013

NIVEL ACADEMICO

HOMBRES

MUJERES

TOTAL

Sin estudios o estudios primarios

30,88%

23,76%

27,71%

Primera etapa educación secundaria

39,58%

39,53%

39,56%

Enseñanza para formación e inserción laboral

6,16%

6,19%

6,17%

Bachillerato

14,53%

17,18%

15,71%

Técnico profesional superior

3,00%

2,84%

2,92%

Titulación universitaria

5,85%

10,50%

7,92%

Total

100,00%

100,00%

100,00%

Fuente: Elaboración del Gabinete Técnico de CC.OO. a partir de datos del IAEST


El grupo con mayor diferencia porcentual entre sexos corresponde al que no posee estudios o éstos son primarios. En él, la diferencia entre sexos es de 7,12 pp., siendo mayor el porcentaje que representan los hombres. En el extremo opuesto se sitúa el grupo que posee titulación universitaria, donde las mujeres son mayoría y la diferencia alcanza los 4,65 pp.


En cuanto a las variaciones respecto al año 2012, destaca la disminución que se produce en el grupo de primera etapa de educación secundaria, con decrementos del 1,58% en el caso de los hombres y del 13,46% en el de las mujeres. El mayor aumento se da en el grupo sin estudios o con estudios primarios, con incrementos del 11,08% en el caso de los hombres, mientras que en el caso de las mujeres se dan en el grupo con titulación universitaria. En cuanto a los titulados universitarios, se produce un aumento en el caso de los hombres del 10,13% por encima del que se da en las mujeres.



Variacion contratos según nivel academico y género 2013-2012

NIVEL ACADEMICO

Var. Hombres

%

Var. Mujeres

%

Sin estudios o estudios primarios

6.803

11,08%

-1.701

-3,88%

Primera etapa educación secundaria

-1.401

-1,58%

-10.890

-13,46%

Enseñanza para formación e inserción laboral

355

2,68%

426

4,04%

Bachillerato

3.912

13,88%

1.349

4,64%

Técnico profesional superior

-316

-4,56%

-81

-1,59%

Titulación universitaria

1.189

10,13%

1.214

6,98%

Total

10.542

5,01%

-9.683

-5,18%

Fuente: Elaboración del Gabinete Técnico de CC.OO. a partir de datos del IAEST



Contratos por nivel académico y sexo. Aragón 2013

40%

35%

30%

25%

20%

15%

10%

5%

0%

Sin estudios o Primera etapa Enseñanza Bachillerato

estudios

primarios

educación para formación

secundaria

e inserción

laboral

Técnico Titulación profesional universitaria

superior

HOMBRES MUJERES TOTAL


2.8 Contratos realizados en Aragón según tipo de jornada y sexo

Del total de contratos firmados en Aragón durante el pasado año el 65,53% fueron a jornada completa (260.822 contratos), el 33,86% a jornada parcial (134.749 contratos) y un 0,61% fueron fijos discontinuos (2.436 contratos).


Contratación según tipo de jornada. Aragón 2013


Fijo disc. 0,61%


Parcial 33,86%


Completa 65,53%


En España, del total de contratos firmados, el 64,53% fueron a jornada completa, el 34,69% a jornada parcial y un 0,78% fueron fijos discontinuos, porcentajes muy similares a los que registra Aragón.



Contratación según tipo de jornada. España 2013


Fijo disc. 0,78%

Parcial 34,69%


Completa 64,53%


El mayor porcentaje de contratos a jornada completa se da en Teruel con el 73,94%, mientras que en Huesca se alcanza un porcentaje del 70,66% y en Zaragoza del 63,38%.


En el caso de jornada parcial, el mayor porcentaje se da en Zaragoza con el 36,20% seguida xx Xxxxxx con el 27,92% y Teruel con el 25,45%.


El porcentaje de hombres y mujeres a jornada completa es superior en Teruel (83,79% y 59,63% respectivamente). A continuación se sitúa Huesca con porcentajes del 80,80 y 57,49% respectivamente y a gran distancia de los que registra Zaragoza que suponen el 74,88% y 49,43% respectivamente.


En las tres provincias, el diferencial por sexos en los contratos a jornada completa se sitúa por encima de los 23 puntos porcentuales, marcando máximos en Zaragoza (25,45 puntos) y en Teruel (24,26 puntos). En Aragón el diferencial llega hasta los 25,16 pp.


