BASES PROCESO CAS Nº 007-2019/MDP
BASES PROCESO CAS Nº 007-2019/MDP
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE
“RECURSOS HUMANOS”
PROCESO CAS Nº 007-2019/MDP
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocatoria: Contratar los servicios de un JEFE DE RECURSOS HUMANOS
2. Posiciones: 01 (Uno)
3. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante: Gerencia Municipal.
4. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación: Comité de Selección.
5. Base Legal:
a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
b. Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM y modificatorias, que regula el Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057.
x. Xxx Nº 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales.
x. Xxx N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General y su modificatoria Decreto Legislativo N° 1246.
e. Decreto Supremo Nº 006-2017-JUS, que aprueba el Texto Único Ordenado de la Ley Nº 27444 – Ley de Procedimiento Administrativo General.
x. Xxx Anual de Presupuesto del Sector Público.
h. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 061-2010-SERVIR/PE, modificada por Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 107-2011-SERVIR/PE.
i. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 0312-2017-SERVIR/PE.
j. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 0313-2017-SERVIR/PE.
k. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 0330-2017-SERVIR/PE.
l. Demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS | DETALLE |
Formación académica, Grado académico y/o Nivel de estudio | - Bachiller o título profesional universitario. |
Conocimientos | - Capacitación en gestión pública. |
Experiencia Laboral | Cuatro (04) años de experiencia general, en el Sector Público o Privado |
Habilidades o Competencias. | - Análisis, razonamiento lógico, redacción y síntesis. |
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar:
1 | Dirigir y supervisar la ejecución de las actividades relacionadas a los procesos de selección, evaluación, capacitación, remuneraciones y bienestar del personal de la municipalidad. |
2 | Participar en la formulación y determinación de la política de personal en la municipalidad. |
3 | Dirigir y coordinar la formulación de documentos técnicos normativos como el Presupuesto Analítico de Personal (PAP) y otros de la municipalidad; así como actualizar los mismos. |
4 | Coordinar y controlar la aplicación de normas, reglamento interno de trabajo procedimientos y disposiciones vigentes y hacer cumplir las mismas en los diferentes órganos de la Municipalidad. |
5 | Dirigir y supervisar la administración de los legajos y escalafón del personal de la municipalidad; así como los procesos técnicos de clasificación, selección, promoción, evaluación y bienestar personal. |
6 | Revisar aprobar y visar, según sea el caso, las resoluciones, normas técnicas y administrativas y la planilla única de pagos; así como emitir informes respectivos de las mismas en el ámbito de su competencia. |
7 | Expedir y/o otorgar resoluciones de carácter administrativo por delegación, constancia de xxxxxxx y descuentos de personal. |
8 | Representar a la institución en eventos de su competencia; así como participar como miembros de la comisión permanente de procesos administrativos disciplinarios y actividades en el ámbito de su competencia. |
9 | Entregar la información de la declaración mensual de retenciones y contribuciones correspondientes a la planilla de personal activo y cesante, a través del programa de Declaraciones Telemática de Remuneraciones (PDT) a la superintendencia de administración Tributaria- SUNAT. |
10 | Otras funciones afines con el cargo que disponga el gerente administrativo. |
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES | DETALLE |
Lugar de prestación del Servicio | Municipalidad Distrital de Pallanchacra – Xx. Xxxxxx Xxxxxxx Xx 000, Xxxxxxxxx x Xxxxxxxxxxxx xx Xxxxx. |
Duración del Contrato | Hasta el 30 de setiembre de 2019. |
