INDICE


La contratación laboral

en Aragón 2012


Gabinete Técnico Enero 2013


INDICE

1. Introducción… 3

2. Evolución de la contratación… 5

2.1 Evolución de la contratación según tipo de contrato… 5

2.1.1 Evolución de la contratación en Aragón y España 1999-2012… 5

2.1.2 Evolución mensual de la contratación en Aragón y España… 9

2.2 Evolución de la contratación según modalidad de contrato

y provincia… 10

2.2.1 Contratación por modalidad: Huesca… 12

2.2.2 Contratación por modalidad: Teruel… 14

2.2.3 Contratación por modalidad: Zaragoza… 16

2.2.4 Contratación por modalidad: España… 18

2.2.5 Contratación por modalidad y sexo 20

2.3 Evolución de la contratación según género 23

2.4 Evolución de la contratación según grupos de edad 25

2.4.1 Evolución de la contratación según edad y género… 27

2.4.2 Evolución de la contratación según edad y temporalidad… 28

2.5 Contratos realizados a extranjeros en Aragón… 29

2.5.1 Evolución de la contratación a extranjeros por provincia… 29

2.5.2 Evolución de la contratación a extranjeros por sector… 32

2.5.3 Evolución de la contratación a extranjeros por edad… 33

2.5.4 Evolución de la contratación a extranjeros por temporalidad… 34

2.6 Contratos realizados según el sector de actividad 35

2.6.1 Contratos realizados según sector de actividad y sexo. 37

2.6.2 Contratos realizados según sector de actividad y tipo. 39

2.7 Contratos realizados según nivel de estudios… 40

2.8 Contratos realizados según tipo de jornada y sexo… 43

3. Ocupaciones más contratadas en Aragón 2012… 47

4. Conclusiones 48


1. Introducción

Durante el año 2012 continúa el empeoramiento tanto xxx xxxxxxx laboral como de la actividad económica.


La economía aragonesa, en sintonía con lo que sucede en el entorno nacional y europeo, comenzaba el año con un decrecimiento de su actividad que continuaba en el segundo trimestre. Así, el PIB caía un 1,2% en términos interanuales en este periodo, consecuencia de la evolución negativa de la demanda interna y de la desaceleración experimentada por los países europeos, principales clientes de nuestras exportaciones.


Con este panorama económico, según datos de la EPA, Aragón cierra 2012 con 121.900 personas desempleadas, 12.500 parados/as más que equivale a un incremento anual del 11,42%, situándose como la octava comunidad donde menor aumento del paro se produce y 1,7 puntos por debajo de la media española (13,12%). La tasa de paro en el cuarto trimestre de 2012 afecta al 18,55% de la población activa, 1,71 puntos por encima de la que había en el mismo periodo de 2011 (16,84%) mientras que en el resto del Estado se alcanza el 26,02%.


En cuanto a paro registrado, el año termina en Aragón con 110.521 parados y paradas en el mes de diciembre, lo que supone un aumento del 8,37% respecto al mismo mes del año anterior (8.539 desempleados más).


En 2012 se firmaron en Aragón 382.891 contratos, un 2,62% menos que en el año anterior (-10.290 contratos) de los que 31.053 son indefinidos, el 8,11% y 351.838 son temporales, el 91,89% del total. Así, el volumen de contratación se sitúa por debajo del registrado durante los años 2010 y 2011, aunque ligeramente por encima del que se registraba en el año 2009, año en el que se notaba de forma alarmante el inicio de la crisis.


En España se registraron un total de 13.768.993 contratos, 664.239 menos que en 2011, lo que supone una disminución del 4,60%.Del total de contratos firmados, 1.085.637 contratos, el 7,88% son indefinidos y 12.683.356, el 92,12% son temporales.


Tanto los datos xxx xxxxxxx laboral como los económicos confirman que el rumbo que sigue nuestra economía es erróneo y que las políticas y reformas que se han adoptado solo consiguen incrementar el paro y retrasar la salida da la crisis.


Durante el último año hemos asistido a recortes injustos y antisociales en forma de políticas de austeridad y, de forma autoritaria, se está procediendo a desmontar nuestro Estado de Bienestar, aquel que tanto tiempo ha costado conseguir. Se han recortan las prestaciones por desempleo, condenando a multitud de familias a la exclusión social y la miseria, se han incrementado las


tasas universitarias y reducido becas, se ha introducido el copago en sanidad, perjudicando a las rentas más bajas y se ha excluido a los sectores más desfavorecidos (entre ellos los inmigrantes) de la asistencia que les corresponde por derecho. También hemos asistido a recortes en la aplicación de la Ley de la Dependencia que deja a las personas más necesitadas sin la atención adecuada, mientras multitud de trabajadores del sector se quedan sin empleo. Los salarios de los trabajadores se han recortado, mientras se suben impuestos que tienen por resultado el empobrecimiento de la mayoría de la sociedad. Se ha penalizado el consumo, aumentando impuestos indirectos como el IVA y haciendo que este se reduzca, con el consiguiente perjuicio para la actividad económica y la consecuencia última que es mayor aumento del desempleo. A todo esto se suma los recortes en investigación y desarrollo, perjudicando la recuperación económica de nuestro país e hipotecando nuestro futuro.


Todas las medidas adoptadas por el Gobierno no son más que una continuación de las políticas de ajuste y austeridad para contener el déficit que ya iniciara el Gobierno anterior y que se han traducido en más precariedad y pérdida de derechos sociales. El alto paro que soportamos y la vuelta a la recesión de nuestra economía avalan el fracaso de las reformas llevadas a cabo, entre ellas la reforma laboral, demostrando que son ineficaces, erróneas e injustas y que no nos van a sacar de la crisis, sino que la van a prolongar.


2. Evolución de la contratación

2.1 Evolución de la contratación en Aragón y España según tipo de contrato

2.1.1 Evolución de la contratación en Aragón y España entre 1999 y 2012


El año 2012 termina en Aragón con un volumen de contratación de 382.891 contratos, de los que 31.053 son indefinidos, el 8,11% y 351.838 son temporales, el 91,89% del total.


El volumen de contratos se sitúa así por debajo del registrado durante los años 2010 y 2011, aunque ligeramente por encima del que se registraba en el año 2009, año en el que se notaba de forma alarmante el inicio de la crisis.


Respecto al tipo de contratación, la indefinida aumenta respecto a la que se daba en el año 2011 y se sitúa en el 8,11%. Durante el 2011 se registraba el mínimo porcentaje de contratación indefinida desde el año 1999 (8,01%).


Sin embargo el aumento en el porcentaje de contratos indefinidos no es consecuencia de que aumente su número, ya que durante este año se firma un número de contratos indefinidos menor, si no de la disminución en la contratación global. Así, en 2012, el número de contratos indefinidos firmados es el más pequeño desde el año 1999.


Evolución de la contratación según tipo de contrato año 1999-2012

ARAGON ESPAÑA

Año

Total

Indefinidos %

Temporales %

Año

Total

Indefinidos %

Temporales %

1999

358.302

34.067

9,51%

324.235

90,49%

1999

13.235.237

1.218.264

9,20%

12.016.973

90,80%

2000

392.841

34.236

8,71%

358.605

91,29%

2000

13.828.919

1.208.414

8,74%

12.620.505

91,26%

2001

373.779

36.957

9,89%

336.822

90,11%

2001

14.056.484

1.304.087

9,28%

12.752.397

90,72%

2002

371.003

36.679

9,89%

334.324

90,11%

2002

14.179.248

1.282.960

9,05%

12.896.288

90,95%

2003

398.925

38.494

9,65%

360.431

90,35%

2003

14.668.063

1.269.768

8,66%

13.398.295

91,34%

2004

415.687

41.037

9,87%

374.650

90,13%

2004

16.350.784

1.419.718

8,68%

14.931.066

91,32%

2005

446.353

44.205

9,90%

402.148

90,10%

2005

17.164.965

1.532.817

8,93%

15.632.148

91,07%

2006

492.038

63.991

13,01%

428.047

86,99%

2006

18.526.772

2.177.245

11,75%

16.349.527

88,25%

2007

498.703

62.685

12,57%

436.018

87,43%

2007

18.622.108

2.220.384

11,92%

16.401.724

88,08%

2008

466.083

55.944

12,00%

410.139

88,00%

2008

16.601.237

1.902.605

11,46%

14.698.632

88,54%

2009

372.008

37.323

10,03%

334.685

89,97%

2009

14.021.837

1.312.414

9,36%

12.713.981

90,67%

2010

387.765

33.974

8,76%

353.791

91,24%

2010

14.417.150

1.228.214

8,52%

13.188.936

91,48%

2011

393.181

31.475

8,01%

361.706

91,99%

2011

14.433.232

1.110.163

7,69%

13.323.069

92,31%

2012

382.891

31.053

8,11%

351.838

91,89%

2012

13.768.993

1.085.637

7,88%

12.683.356

92,12%

Fuente: Elaboración del Gabinete Técnico de CC.OO. a partir de datos del IAEST y Ministerio de Empleo


En España la situación es muy parecida, ya que se da una disminución global del número de contratos, registrándose en 2012 un total de 13.768.993 contratos, de los que 1.085.637, el 7,88% son indefinidos y 12.683.356, el 92,12% son temporales.


Del mismo modo que en Aragón, el volumen de contratación indefinida disminuye en cifras absolutas aunque aumenta su porcentaje en el total debido a la disminución global de contratos.


La reforma laboral aprobada durante el 2012 no ha cumplido ninguno de los objetivos que prometía y, en el caso de la contratación indefinida, esta ha disminuido nuevamente registrando su nivel más bajo desde el año 1999. Ni siquiera en los años en los que se registraban niveles de contratación más bajos se daba un número tan pequeño de contratos indefinidos.


El empeoramiento de nuestro mercado laboral es cada vez más acusado. La destrucción de empleo que comenzaba en el año 2008 ha situado la tasa de paro en Aragón en el 18,75% en el tercer trimestre de 2012 mientras que en España alcanza el 25,02%, dando muestras de la debilidad en la que seguimos inmersos.


El empeoramiento de las cifras de contratación, tanto en su modalidad de indefinida como en la temporal, pone de manifiesto que las sucesivas reformas laborales emprendidas por los gobiernos, no son la clave para que el mercado laboral se estabilice y se comience de nuevo a crear empleo. Prueba de ello son los nuevos modelos de contrato aprobados bajo el amparo de la última reforma y que no han conseguido revitalizar las contrataciones, sino disminuir hasta límites más que admisibles los derechos y las condiciones de trabajo de los trabajadores.


Bajo el nombre de “contrato indefinido de apoyo a los emprendedores” se ha creado un contrato temporal con despido libre durante el primer año de vigencia que no necesita motivo para despedir al trabajador, que no genera indemnización y que se fundamenta en el despido libre, sin causa y sin compensación que además discrimina a los aspirantes en función de si cobran o no el subsidio por desempleo y su cuantía.


El nuevo contrato de formación y aprendizaje condena a los jóvenes a la temporalidad y los bajos salarios impidiendo su acceso a contratos estables, dificultando su emancipación y marginándolos a la Infra-ocupación al seguir apostando por que este colectivo ocupe trabajos a tiempo parcial. Aumenta en cinco años la edad en la que pueden ser contratados, aumenta también en un año su duración (pasa de 2 a 3 años) y reduce el tiempo estipulado que se ha de dedicar a formación. Además se adelanta la eliminación del límite al encadenamiento de contratos limitando las garantías para evitar los abusos en la contratación y dejando indefensos a miles de trabajadores con contratos temporales.


Evolución de la contratación en Aragón


600.000


500.000


400.000


300.000


200.000


100.000


0

1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

Indefinidos Aragón Temporales Aragón Total Aragón



Evolución de la contratación en España


20.000.000

18.000.000

16.000.000

14.000.000

12.000.000

10.000.000

8.000.000

6.000.000

4.000.000

2.000.000

0

1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

Indefinidos España Temporales España Total España


En cuanto a los datos de las diferentes CCAA, Aragón es la cuarta comunidad en la que menos disminuye la contratación indefinida, por detrás xx Xxxxxx (-0,22%), Comunidad Valenciana (-0,62%) y País Xxxxx (-0,87%). En comparación con España, Aragón se sitúa en mejor posición, 0,87 puntos por debajo.