Los contratos a jornada parcial marcan máximos en Zaragoza en ambos sexos, un 24,81% en los hombres y más xxx xxxxx, un 50,01% en las mujeres. En Huesca y Teruel los porcentajes entre los contratos parciales son muy parecidos entre los hombres, 17,59% y 15,65% respectivamente, mientras entre las mujeres suponen el 41,33 y 39,79% respectivamente.


El mayor porcentaje en los contratos fijos discontinuos se da en Huesca (1,42%), muy por encima xx Xxxxxx con el 0,60% x Xxxxxxxx con el 0,43%.


CONTRATOS DE TRABAJO SEGÚN SEXO Y TIPO DE JORNADA ARAGON 2013



TOTAL


COMPLETA

%

COMPLETA


PARCIAL


% PARCIAL


FIJO DISC.

% FIJO

DISCONTINUO

TOTAL








HUESCA

68.112

48.127

70,66%

19.015

27,92%

970

1,42%

TERUEL

34.223

25.305

73,94%

8.711

25,45%

207

0,60%

ZARAGOZA

295.672

187.390

63,38%

107.023

36,20%

1.259

0,43%

ARAGON

398.007

260.822

65,53%

134.749

33,86%

2.436

0,61%

HOMBRES








HUESCA

38.477

31.090

80,80%

6.768

17,59%

619

1,61%

TERUEL

20.325

17.031

83,79%

3.181

15,65%

113

0,56%

ZARAGOZA

162.043

121.339

74,88%

40.197

24,81%

507

0,31%

ARAGON

220.845

169.460

76,73%

50.146

22,71%

1.239

0,56%

MUJERES








HUESCA

29.635

17.037

57,49%

12.247

41,33%

351

1,18%

TERUEL

13.898

8.274

59,53%

5.530

39,79%

94

0,68%

ZARAGOZA

133.629

66.051

49,43%

66.826

50,01%

752

0,56%

ARAGON

177.162

91.362

51,57%

84.603

47,75%

1.197

0,68%

Fuente: Elaboración del Gabinete Técnico de CC.OO. a partir de datos del IAEST


Durante el año 2013 se produce un aumento en los contratos a jornada completa en Aragón del 2,48%, mientras la parcial y los fijos discontinuos disminuyen en 3,53 y 17,23% respectivamente.



VARIACION DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO SEGÚN SEXO Y TIPO DE JORNADA 2013-12



COMPLETA

%

PARCIAL

%

FIJO DISC.

%

TOTAL







HUESCA

2.931

6,49%

665

3,62%

-154

-13,70%

TERUEL

792

3,23%

440

5,32%

31

17,61%

ZARAGOZA

2.579

1,40%

-6.041

-5,34%

-384

-23,37%

ARAGON

HOMBRES

6.302

2,48%

-4.936

-3,53%

-507

-17,23%

HUESCA

2.574

9,03%

910

15,53%

-83

-11,82%

TERUEL

857

5,30%

478

17,68%

-4

-3,42%

ZARAGOZA

4.563

3,91%

1.373

3,54%

-126

-19,91%

ARAGON

7.994

4,95%

2.761

5,83%

-213

-14,67%

MUJERES







HUESCA

357

2,14%

-245

-1,96%

-71

-16,82%

TERUEL

-65

-0,78%

-38

-0,68%

35

59,32%

ZARAGOZA

-1.984

-2,92%

-7.414

-9,99%

-258

-25,54%

ARAGON

-1.692

-1,82%

-7.697

-8,34%

-294

-19,72%

Fuente: Elaboración del Gabinete Técnico de CC.OO. a partir de datos del IAEST


Por provincias destaca el aumento producido en Huesca de los contratos a jornada completa (6,49%) mientras los de jornada parcial registraban un aumento del 3,62%, y los fijos discontinuos disminuyen un 13,70%.


En Teruel se dan aumentos en los tres tipos. En los de jornada completa del 3,23%, el 5,32% en la parcial (el mayor de las tres provincias) y el 17,61% en los fijos discontinuos (única provincia en la que aumentan).


En Zaragoza aumentan un 1,40% los de jornada completa, disminuyendo los otros dos, en un 5,34% los de jornada parcial y un 23,37% los fijos discontínuos.


