RESOLUCIÓN DEL PRESIDENTE DEL CEDER NAVIA-PORCÍA
RESOLUCIÓN DEL PRESIDENTE DEL CEDER XXXXX-PORCÍA
por la que se convoca el proceso de selección para la constitución de una bolsa de empleo de técnicos de la gerencia del CEDER Xxxxx-Porcía para la realización de contratos temporales.
PRIMERO.- EL Centro de Desarrollo Xxxxx-Porcía (CEDER Xxxxx-Porcía) en su condición de Grupo de Acción Local (G.A.L.) y Grupo de Acción Local de la Pesca (G.A.L.P.), es una entidad colaboradora con la Consejería de Medio Rural y Cohesión Territorial que actualmente tiene encomendada la gestión de ayudas públicas (la medida M19.2 LEADER del PDR Asturias 2014- 2020) y la prioridad 4 del Fondo Europeo Marítimo y de la Pesca) en la comarca del Navia-Porcía formada por los concejos xx Xxxx, Coaña, El Xxxxxx, Xxxxxxx xx Xxxxxx, Xxxxxx, Xxxxx, Pesoz, Xxxxx xx Xxxxxxxxx y Villayón.
Para garantizar la disponibilidad de recursos humanos suficientes para llevar a cabo su labor como G.A.L. y G.A.L.P., el CEDER Xxxxx-Porcía necesita dotarse de una bolsa de empleo para personal técnico que permita realizar contrataciones temporales por circunstancias de la producción cuando se genere una elevada carga de trabajo cuya periodicidad no sea previsible, así como realizar la cobertura de bajas por enfermedad, reducciones de jornadas, excedencias, etc.
SEGUNDO.- El CEDER Xxxxx-Porcía como entidad privada colaboradora del Principado xx Xxxxxxxx debe ajustar sus procesos de selección de personal a los principios de igualdad, mérito y capacidad. El acuerdo de 22 xx xxxxx de 2016 del Consejo de Gobierno del Principado xx Xxxxxxxx por el que se aprueban las instrucciones por las que se regulan los procedimientos de selección llevados a cabo por las empresas públicas y entes del Principado xx Xxxxxxxx que se rigen por el derecho privado no son de aplicación obligada al CEDER Xxxxx-Porcía. No obstante, en el proceso de selección se aplicarán dichas instrucciones en la medida que garanticen los citados principios de igualdad, mérito y capacidad, y también los de publicidad, transparencia, imparcialidad y profesionalidad de los miembros de los órganos de selección.
TERCERO.- Conforme al artículo 24 de los Estatutos del CEDER Xxxxx-Porcía cuya última modificación fue aprobada mediante acuerdo de 31 de enero de 2017, corresponden al Presidente cuantas facultades le sean expresamente delegadas por la Asamblea General Extraordinaria o la Junta Directiva de la Asociación
CUARTO.- La Asamblea General Extraordinaria del CEDER Xxxxx-Porcía, en su reunión de 17 de febrero de 2023 aprobó por unanimidad la constitución de una bolsa de empleo de personal técnico de la Gerencia del CEDER Xxxxx-Porcía, para contrataciones temporales, aprobando las bases reguladoras que han de regir el proceso de selección y facultando al Presidente del CEDER Xxxxx-Porcía para convocar el proceso selectivo y adoptar las resoluciones necesarias para llevar a buen fin la constitución de la bolsa de empleo, incluida la corrección de errores en la redacción de las bases.
Vista la normativa de aplicación, y conforme a las competencias atribuidas,
RESUELVO
PRIMERO.- Convocar el proceso de selección para la constitución de una bolsa de empleo de personal técnico de la gerencia del CEDER Xxxxx-Porcía, para la realización de contratos temporales.
SEGUNDO.- Las bases que regirán el proceso de selección son las aprobadas por la Asamblea General Extraordinaria del CEDER Xxxxx-Porcía con fecha 17 de febrero de 2023, que se adjuntan a esta resolución.
Xxxxx, a 20 de febrero de 2023.
El Presidente del CEDER Xxxxx-Xxxxxx, Xxxx X. Xxxxxxxxxx Xxxxxxxx.
11402545L XXXX Xxxxxxx digitalmente
XXXXXXX XXXXXXXXXX (R: G74020603)
por 11402545L XXXX XXXXXXX XXXXXXXXXX (R: G74020603)
Fecha: 2023.02.20
09:39:44 +01'00'
BASES REGULADORAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN
CONSTITUCIÓN DE UNA BOLSA DE EMPLEO DE TÉCNICOS/AS DE LA GERENCIA DEL CEDER XXXXX-PORCÍA PARA LA REALIZACIÓN DE CONTRATOS TEMPORALES
PRIMERA.- OBJETO.