En cuatro CCAA se dan aumentos en la contratación indefinida: Canarias (4,93%), Ceuta (4,57%), Islas Baleares (1,11%) y Madrid (0,19%).



Evolución de la contratación por CCAA


2011


2012

Variaciones

Indefinido

Temporal

Total

Indefinido Temporal

Total Indefinido Temporal






























































































































































































Andalucía 129.596 3.457.761 3.587.357

Aragón 31.475 361.706 393.181

Asturias 18.296 241.099 259.395

Xxxxx Balears 33.619 277.730 311.349

Canarias 51.952 515.431 567.383

Cantabria 10.986 141.552 152.538

Castilla La Mancha 34.046 535.642 569.688

Castilla y León 48.954 597.450 646.404

Cataluña 232.868 1.904.581 2.137.449

Com. Valenciana 104.663 1.197.934 1.302.597

Extremadura 15.467 445.195 460.662

Galicia 53.642 617.807 671.449

Madrid 234.770 1.492.437 1.727.207

Murcia 41.075 509.997 551.072

Navarra 14.704 206.359 221.063

País Xxxxx 43.665 680.144 723.809

La Rioja 6.938 96.485 103.423

Ceuta 1.399 17.184 18.583

Melilla 1.426 15.539 16.965

Extranjero 622 11.036 11.658

Total 1.110.163 13.323.069 14.433.232

117.054 3.264.473 3.381.527

31.053 351.838 382.891

17.566 226.079 243.645

33.991 276.392 310.383

54.513 473.047 527.560

10.565 138.659 149.224

31.870 506.095 537.965

46.943 548.970 595.913

228.329 1.820.101 2.048.430

104.014 1.162.797 1.266.811

15.004 462.928 477.932

52.092 610.236 662.328

235.227 1.357.867 1.593.094

40.986 525.304 566.290

12.953 194.667 207.620

43.286 630.240 673.526

6.809 94.820 101.629

1.463 13.925 15.388

1.375 15.982 17.357

544 8.936 9.480

1.085.637 12.683.356 13.768.993

-9,68% -5,59%

-1,34% -2,73%

-3,99% -6,23%

1,11% -0,48%

4,93% -8,22%

-3,83% -2,04%

-6,39% -5,52%

-4,11% -8,11%

-1,95% -4,44%

-0,62% -2,93%

-2,99% 3,98%

-2,89% -1,23%

0,19% -9,02%

-0,22% 3,00%

-11,91% -5,67%

-0,87% -7,34%

-1,86% -1,73%

4,57% -18,97%

-3,58% 2,85%

-12,54% -19,03%

-2,21% -4,80%

Fuente: Elaboración del Gabinete Técnico de CC.OO. a partir de datos del Ministerio de Empleo


En sentido contrario, entre las CCAA donde mayores disminuciones de contratación indefinida se producen, se encuentran Navarra, donde disminuye un 11,91%, Andalucía (-9,68%) y Castilla-La Mancha (-6,39%).


En cuanto a la evolución de la contratación temporal, Aragón es la quinta comunidad con menor descenso, detrás de Islas Baleares (-0,48%), Galicia (- 1,23%), La Rioja (-1,73%) y Cantabria (-2,04%).


Tan solo en tres CCAA se dan aumentos en la contratación temporal: Extremadura (3,98%), Murcia (3,00%) y Melilla (2,85%).


Xxxxxx es la séptima comunidad autónoma por volumen de contratación indefinida. Por encima de ella se encuentran comunidades como Madrid o Cataluña que alcanzan un volumen del 14,77% o el 11,15% respectivamente.


En el extremo opuesto, las CCAA con menor volumen de contratación indefinida son Andalucía con el 3,46% y Extremadura que solo alcanza el 3,14%.



Evolución del porcentaje de contratos según tipo de contrato

2011 2012

% Indef. % Temp. % Indef. % Temp.

Andalucía

3,61%

96,39%

3,46%

96,54%

Aragón

8,01%

91,99%

8,11%

91,89%

Asturias

7,05%

92,95%

7,21%

92,79%

Xxxxx Balears

10,80%

89,20%

10,95%

89,05%

Canarias

9,16%

90,84%

10,33%

89,67%

Cantabria

7,20%

92,80%

7,08%

92,92%

Castilla La Mancha

5,98%

94,02%

5,92%

94,08%

Castilla y León

7,57%

92,43%

7,88%

92,12%

Cataluña

10,89%

89,11%

11,15%

88,85%

Com. Valenciana

8,03%

91,97%

8,21%

91,79%

Extremadura

3,36%

96,64%

3,14%

96,86%

Galicia

7,99%

92,01%

7,86%

92,14%

Madrid

13,59%

86,41%

14,77%

85,23%

Murcia

7,45%

92,55%

7,24%

92,76%

Navarra

6,65%

93,35%

6,24%

93,76%

País Xxxxx

6,03%

93,97%

6,43%

93,57%

La Rioja

6,71%

93,29%

6,70%

93,30%

Ceuta

7,53%

92,47%

9,51%

90,49%

Melilla

8,41%

91,59%

7,92%

92,08%

Extranjero

5,34%

94,66%

5,74%

94,26%

Total

7,69%

92,31%

7,88%

92,12%

Fuente: Elaboración del Gabinete Técnico de CC.OO. a partir de datos del Ministerio de Trabajo


A pesar de que la situación de nuestra comunidad se encuentra por encima de la media en cuanto a contratos indefinidos, respecto al año 2011, Aragón pierde contratos indefinidos en términos absolutos pasando del 31.475 que se firmaron en 2011 a 31.053 que se firmaron durante el año pasado.


2.1.2 Evolución mensual de la contratación en Aragón y España


Aragón registra los mayores picos de contratación indefinida en los meses xx xxxxx y abril, donde alcanza porcentajes del 11,27% y 10,53% respectivamente. En España también el volumen es elevado en esos meses, aunque no alcanza porcentajes tan altos y se sitúa en el 9,59% en marzo, mes con mayor contratación indefinida en porcentaje.


El nivel más bajo se sitúa en agosto, cuando los indefinidos suponen el 5,92%, menos de la mitad de la registrada en marzo.


En el caso de España el nivel más bajo de contratación se recoge también en agosto, cuando supone tan solo el 6,05%.


Evolución mensual de la contratación según tipo de contrato Aragón 2012

Total Indefinidos %Indefinidos Temporales % Temporales

Enero

26.297

2.127

8,09%

24.170

91,91%

Febrero

25.216

1.938

7,69%

23.278

92,31%

Marzo

26.734

3.014

11,27%

23.720

88,73%

Abril

25.419

2.676

10,53%

22.743

89,47%

Mayo

39.583

2.941

7,43%

36.642

92,57%

Junio

39.213

2.619

6,68%

36.594

93,32%

Julio

40.196

2.411

6,00%

37.785

94,00%

Agosto

32.758

1.939

5,92%

30.819

94,08%

Septiembre

36.947

2.931

7,93%

34.016

92,07%

Octubre

37.934

3.591

9,47%

34.343

90,53%

Noviembre

28.425

2.652

9,33%

25.773

90,67%

Diciembre

24.169

2.214

9,16%

21.955

90,84%

Total

382.891

31.053

8,11%

351.838

91,89%

Fuente: Elaboración del Gabinete Técnico de CC.OO. a partir de datos del Ministerio de Empleo


El diferencial entre el volumen de contratación indefinida registrada en Aragón entre ambos picos supone 5,35 puntos, mientras que en España es de 3,54 puntos porcentuales.


En el último trimestre del año la contratación indefinida se mantiene bastante estable, con porcentajes superiores al nueve por ciento.


En el caso de España, el año termina con un volumen de contratación indefinida igual al que tenía al comenzar el año, el 7,31%.


Evolución mensual de la contratación según tipo de contrato España 2012


Total

Indefinidos

%Indefinidos

Temporales %

Temporales

Enero

1.038.601

75.899

7,31%

962.702

92,69%

Febrero

959.230

74.494

7,77%

884.736

92,23%

Marzo

1.026.858

98.485

9,59%

928.373

90,41%

Abril

1.003.167

90.123

8,98%

913.044

91,02%

Mayo

1.204.079

95.978

7,97%

1.108.101

92,03%

Junio

1.284.223

91.516

7,13%

1.192.707

92,87%

Julio

1.352.444

91.166

6,74%

1.261.278

93,26%

Agosto

1.021.755

61.797

6,05%

959.958

93,95%

Septiembre

1.241.191

98.002

7,90%

1.143.189

92,10%

Octubre

1.427.173

130.632

9,15%

1.296.541

90,85%

Noviembre

1.151.771

100.179

8,70%

1.051.592

91,30%

Diciembre

1.058.501

77.366

7,31%

981.135

92,69%

Total

13.768.993

1.085.637

7,88%

12.683.356

92,12%

Fuente: Elaboración del Gabinete Técnico de CC.OO. a partir de datos del Ministerio de Empleo


2.2 Evolución de la contratación según modalidad de contrato

El volumen de contratación en Aragón, durante el año 2012 disminuye un 2,62% respecto al año anterior (-10.290 contratos), alcanzándose la cifra de 382.891 contratos frente a los 393.181 firmados en 2011.


Esta disminución de contratación se da tanto en los contratos temporales como en los indefinidos. En los contratos temporales la disminución es del 2,73%,


firmándose 9.868 contratos menos. Entre los indefinidos se produce una disminución de 422 contratos, un 1,34% menos.


Los contratos indefinidos firmados en 2012 ascienden a 31.053. La disminución global que sufre este tipo de contratación afecta a todos los tipos de contratos excepto a los indefinidos ordinarios que aumentan un 34,83% respecto al año anterior y a los de discapacitados bonificados.


El que mayor disminución sufre es el de Fomento de Contratación, que cuenta con 2.276 contratos menos que los firmados en 2011 y se sitúa en 333. También los contratos bonificados a discapacitados sufren una importante disminución, si bien el volumen de contratos de este tipo es relativamente pequeño. Las conversiones en indefinidos disminuyen un 17,13% (-2.665 contratos) situándose en los 12.892.


CONTRATOS SEGÚN MODALIDAD ARAGON


Variación


Variación


% s/total de


% s/total de contratos


2011

2012

absoluta

relativa

contratos 2011

2012

Contratos indefinidos







Indef. Ordinario

13.075

17.629

4.554

34,83%

3,33%

4,60%

Indef. Fomento contratación

2.609

333

-2.276

-87,24%

0,66%

0,09%

Discapacitados bonificados

33

162

129

390,91%

0,01%

0,04%

Discapacitados f.c.i.

201

37

-164

-81,59%

0,05%

0,01%

Conversión en indefinidos

15.557

12.892

-2.665

-17,13%

3,96%

3,37%

Total contratos indefinidos

31.475

31.053

-422

-1,34%

8,01%

8,11%

Contratos temporales







Obra o Servicio

151.032

144.923

-6.109

-4,04%

38,41%

37,85%

Eventual Circuns. de la Produc.

154.830

153.043

-1.787

-1,15%

39,38%

39,97%

Interinidad

49.692

47.808

-1.884

-3,79%

12,64%

12,49%

Minusvalidos

402

417

15

3,73%

0,10%

0,11%

Sust. Jubilación 64 años

193

214

21

10,88%

0,05%

0,06%

Contrato de relevo

845

876

31

3,67%

0,21%

0,23%

Jubilación Parcial

1.395

1.747

352

25,23%

0,35%

0,46%

Prácticas

1.084

990

-94

-8,67%

0,28%

0,26%

Formación

981

925

-56

-5,71%

0,25%

0,24%

Otros

1.252

895

-357

-28,51%

0,32%

0,23%

Total contratos temporales

361.706

351.838

-9.868

-2,73%

91,99%

91,89%

TOTAL DE LA CONTRATACIÓN

393.181

382.891

-10.290

-2,62%

100,00%

100,00%

Fuente: Elaboración del Gabinete Técnico de CC.OO. a partir de datos del Ministerio de Empleo


La contratación temporal disminuye un 2,73%. En 2012 se firmaron 351.838 contratos, lo que supone un decremento de 9.868 contratos respecto a 2011.


