RÉGIMEN ESPECIAL DE CONTRATO DE TRABAJO PARA EL PERSONAL DE CASAS PARTICULARES
RÉGIMEN ESPECIAL DE CONTRATO DE TRABAJO PARA EL PERSONAL XX XXXXX PARTICULARES
• Prestación de trabajo en casas particulares que no importe un beneficio económico para el empleador
• NO establece un mínimo de horas diarias o jornadas semanales
• El contrato se presume concertado por tiempo indeterminado. Aplica supletoriamente la Ley de Contrato de Trabajo
• Establece las modalidades y prestaciones de trabajo comprendidas
Prohibición del Trabajo Infantil Protección del Trabajo Adolescente
• Se prohíbe el empleo de menores de 16 años
• Trabajo Adolescente: personas menores de 18 años. Se establecen condiciones:
✓ Certificado de aptitud física y estudios médicos periódicos
✓Jornada de Trabajo: máximo 6 horas diarias y 36 horas semanales
✓Terminalidad educativa
✓Se prohíbe la modalidad de empleo sin retiro y trabajo nocturno
PERÍODO DE PRUEBA: varia según sea una prestación de trabajo con o sin retiro
DERECHOS Y DEBERES DEL PERSONAL
Derechos:
✓ Provisión de ropa y elementos de trabajo
✓ Alimentación sana y suficiente
✓ Contratación de un seguro de riesgos del trabajo
✓ Personal sin retiro: habitación amueblada e higiénica
✓ Jornada de trabajo
Deberes:
✓ Cumplir las instrucciones de servicio con diligencia y colaboración
✓ Cuidar las cosas confiadas a su vigilancia y diligencia
✓ Observar prescindencia y reserva en los asuntos de la casa
• Máximo 8 horas diarias o 48 horas semanales. No podrá superar una jornada ordinaria diaria de 9 horas.
• Descanso semanal de 35 horas corridas a partir xxx xxxxxx a las 13 hs.
• Personal con retiro: deberá mediar una pausa de 12 horas entre una jornada y otra.
• Personal sin retiro: reposo diario nocturno de 9 horas corridas. Descanso diario de 3 horas corridas
• Salario mínimo
• Establece lugar, plazo y oportunidad de pago
• Recibo
• El pago deberá realizarse en dinero en efectivo
• Horas extras:
✓Horas suplementarias: 50% de recargo
✓Sábados después de las 13 hs., domingos o feriados: 100% de recargo
• SAC
• VACACIONES
• ACCIDENTES Y ENFERMEDADES INCULPABLES
• LICENCIAS ESPECIALES
• Prohibición de trabajar
• Comunicación fehaciente del embarazo por parte de la trabajadora
• Conservación del empleo
• Goce de las asignaciones previstas en el Régimen de la Seguridad Social
• Despido por causa de embarazo o maternidad. Presunción
• Indemnización especial
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
• PREAVISO
• Supuestos: idem LCT
• Indemnizaciones:
✓Indemnización por antigüedad
✓Despido indirecto
✓Agravamiento por ausencia o deficiencia en la registración
ÓRGANOS CREADOS POR LA LEY 26.844
• Tribunal de Trabajo para el Personal xx Xxxxx Particulares
• Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares
⮚El MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL es la autoridad de aplicación de la norma
COMISION NACIONAL DE TRABAJO EN CASAS PARTICULARES
• Órgano normativo
• Integración tripartita
• Atribuciones y deberes:
- Fijar remuneraciones mínimas
- Establecer distintas categorías de trabajadores
- Dictar normas sobre condiciones de alimentación y habitación
- Capacitación
- Constituir comisiones asesoras regionales
- Promover el cumplimiento de las normas en seguridad e higiene
- Labor interpretativa y de asesoramiento