El objeto de la presente convocatoria es la constitución de una bolsa de empleo de personal técnico con destino a la prestación de servicios en el CEDER Xxxxx-Porcía, en sus oficinas sitas en X/ Xxxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxx, 0 – 00000 xx Xxxxx.
La bolsa de empleo será utilizada para los casos en que proceda realizar contratos de personal de carácter temporal, bien por sustitución de persona trabajadora, bien por circunstancias de la producción, siempre que así se acuerde por la Presidencia del CEDER Xxxxx-Porcía o persona en que haya delegado la Junta Directiva.
SEGUNDA.- LEGISLACIÓN APLICABLE
El proceso de selección se regirá por los principios recogidos en el acuerdo de 22 xx xxxxx de 2016 del Consejo de Gobierno del Principado xx Xxxxxxxx por el que se aprueban las instrucciones por las que se regulan los procedimientos de selección llevados a cabo por las empresas públicas y entes del Principado xx Xxxxxxxx que se rigen por el derecho privado, en todo aquello que le pueda ser aplicado como entidad que no está vinculada al Sector Público de la Comunidad Autónoma del Principado xx Xxxxxxxx. El CEDER Xxxxx-Porcía es una entidad privada sin ánimo de lucro que únicamente debe ajustar sus procesos de selección a los principios de igualdad, mérito y capacidad; no obstante, la observación de los preceptos de las citadas instrucciones en todo aquello que pueda ser cumplido dada su condición de entidad privada que forma parte del sector público vinculado al Principado xx Xxxxxxxx, garantiza, además de los principios de igualdad, mérito y capacidad, los de publicidad, transparencia, imparcialidad y profesionalidad de los miembros de los órganos de selección, adecuación entre el contenido del proceso y las tareas a desarrollar y agilidad sin perjuicio de la objetividad en el proceso de selección.
La naturaleza de los contratos a celebrar a través de la bolsa de empleo será laboral temporal, conforme a la legislación laboral vigente (Real Decreto Ley 32/2021 de 28 de diciembre, establece medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación xxx xxxxxxx de trabajo). Esta bolsa de empleo pretende dar cobertura mediante contrato laboral temporal a situaciones de sustitución de personas trabajadoras con derecho a reserva de puesto de trabajo o por circunstancias de la producción.
El tiempo de estos servicios y el desempeño de la función que se le encomiende no dará al contratado más derechos frente al CEDER Xxxxx-Porcía que los estrictamente especificados en el contrato que se celebre, de acuerdo con su naturaleza.
TERCERA.- CARACTERÍSTICAS DE LOS CONTRATOS
• Puesto: Técnico/a de gerencia
• Categoría o grupo profesional: Xxxxx 0
• Duración: los contratos temporales que se celebren a través de la bolsa tendrán la duración que decida el CEDER Xxxxx-Porcía en función de la legislación en aplicable según el tipo de contrato, las necesidades concretas a cubrir con la contratación, y, en su caso, el tiempo mínimo imprescindible de duración en caso de ausencia, baja, etc.
• Jornada: la jornada de trabajo será la que se estipule en cada caso concreto en función de las necesidades del servicio, con los descansos correspondientes. Podrá tratarse de horario a jornada completa, media jornada, o bien proporcional a las necesidades objeto de cobertura. El horario se indicará en cada contrato concreto, en función de las necesidades específicas a cubrir, así como en relación al objeto del mismo.
• Retribución: según convenio colectivo de oficinas y despachos del Principado xx Xxxxxxxx.
• Incompatibilidad: El trabajador tendrá dedicación exclusiva entendiendo como tal el ejercicio profesional del trabajador únicamente para el CEDER Xxxxx-Porcía, por lo que otras actividades profesionales serán incompatibles, con las excepciones que se señalan en el anexo V de la Resolución de de 29 de julio de 2016, de la Consejería de Desarrollo Rural y Recursos Naturales, por la que se aprueban las bases reguladoras de las ayudas recogidas en la submedida M19.4 del Programa de Desarrollo Rural 2014-2020 “Apoyo para los costes de funcionamiento y animación” de los Grupos de Acción Local en el período 2014-2020.