Entre ellos el comportamiento es, también, desigual. Los contratos de prácticas son los que disminuyen en mayor porcentaje (-8,67%, 94 contratos menos). A estos le siguen los de formación (-5,71%, 56 contratos menos), los de obra o servicio que disminuyen un 4,04% (6.109 contratos menos), los contratos de interinidad (-3,79%, 1.884 contratos menos) y los eventuales (-1,15%, 1.787 contratos menos).


En el extremo contrario se sitúan el resto de los temporales, destacando los aumentos que se producen en el contrato de jubilación parcial que aumenta un 25,23% con 352 contratos más, el de sustitución por jubilación a los 64 años que lo hace un 10,88% (21 contratos más) y los temporales a minusválidos con un aumento del 3,73% (15 contratos más).


El peso de los contratos indefinidos se sitúa en el 8,11%, 0,10 puntos más que en 2011, mientras los temporales representan el 91,89% en el año 2012.


Según el peso específico de cada contrato sobre el total, entre los indefinidos el más representativo es el indefinido ordinario que supone el 4,60%, aumentando respecto al año anterior en el que suponía el 3,33% de la contratación total. También la conversión en indefinidos tiene una alta representatividad en cuanto a los indefinidos, con un 3,37% aunque perdiendo algo de peso respecto al 2011 cuando representaban el 3,96%.


En cuanto a los contratos temporales destaca el porcentaje de contratos eventuales con un 39,97% y el de obra o servicio que alcanza el 37,85%. Entre ambos representan el 77,82% del total de contratación en Aragón. Por volumen de representatividad lo siguen los contratos de interinidad que ascienden al 12,49%.


El momento coyuntural por el que pasa nuestra economía unido a las sucesivas reformas laborales que tan solo consiguen empeorar el panorama laboral recortando derechos sin conseguir mejorar el volumen de empleo, explican los malos datos registrados.


Por otro lado, el alto volumen de contratación temporal también se explica por el uso fraudulento, excesivo y a veces injustificado que se hace a menudo de este tipo de contratos.


2.2.1 Contratación por modalidad: Huesca


En la provincia xx Xxxxxx los contratos firmados durante el año 2012 ascienden a 62.832, lo que supone un aumento de 570 contratos respecto al año anterior (0,92%).


La contratación indefinida sufre un aumento del 0,35%, firmándose 18 contratos más que durante el año anterior lo que sitúa la cifra de indefinidos firmados en los 5.170. La temporal incrementa también hasta los 57.662 contratos, 552 más que en 2011 (0,97%).


Estos datos convierten x Xxxxxx en la provincia con mejor comportamiento de la comunidad, ya que es la única en la que aumentan tanto los contratos indefinidos como los temporales.


Entre los contratos indefinidos destaca el retroceso sufrido por los de fomento de la contratación que disminuyen un 87,80%, los de discapacitados bonificados que lo hacen un 90,24% y la conversión en indefinidos que disminuye un 14,03%.



El aumento de los contratos indefinidos se debe a los indefinidos ordinarios, que suponen un 33,67% más que el año anterior, sumando 772 contratos más y alcanzando lo 3.065 contratos registrados.


Contratación en Huesca 2012


2011


Huesca


2012


Var. 12-11 % 12-11


Contratos indefinidos





Indef. Ordinario

2.293

3.065

772

33,67%

Indef. Fomento contratación

459

56

-403

-87,80%

Discapacitados bonificados

7

23

16

228,57%

Discapacitados f.c.i.

41

4

-37

-90,24%

Conversión en indefinidos

2.352

2.022

-330

-14,03%

Total contratos indefinidos

5.152

5.170

18

0,35%

Contratos temporales





Obra o Servicio

28.748

28.287

-461

-1,60%

Eventual Circuns. de la Producc.

20.964

22.095

1.131

5,39%

Interinidad

6.239

6.336

97

1,55%

Minusvalidos

58

63

5

8,62%

Sust. Jubilación 64 años

35

38

3

8,57%

Contrato de relevo

113

105

-8

-7,08%

Jubilación Parcial

139

180

41

29,50%

Prácticas

90

103

13

14,44%

Formación

252

218

-34

-13,49%

Otros

472

237

-235

-49,79%

Total contratos temporales

57.110

57.662

552

0,97%

TOTAL DE LA CONTRATACIÓN 62.262 62.832 570 0,92%

Fuente: Elaboración del Gabinete Técnico de CC.OO. a partir de datos del Ministerio de Empleo


Contratación indefinida Huesca


700


600


500


400


300


200

100


0

Contratos indefinidos 2012 Contratos indefinidos 2011

Enero

Febrero

Marzo

Xxxxx

Xxxx

Xxxxx

Xxxxx

Xxxxxx

Septiembre

Octubre

Noviembre

Diciembre

Entre los contratos temporales destaca la disminución que se produce en los de formación con un 13,49% de contratos menos, los de relevo que disminuyen un 7,08% y los de obra con un 1,60% menos. Los temporales que más han aumentado son los de jubilación parcial (29,50%) y los de prácticas (14,44%).





Contratación temporal Huesca


9.000

8.000

7.000

6.000

5.000

4.000

3.000

2.000

1.000

0

Contratos temporales 2012 Contratos temporales 2011

Enero

Febrero

Marzo

Xxxxx

Xxxx

Xxxxx

Xxxxx

Xxxxxx

Septiembre

Octubre

Noviembre

Diciembre

2.2.2 Contratación por modalidad: Teruel


Durante el año 2012 se firmaron en Teruel 32.200 contratos, lo que supone una disminución de 1.056 contratos respecto al año anterior (-3,18%).


La contratación indefinida sufre un decremento del 14,70%, firmándose 413 contratos menos que durante el año anterior lo que sitúa la cifra de indefinidos firmados en los 2.396. La temporal también disminuye, firmándose en esta provincia 29.804 contratos, 643 menos que en 2011 (-2,11%).


Entre los contratos indefinidos destaca el retroceso sufrido por los de fomento de la contratación que disminuyen un 93,68%, los de discapacitados f.c.i., que lo hacen un 86,67% y la conversión en indefinidos que disminuye un 12,47%. Por su parte, los indefinidos ordinarios se mantienen sin variaciones.



Contratación en Teruel 2012


2011


Teruel


2012


Var. 12-11 % 12-11


Contratos indefinidos





Indef. Ordinario

1.255

1.255

0

0,00%

Indef. Fomento contratación

269

17

-252

-93,68%

Discapacitados bonificados

3

13

10

333,33%

Discapacitados f.c.i.

15

2

-13

-86,67%

Conversión en indefinidos

1.267

1.109

-158

-12,47%

Total contratos indefinidos

2.809

2.396

-413

-14,70%

Contratos temporales





Obra o Servicio

10.512

9.693

-819

-7,79%

Eventual Circuns. de la Producc.

15.466

16.181

715

4,62%

Interinidad

3.988

3.479

-509

-12,76%

Minusvalidos

38

15

-23

-60,53%

Sust. Jubilación 64 años

6

6

0

0,00%

Contrato de relevo

88

82

-6

-6,82%

Jubilación Parcial

83

120

37

44,58%

Prácticas

82

60

-22

-26,83%

Formación

140

122

-18

-12,86%

Otros

44

46

2

4,55%

Total contratos temporales

30.447

29.804

-643

-2,11%

TOTAL DE LA CONTRATACIÓN 33.256 32.200 -1.056 -3,18%

Fuente: Elaboración del Gabinete Técnico de CC.OO. a partir de datos del Ministerio de Empleo


Contratación indefinida Teruel


400

350

300

250

200

150

100

50

0

Contratos indefinidos 2012 Contratos indefinidos 2011

Enero

Febrero

Marzo

Xxxxx

Xxxx

Xxxxx

Xxxxx

Xxxxxx

Septiembre

Octubre

Noviembre

Diciembre

Entre los contratos temporales destaca la disminución que se produce en los de minusválidos temporales con un 60,53% de contratos menos, los de prácticas que disminuyen un 26,83% y los de formación con un 12,86% menos. Los temporales que más han aumentado son los correspondientes a jubilación parcial (44,58%) y los eventuales (4,62%).




Contratación temporal Teruel


4.000

3.500

3.000

2.500

2.000

1.500

1.000

500

0

Contratos temporales 2012 Contratos temporales 2011

Enero

Febrero

Marzo

Xxxxx

Xxxx

Xxxxx

Xxxxx

Xxxxxx

Septiembre

Octubre

Noviembre

Diciembre

2.2.3 Contratación por modalidad: Zaragoza


En Zaragoza, durante el 2012, se firmaron 287.859 contratos, lo que supone una disminución de 9.804 contratos respecto al año anterior (-3,29%).


La contratación indefinida sufre un decremento del 0,11%, firmándose 27 contratos menos que el año anterior lo que sitúa la cifra de indefinidos firmados en los 23.487. La temporal también disminuye, firmándose 264.372 contratos, 9.777 menos que en 2011 (-3,57%).


Entre los contratos indefinidos destaca el retroceso sufrido por los de fomento de la contratación que disminuyen un 86,18%, los de discapacitados f.c.i., que lo hacen un 78,62% y la conversión en indefinidos que disminuye un 18,24%. Por el contrario, los indefinidos ordinarios aumentan en un 39,70% (3.782 contratos más).


Entre los contratos temporales destaca la disminución que se produce en los contratos de prácticas con un 9,32% de contratos menos, los de obra o servicios que disminuyen un 4,37% y de interinidad con un 3,73% menos. Los temporales que más han aumentado son los de jubilación parcial (23,36%) y los de sustitución por jubilación (11,84%).


Contratación en Zaragoza 2012


Zaragoza

2011 2012


Var. 12-11


% 12-11


Contratos indefinidos





Indef. Ordinario

9.527

13.309

3.782

39,70%

Indef. Fomento contratación

1.881

260

-1.621

-86,18%

Discapacitados bonificados

23

126

103

447,83%

Discapacitados f.c.i.

145

31

-114

-78,62%

Conversión en indefinidos

11.938

9.761

-2.177

-18,24%

Total contratos indefinidos

23.514

23.487

-27

-0,11%

Contratos temporales



0


Obra o Servicio

111.772

106.882

-4.890

-4,37%

Eventual Circuns. de la Producc.

118.400

114.828

-3.572

-3,02%

Interinidad

39.465

37.993

-1.472

-3,73%

Minusvalidos

306

339

33

10,78%

Sust. Jubilación 64 años

152

170

18

11,84%

Contrato de relevo

644

689

45

6,99%

Jubilación Parcial

1.173

1.447

274

23,36%

Prácticas

912

827

-85

-9,32%

Formación

589

585

-4

-0,68%

Otros

736

612

-124

-16,85%

Total contratos temporales

274.149

264.372

-9.777

-3,57%

TOTAL DE LA CONTRATACIÓN 297.663 287.859 -9.804 -3,29%

Contratación indefinida Zaragoza


3.500


3.000


2.500


2.000


1.500


1.000


500


0

Contratos indefinidos 2012 Contratos indefinidos 2011

Enero

Febrero

Marzo

Xxxxx

Xxxx

nio

ulio

Agosto

Septie bre

Octubre

Noviembre

Diciembre

Ju

J

m

Fuente: Elaboración del Gabinete Técnico de CC.OO. a partir de datos del Ministerio de Empleo





Contratación temporal Zaragoza


35.000


30.000


25.000


20.000


15.000


10.000


5.000


0

Contratos temporales 2012 Contratos temporales 2011

Enero

Febrero

Marzo

Abril

Ma

Junio

Xxxxx

Xxxxxx

Septiembre

Octubre

Noviembre

Diciembre

yo

2.2.4 Contratación por modalidad: España


En España se firmaron durante el año 2012 un total de 13.768.993 contratos, lo que supone una disminución de 664.239 contratos respecto al año anterior (- 4,60%).