Contraprestación mensual | S/ 1,380.00 (Un Mil Trescientos Ochenta con 00/100 Soles). Incluyen los montos y afiliaciones xx Xxx, así como toda deducción aplicable al trabajador. |
V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO | CRONOGRAMA | |
CONVOCATORIA | ||
1 | Publicación del proceso en el Portal Institucional. | Del 19 xx xxxxx al 02 de julio de 2019 |
2 | Presentación de Hoja de Vida documentada en la Mesa de Partes. | 03 de julio de 2019 |
SELECCIÓN | ||
3 | Evaluación de Curricular (Hoja de Vida). | 04 de julio de 2019 |
4 | Publicación de los Resultados de la Evaluación Curricular (Hoja de Vida). | 00 xx xxxxx xx 0000 |
0 | Xxxxxxxxxx Personal. | 05 de julio de 2019 |
6 | Publicación de los Resultados finales | 05 de julio de 2019 |
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DE CONTRATO | ||
7 | Suscripción de Contrato. | 08 de julio de 2019 |
VI FACTORES DE EVALUACIÓN
Administración Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrá los siguientes puntajes:
EVALUACIONES | PORCENTAJE | PUNT. MIN. | PUNT.MAX. |
ETAPA 1. EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA | 50% | 30 | 50 |
1. Formación académica | 20 | ||
2. Experiencia Laboral | 20 | ||
3. Capacitación | 10 | ||
ETAPA 2. ENTREVISTA PERSONAL | 50% | 30 | 50 |
1. Dominio Temático | 15 | ||
2. Capacidad Analítica | 10 | ||
3. Comunicación Efectiva | 10 | ||
4. Ética y Competencias | 10 | ||
5. Conocimiento Institucional | 05 | ||
PUNTAJE TOTAL | 100% | 60 | 100 |
CADA ETAPA DE EVALUACIÓN ES ELIMINATORIA, DEBIENDO EL POSTULANTE ALCANZAR EL PUNTAJE MÍNIMO SEÑALADO PARA PASAR A LA SIGUIENTE ETAPA.
VII DOCUMENTACIÓN DE PRESENTACIÓN OBLIGATORIA
1. De la presentación de la Hoja de Vida:
La hoja de vida se presentará en sobre cerrado, en las fechas establecidas en el cronograma y estará dirigido a la Municipalidad Distrital de Pallanchacra desde las 08:00 hasta las 17:00 horas y deberá ser presentado en mesa de partes Xx. Xxxxxx Xxxxxxx Xx 000, conforme al siguiente detalle:
Señores:
MUNICIPAIDAD DISTRITAL DE PALLANCHACRA
PROCESO CAS Nº ……. -2019/MDP OBJETO DE LA CONVOCATORIA:
………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………… APELLIDOS Y NOMBRES: ………………………………………………………………………. DNI : …………………………………………………………………………………………. DOMICILIO: …………………………………………………………………………………………. CORREO ELECTRÓNICO: ………………………………………………………………………… TELEFONO: …………………………………………………………………………………………
2. Contenido de la Hoja de Vida:
Los anexos se presentarán en un (01) original, deberán ser impresos debidamente llenados sin enmendaduras, firmados, foliados, fechados y con huella digital en original, caso contrario será considerado como NO APTO, según el detalle siguiente:
a) Anexo Nº 01 : Formato de Contenido de Hoja de Vida.
b) Anexo Nº 02 : Declaración Jurada.
La información consignada en los Anexos Nº 01 y 02 tienen carácter de Declaración Jurada, siendo el POSTULANTE responsable de la información consignada en dichos documentos y sometiéndose al procedimiento de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.
3. El cumplimiento de los REQUISITOS INDICADOS EN EL PERFIL DEL PUESTO, deberán ser ACREDITADOS ÚNICAMENTE con copias simples de Diplomas, Constancias de Estudios realizados, asimismo, para acreditar el tiempo de experiencia deberá presentar Certificados de Trabajo y/o Constancias Laborales, la Resolución Ministerial o similar por designación, la cual deberá indicar el inicio, así como el cese del mismo; documentación diferente a la anteriormente señalada no será considerada para el cálculo del tiempo de la Experiencia Laboral.
4. El Currículum Vitae presentado no será devuelto al postulante.
VIII CRITERIOS DE CALIFICACIÓN
1. Verificación del cumplimiento del Perfil de Puesto:
La hoja de vida documentada deberá satisfacer todos los requisitos solicitados en el perfil de puesto. Asimismo el postulante que no presente la Hoja de Vida documentada en la fecha establecida en el cronograma del proceso de selección será considerado NO APTO.