CUARTA.- REQUISITOS DE LOS/AS ASPIRANTES:
Para ser admitidos/as los/as participantes/as, al último día de presentación de solicitudes, deben cumplir los siguientes requisitos:
• Ser español o extranjero con residencia legal en España, en los términos establecidos en el artículo 57 de la Ley 7/2007, del Estatuto Básico del Empleado Público.
• Tener cumplidos 18 años de edad y no haber alcanzado la edad de jubilación.
• No tener impedimento físico, ni psíquico, que impida o disminuya el normal desarrollo del trabajo encomendado.
• Estar en posesión del Carnet de Conducir, permiso de conducción B.
• Estar en posesión de alguno de los siguientes títulos oficiales (o los Títulos Universitarios Oficiales “pre-Bolonia” equivalentes):
o Grado en Economía.
o Grado en Administración y Dirección de Empresa.
o Grado en Administración Pública.
o Grado en Finanzas y Contabilidad
o Grado en Derecho.
o Grado en Geografía.
o Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos.
o Grado en Ciencias Políticas y de la Administración
o Grado en Turismo
o Grado en Arquitectura
o Grado en Ingeniería Agrícola
o Grado en Ingeniería Agroalimentaria
o Grado en Ingeniería Forestal
o Grado en Ciencias Ambientales
• Se considera titulo oficial aquél que está validado por la Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación (ANECA). Todas las condiciones enumeradas deberán cumplirse por los aspirantes el último día en que finalice el plazo de presentación de instancias de la presente convocatoria y deberán mantenerse con posterioridad.
La documentación acreditativa de los requisitos deberá de acompañar a la instancia solicitando la participación en el proceso de selección
QUINTA.- PUBLICIDAD DE LA CONVOCATORIA
La convocatoria será expuesta en el Tablón de anuncios del Ceder Xxxxx-Porcía y en el Portal de Transparencia de su web “xxx.xxxxxxxxxxx.xxx” (en el apartado de información organizativa). También se anunciará en la web “trabajastur” del Principado xx Xxxxxxxx y se remitirá a los Ayuntamientos y las oficinas públicas de empleo de la Comarca del Navia- Porcía, para su difusión a través de sus tablones de anuncios y sitios web.
SEXTA.- SOLICITUD DE PARTICIPACIÓN
Los/as interesados/as en participar en el proceso de selección deberán presentar su solicitud de participación utilizando el modelo oficial que acompaña a estas bases como Anexo I, que deberá estar debidamente cumplimentado y en el que manifestarán los/as aspirantes que reúnen todas y cada una de las condiciones y requisitos exigidos en la convocatoria, referidos siempre a la fecha de expiración del plazo de presentación de solicitudes, y que aceptan en todos sus extremos las presentes bases.
La instancia se presentará en el Registro del CEDER Xxxxx-Porcía (C/ Xxxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxx, 6, 2ª planta – CP 33710 Xxxxx – Asturias) de lunes a viernes de 9,00 a 14,00 horas, en el plazo máximo de 15 (QUINCE) días naturales a contar desde el siguiente a la publicación de la convocatoria en el tablón de anuncios y la web del CEDER Xxxxx-Porcía. En consecuencia, el plazo finaliza a las 14:00 horas del día 7 xx xxxxx de 2023.
Se admitirán solicitudes por correo postal certificado, siempre y cuando, dentro de los plazos de presentación de solicitudes, el/la aspirante envíe un correo electrónico a la dirección xxxx@xxxxxxxxxxx.xxx anunciando con el asunto “presentación de candidatura personal técnico”, anunciando el envío y adjuntando copia del documento de correos acreditativo de la presentación por ese medio. No se admitirá ninguna solicitud por correo certificado que no sea anunciada de la forma indicada por correo electrónico.
Las solicitudes de participación (anexo I) irán acompañadas de la siguiente documentación:
1. Fotocopia del DNI. o N.I.E. del solicitante.
2. Fotocopia de la titulación académica exigida en la convocatoria o certificación académica equivalente. En el caso de haber cursado un título oficial “pre-Bolonia”, se aportará el certificado de equivalencia a los niveles del Marco Español de Cualificaciones para la Educación Superior (MECES) en el que quede acreditada la titulación académica exigida en la convocatoria.
3. Fotocopia del Carné de conducir.
4. Currículum.
5. Vida laboral actualizada.
6. Relación de méritos alegados que son computables en el proceso de selección, utilizando el modelo de Xxxxx XX. Los méritos que no se incluyan en este anexo no se computarán, aún cuando se aporte la acreditación.