La contratación indefinida sufre un decremento del 2,21%, firmándose 24.526 contratos menos que durante el año anterior lo que sitúa la cifra de indefinidos firmados en los 1.085.637. La temporal disminuye también hasta los 12.683.356 contratos, 639.713 menos que en 2011 (-4,80%).


Entre los contratos indefinidos destaca el retroceso sufrido por los de fomento de la contratación que disminuyen un 90,66 y la conversión en indefinidos que disminuye un 14,14%. El contrato indefinido ordinario es el único que aumenta con 129.747 contratos más que en 2011, un 23,83% más.


Entre los contratos temporales destaca la disminución que se produce en los contratos de sustitución de jubilación con un 23,67% de contratos menos, los de prácticas que disminuyen un 19,15% y los de interinidad que lo hacen un 11,56%. Los únicos temporales que han aumentado son de relevo (141,89%) y los de formación (0,94%).


Contratación en España 2012


2011


España


2012


Var. 12-11 % 12-11


Contratos indefinidos





Indef. Ordinario

544.428

674.175

129.747

23,83%

Indef. Fomento contratación

97.504

9.111

-88.393

-90,66%

Discapacitados

7.166

6.469

-697

-9,73%

Conversión en indefinidos

461.065

395.882

-65.183

-14,14%

Total contratos indefinidos

1.110.163

1.085.637

-24.526

-2,21%

Contratos temporales





Obra o Servicio

5.599.364

5.385.625

-213.739

-3,82%

Eventual Circuns. de la Producc.

5.890.664

5.656.174

-234.490

-3,98%

Interinidad

1.585.936

1.402.614

-183.322

-11,56%

Minusvalidos

15.416

14.659

-757

-4,91%

Sust. Jubilación 64 años

12.924

9.865

-3.059

-23,67%

Contrato de relevo

8.520

20.609

12.089

141,89%

Jubilación Parcial

27.268

25.986

-1.282

-4,70%

Prácticas

51.545

41.675

-9.870

-19,15%

Formación

60.022

60.584

562

0,94%

Otros

71.410

65.565

-5.845

-8,19%

Total contratos temporales

13.323.069

12.683.356

-639.713

-4,80%

TOTAL DE LA CONTRATACIÓN 14.433.232 13.768.993 -664.239 -4,60%

Fuente: Elaboración del Gabinete Técnico de CC.OO. a partir de datos del Ministerio de Empleo


Comparando las variaciones producidas tanto en las provincias aragonesas como en Aragón y España encontramos que el único aumento de la contratación durante el año 0000 xx xx xx xx xxxxxxxxx xx Xxxxxx, con un aumento del 0,92%. La menor disminución se registra en la media aragonesa, que sufre un decremento del 2,62%. En Teruel la disminución que se da es del 3,18%, inferior a la que registra Zaragoza y que alcanza el 3,29%.


El peor comportamiento lo tiene España, donde la contratación ha disminuido un 4,60%.


El único aumento en la contratación indefinida se da también en Huesca, donde el porcentaje alcanza el 0,35%. En el resto la contratación indefinida disminuye, destacando la que se da en Teruel y que alcanza el 14,70%. En Zaragoza la disminución es muy ligera, tan solo el 0,11%. Comparando Aragón y España observamos la mejor posición de nuestra comunidad a pesar de que los contratos indefinidos disminuyen un 1,34%.


También es Huesca el único territorio donde los contratos temporales aumentan, en este caso un 0,97%.


En Teruel la disminución es del 2,11%, inferior a la que registra tanto Zaragoza (-3,57%) como Aragón (-2,73%). Así Zaragoza se convierte en la provincia con peor comportamiento en la evolución de la contratación temporal.


En cuanto a la comparación xx Xxxxxx con España, vuelve a comportarse mejor nuestra comunidad a pesar de la bajada que experimenta, si bien es inferior a la de la media española.


Variación de la contratación por modalidad. Aragón, provincias y España

Variación 2012-11


Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxx España

Contratos indefinidos






Indef. Ordinario

33,67%

0,00%

39,70%

34,83%

23,83%

Indef. Fomento contratación

-87,80%

-93,68%

-86,18%

-87,24%

-90,66%

Discapacitados bonificados

228,57%

333,33%

447,83%

-14,96%

-9,73%

Discapacitados f.c.i.

-90,24%

-86,67%

-78,62%



Conversión en indefinidos

-14,03%

-12,47%

-18,24%

-17,13%

-14,14%

Total contratos indefinidos

0,35%

-14,70%

-0,11%

-1,34%

-2,21%

Contratos temporales






Obra o Servicio

-1,60%

-7,79%

-4,37%

-4,04%

-3,82%

Eventual Circuns. de la Produc.

5,39%

4,62%

-3,02%

-1,15%

-3,98%

Interinidad

1,55%

-12,76%

-3,73%

-3,79%

-11,56%

Minusvalidos

8,62%

-60,53%

10,78%

3,73%

-4,91%

Sust. Jubilación 64 años

8,57%

0,00%

11,84%

10,88%

-23,67%

Contrato de relevo

-7,08%

-6,82%

6,99%

3,67%

141,89%

Jubilación Parcial

29,50%

44,58%

23,36%

25,23%

-4,70%

Prácticas

14,44%

-26,83%

-9,32%

-8,67%

-19,15%

Formación

-13,49%

-12,86%

-0,68%

-5,71%

0,94%

Otros

-49,79%

4,55%

-16,85%

-28,51%

-8,19%

Total contratos temporales

0,97%

-2,11%

-3,57%

-2,73%

-4,80%

TOTAL DE LA CONTRATACIÓN 0,92% -3,18% -3,29% -2,62% -4,60%

Fuente: Elaboración del Gabinete Técnico de CC.OO. a partir de datos del Ministerio de Empleo


2.2.5 Contratación por modalidad y sexo


En 2012 se firmaron en Aragón 209.720 contratos entre los hombres, de los que el 7,60% fue indefinido (15.949 contratos) y el 92,40% temporal (193.771 contratos).


Entre las mujeres se firmaron 173.171 contratos de los que el 8,72% fue indefinido (15.104 contratos) y el 91,28% temporal (158.067 contratos).


En España, de los 7.511.177 contratos realizados a hombres, el 7,64% fueron indefinidos (573.860 contratos) y 6.937.317 temporales (92,36%). Entre las mujeres se firmaron 6.257.816 contratos, siendo el porcentaje de contratos indefinidos el 8,18% (511.777 contratos), mientras los temporales ascendieron a

5.746.039 contratos, el 91,82%.


Tanto en Aragón como en España, el contrato indefinido que más peso tiene entre ambos sexos en el indefinido ordinario. Entre los aragoneses supone el 4,16% del total, mientras que entre las aragonesas alcanza el 5,14%. Tras él se sitúa la conversión en indefinido que supone el 3,30% entre los hombres y el 3,45% entre las mujeres.


En España, el indefinido ordinario agrupa los contratos del 4,71% de los hombres y un 5,12% entre las mujeres, mientras que la conversión en indefinidos supone el 2,82% y 2,95% respectivamente.


CONTRATOS DE TRABAJO POR MODALIDAD Y GENERO 2012

ARAGON

ESPAÑA

MODALIDAD

TOTAL

Hombres

%/total

Mujeres

%/total

TOTAL

Hombres

%/total

Mujeres

%/total

Indefinido ordinario

17.629

8.723

4,16%

8.906

5,14%

674.175

353.708

4,71%

320.467

5,12%

Indefinido fomento de empleo

333

197

0,09%

136

0,08%

9.111

4.941

0,07%

4.170

0,07%

Discapacitados

199

118

0,06%

81

0,05%

6.469

3.753

0,05%

2.716

0,04%

Conversión en indefinidos

12.892

6.911

3,30%

5.981

3,45%

395.882

211.458

2,82%

184.424

2,95%

Contratos Indefinidos

31.053

15.949

7,60%

15.104

8,72%

1.085.637

573.860

7,64%

511.777

8,18%

Obra o servicio

144.923

93.157

44,42%

51.766

29,89%

5.385.625

3.423.158

45,57%

1.962.467

31,36%

Eventual por circunstancia de











la producción

153.043

85.156

40,60%

67.887

39,20%

5.656.174

2.964.947

39,47%

2.691.227

43,01%

Interinidad

47.808

11.443

5,46%

36.365

21,00%

1.402.614

411.470

5,48%

991.144

15,84%

Temporal minusválidos

417

252

0,12%

165

0,10%

14.659

8.897

0,12%

5.762

0,09%

Sust. jubilación 64 años

214

123

0,06%

91

0,05%

9.865

1.520

0,02%

8.345

0,13%

Relevo

876

574

0,27%

302

0,17%

20.609

12.417

0,17%

8.192

0,13%

Jubilación parcial

1.747

1.418

0,68%

329

0,19%

25.986

24.584

0,33%

1.402

0,02%

Prácticas

990

498

0,24%

492

0,28%

41.675

20.048

0,27%

21.627

0,35%

Formación

925

576

0,27%

349

0,20%

60.584

31.570

0,42%

29.014

0,46%

Otros contratos

895

574

0,27%

321

0,19%

65.565

38.706

0,52%

26.859

0,43%

Contratos temporales

351.838

193.771

92,40%

158.067

91,28%

12.683.356

6.937.317

92,36%

5.746.039

91,82%

Total contratos

382.891

209.720

100,00%

173.171

100,00%

13.768.993

7.511.177

100,00%

6.257.816

100,00%

Fuente: Elaboración del Gabinete Técnico de CC.OO. a partir de datos del Ministerio de Empleo


En los contratos temporales, tanto en España como en Aragón, el patrón es el mismo, cambiando solo los porcentajes de representatividad.


Entre los hombres el contrato de obra es el que más volumen recoge, con un 44,42% en Aragón y un 45,57% en España. A este le sigue el eventual con un 40,60% en Aragón y un 39,47% en España.


En cuanto a las mujeres el contrato temporal más representativo es el eventual con un 39,20% entre las aragonesas y un 43,01% en España. El siguiente en representatividad es el de obra que supone el 29,89% en el primer caso y 31,36% en el segundo.


El tercer contrato que mayor volumen representa en ambos sexos es el de interinidad, pero con unas abultadas diferencias. Mientras entre los aragoneses supone el 5,46% de contratación, entre las aragonesas este porcentaje se eleva hasta el 21,00%. Lo mismo ocurre en España. Entre los hombres este contrato recoge el 5,48% de la contratación total, mientras entre las mujeres el porcentaje es del 15,84%.


Entre los hombres, el volumen de contratación indefinida es superior en España, aunque la diferencia es pequeña, 0,04 puntos porcentuales, mientras que entre las mujeres el porcentaje es mayor en Aragón, situándose la diferencia en 0,54 puntos.


Las variaciones producidas en la contratación no se han distribuido por igual entre ambos sexos. La contratación indefinida que mostraba porcentajes de disminución totales del 1,34% para Aragón difiere según el colectivo al que nos refiramos. Así entre los hombres, la contratación indefinida ha disminuido un 7,05% durante el año 2012, mientras que, entre las mujeres, el número de este tipo de contratos aumentaba un 5,50%.


