Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares.Régimen Especial De Contrato De Trabajo Para El Personal De Casas Particulares • May 5th, 2020
ARTICULO 1° — Ambito de aplicación. La presente ley regirá en todo el territorio de la Nación las relaciones laborales que se entablen con los empleados y empleadas por el trabajo que presten en las casas particulares o en el ámbito de la vida familiar y que no importe para el empleador lucro o beneficio económico directo, cualquiera fuere la cantidad de horas diarias o de jornadas semanales en que sean ocupados para tales labores.
RÉGIMEN ESPECIAL DE CONTRATO DE TRABAJO PARA EL PERSONAL DE CASAS PARTICULARESRégimen Especial De Contrato De Trabajo Para El Personal De Casas Particulares • November 8th, 2013
Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares / Decreto 467/2014Régimen Especial De Contrato De Trabajo Para El Personal De Casas Particulares • May 5th, 2020
Por el Decreto 467/2014 publicado en el Boletín Oficial el 16 de Abril de 2014, de aprobó la reglamentación del Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares, Ley Nº 26.844.
El Senado y la Cámara de Diputados de la Nación Argentina reunidos en Congreso, etc sancionan con fuerza de Ley: Título I Disposiciones Generales.Régimen Especial De Contrato De Trabajo Para El Personal De Casas Particulares • May 5th, 2020
Artículo 1° - Ambito de Aplicación. La presente ley regirá en todo el territorio de la Nación las relaciones laborales que se entablen con los empleados y empleadas por el trabajo que presten en las casas particulares o en el ámbito de la vida familiar y que no importe para el empleador lucro o beneficio económico directo, cualquiera fuere la cantidad de horas diarias o de jornadas semanales en que sean ocupados para tales labores. Resultan de aplicación al presente régimen las modalidades de contratación reguladas en el Régimen de Contrato de Trabajo aprobado por la ley 20. 744 (t. o. 1976) y sus modificatorias, en las condiciones allí previstas. Se establecen las siguientes modalidades de prestación: a) Trabajadoras/es que presten tareas sin retiro para un mismo empleador y residan en el domicilio donde cumplen las mismas. b) Trabajadoras/es que presten tareas con retiro para el mismo y único empleador. c) Trabajadoras/es que presten tareas con retiro para distintos emplea