2. Estudios de Especialización
Los programas de especialización y diplomados deberán ser acuerdo a lo requerido en el perfil de puesto, la Especialización o Diplomado que adjunte
el postulante será evaluado con 1.5 puntos, como máximo de tres (03) puntos, siempre y cuando adjunte dos (02) a más de los mismos.
3. Cursos
Los cursos deberán ser acuerdo a lo requerido en el perfil de puesto, ello incluye cualquier modalidad de capacitación: curso, taller, seminario, conferencia, entre otros, del mismo modo, el curso o las capacitaciones que adjunte el postulante será evaluado con 1.0 punto, como máximo de dos (02) puntos, siempre y cuando adjunte dos (02) a más de los mismos.
Los Conocimientos de Ofimática e Idioma y/o dialectos con nivel de dominio básico, intermedio y/o avanzado no necesitan ser sustentados con documentación, toda vez que su validación podrá realizarse en las etapas de evaluación del proceso de selección o por algún otro mecanismo que dé cuenta de que el candidato cuenta con ellos.
4. Experiencia Laboral
Para aquellos puestos donde se requiere formación técnica o universitaria, el tiempo de experiencia se contará desde el momento de egreso de la formación correspondiente, lo que incluye también las Prácticas Profesionales, por lo cual el postulante deberá presentar la constancia de egresado en su hoja de vida, caso contrario se contabilizará desde la fecha indicada en el documento de la formación académica que requiera el perfil (diploma xx xxxxxxxxx, diploma de título profesional, etc).
Para los casos donde no se requiere formación técnica y/o profesional (solo primaria o secundaria), se contará cualquier experiencia laboral.
IX DE LAS BONIFICACIONES
1. Bonificación por ser personal Licenciado de las Fuerzas Armadas
Se otorgara una bonificación del 10% sobre el puntaje final obtenido, a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciados de las Fuerzas Armadas, de conformidad con la Ley 29248 y su Reglamento, siempre que el postulante lo haya indicado en el Anexo N° 01, asimismo haya adjuntado en su Hoja de Vida documentada copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite tal condición.
2. Bonificación por Discapacidad
Las personas con discapacidad que cumplan con los requisitos para el puesto y hayan obtenido un puntaje aprobatorio, se les otorgará una bonificación del 15% del puntaje total, de conformidad con lo establecido en el artículo 48 de la Ley 29973, Ley General de la Personal con Discapacidad, siempre que el postulante lo haya indicado en el ANEXO N° 01, asimismo haya adjuntado la Certificación expedida por CONADIS.
X DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO Y CANCELACIÓN DEL PROCESO
1 Declaratoria de proceso desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los supuestos siguientes:
a) Cuando no se presenten postulantes.
b) Cuando los postulantes no cumplan con los requisitos mínimos.
c) Cuando cumplido los requisitos mínimos, los postulantes no obtengan el puntaje mínimo aprobatorio en cualquiera de las etapas de evaluación del proceso de contratación.
d) Cuando no se suscriba el contrato administrativo de servicios dentro del plazo correspondiente y no exista accesitario.
2. Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado sin que sea responsabilidad de la entidad en los siguientes casos:
a) Cuando desaparezca la necesidad del servicio iniciado el proceso de selección.
b) Por restricciones presupuestales.
c) Otros supuestos debidamente justificados.
XI IMPEDIMENTOS PARA CONTRATAR Y PROHIBICIÓN XX XXXXX PERCEPCIÓN
No pueden celebrar contratos administrativos de servicios las personas con inhabilitación administrativa o judicial para el ejercicio de la profesión o cargo, para contratar con el Estado o para desempeñar función pública.
Están impedidos de ser contratados bajo el CAS quienes tienen impedimento, expresamente previsto por las disposiciones legales y reglamentarias pertinentes, para ser postores o contratistas y/o postular, acceder o ejercer el servicio, función o cargo convocado por la entidad pública.
Es aplicable a los trabajadores sujetos al Contrato Administrativo de Servicios la prohibición xx xxxxx percepción de ingresos establecida en el artículo 3° de la Ley N° 28175, Xxx Xxxxx del Empleo Público, así como el tope de ingresos mensuales que se establezcan en las normas pertinentes.