CONTRATOS DE TRABAJO POR MODALIDAD Y GENERO 2011-12


2011




2012


MODALIDAD

TOTAL

Hombres

Mujeres

TOTAL

Hombres

%/total

Mujeres

%/total

Indefinido ordinario

13.075

7.268

5.807

13.075

8.723

4,16%

8.906

5,14%

Indefinido fomento de empleo

2.609

1.234

1.375

2.609

197

0,09%

136

0,08%

Minusválidos

234

119

115

234

118

0,06%

81

0,05%

Conversión a indefinidos

15.557

8.537

7.020

15.557

6.911

3,30%

5.981

3,45%

Contratos Indefinidos

31.475

17.158

14.317

31.475

15.949

7,60%

15.104

8,72%

Obra o servicio

151.032

97.267

53.765

151.032

93.157

44,42%

51.766

29,89%

Eventual por circunstancia de la producción


154.830


85.457


69.373


154.830


85.156


40,60%


67.887


39,20%

Interinidad

49.692

11.110

38.582

49.692

11.443

5,46%

36.365

21,00%

Temporal minusválidos

402

261

141

402

252

0,12%

165

0,10%

Sust. jubilación 64 años

193

120

73

193

123

0,06%

91

0,05%

Relevo

845

534

311

845

574

0,27%

302

0,17%

Jubilación parcial

1.395

1.155

240

1.395

1.418

0,68%

329

0,19%

Prácticas

1.084

555

529

1.084

498

0,24%

492

0,28%

Formación

981

588

393

981

576

0,27%

349

0,20%

Otros contratos

1.252

766

486

1.252

574

0,27%

321

0,19%

Contratos temporales

361.706

197.813

163.893

361.706

193.771

92,40%

158.067

91,28%

Total contratos

393.181

214.971

178.210

393.181

209.720

100,00%

173.171

100,00%

Fuente: Elaboración del Gabinete Técnico de CC.OO. a partir de datos del Ministerio de Empleo


VARIACIONES EN CONTRATOS DE TRABAJO POR MODALIDAD Y GENERO 2012-11


Var. 12-11


% 12-11


MODALIDAD

Hombres

Mujeres

Hombres

Mujeres

Indefinido ordinario

1.455

3.099

20,02%

53,37%

Indefinido fomento de empleo

-1.037

-1.239

-84,04%

-90,11%

Minusválidos

-1

-34

-0,84%

-29,57%

Conversión a indefinidos

-1.626

-1.039

-19,05%

-14,80%

Contratos Indefinidos

-1.209

787

-7,05%

5,50%

Obra o servicio

-4.110

-1.999

-4,23%

-3,72%

Eventual por xxxxxxxxxxxxx xx xx xxxxxxxxxx


-000


-0.000


-0,35%


-2,14%

Interinidad

333

-2.217

3,00%

-5,75%

Temporal minusválidos

-9

24

-3,45%

17,02%

Sust. jubilación 64 años

3

18

2,50%

24,66%

Relevo

40

-9

7,49%

-2,89%

Jubilación parcial

263

89

22,77%

37,08%

Prácticas

-57

-37

-10,27%

-6,99%

Formación

-12

-44

-2,04%

-11,20%

Otros contratos

-192

-165

-25,07%

-33,95%

Contratos temporales

-4.042

-5.826

-2,04%

-3,55%

Total contratos

-5.251

-5.039

-2,44%

-2,83%

Fuente: Elaboración del Gabinete Técnico de CC.OO. a partir de datos del Ministerio de Empleo


En ambos casos, el contrato que mayores disminuciones recoge es el de fomento de empleo, que se reduce un 84,04% en el caso de los hombres y un 90,11% en el de las mujeres. El indefinido ordinario, que es el único que aumenta, en ambos casos, lo hace un 20,02% en el caso de los hombres, y en un porcentaje de casi el doble en el caso de las mujeres, el 53,37%.


En la contratación temporal, la disminución entre los hombres ha sido del 2,04%, mientras entre las mujeres se sitúa por encima, en el 3,55%. Así, los datos globales dan una disminución de la contratación del 2,44% en el total de la contratación de los aragoneses frente a la disminución del 2,83% que registra la contratación a las aragonesas.


En cuanto a los contratos temporales, entre los hombres destaca el aumento en la jubilación parcial que alcanza el 22,77%, mientras que el contrato en prácticas disminuye un 10,27%. Entre las mujeres se da un elevado aumento en el de jubilación parcial, al igual que en el caso de los hombres, que alcanza el 37,08% y en el de sustitución por jubilación (24,66%), mientras que el de formación disminuye un 11,20%.


2.3 Evolución de la contratación según género

En los siguientes cuadros se muestra la evolución de la contratación por género entre los años 2006 y 2012.


CONTRATOS DE TRABAJO SEGÚN SEXO ARAGON 2006-2012


2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

Hombres

270.594

271.999

247.495

198.894

210.691

214.971

209.720

Mujeres

221.444

226.704

218.588

173.114

177.074

178.210

173.171

Total

492.038

498.703

466.083

372.008

387.765

393.181

382.891

Fuente: Elaboración del Gabinete Técnico de CC.OO. a partir de datos del IAEST


La contratación entre los hombres comenzó a disminuir en el año 2008 para ir recuperándose en 2010 y 2011. En 2012, sin embargo, la situación cambia y la contratación disminuye de nuevo, hasta situarse por debajo de la que se daba en el año 2010.


En el año 2012, sin embargo, el porcentaje de contratación masculina supuso el 54,77% del total, superior a la que representa en años anteriores y ligeramente inferior a la que se daba en el año 2006, a pesar de la diferencia en contratos en valores absolutos.


Del mismo modo, la contratación femenina disminuye tras la recuperación que sufrió en 2011 y se sitúa en niveles del año 2009.


El porcentaje, al contrario que en el caso masculino, disminuye hasta el 45,23% retrocediendo a los porcentajes que representaba en el año 2006.



CONTRATOS DE TRABAJO SEGÚN SEXO ARAGON 2006-2012


2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

Hombres

54,99%

54,54%

53,10%

53,46%

54,33%

54,67%

54,77%

Mujeres

45,01%

45,46%

46,90%

46,54%

45,67%

45,33%

45,23%

Fuente: Elaboración del Gabinete Técnico de CC.OO. a partir de datos del IAEST


El diferencial entre 2006 y 2012 se ha reducido levemente. Si bien en 2006 la contratación de los hombres superaba a la de las mujeres en 9,99 puntos, en 2012 este diferencial supone 9,55 puntos, aumentando en 0,2 puntos la diferencia que se marcaba en el año anterior y suponiendo la segunda más amplia desde el 2006.


Variaciones absolutas de contratación por sexo. Aragón


2007

2008

2009

2010

2011

2012

Hombres

1.405

-24.504

-48.601

11.797

4.280

-5.251

Mujeres

5.260

-8.116

-45.474

3.960

1.136

-5.039

Total

6.665

-32.620

-94.075

15.757

5.416

-10.290

Fuente: Elaboración del Gabinete Técnico de CC.OO. a partir de datos del IAEST


En 2008 la mayor caída en la contratación es para los hombres, con una disminución del 9,01% frente al 3,58% de las mujeres. En 2009 los porcentajes de disminución son similares, si bien la caída de la contratación supera el 20,00% en las mujeres mientras en los hombres se sitúa en el 19,64%. En el año 2010 se comienzan a recuperar las cifras y el mayor aumento en los contratos favorece a los hombres con un 5,93% frente al 2,29% de las mujeres. En este caso el diferencial en el aumento de la contratación se sitúa en los 3,64 puntos a favor de los hombres. En el año 2011 continua el aumento de contratación, aunque en menor porcentaje. La subida en la contratación masculina es del 2,03% mientras la femenina lo hace tan solo el 0,64%, estableciendo el diferencial en 1,39 puntos.


En el año 2012 se produce una disminución de la contratación similar en ambos sexos y que supone el 2,44% entre los hombres y el 2,83% entre las mujeres, por lo que el diferencial se sitúa en 0,39 pp.


Variaciones relativas respecto al año anterior por sexo. Aragón


2007

2008

2009

2010

2011

2012

Hombres

0,52%

-9,01%

-19,64%

5,93%

2,03%

-2,44%

Mujeres

2,38%

-3,58%

-20,80%

2,29%

0,64%

-2,83%

Total

1,35%

-6,54%

-20,18%

4,24%

1,40%

-2,62%

Fuente: Elaboración del Gabinete Técnico de CC.OO. a partir de datos del IAEST


Evolución de la contratación en Aragón por sexo

600.000


500.000


400.000


300.000


200.000


100.000


0

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

Contratos Hombres Contratos Mujeres Contratos total


2.4 Evolución de la contratación según grupos de edad

En cuanto a la contratación por grupo de edad, el colectivo con mayor peso en cuanto a contratación, es para la población entre 25 y 44 años, que supone el 61,25% de los contratos firmados a lo largo de 2012. Los menores de 25 años suponen el 19,33% de la contratación, mientras los mayores de 45 años alcanzan el 19,43%.


Evolución mensual de la contratación por grupos de edad


Total

<25

25-44

>=45

Enero

26.297

4.815

16.440

5.042

Febrero

25.216

4.938

15.391

4.887

Marzo

26.734

4.970

16.772

4.992

Abril

25.419

4.795

15.811

4.813

Mayo

39.583

6.789

25.060

7.734

Junio

39.213

8.115

23.587

7.511

Julio

40.196

9.006

23.776

7.414

Agosto

32.758

6.622

19.633

6.503

Septiembre

36.947

6.917

22.750

7.280

Octubre

37.934

7.771

22.978

7.185

Noviembre

28.425

4.973

17.431

6.021

Diciembre

24.169

4.293

14.877

4.999

Total

382.891

74.004

234.506

74.381

Fuente: Elaboración del Gabinete Técnico de CC.OO. a partir de datos del IAEST



Porcentajes de contratos por grupos de edad


Total

<25

25-44

>=45

Enero

100,00%

18,31%

62,52%

19,17%

Febrero

100,00%

19,58%

61,04%

19,38%

Marzo

100,00%

18,59%

62,74%

18,67%

Abril

100,00%

18,86%

62,20%

18,93%

Mayo

100,00%

17,15%

63,31%

19,54%

Junio

100,00%

20,69%

60,15%

19,15%

Julio

100,00%

22,41%

59,15%

18,44%

Agosto

100,00%

20,21%

59,93%

19,85%

Septiembre

100,00%

18,72%

61,57%

19,70%

Octubre

100,00%

20,49%

60,57%

18,94%

Noviembre

100,00%

17,50%

61,32%

21,18%

Diciembre

100,00%

17,76%

61,55%

20,68%

Total

100,00%

19,33%

61,25%

19,43%

Fuente: Elaboración del Gabinete Técnico de CC.OO. a partir de datos del IAEST


En cuanto a la evolución mensual, entre los menores de 25 años, enero comienza con un volumen del 18,31% y su representatividad aumenta a lo largo del año, con picos del 22,41% en julio y cerrando diciembre en el 17,76%.


El grupo entre 25 y 44 años comienza el año con un 62,52% y pierde peso llegando a mínimos del 59,15% en el mes de julio, cerrando el año en el 61,55%.


El grupo de mayores de 45 años mantiene bastante constante su porcentaje durante el año, comenzando enero con el 19,17% para llegar a diciembre en el 20,68%, después del pico de noviembre en el que alcanza el 21,18%.


Variación relativa de contratación por grupos de edad


Total

<25

25-44

>=45

Febrero

-4,11%

2,55%

-6,38%

-3,07%

Marzo

6,02%

0,65%

8,97%

2,15%

Abril

-4,92%

-3,52%

-5,73%

-3,59%

Mayo

55,72%

41,58%

58,50%

60,69%

Junio

-0,93%

19,53%

-5,88%

-2,88%

Julio

2,51%

10,98%

0,80%

-1,29%

Agosto

-18,50%

-26,47%

-17,43%

-12,29%

Septiembre

12,79%

4,45%

15,88%

11,95%

Octubre

2,67%

12,35%

1,00%

-1,30%

Noviembre

-25,07%

-36,01%

-24,14%

-16,20%

Diciembre

-14,97%

-13,67%

-14,65%

-16,97%

Fuente: Elaboración del Gabinete Técnico de CC.OO. a partir de datos del IAEST


El mayor incremento de contratación mensual se produce en el mes xx xxxx (55,72%) seguido del producido en septiembre (12,79%). Por el contrario, la mayor disminución se da en noviembre (-25,07%).


Para todos los grupos el mayor incremento de la contratación se da en el mes xx xxxx. En cuanto a las disminuciones, hasta los 44 años se registran en el mes de noviembre (36,01% para los menores de 25 y 24,14% para el tramo entre 25 y 44 años), mientras que en el grupo de mayores de 45 años se da en el mes de diciembre (-16,97%).


2.4.1 Evolución de la contratación en Aragón según grupos de edad y género


El grupo de edad con mayor porcentaje de contratación es el comprendido entre los 25 y 44 años, tanto en total (61,25%) como por sexo, representando el 34,60% en el caso de los hombres y el 26,65% en el de las mujeres.