7. Fotocopia de los justificantes acreditativos de los méritos alegados computables en el proceso de selección, según se recoge en la base novena. Los méritos alegados que no se acrediten efectivamente, no serán computados, y no serán objeto de subsanación.
SÉPTIMA.- LISTA DE ADMITIDOS Y EXCLUÍDOS.
Expirado el plazo de presentación de solicitudes, el Presidente del CEDER Xxxxx-Porcía dictará resolución en el plazo máximo de un mes, aprobando la lista provisional de personas admitidas y excluidas, expresando las causas de exclusión en su caso y otorgando un plazo de TRES días hábiles durante los cuales los excluidos expresamente, así como los que no figuren en la relación de admitidos ni en la de excluidos, podrán subsanar los defectos que hayan motivado la exclusión o su no inclusión expresa. Dicha resolución se publicará en el tablón de anuncios del CEDER Xxxxx-Porcía y en el Portal de Transparencia de su página Web. Si se formularan reclamaciones, serán resueltas en el mismo acto administrativo que apruebe la lista definitiva, que se hará pública, asimismo, en la forma indicada para la lista provisional.
No será subsanable en ningún caso presentar la solicitud de forma extemporánea. Asimismo, no será admitida ninguna documentación acreditativa de méritos que no se haya presentado dentro del plazo de presentación de instancias.
Los errores materiales de hecho o aritméticos podrán subsanarse en cualquier momento, de oficio o a instancia del interesado/a.
OCTAVA. - PROCESO DE SELECCIÓN.
El proceso de selección se realizará en dos fases:
Primera fase: concurso
En primer lugar se realizará la fase de concurso con una valoración de los méritos acreditados documentalmente mediante la aplicación de los baremos que figuran en la base novena, pudiendo obtener una puntuación máxima de 60 puntos.
Esta prueba es eliminatoria. Los 15 aspirantes que hayan obtenido mayor puntuación en la fase de concurso pasarán a la segunda fase de oposición. En el caso de empate en el puesto número 15 el Tribunal ampliará el número de aspirantes que pasan a la siguiente fase incluyendo a todos los que se encuentren empatados en ese puesto.
Una vez realizada la valoración de los méritos por el Tribunal Calificador, se publicará en el tablón de anuncios y el Portal de Transparencia de la web del CEDER Xxxxx-Porcía la lista de aspirantes con la puntuación obtenida en la fase de concurso y la de aspirantes que pasan a la fase de oposición. En dicha resolución se otorgarán TRES días hábiles durante los cuales los/as aspirantes podrán presentar reclamaciones por escrito ante el tribunal calificador. Si se formularan reclamaciones, serán resueltas en el mismo acto administrativo que apruebe las listas definitivas, que se harán públicas en la forma indicada para las listas provisionales.
Segunda fase: oposición
La segunda fase, de oposición, consistirá en una entrevista personal sobre las materias que
figuran en la base novena y se podrá obtener una puntuación máxima de 40 puntos
En el mismo acto en que se publique la lista definitiva con la puntuación obtenida en la fase de concurso por los aspirantes, se hará público el comienzo de la segunda fase de oposición, indicando lugar de celebración, fecha y hora en la que se realizará la entrevista personal.
Los aspirantes que hayan pasado a la segunda fase serán convocados en llamamiento único, siendo excluidos de la oposición quienes no comparezcan, salvo causa de fuerza mayor debidamente acreditada y libremente apreciada por el tribunal. En cualquier momento el tribunal podrá requerir a los opositores para que acrediten su personalidad, para lo cual los candidatos deberán de acudir provistos del DNI o, en su defecto, pasaporte o carné de conducir.
Calificación final:
La calificación final del proceso selectivo vendrá determinada por la suma de los puntos obtenidos en la fase de concurso y la de oposición, ordenándose los aspirantes de mayor a menor puntuación. La bolsa de empleo estará formada por todos los aspirantes que hayan pasado a la fase de oposición y hayan obtenido una puntuación mínima de 10 puntos en la entrevista personal.
En el caso de producirse empates entre varios candidatos al final del proceso, a efectos de ordenar la lista de aspirantes se tendrán en cuenta la aplicación de los siguientes criterios de forma sucesiva:
1º.- Se tendrá en cuenta la nota de la valoración de méritos. 2º.- Se tendrá en cuenta la nota de la entrevista.
3º.- Se tendrá en cuenta el tiempo en situación de desempleo. 4º.- Se realizará un sorteo.