En cuanto al comportamiento de la contratación por tipo de jornada según el sexo, en Huesca aumenta la completa para ambos sexos (9,03% en hombres y 2,14% en mujeres). La parcial aumenta en el caso de los hombres (15,53%) y disminuye un 1,96% en las mujeres. Los fijos discontinuos disminuyen en ambos casos, un 11,82% entre los hombres y entre las mujeres un 16,82%.


En Teruel aumenta la contratación tanto a jornada completa como parcial entre los hombres (5,30% y 17,68% respectivamente) y disminuye entre las mujeres (-0,78% y -0,68% respectivamente). En cuanto a los fijos discontinuos disminuyen un 3,42% para los hombres y aumentan un 59,32% entre las mujeres.


Zaragoza sigue el mismo patrón que Teruel en cuanto a los contratos a jornada completa y parcial, con aumentos entre los hombres (3,91% y 3,54% respectivamente) y disminuciones entre las mujeres (-2,92% y -9,99% respectivamente). En cuanto a los fijos discontinuos se dan disminuciones en ambos casos, del 19,91% entre los hombres y el 25,54% entre las mujeres.


Contratos de trabajo según jornada

400.000


350.000


300.000


250.000


200.000


150.000

Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxx

Xxxxxx

100.000


50.000


0

TOTAL

COMPLETA

PARCIAL

FIJO DISC.


3. Ocupaciones más contratadas en Aragón 2013

A lo largo del año 2013 las ocupaciones más contratadas en Aragón no han sufrido grandes variaciones respecto a años anteriores. A nivel total han sido las siguientes:


Peones de industrias manufactureras


Personas de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares


Peones agrícolas


Camareros asalariados


Por sexos la distribución sería la siguiente: HOMBRES

Peones de industrias manufactureras


Peones agrícolas


Camareros asalariados MUJERES

Personas de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares


Camareros asalariados


Vendedores en tiendas y almacenes


4. Conclusiones

1. Durante el año 2013 se han firmado en Aragón 398.007 contratos, 859 contratos más que el año pasado, lo que supone un tímido aumento del 0,22%.


En Huesca y Teruel se registran aumentos de la contratación, del 5,32 y 3,83% respectivamente, si bien en Zaragoza se da una disminución del 1,28%.


En España el incremento en la contratación alcanza el 3,87%, muy superior al que registra Aragón.


El mercado laboral continúa sin recuperarse. Aragón termina 2013 con 110.832 desempleados y desempleadas, 311 parados/as más que hace un año, lo que equivale a un crecimiento anual del 0,28%, un elevado si tenemos en cuenta que en España, ha disminuido un 3,04% en términos anuales.


Según datos de la EPA, Aragón registra, en el último trimestre de 2013, una tasa de paro del 20,57%, 2,02 puntos por encima de la registrada en 2012 y 5,46 puntos por debajo de la que se da en España (26,03%).


Los datos son dramáticos si observamos como el número de hogares aragoneses con todos sus miembros en paro no deja de subir. En el cuarto trimestre de 2013 esta cifra asciende a 39.000, lo que supone un 7,53% del total. Hace una año ascendían a 34.807, el 6,79% del total.


2. La reforma laboral aprobada por el Gobierno en el año 2012 sigue demostrando su ineficacia: el aumento de la contratación que se registra es debido al incremento de la contratación temporal, ya que la indefinida disminuye considerablemente.


De los 398.007 contratos firmados en 2013, solo 30.844 han sido indefinidos, lo que supone el 7,75% de la contratación total. Respecto al año anterior la contratación indefinida ha disminuido notablemente, un 26,12% en Aragón. Desde 1999 no hay ningún año en el que el porcentaje de contratos indefinidos fuera tan bajo, ni siquiera en años donde la contratación ha sido inferior a la registrada este año. Tampoco en valor absoluto recoge la serie ningún año en el que el número de contratos indefinido haya sido tan pequeño.


En ninguna de las tres provincias se dan aumentos en los contratos indefinidos. La mayor disminución la recoge Zaragoza (-28,81%) seguida xx Xxxxxx (-17,13%) y Teruel (-15,35%)


En España también disminuye aunque muestra mejores resultados que en Aragón, ya que esta disminución es del 20,80%.