Tras él se sitúa el de menores de 25 años en el caso de los hombres, con el 10,29% del total de contratos, mientras que en el caso de las mujeres es el de mayores de 45 años que representa el 9,54%.


CONTRATOS SEGÚN GÉNERO Y EDAD EN ARAGON AÑO 2012


TOTAL

<25

%/total

25-44

%/total

>=45

%/total

Hombres

209.720

39.404

10,29%

132.462

34,60%

37.854

9,89%

Mujeres

173.171

34.600

9,04%

102.044

26,65%

36.527

9,54%

Ambos sexos

382.891

74.004

19,33%

234.506

61,25%

74.381

19,43%

Fuente: Elaboración del Gabinete Técnico de CC.OO. a partir de datos del IAEST


En último lugar se sitúa el de mayores de 45 años en el caso de los hombres con el 9,89% y el de menores de 25 en el caso de las mujeres.


En todos los tramos de edad, el porcentaje de contratos en el caso de los hombres es superior a la representación de las mujeres. El grupo con menor diferencia es el de mayores de 45 años, tan solo 0,35 pp., mientras que entre los jóvenes es de 1,25 pp. y en el tramo central es en el que más diferencia se da, alcanzando los 7,94 pp.


Contratación por grupos de edad y sexo Aragón 2012

250.000

200.000

150.000


100.000

Hombres

Mujeres Total

50.000

0

<25

25-44

>=45


2.4.2 Evolución de la contratación en Aragón según grupos de edad y temporalidad


El mayor porcentaje de contratación indefinida se da en el grupo de 25 a 44 años, que supone el 64,14% de la contratación total. También por sexos este grupo es el que más indefinidos concentra, el 65,97% de los contratos celebrados con hombres y el 62,20% de los celebrados entre mujeres.


Tras él se sitúa el de mayores de 45 años con el 21,72% de la contratación indefinida total, resultando el 20,34% de los contratos indefinidos para hombres y el 23,19% entre las mujeres.


En último lugar se sitúa el grupo de edad de menores de 25 años con el 14,14% de la contratación indefinida total. Entre los hombres el porcentaje alcanza el 13,69% y entre las mujeres el 14,62%.


CONTRATACION INDEFINIDA Y TEMPORAL POR SEXO Y GRUPOS DE EDAD 2012


<25

25-44

>=45

Total

Ambos sexos





Contratos indefinidos

4.391

19.916

6.746

31.053

Contratos temporales

69.613

214.590

67.635

351.838

Total contratos

74.004

234.506

74.381

382.891

Hombres





Contratos indefinidos

2.183

10.522

3.244

15.949

Contratos temporales

37.221

121.940

34.610

193.771

Total contratos

39.404

132.462

37.854

209.720

Mujeres





Contratos indefinidos

2.208

9.394

3.502

15.104

Contratos temporales

32.392

92.650

33.025

158.067

Total contratos

34.600

102.044

36.527

173.171

Fuente: Elaboración del Gabinete Técnico de CC.OO. a partir de datos del IAEST y Ministerio de Empleo


En cuanto a la contratación temporal, el 60,99% se da en el grupo de 25 a 44 años (62,93% para los hombres y 58,61% para las mujeres) seguido del grupo de menores de 25 años que recoge el 19,79% (19,21% para los hombres y 20,49% para las mujeres) y, en último lugar los mayores de 45 años con el 19,22% de la contratación temporal (17,86% en los hombres y 20,89% en las mujeres).



CONTRATACION INDEFINIDA Y TEMPORAL POR SEXO Y GRUPOS DE EDAD 2012 %


<25

25-44

>=45

Total

Ambos sexos





Contratos indefinidos

14,14%

64,14%

21,72%

100%

Contratos temporales

19,79%

60,99%

19,22%

100%

Total contratos

Hombres

19,33%

61,25%

19,43%

100%

Contratos indefinidos

13,69%

65,97%

20,34%

100%

Contratos temporales

19,21%

62,93%

17,86%

100%

Total contratos

Mujeres

18,79%

63,16%

18,05%

100%

Contratos indefinidos

14,62%

62,20%

23,19%

100%

Contratos temporales

20,49%

58,61%

20,89%

100%

Total contratos

19,98%

58,93%

21,09%

100%

Fuente: Elaboración del Gabinete Técnico de CC.OO. a partir de datos del IAEST y Ministerio de Empleo


2.5 Contratos realizados a extranjeros

En el año 2012 se firmaron en Aragón 104.232 contratos a extranjeros, 9.204 contratos menos de los que se registraron en el año 2011 que ascendieron a

113.436. Esto supone una disminución de la contratación a este colectivo del 8,11%.


Este porcentaje de disminución se sitúa muy por encima del que registra el total de la población en Aragón y que alcanzaba el 2,62%.


En cuanto a su origen, el 44,49% de los contratos (46.378 contratos) se firman con extranjeros de origen comunitario, mientras que el 55,51% (57.854 contratos) se realizan con extranjeros extracomunitarios.


En España se firmaron durante el año pasado 2.503.534 contratos a extranjeros, 277.646 contratos menos de los que se registraron en el año 2011 que ascendieron a 2.781.180. Esto supone una disminución de la contratación a este colectivo del 9,98%.


Este porcentaje de disminución se sitúa también muy por encima del que se registra en conjunto y que alcanzaba el 4,60%.


En cuanto a su origen, el 33,29% de los contratos (833.671contratos) se firman con extranjeros de origen comunitario, mientras que el 66,70% (1.669.863 contratos) se realizan con extranjeros extracomunitarios.


2.5.1 Evolución de la contratación en Aragón a extranjeros por provincia

El mayor volumen de la contratación a este colectivo se da en la provincia xx Xxxxxxxx con 75.755 contratos, lo que supone el 72,68% de la contratación a


extranjeros, disminuyendo en 0,09 puntos su porcentaje. A pesar del alto volumen registrado, la contratación disminuye en 6.788 contratos, un 8,22% menos.


Huesca es la provincia que registra una menor disminución de la contratación a extranjeros. En esta provincia se firmaron 21.948 contratos, 891 menos que el año pasado, lo que supone una disminución del 3,90%. Esta provincia es la segunda más representativa en contratación a extranjeros, con el 21,06% de la contratación a este colectivo. Respecto al año anterior gana 0,93 puntos.


En Teruel la disminución es muy importante. Durante el año 2012 se firmaron

6.529 contratos a extranjeros, 1.525 menos que el año anterior, lo que supone una disminución del 18,93%. En representatividad, Teruel ocupa el último lugar, con el 6,26% de los contratos a extranjeros. Respecto al año anterior pierde 0,84 puntos de representación.


Contratos realizados a extranjeros por provincia


2011

2012

Variación

%

Huesca

22.839

21.948

-891

-3,90%

Teruel

8.054

6.529

-1.525

-18,93%

Zaragoza

82.543

75.755

-6.788

-8,22%

Aragón

113.436

104.232

-9.204

-8,11%

Fuente: Elaboración del Gabinete Técnico de CC.OO. a partir de datos del Ministerio de Empleo


Contratos realizados a extranjeros por provincia

2011 2012 Variación

Huesca 20,13% 21,06% 0,93

Teruel 7,10% 6,26% -0,84

Zaragoza 72,77% 72,68% -0,09

Fuente: Elaboración del Gabinete Técnico de CC.OO. a partir de datos del Ministerio de Empleo


De los contratos firmados en 2012 entre el colectivo de extranjeros, el 63,67% corresponden a hombres, lo que supone una cifra de 66.364 contratos, mientras que 37.868 contratos los firmaron mujeres, un 36,33% del total. El diferencial por sexos se sitúa en los 27,34 puntos, muy superior al registrado en el conjunto de contratación para Aragón que era de 9,55 puntos.


El mayor volumen de contratos se da entre mayo y septiembre, con un pico de más de 15.000 contratos en mayo, coincidiendo con la temporada xx xxxxxx, mientras que el volumen más pequeño corresponde al mes de diciembre (5.024 contratos)



CONTRATOS REALIZADOS A EXTRANJEROS ARAGON 2012

MES

HOMBRES

MUJERES

TOTAL

Enero

3.599

2.018

5.617

Febrero

3.367

1.829

5.196

Marzo

4.021

2.207

6.228

Abril

4.104

2.196

6.300

Mayo

10.469

5.018

15.487

Junio

8.062

4.891

12.953

Julio

7.249

3.980

11.229

Agosto

7.371

3.516

10.887

Septiembre

6.939

3.331

10.270

Octubre

4.679

3.926

8.605

Noviembre

3.693

2.743

6.436

Diciembre

2.811

2.213

5.024

TOTAL

66.364

37.868

104.232

Fuente: Elaboración del Gabinete Técnico de CC.OO. a partir de datos del Ministerio de Empleo


La evolución por sexos indica mayores volúmenes de contratación en los meses xx xxxx y junio para ambos sexos con 10.469 y 8.062 contratos para los hombres mientras que para las mujeres ascienden en mayo a 5.018 contratos y en junio a 4.891.


Evolución de la contratación de extranjeros 2012


18.000


16.000


14.000


12.000


10.000


8.000


6.000


4.000


2.000


0

Hombres Mujeres Total

Enero

Febrero

Marzo

Xxxxx

Xxxx

Xxxxx

Xxxxx

Xxxxxx

Septiembre

Octubre

Noviembre

Diciembre

Hasta el mes de septiembre, el porcentaje de hombres extranjeros contratados se sitúa por encima del 60%, llegando a picos del 67,70% registrado en agosto. A partir de ese mes, el porcentaje baja. Entre las extranjeras el menor porcentaje se recoge en agosto con tan solo un 32,30%, mientras que en octubre alcanza el 45,62%.




2.5.2 Evolución de la contratación en Aragón a extranjeros por sector


De los 104.232 contratos firmados en Aragón con extranjeros, el sector que más número de contratos registró fue el servicios con el 52,83% del total de contrataciones (55.069 contratos), seguido de la agricultura con 35.963 contratos (34,50%), la construcción con 8.754 contratos (8,40%) y por último la industria con

4.446 contratos (4,27%).


Porcentaje de contratos realizados a extranjeros por sector.

Aragón 2012


Agricultura 34,50%

Servicios

52,83%


Industria 4,27%

Contrucción 8,40%


En España se firmaron 2.503.534 contratos con extranjeros, siendo el sector que más número de contratos registró el servicios con el 66,83% del total de contrataciones (1.673.089 contratos), seguido de la agricultura con 544.419 contratos (21,75%), la construcción con 202.431 contratos (8,09%) y por último la industria con 83.595 contratos (3,34%).


Porcentaje de contratos realizados a extranjeros por sector.

España 2012


Agricultura 21,75%

Industria 3,34%

Servicios 66,83%

Contrucción 8,09%


Si bien la importancia de los sectores sigue el mismo orden tanto en Aragón como en España, los porcentajes difieren en gran medida en algunos sectores. Así mientras en Aragón el volumen de contratos a extranjeros en el sector agrícola representa el 34,50%, en España el porcentaje se sitúa 12,75 puntos por debajo. También hay una gran diferencia en el porcentaje de contratos en el sector servicios. En Aragón representan el 52,83% del total de contratos a extranjeros, mientras en España el porcentaje alcanza el 66,83%, esto es 14 puntos por encima de lo que representan en Aragón.


Respecto al año anterior, la mayor disminución de contratos se da en la construcción, sector en el que se firman 3.750 contratos menos que en 2011 (- 29,99%) seguido de la industria, donde se firman 1.346 contratos menos (- 23,24%).


Contratos realizados a extranjeros por sector. Aragón 2012


2011

2012

Var. Abs.

Var. %

Agricultura

38.100

35.963

-2.137

-5,61%

Industria

5.792

4.446

-1.346

-23,24%

Contrucción

12.504

8.754

-3.750

-29,99%

Servicios

57.040

55.069

-1.971

-3,46%

Total

113.436

104.232

-9.204

-8,11%

Fuente: Elaboración del Gabinete Técnico de CC.OO. a partir de datos del Ministerio de Empleo


En España la mayor disminución se da también en construcción que registra

81.051 contratos menos, lo que supone una caída del 28,59%, algo inferior de la que se da en Aragón. En segundo lugar se sitúa también la industria, sector en el que se firman 19.719 contratos menos, una caída del 19,09%.