Terminado el proceso de selección, el Tribunal hará público en el tablón de anuncios y el Portal de Transparencia de la web del CEDER Xxxxx-Porcía, la relación ordenada de los aspirantes con la puntuación total obtenida y elevará al Presidente del CEDER Xxxxx-Porcía la propuesta concreta para la creación de la bolsa de empleo de personal técnico.
Las incidencias y reclamaciones que se pudieran suscitar, derivadas del proceso de selección, serán resueltas por el Tribunal calificador.
Periodo de prueba:
Se fijará un período de prueba de los contratos que se realicen a través de la bolsa de empelo que será de máximo quince días, salvo en los contratos de duración inferior (en los cuales se fijará el período de prueba en el propio contrato o resolución de contratación), durante el cual, si no se supera el período de prueba, el aspirante, resultará definitivamente excluido de la bolsa de empleo.
NOVENA.- CRITEROS DE VALORACIÓN
PRIMERA FASE: CONCURSO (valoración de méritos)
En la fase de concurso se valorarán los méritos que declare el aspirante en el modelo del anexo II (relación de méritos) y sean debidamente acreditados en la forma que se describe en esta base.
No se valorarán aquellos méritos o circunstancias que aún siendo incluidas en la relación de méritos (anexo II) o el currículo, no hayan sido acreditadas documentalmente por los aspirantes en el momento de de la presentación de solicitudes. Igualmente, no se valorará ningún mérito que
se acredite documentalmente si no han sido incluidas en la relación de méritos (anexo II) y el currículo.
La puntuación máxima es de 60 puntos
La valoración de méritos se realizará con el siguiente baremo: Formación académica (máximo: 30 puntos)
Se valorará hasta un máximo de 30 puntos la siguiente formación académica:
Criterio | Puntuación |
Por estar en posesión de otro/s título/s universitarios de grado, además del exigido como requisito en la base cuarta1 | 15 puntos por cada título |
Por estar en posesión de un máster oficial en desarrollo rural o planificación territorial | 15 puntos por cada máster |
Por estar en posesión de un máster oficial relacionado con alguno de los grados exigidos como requisito en la base cuarta2 | 10 puntos por cada máster |
Las titulaciones universitarias deberán de acreditarse mediante copia del título académico o en su defecto, mediante certificado del mismo por organismo competente. En el caso de haber cursado un título oficial “pre-Bolonia”, se aportará el certificado de equivalencia a los niveles del Marco Español de Cualificaciones para la Educación Superior (MECES) en el que quede acreditada la equivalencia.
Experiencia (máximo: 30 puntos)
Se valorará hasta un máximo de 30 puntos la siguiente experiencia laboral:
Criterio | Puntuación |
Experiencia laboral en Grupos de Acción Local en puesto de técnico/a o gerente. | 1 puntos / mes de servicio |
Experiencia laboral en Grupos de Acción Local en otro puesto (administrativo o auxiliar administrativo) | 0,2 puntos / mes de servicio |
Experiencia en Administraciones Públicas como Agente de Desarrollo Local o Agente de Empleo y Desarrollo Local | 0,5 puntos / mes de servicio |
1Los dobles grados computarán como dos títulos universitarios.
2No computarán los máster en desarrollo rural o planificación territorial valorados en el criterio anterior.
La puntuación se refiere a contratos a jornada completa. Cuando los contratos sean a jornada parcial, se reducirá la puntuación en proporción a la reducción de jornada.
La experiencia laboral, en todos los casos, se acreditará mediante el contrato de trabajo o certificado de empresa y el Informe de vida laboral emitido por la TGSS. El Informe de Vida Laboral no tendrá validez si no se acompaña los contratos o certificado se empresa. De igual forma no se computará ningún contrato o certificado que no esté reflejado en el Informe de Vida Laboral.
No se valorará la experiencia cuando el contrato laboral o el certificado de empresa no haga referencia al puesto de trabajo que se indica en los criterios de valoración.
SEGUNDA FASE: OPOSICIÓN
La fase de oposición se llevará a cabo mediante una entrevista personal (máximo 40 puntos) con los 15 candidatos que mejores puntuaciones hayan obtenido en la primera fase y consistirá en una entrevista sobre los siguientes temas que se valorará con un máximo de 40 puntos, utilizando el siguiente baremo:
• Conocimientos de las ayudas públicas LEADER y FEMP: máximo 10 puntos
• Conocimientos sobre la gestión administrativa de empresas y asociaciones y las herramientas informáticas utilizadas: máximo 10 puntos
• Conocimientos sobre la Comarca del Navia-Porcía: máximo 10 puntos
• Conocimientos sobre la organización y funcionamiento del CEDER Xxxxx-Porcía y proyectos desarrollados como Grupo de Acción Local: máximo 5 puntos.