El débil tono que muestra nuestra economía y su baja actividad productiva explica una parte importante de la contratación temporal, si bien la última reforma laboral aprobada por el gobierno no ha conseguido disminuir la temporalidad. Este alto volumen también se explica por el uso fraudulento, excesivo y a veces injustificado que se hace a menudo de este tipo de contratos.


El mal llamado “contrato indefinido de apoyo a los emprendedores”, (ya que se trata de un contrato temporal con despido libre durante el primer año de vigencia que no necesita motivo para despedir al trabajador, que no genera indemnización y que se fundamenta en el despido libre, sin causa y sin compensación que además discrimina a los aspirantes en función de si cobran o no el subsidio por desempleo y su cuantía), registra este año en Aragón un total de 2.858 contratos. Si comparamos los contratos firmados entre febrero y diciembre de 2013 con los que se firmaron en el mismo periodo de 2012 observamos que han disminuido un 3,78% (-106 contratos).


Siguiendo con los datos del Ministerio de Empleo, en el año 2013 se firmaron en España 78.721 contratos de este tipo. Haciendo la misma comparativa que para Aragón, en 2013 se firmaron 4.650 contratos menos de este tipo, lo que equivale a una disminución del 6,02%.


Los pobres resultados que recoge este tipo de contrato demuestran que el empleo no lo crean las normas que regulan el mercado de trabajo, ni el fomento de un determinado tipo de contrato sino la generación de actividad económica que demande empleo y es esa actividad económica la que determina el tipo de empleo, la cualificación, la estabilidad y en definitiva la calidad.


Los datos lo demuestran de forma contundente, la reforma laboral solo ha conseguido empeorar las condiciones de trabajo, debilitar los derechos de los trabajadores y trabajadoras y precarizar más el empleo, además de fomentar la temporalidad.


3. La contratación indefinida disminuye en todas sus modalidades excepto en los firmados con discapacitados.


El descenso más acusado se da en los contratos indefinidos ordinarios, (entre los que se incluyen los contratos de emprendedores, contrato usado como sustituto de la contratación temporal) que decrecen un 35,14% respecto al año anterior (-9.954 contratos). Los contratos a discapacitados aumentan un 3,02%. Las conversiones en indefinidos caen un 4,86%.


4. Disminuye la contratación entre las mujeres y aumenta entre los hombres.


Tras los incrementos registrados desde el año 2010 en la contratación a mujeres, en el año 2013 se produce una disminución del 5,18%, equivalente a la firma de 9.683 contratos menos que en 2012. En 2013 el porcentaje de contratos firmados por mujeres es del 44,51%, el menor porcentaje desde el año 2007.



En cuanto al diferencial de porcentajes que supone cada sexo, en el año 2013 alcanza los 10,98 puntos a favor de los hombres, el más alto desde el año 2007.


Respecto al año anterior los hombres han firmado un 5,01% más de contratos, lo que supone 10.542 contratos más. Así el número total de contratos registrados en 2013 entre los hombres ha alcanzado los 220.845 mientras que entre las mujeres ha sido de 177.162.


5. La contratación indefinida disminuye más entre las mujeres y la temporal aumenta más entre los hombres.


La contratación indefinida entre las mujeres ha disminuido un 38,27% respecto al año anterior, mientras que entre los hombres disminuye un 7,27%. Por el contrario, la contratación temporal, a pesar de aumentar en ambos sexos, registra peores datos en el caso de las mujeres. Así, entre los hombres, la contratación temporal se incrementa un 6,05% mientras entre las mujeres es de tan solo el 0,02%.


Entre los indefinidos, el contrato que más baja entre las mujeres es el ordinario (-48,67%) frente a la caída del 6,71% que experimenta entre los hombres.


El contrato de interinidad sigue siendo mayoritariamente femenino. Del total de contratos que se han firmado en 2013 con mujeres, el 18,79% han sido de este tipo, frente al 5,49% que representa entre los hombres. Esta modalidad supone para muchos empresarios mano de obra flexible.


6. La jornada parcial sigue siendo en su mayor parte, femenina.


Por tipo de jornada, el 47,75% de los contratos realizados a mujeres son a tiempo parcial, mientras que entre los hombres el porcentaje se reduce a menos de la mitad, el 22,71%. Respecto al año anterior, de dan aumentos entre los hombres tanto en la jornada completa (4,95%) como en la parcial (5,83%), mientras entre las mujeres se dan disminuciones en ambos casos, del 1,82% en la completa y del 8,34% en la parcial.