Contratos realizados a extranjeros por sector. España 2012


2011

2012

Var. Abs.

Var. %

Agricultura

612.020

544.419

-67.601

-11,05%

Industria

103.314

83.595

-19.719

-19,09%

Contrucción

283.482

202.431

-81.051

-28,59%

Servicios

1.782.364

1.673.089

-109.275

-6,13%

Total

2.781.180

2.503.534

-277.646

-9,98%

Fuente: Elaboración del Gabinete Técnico de CC.OO. a partir de datos del Ministerio de Empleo


En cuanto a los otros dos sectores, destaca la caída que se produce en ambos por ser casi el doble de la que se da en Aragón, a pesar de que la diferencia en la disminución de la contratación no es tan amplia, representando el 8,11% en Aragón y el 9,98% en España.


2.5.3 Evolución de la contratación en Aragón a extranjeros por grupos de edad


El grupo con mayor número de contratos firmados en 2012 corresponde, en ambos sexos, al de entre 25 y 44 años, que supone el 71,01% (47.123 contratos) de los contratos entre los hombres y el 68,24% entre las mujeres (25.843


contratos). En total este grupo supone el 70,00% de la contratación total (72.966 contratos).


CONTRATOS SEGÚN GÉNERO Y EDAD EN ARAGON AÑO 2012 EXTRANJEROS


TOTAL

<25

%/total

25-44

%/total

>=45

%/total

Hombres

66.364

8.778

13,23%

47.123

71,01%

10.463

15,77%

Mujeres

37.868

6.222

16,43%

25.843

68,24%

5.803

15,32%

Ambos sexos

104.232

15.000

14,39%

72.966

70,00%

16.266

15,61%

Fuente: Elaboración del Gabinete Técnico de CC.OO. a partir de datos del Ministerio de Empleo


En la población menor de 25 años el porcentaje de contratos a hombres es del 13,23% frente al 16,43% de las mujeres y es el último grupo por volumen total de contratación, en total el 14,39%.


El grupo de mayores de 45 años supone el 15,61% de la contratación total (16.266 contratos). Los hombres representan el 15,77% mientras las mujeres el 15,32%.


2.5.4 Evolución de la contratación en Aragón a extranjeros según temporalidad


De los 104.232 contratos firmados en el año 2012 en Aragón con el colectivo de extranjeros, 7.994 fueron contratos indefinidos, el 7,67%, mientras que 96.238 fueron temporales (92,33%).


En comparación con los datos globales obtenidos para Aragón, se observa como el nivel de temporalidad es superior entre el colectivo de extranjeros. La contratación indefinida se sitúa así 0,44 pp. por debajo de la que supone para el global de la contratación de este tipo en nuestra comunidad.


Contratos realizados a extranjeros según modalidad. Aragón y provincias 2012


TOTAL

Indefinidos

% s/ total

Temporales

% s/ total

HUESCA

21.948

1.456

6,63%

20.492

93,37%

TERUEL

6.529

681

10,43%

5.848

89,57%

ZARAGOZA

75.755

5.857

7,73%

69.898

92,27%

ARAGON

104.232

7.994

7,67%

96.238

92,33%

Fuente: Elaboración del Gabinete Técnico de CC.OO. a partir de datos del Ministerio de Empleo


La provincia que más contratos indefinidos recoge es Teruel, que con 681 contratos de este tipo se sitúa en el 10,43% de contratos indefinidos. Por el contrario es en Huesca donde menos tipos de contratos indefinidos, en porcentaje, se registran, el 6,63%, mientras que Zaragoza se encuentra cercana a la media aragonesa, con el 7,73% de contratos indefinidos firmados con extranjeros.


2.6 Contratos realizados según el sector de actividad económica

De los contratos firmados en Aragón durante el 2012, el 11,71% corresponde al sector agrícola (44.853 contratos), el 7,98% a la industria (30.561 contratos), el 6,05% a la construcción (23.161 contratos) y el restante 74,26% al sector servicios (284.316 contratos).


Contratos por sector. Aragón 2012


Agricultura 11,71%

Industria 7,98%

Construcción 6,05%

Servicios 74,26%


En España los porcentajes por sector son del 13,42% en agricultura, 5,95% en industria, 7,31% en construcción y 73,32% en el sector servicios.


Contratos por sector. España 2012


Agricultura 13,42%

Industria 5,95%


Construcción 7,31%


Servicios 73,32%


La contratación en Aragón, en el año 2012, disminuye en todos los sectores sin excepción.


En el sector agrícola la contratación disminuye en 898 contratos (-1,96%), registrándose en Aragón un total de 44.853 contratos. En cuanto a las provincias,


los contratos en agricultura disminuyen en Teruel y Zaragoza, aumentando en Huesca. En Huesca el aumento es del 3,47% (404 contratos más). En Teruel la disminución es del 3,25% (-83 contratos), mientras en Zaragoza se produce una disminución del 3,86% (-1.219 contratos).


En España la disminución llega al 3,77%, casi el doble que en Aragón, firmándose 72.386 contratos menos, lo que sitúa la contratación total en 1.848.002 contratos.


El sector industrial cierra el año con 30.561 contratos, un 5,65% menos que hace un año, lo que supone una disminución de 1.830 contratos. La única provincia que registra aumentos es Huesca con 19 contratos más (0,52%). En Teruel disminuye un 0,13% (-3 contratos) mientras en Zaragoza es del 6,98% (- 1.846 contratos).


En España la contratación en industria asciende a 819.049 contratos, lo que supone una disminución del 6,52% respecto al año anterior, -57.148 contratos.


CONTRATOS FORMALIZADOS POR SECTOR ARAGON Y ESPAÑA 2012-2011

TOTAL AGRICULTURA INDUSTRIA CONSTRUCCION


SERVICIOS

2011 2012 2011 2012 2011 2012 2011 2012 2011 2012

HUESCA

62.262

62.832

11.631

12.035

3.674

3.693

4.864

4.125

42.093

42.979

TERUEL

33.256

32.200

2.553

2.470

2.282

2.279

3.213

2.791

25.208

24.660

ZARAGOZA

297.663

287.859

31.567

30.348

26.435

24.589

20.104

16.245

219.557

216.677

ARAGON

393.181

382.891

45.751

44.853

32.391

30.561

28.181

23.161

286.858

284.316

ESPAÑA

14.433.232

13.768.993

1.920.388

1.848.002

876.197

819.049

1.245.793

1.006.840

10.390.854

10.095.102

Fuente: Elaboración del Gabinete Técnico de CC.OO. a partir de datos del IAEST


VARIACION CONTRATOS FORMALIZADOS POR SECTOR ARAGON Y ESPAÑA 2012-2011

TOTAL AGRICULTURA INDUSTRIA CONSTRUCCION SERVICIOS

Absoluta Porcentual Absoluta Porcentual Absoluta Porcentual Absoluta Porcentual Absoluta Porcentual

HUESCA

570

0,92%

404

3,47%

19

0,52%

-739

-15,19%

886

2,10%

TERUEL

-1.056

-3,18%

-83

-3,25%

-3

-0,13%

-422

-13,13%

-548

-2,17%

ZARAGOZA

-9.804

-3,29%

-1.219

-3,86%

-1.846

-6,98%

-3.859

-19,20%

-2.880

-1,31%

ARAGON

-10.290

-2,62%

-898

-1,96%

-1.830

-5,65%

-5.020

-17,81%

-2.542

-0,89%

ESPAÑA

-664.239

-4,60%

-72.386

-3,77%

-57.148

-6,52%

-238.953

-19,18%

-295.752

-2,85%

Fuente: Elaboración del Gabinete Técnico de CC.OO. a partir de datos del IAEST


El sector construcción lidera las disminuciones en contratación y cierra el año con 23.161 contratos firmados, un 17,81% menos que el año anterior (-5.020 contratos). Por provincias disminuye en todas ellas. En Huesca un 15,19% (-739 contratos), en Teruel un 13,13% (-422 contratos) y en Zaragoza un 19,20% (-3.859 contratos).


En España también disminuye la contratación un 19,18%, firmándose 1.006.840 contratos, 238.953 menos que hace un año.


El sector servicios también disminuye, aunque más levemente, su contratación, registrando 284.316 contratos, un -0,89%. Destaca el aumento del 2,10% que registra Huesca (886 contratos más), ya que en las otras dos provincias se dan disminuciones. En Teruel se registra un 2,17% menos de contratación en este sector (-548 contratos), mientras que en Zaragoza la disminución es del 1,31% (-2.880 contratos).


En España se firman en el sector servicios 10.095.102 contratos, un 2,85% menos que en el año anterior (-295.752 contratos).



Contratación por sector 2012

250.000

200.000

150.000


100.000

Xxxxxx Xxxxxx

Xxxxxxxx

50.000

0

AGRICULTURA

INDUSTRIA

CONSTRUCCION SERVICIOS


2.6.1 Contratos realizados según el sector de actividad económica y sexo


La evolución de la contratación por sector y sexo recoge una elevada disminución en el sector construcción, tanto para hombres, con un 17,87% menos (-4.802 contratos), como para mujeres con 218 contratos menos (-16,63%).


Entre las mujeres la contratación disminuye en todos los sectores. Tras el descenso en la construcción, el mayor en porcentaje, se sitúa la disminución que registra el sector industrial con 1.195 contratos menos (-12,53%), la agricultura, con un 9,12% menos de contratación (-965 contratos) y el sector servicios con un 1,70% de disminución (-2.661 contratos).


ARAGON HOMBRES MUJERES


0000

0000

0000

0000

AGRICULTURA

35.165

35.232

10.586

9.621

INDUSTRIA

22.853

22.218

9.538

8.343

CONSTRUCCION

26.870

22.068

1.311

1.093

SERVICIOS

130.083

130.202

156.775

154.114

TOTAL

214.971

209.720

178.210

173.171

Fuente: Elaboración del Gabinete Técnico de CC.OO. a partir de datos del IAEST


Variación de la contratación por sector y sexo en Aragón 2012


HOMBRES

Absoluta


%

MUJERES

Absoluta


%

AGRICULTURA

67

0,19%

-965

-9,12%

XXXXXXXXX

-000

-2,78%

-1.195

-12,53%

CONSTRUCCION

-4.802

-17,87%

-218

-16,63%

SERVICIOS

119

0,09%

-2.661

-1,70%

TOTAL

-5.251

-2,44%

-5.039

-2,83%

Fuente: Elaboración del Gabinete Técnico de CC.OO. a partir de datos del IAEST


En el caso de los hombres se dan también disminuciones en industria, aunque muy por debajo de las que se registran en el caso de las mujeres. En este sector la disminución es del 2,78% (-635 contratos). En agricultura se da un aumento del 0,19% (67 contratos más) y en servicios del 0,09%, con 119 contratos más.


En cuanto al volumen de contratación, entre los hombres aumenta en el sector agrícola (0,44 puntos) hasta el 16,80% en el año 2012. En Industria disminuye ligeramente. Destaca la disminución de dos puntos que se da en la construcción y que se desplaza al sector servicios que aumenta hasta el 62,08% (1,57 puntos).


Porcentaje de contratación por sexo en Aragón 2012-2011

HOMBRES MUJERES


0000

0000

0000

0000

AGRICULTURA

16,36%

16,80%

5,94%

5,56%

INDUSTRIA

10,63%

10,59%

5,35%

4,82%

CONSTRUCCION

12,50%

10,52%

0,74%

0,63%

SERVICIOS

60,51%

62,08%

87,97%

89,00%

TOTAL

100,00%

100,00%

100,00%

100,00%

Fuente: Elaboración del Gabinete Técnico de CC.OO. a partir de datos del IAEST


Distribución de la contratación por sector y sexo. Aragón 2012


89,00%

90,00%


80,00%


70,00%


60,00%

62,08%

50,00%


40,00%


30,00%

16,80%

20,00%


10,00%

10,59%

10,52%

5,56%

4,82%

0,63%

0,00%

AGRICULTURA

INDUSTRIA

CONSTRUCCION

SERVICIOS

Hombres Mujeres


Entre las mujeres disminuye el porcentaje de concentración de contratos en agricultura hasta el 5,56% (-0,38 puntos). En industria y construcción también disminuye situándose en el 4,82% (-0,53 puntos) en el primer caso y el 0,63% en el segundo. En servicios se gana representatividad hasta alcanzar el 89,00%, lo que supone 1,03 puntos más que en 2011.