• Capacidad de comunicación, proactividad y motivación: máximo 5 puntos.
En la página web xxx.xxxxxxxxxxx.xxx se puede obtener información sobre la gestión de los Fondos LEADER y FEMP y la organización, funcionamiento del CEDER Xxxxx-Porcía y los proyectos desarrollados como Grupo de Acción Local.
DÉCIMA.- TRIBUNAL CALIFICADOR.
El tribunal calificador se ajustará a los principios de imparcialidad y profesionalidad. Estará integrado por cuatro miembros: un/a Presidente, dos vocales y un/a Secretario/a.
Los miembros del tribunal serán nombrados mediante resolución del Presidente del CEDER Xxxxx-Porcía una vez aprobada la lista de admitidos y excluidos en el proceso de selección. También se podrán nombrar sustitutos de cada uno de los miembros. El tribunal se constituirá antes de la valoración de méritos que constituye la primera fase del proceso de selección. En el acto de constitución se adoptarán las medidas oportunas para una programación, un desarrollo y una evaluación objetiva y eficaz de todas las actividades.
Se aplicará a los miembros del Tribunal lo dispuesto en los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, en relación con la abstención y la recusación de las autoridades y el personal al servicio de las Administraciones.
Todos los miembros del Tribunal tendrán voz y voto y se constituirá con la presencia de al menos el Presidente y el Secretario o quienes les sustituyan y la mitad de sus miembros. Adoptará sus acuerdos por mayoría de votos, dirimiéndose los empates mediante el voto de calidad del Presidente.
El Tribunal estará facultada para resolver cualquier duda o incidencia que pudiera surgir durante la celebración de la selección, y para tomar acuerdos y dictar cuantas normas sean precisas para el buen orden y resultado de las mismas. Los acuerdos se tomarán por mayoría de los presentes.
Se podrá disponer de asesores/as especialistas para la programación o evaluación de las pruebas que se estimen pertinentes, limitándose dichos/as asesores/as a prestar su colaboración en el ámbito de su especialidad.
DÉCIMO PRIMERA. - DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO.
El personal seleccionado que resultase contratado pasará a desempeñar sus funciones en las oficinas de la Gerencia del Ceder Xxxxx-Porcía, en la X/ Xxxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxx, 0 XX 00000 xx Xxxxx (Xxxxxxxx)
Entre las funciones a desempeñar se encuentran:
• Tramitar los expedientes de tipo administrativo a través de la aplicación OpenCertiac, emitiendo informes, certificaciones, actas y otros documentos de carácter técnico, realizando todos los trámtes exigidos en los procedimientos de gestión de las ayudas del LEADER y Prioridad 4 del FEMP.
• Xxxxxxx y asesorar a los emprendedores y empresarios de la comarca sobre los proyectos susceptibles de ser subvencionados a través de los programas gestionados por el Grupo.
• Apoyar a la gerencia las labores de difusión y divulgación de los programas de ayuda LEADER y FEMP y mantener actualizado el Portal de Transparencia de la web
• Suministrar información a las bases de datos de ayudas y realizar un seguimiento y control de las mismas. Suministrar a las autoridades de gestión la información que requiera sobre la gestión de las Estrategias de Desarrollo Local Participativo.
• Elaborar proyectos y programar actividades de cooperación con otros Grupos de Acción Local.
• Diseñar, gestionar y coordinar acciones de formación (cursos, jornadas y charlas).
• Ejecutar las actividades de los proyectos propios que lleve a cabo el Grupo, ya sea financiados a través de programas de subvenciones o con cargo a la fondos propios.
• Elaborar y preparar la documentación necesaria para solicitar y justificar anticipos de las subvenciones para gastos de funcionamiento del Grupo.
• Realizar tareas técnicas relacionadas con la gestión laboral y contable (elaboración de las cuentas anuales y presupuestos anuales, apoyo a la gestoría externa, seguimiento de las auditorías contables, revisión de nóminas, etc.)
• Realizar tareas técnicas relacionadas con la gestión administrativa del Grupo (tramitación de contratos a través de la Plataforma de Contratación del Sector Público, aplicación de la normativa sobre protección de datos, elaboración de memorias de actividades, planes de actuaciones, etc.)
• Informar sobre cuestiones de carácter técnico que sirvan de fundamento para la propuesta y adopción de decisiones por parte de la Junta Directiva, la Asamblea o los cargos electos del Grupo.