7. Sigue empeorando la situación de los jóvenes en el mercado laboral.


Continúa el deterioro de la situación del grupo más joven en el mercado laboral. En el último trimestre se registran 21.230 parados, un 5,10% más que hace un año. Su tasa de paro se sitúa en el cuarto trimestre del año en el 51,16%.


A pesar de que el volumen total de contratación aumenta respecto al año anterior, el porcentaje global se sitúa muy por debajo del que recoge el colectivo más joven. Si en el año 2011 el volumen de contratos para menores de 25 años


suponía el 21,54% del total, durante el 2012 este porcentaje se sitúa en el 19,33%, lo que supone 2,21 puntos menos que el año pasado y en 2013 el 17,70% (70.466 contratos), por debajo de los dos anteriores.


En el año 2013 se firman entre los jóvenes 4.040 contratos menos que el año anterior, una disminución del 5,42%. La disminución de contratación afecta a ambos sexos, si bien el porcentaje es superior entre las jóvenes. Entre los jóvenes supone un 3,72% menos de contratación respecto al año anterior, mientras que entre las jóvenes la disminución es del 7,34%.


Además, son el último grupo en cuanto a porcentaje de representatividad en la contratación indefinida (12,81%) y el segundo en cuanto a la temporal (18,12%).


En el grupo de 25 a 44 años la contratación aumenta (1,89%), firmándose

4.573 contratos más que en el año anterior, mientras que entre los mayores de 45 años se registraron 326 contratos más, un aumento del 0,40%.


Para acabar con la precaria situación por la que atraviesa el colectivo de jóvenes, es preciso promover la estabilidad en el empleo, estableciendo porcentajes xx xxxxxxxxxx fijas, conversión de contratos temporales en indefinidos, reconducir las ayudas a la contratación a aquellas empresas que reduzcan su tasa de empleo temporal y mantengan altas tasas de empleabilidad, todo ello a través de la negociación colectiva.


8. Los contratos más utilizados siguen siendo los eventuales por circunstancias de la producción y los de obra y servicio. Entre ambos suponen el 79,41% de la contratación total.


Las modalidades de contratación más usadas continúan siendo los contratos eventuales por circunstancias de la producción que suponen el 41,21% de la contratación total y los de obra y servicio con un 38,20%. Durante este año se produce un aumento del 7,18% en los primeros, ascendiendo su número a

164.029 contratos, mientras que los segundos aumentan un 2,41% alcanzando los

152.051 contratos.


Así el porcentaje de asalariados aragoneses con un contrato temporal, en el segundo trimestre de 2013 se sitúa en el 19,74% (en España es del 23,10%) mientras que en la media de la UE (UE-27) la tasa de temporalidad en el segundo trimestre de 2013 se sitúa en el 13,8%, 5,94 puntos menos que en Aragón para ese periodo (en el cuarto trimestre de 2013 la tasa de temporalidad se sitúa en el 23,27% en Aragón y en el 23,92% en España).


9. La contratación a trabajadores extranjeros disminuye un 8,17% en el año 2013.


En el año 2013 se firmaron en Aragón 104.646 contratos a extranjeros, 9.315 contratos menos de los que se registraron en el año 2012 que ascendieron a


113.961. Esto supone una disminución de la contratación a este colectivo del 8,17%.


La disminución en la contratación contrasta con el aumento que se registra en Aragón. A pesar de ello, el porcentaje de contratación indefinida es ligeramente superior al de la media de la comunidad, registrándose, para este colectivo un porcentaje del 8,05% frente al 7,75% xx Xxxxxx.


De los contratos firmados en 2013 entre este colectivo, el 62,95% corresponden a hombres, lo que supone una cifra de 65.879 contratos, mientras que 38.767 contratos los firmaron mujeres, un 37,05% del total. El diferencial por sexos se sitúa en los 25,9 puntos, muy superior al registrado en el conjunto de contratación para Aragón que era de 10,98 puntos.


El grupo con mayor número de contratos firmados en 2013 corresponde, en ambos sexos, al de entre 25 y 44 años, que supone el 70,61% (46.517 contratos) de los contratos entre los hombres y el 67,87% entre las mujeres (26.310 contratos). En total este grupo supone el 69,59% de la contratación total (72.827 contratos).