• Llevar a cabo las actuaciones necesarias para ejecutar y evaluar las Estrategias de Desarrollo Local Participativo del Navia-Porcía para el período 2014-2023 y diseñar, elaborar y ejecutar las Estrategias de Desarrollo Local Participativo del Navia-Porcía para el período 2023-2027.
El horario se determinará en función de las necesidades del servicio y será programado por la Gerencia adaptándose a las necesidades reales que motivan la contratación.
Los contratos se celebrarán a jornada completa, a jornada parcial, o la jornada necesaria y proporcional en función de las necesidades puntuales del servicio a cubrir, en los distintos casos.
DECIMO SEGUNDA.- DURACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE LA BOLSA DE EMPLEO.
La Bolsa de empleo resultante tendrá validez hasta que la Junta Directiva del CEDER Xxxxx- Porcía decida su derogación, pudiendo utilizarse durante un período máximo de 10 años.
En el supuesto de que, por necesidades del servicio sean necesarias varias contrataciones, se realizará de forma automática, contratando a la persona o personas que consten en la Bolsa según el orden de prelación establecido.
Si por necesidades del servicio se tuviera que contratar a una persona de la bolsa se iniciará el llamamiento comenzando por el primer puesto de la bolsa de empleo, continuando en orden descendente. En caso de que la persona seleccionada renunciase a la contratación, se llamará a la siguiente en orden de lista y así sucesivamente.
Las sucesivas contrataciones que se realicen se efectuarán siempre volviendo al principio de la lista de la bolsa de empleo.
Las contrataciones se formalizarán previo llamamiento de acuerdo con las reglas que se detallan a continuación:
• Los llamamientos se realizarán por vía telefónica y e-mail. A tal efecto los interesados deberán facilitar un número de teléfono de contacto preferiblemente móvil y un correo electrónico y mantenerlo actualizado durante toda la vigencia de la Bolsa. De no conseguirse comunicación con el interesado se realizará una segunda llamada transcurrido no menos dos horas, y en el supuesto de no lograrse tampoco comunicación se procederá a llamar al siguiente candidato.
• Una vez contactado, el aspirante dispondrá de un plazo máximo de 24 horas, aceptar o renunciar a la contratación. En caso de aceptar, en ese mismo plazo deberá presentar la documentación necesaria para comprobar que mantiene el cumplimiento de los requisitos establecidos en la base quinta de la convocatoria. En el supuesto de renunciar por causas no justificadas o no comparecer en el indicado plazo sin justificarlo adecuadamente en tiempo y forma, la oferta se entenderá rechazada y pasará al último lugar de la bolsa para posteriores contrataciones y procediéndose automáticamente al
llamamiento del siguiente aspirante.
Solamente en aquellos casos en que los aspirantes renunciasen a la oferta alegando causas justificadas, no perderán el orden en la bolsa para posteriores contrataciones. La concurrencia de tales causas deberá probarse por cualquier medio admisible en derecho. Se entenderán como causas justificadas para el rechazo de la oferta el encontrarse trabajando para otra empresa o institución o encontrarse en situación de incapacidad temporal, período de baja por maternidad/paternidad, por cuidado de hijo menor tres años o cuidado de familiar de hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad que por razones de edad, enfermedad o accidente no pueda valerse por sí mismo, así como ejercer un cargo público o estar dispensado sindicalmente.
DÉCIMO TERCERA.- MOTIVOS DE EXCLUSIÓN DE LA BOLSA DE EMPLEO
• Falsedad en la documentación aportada o en los datos consignados en la solicitud.
• Renuncia expresa a continuar en la bolsa de empleo.
• Existencia de una evaluación negativa realizada por la gerencia, por trabajos realizados en períodos de un mínimo de un mes de duración. Dicha evaluación deberá acompañarse al expediente de la bolsa de empleo.
• No haber superado el período de prueba legalmente establecido para el contrato específico.
• Haber incurrido en alguno de los hechos tipificados como faltas graves contempladas en el Estatuto de los Trabajadores.
DÉCIMO CUARTA.- REGIMEN DE RECURSOS
El Tribunal calificador queda autorizado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso de selección.
Las presentes bases, la convocatoria y cuantos actos se deriven de los mismos y de la actuación del Tribunal calificador, podrán ser impugnados ante el Presidente del Ceder Xxxxx-Porcía.
SOLICITUD DE PARTICIPACIÓN
PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA CONSTITUCIÓN DE UNA BOLSA DE EMPLEO DE TÉCNICOS/AS DE LA GERENCIA PARA LA REALIZACIÓN DE CONTRATOS TEMPORALES.
NOMBRE Y APELLIDOS: ……………………………………………………………………………………………………………….…..
DNI/NIF/NIE: …………………………………………………………………………………………………..
DIRECCIÓN ……………………………………………………………………………………………………. Núm. ………. Piso…….
LOCALIDAD: ……………………………………………………………… C.P.: ………………………………………………
PROVINCIA: …………………………………………………………………..
FECHA DE NACIMIENTO: ………………………………………………….
TELÉFONO (*): ………………………………………………… E-MAIL (*): ………………………........………………………….
(*) En el caso de que supere el proceso de selección, este teléfono y e-mail será el que se utilizará para realizar llamamientos cuando surjan necesidades de contratación
EXPONE
PRIMERO.- Que ha tenido conocimiento de la convocatoria pública efectuada por el CEDER Xxxxx-Porcía para la constitución de una bolsa de empleo de personal TÉCNICO, como personal laboral temporal y es por ello que
DECLARA BAJO SU RESPONSABILIDAD
PRIMERO.- Que reúne todos los requisitos exigidos en la convocatoria.
SEGUNDO.- Que conoce la convocatoria y bases reguladoras, siendo su deseo de participar en el proceso de selección para la constitución de la bolsa de empleo, aceptando íntegramente el contenido de dichas bases y comprometiéndose al cumplimiento estricto de las mismas.
TERCERO.- Que no padece enfermedad ni está afectado/a por limitación física o psíquica que sea incompatible con el desempeño de las correspondientes funciones.
CUARTO.- Que no se halla incurso/a en ninguno de los supuestos de incapacidad o incompatibilidad establecidos en la legislación vigente.
QUINTO.- Que se adjunta la siguiente documentación requerida en la base sexta:
1. Fotocopia del DNI. o N.I.E.
2. Fotocopia de la titulación académica exigida en la convocatoria o certificación académica equivalente.
3. Currículum.
4. Vida laboral actualizada.
5. Relación de méritos alegados computables en el proceso de selección, utilizando el modelo de Xxxxx XX que acompaña a la solicitud.
6. Fotocopia de los justificantes acreditativos de los méritos computables alegados en el Anexo II.
7. Fotocopia del carné de conducir B
En , a de de 2023.
Fdo: ....................................
AL PRESIDENTE DEL CEDER XXXXX-PORCÍA.
X/ XXXXXXX XXXXXXXXX XXXXXXX, 0 – X.X. 00000 XXXXX.
RELACIÓN DE MÉRITOS
PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA CONSTITUCIÓN DE UNA BOLSA DE EMPLEO DE TÉCNICOS/AS DE LA GERENCIA PARA LA REALIZACIÓN DE CONTRATOS TEMPORALES.
D./Dña. ................................................................., con D.N.I. nº ........................., aspirante
a formar parte de la bolsa de empleo a la que hace referencia el encabezamiento,
DECLARA BAJO SU RESPONSABILIDAD:
PRIMERO.- Que los méritos alegados en el proceso de selección para la constitución de la bolsa de empleo son los siguientes:
FORMACIÓN ACADÉMICA:
Indicar solamente los títulos que son puntuables según los criterios de valoración recogidos en la base novena (añadir tantas filas como sea necesario):
Otro/s Título/s Universitario/s oficial/es incluido/s en el listado de la base cuarta (además del exigido): |
Máster universitario oficial en desarrollo rural o planificación territorial |
Máster universitario oficial relacionado con alguno de los grados exigidos como requisito en la base cuarta |
EXPERIENCIA:
Indicar EXCLUSIVAMENTE aquella experiencia que es puntuable según los criterios de valoración recogidos en la base novena (añadir tantas filas como sea necesario).
Puesto de trabajo: | Entidad contratante | Duración (en meses) | % de la jornada laboral (*) |
(*) Indicar el % de la jornada laboral del contrato (100% si es a jornada completa)
SEGUNDO.- Que los datos consignados en la presente declaración son ciertos y están acreditados mediante los documentos que se adjuntan a la solicitud de participación en el proceso de selección.
Y para que así conste, a los efectos oportunos, firma la presente declaración en
....................................................... a ......... de de 2023.
Fdo.:............................................
AL PRESIDENTE DEL CEDER XXXXX-PORCÍA.
X/ XXXXXXX XXXXXXXXX XXXXXXX, 0 – X.X. 00000 XXXXX.