El sector servicios es el que más volumen de contratación extranjera concentra, con el 52,37% (54.799 contratos), seguido del sector agrícola con el 37,29% de la contratación (39.026 contratos), el construcción con el 6,28% (6.575 contratos) y por último el industrial con el 4,06% de contratos (4.246 contratos).


En el año 2011 el porcentaje de contratos a extranjeros sobre la contratación total suponía el 28,85%. En 2012 este porcentaje disminuye 0,16 puntos, situándose en el 28,69% y en 2013 el 26,29%, disminuyendo nuevamente en 2,4 puntos respecto a 2012.


El año termina con 23.462 personas extranjeras desempleadas, representando el 21,17% de la población aragonesa parada aunque disminuyendo respecto al año anterior en 1.367 personas, un 5,51% menos.


En el último trimestre de 2013, este colectivo registra una tasa de paro del 40,33%, 5,26 puntos por encima de la registrada en el año anterior y más xxx xxxxx de la que tiene la población española que se sitúa en el 16,93% (23,4 puntos más). Esto a pesar de que se está produciendo un importante retorno de los inmigrantes a sus países de origen y disminuye progresivamente su llegada a nuestro país debido a las malas expectativas que tienen para encontrar un trabajo en nuestro mercado laboral.


Estos datos muestran el peor comportamiento xxx xxxxxxx laboral respecto a este colectivo que se está viendo más afectado por la crisis debido a que sus ocupaciones se concentran en sectores más duramente golpeados por la recesión como el sector construcción. La segmentación propia de nuestro mercado laboral se ha basado, en cuanto a este colectivo, en las especiales características de sus


empleos, que vienen determinados por una gran estacionalidad y escasa cualificación lo que genera una precariedad generalizada.


10. Durante el 2013 disminuye la contratación todos los sectores excepto en agricultura.


La construcción sigue su proceso de ajuste situándose a la cabeza en cuanto a disminución de contrataciones. La contratación en este sector disminuye un 15,12%, muy por encima del descenso que registra España (-0,64%).


También en industria se producen disminuciones que llegan al 3,55% en Aragón. En España, sin embargo, se registra un aumento que alcanza el 4,32%.


La agricultura es el único sector que aumenta la contratación, un 12,97%, comportamiento algo mejor que el registrado en España, que recoge un incremento del 10,39%.


En último lugar se sitúa el sector servicios, con una caída de la contratación del 0,12%, también peor respecto al resultado que se da en España (3,13%).


Tan solo en Teruel se dan incrementos en la contratación en todos los sectores. En Huesca se dan incrementos en servicios, agricultura e industria y disminuciones en construcción, mientras Zaragoza sigue el mismo perfil que el experimentado por Aragón, aunque con disminuciones más acusadas.


Por sexos el mayor volumen de contratación en ambos se da en el sector servicios (63,26% de los contratos a hombres y 89,47% de los contratos a mujeres, lo que sitúa el diferencial en los 26,21 puntos). A continuación destaca la agricultura que recoge el 18,22% de los contratos a hombres y el 5,88% en cuanto a las mujeres.


El sector que más contratos indefinidos realizó fue el servicios con un 77,59%, seguido del sector industrial con un 12,07%. En cuanto a los temporales fue también el sector servicios el que más contratos registró con el 74,70% seguido del agrícola con el 13,38%.


11. El mayor porcentaje de contrataciones se da en el colectivo con estudios de Primera Etapa de Educación Secundaria.


Este colectivo recoge el 39,56% de los contratos firmados. En el caso de los hombres el porcentaje de contratación del colectivo con este tipo de estudios ha ascendido al 39,58% mientras para las mujeres ha sido del 39,53%.


Los contratos realizados entre el colectivo con titulación universitaria son casi el doble entre las mujeres (10,50%) comparado con los hombres (5,85%) y suponen el grupo de contratación en que mayor diferencial se da a favor de las mujeres (4,65 pp.).


El volumen de contratación correspondiente a los técnicos profesionales de carácter superior supone prácticamente el mismo porcentaje entre ambos sexos (3,00% para los hombres y 2,84% entre las mujeres).

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Filed: May 5th, 2020