Entre ambos sexos, la mayor firma de contratos se produjo en el sector servicios que representa el 89,00% en el caso de las mujeres y el 62,08% en el caso de los hombres.


2.6.2 Contratos realizados según el sector de actividad económica y tipo de contrato


De los 382.891 contratos firmados en 2012, el mayor volumen corresponde al sector servicios que realizó 284.316 contratos, el 74,26% del total. A continuación se sitúa el sector agrícola con 44.853 contratos (11,71%), el industrial con 30.561 contratos (7,98%) y por último el sector construcción con 23.161 contratos (6,05%).


Contratos por sector según el tipo de contrato de 2012


Indefinido

% Indef

Temporal

% Temp

Total

%

Agricultura

1.605

5,17%

43.248

12,29%

44.853

11,71%

Industria

4.535

14,60%

26.026

7,40%

30.561

7,98%

Construcción

1.996

6,43%

21.165

6,02%

23.161

6,05%

Servicios

22.917

73,80%

261.399

74,30%

284.316

74,26%

Total

31.053

100,00%

351.838

100,00%

382.891

100,00%

Fuente: Elaboración del Gabinete Técnico de CC.OO. Aragón a partir de datos del Ministerio de Empleo


El sector que más contratos indefinidos registró fue el servicios con 22.917 contratos (73,80%), seguido del industrial con 4.535 contratos (14,60%). La construcción registró el 6,43% de los contratos indefinidos (1.996) y el sector agrícola tan solo el 5,17% (1.605 contratos).


También es el sector servicios el que más contratos temporales registró con el 74,30% de la contratación temporal total (261.399 contratos), seguido del sector agrícola con el 12,29% (43.248 contratos), el industrial con el 7,40% (26.026 contratos) y por último el sector construcción con el 6,02% de los contratos temporales (21.165 contratos).


2.7 Contratos realizados en Aragón según el nivel de estudios

De las contrataciones que se han producido en Aragón en el último año, el mayor porcentaje, el 42,65%, corresponde a trabajadores con un nivel de estudios de Primera etapa de educación secundaria, que sumaban un total de 163.301 contratos.


CONTRATOS SEGÚN NIVEL ACADEMICO Y XXXXXX XXXXXX AÑO 2012

NIVEL ACADEMICO

HOMBRES

MUJERES

TOTAL

Sin estudios o estudios primarios

61.126

37.827

98.953

Primera etapa educación secundaria

88.576

74.725

163.301

Enseñanza para formación e inserción laboral

13.225

10.177

23.402

Bachillerato

28.144

28.236

56.380

Técnico profesional superior

6.926

5.014

11.940

Titulación universitaria

11.723

17.192

28.915

Total

209.720

173.171

382.891

Fuente: Elaboración del Gabinete Técnico de CC.OO. a partir de datos del IAEST



Contratos según nivel académico. Aragón 2012

Técnico profesional superior

3,12%

Titulación universitaria

7,55%

Sin estudios o

estudios primarios 25,84%

Bachillerato

14,72%

Enseñanza para formación e inserción laboral

6,11%

Primera etapa educación secundaria

42,65%



El siguiente grupo de contratación por volumen de importancia era para los trabajadores sin estudios o con estudios primarios que ascendían al 25,84% y sumaban 98.953 contratos. En tercer lugar se sitúa el grupo de Bachillerato (14,72%) al que le siguen los trabajadores con Titulación Universitaria (7,55%), los de Enseñanza para la formación e inserción laboral (6,11%) y en último lugar los de Técnico profesional superior (3,12%).


Diferenciando por sexos, la distribución global es parecida, si bien los porcentajes varían, en algunos niveles de formación, significativamente.


Contratos según nivel académico. Aragón 2012

Hombres

Técnico profesional superior 3,30%

Titulación universitaria 5,59%

Bachillerato 13,42%

Sin estudios o estudios primarios 29,15%

Enseñanza para formación e inserción laboral 6,31%

Primera etapa educación secundaria 42,24%



Contratos según nivel académico. Aragón 2012

Mujeres

Técnico profesional superior

2,90%

Titulación universitaria

9,93%

Sin estudios o

estudios primarios 21,84%

Bachillerato

16,31%

Enseñanza para formación e

inserción laboral 5,88%

Primera etapa educación

secundaria 43,15%


CONTRATOS SEGÚN NIVEL ACADEMICO Y XXXXXX XXXXXX AÑO 2012

NIVEL ACADEMICO

HOMBRES

MUJERES

TOTAL

Sin estudios o estudios primarios

29,15%

21,84%

25,84%

Primera etapa educación secundaria

42,24%

43,15%

42,65%

Enseñanza para formación e inserción laboral

6,31%

5,88%

6,11%

Bachillerato

13,42%

16,31%

14,72%

Técnico profesional superior

3,30%

2,90%

3,12%

Titulación universitaria

5,59%

9,93%

7,55%

Total

100,00%

100,00%

100,00%

Fuente: Elaboración del Gabinete Técnico de CC.OO. a partir de datos del IAEST


El grupo con mayor diferencia porcentual entre sexos corresponde al que no posee estudios o éstos son primarios. En él, la diferencia entre sexos es de 7,3 pp., siendo mayor el porcentaje que representan los hombres. En el extremo opuesto se sitúa el grupo que posee titulación universitaria, donde las mujeres son mayoría y la diferencia alcanza los 4,34 pp.


En cuanto a las variaciones respecto al año 2011, destaca la disminución que se produce en el grupo de primera etapa de educación secundaria, con decrementos del 18,14% en el caso de los hombres y del 14,57% en el de las mujeres. El mayor aumento se da en el grupo sin estudios o con estudios primarios, con incrementos del 33,99% en el caso de los hombres y del 43,44% en el de las mujeres. En cuanto a los titulados universitarios, se produce un aumento en el caso de los hombres del 0,71% mientras que entre las mujeres se da una disminución del 4,53%.


Variacion contratos según nivel academico y género 2012-2011

NIVEL ACADEMICO

Var. Hombres

%

Var. Mujeres

%

Sin estudios o estudios primarios

15.507

33,99%

11.455

43,44%

Primera etapa educación secundaria

-19.628

-18,14%

-12.745

-14,57%

Enseñanza para formación e inserción laboral

-688

-4,95%

-1.498

-12,83%

Xxxxxxxxxxxx

-000

-1,15%

-1.027

-3,51%

Técnico profesional superior

-199

-2,79%

-408

-7,52%

Titulación universitaria

83

0,71%

-816

-4,53%

Total

-5.251

-2,44%

-5.039

-2,83%

Fuente: Elaboración del Gabinete Técnico de CC.OO. a partir de datos del IAEST


Contratos por nivel académico y sexo. Aragón 2012

45,00%

40,00%

35,00%

30,00%

25,00%

20,00%

15,00%

10,00%

5,00%

0,00%

Sin estudios Primera Enseñanza Bachillerato Técnico Titulación

o estudios etapa para

primarios educación formación e

secundaria inserción

laboral

prof esional universitaria

superior

HOMBRES MUJERES TOTAL


2.8 Contratos realizados en Aragón según tipo de jornada y sexo

Del total de contratos firmados en Aragón durante el pasado año el 65,28% fueron a jornada completa (249.947 contratos), el 33,95% a jornada parcial (130.001 contratos) y un 0,77% fueron fijos discontinuos (2.943 contratos).


Contratación según tipo de jornada. Aragón 2012


Fijo disc. 0,77%


Parcial 33,95%


Completa 65,28%


En España, del total de contratos firmados, el 65,91% fueron a jornada completa, el 33,31% a jornada parcial y un 0,78% fueron fijos discontinuos, porcentajes muy similares a los que registra Aragón.


Contratación según tipo de jornada. España 2012


Fijo disc. 0,78%

Parcial

33,31%


Completa 65,91%


El mayor porcentaje de contratos a jornada completa se da en Teruel con el 74,93%, mientras que en Huesca se alcanza un porcentaje del 70,84% y en Zaragoza del 62,99%.


En el caso de jornada parcial, el mayor porcentaje se da en Zaragoza con el 36,44% seguida xx Xxxxxx con el 27,37% y Teruel con el 24,52%.


El porcentaje de hombres y mujeres a jornada completa es superior en Teruel (85,18% y 60,23% respectivamente). A continuación se sitúa Huesca con porcentajes del 81,35 y 57,61% respectivamente y a gran distancia de los que registra Zaragoza que suponen el 74,83% y 49,02% respectivamente.


En las tres provincias, el diferencial por sexos en los contratos a jornada completa se sitúa por encima de los 23 puntos porcentuales, marcando máximos en Zaragoza (25,81 puntos) y en Teruel (24,95 puntos). En Aragón el diferencial llega hasta los 25,60 pp.


Los contratos a jornada parcial marcan máximos en Zaragoza en ambos sexos, un 24,76% en los hombres y más xxx xxxxx, un 50,21% en las mujeres. En Huesca y Teruel los porcentajes entre los contratos parciales son muy parecidos entre los hombres, 16,65% y 14,20% respectivamente, mientras entre las mujeres suponen el 40,87 y 39,32% respectivamente.


El mayor porcentaje en los contratos fijos discontinuos se da en Huesca (1,79%), muy por encima xx Xxxxxx con el 0,55% x Xxxxxxxx con el 0,57%.



CONTRATOS DE TRABAJO SEGÚN SEXO Y TIPO DE JORNADA ARAGON 2012



TOTAL


COMPLETA

%

COMPLETA


PARCIAL


% PARCIAL


FIJO DISC.

% FIJO

DISCONTINUO

TOTAL








HUESCA

62.832

44.511

70,84%

17.197

27,37%

1.124

1,79%

TERUEL

32.200

24.127

74,93%

7.897

24,52%

176

0,55%

ZARAGOZA

287.859

181.309

62,99%

104.907

36,44%

1.643

0,57%

ARAGON

382.891

249.947

65,28%

130.001

33,95%

2.943

0,77%

HOMBRES








HUESCA

35.021

28.489

81,35%

5.830

16,65%

702

2,00%

TERUEL

18.969

16.158

85,18%

2.694

14,20%

117

0,62%

ZARAGOZA

155.728

116.533

74,83%

38.562

24,76%

633

0,41%

ARAGON

209.718

161.180

76,86%

47.086

22,45%

1.452

0,69%

MUJERES








HUESCA

27.811

16.022

57,61%

11.367

40,87%

422

1,52%

TERUEL

13.231

7.969

60,23%

5.203

39,32%

59

0,45%

ZARAGOZA

132.131

64.776

49,02%

66.345

50,21%

1.010

0,76%

ARAGON

173.173

88.767

51,26%

82.915

47,88%

1.491

0,86%

Fuente: Elaboración del Gabinete Técnico de CC.OO. a partir de datos del IAEST


Durante el año 2012 se produce una disminución en los contratos a jornada completa en Aragón del 4,12%, mientras la parcial y los fijos discontinuos aumentan en 0,02 y 16,37% respectivamente.


VARIACION DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO SEGÚN SEXO Y TIPO DE JORNADA 2012-11



COMPLETA

%

PARCIAL

%

FIJO DISC.

%

TOTAL







HUESCA

-868

-1,91%

1.262

7,92%

176

18,57%

TERUEL

-708

-2,85%

-256

-3,14%

-92

-34,33%

ZARAGOZA

-9.157

-4,81%

-977

-0,92%

330

25,13%

ARAGON

-10.733

-4,12%

29

0,02%

414

16,37%

HOMBRES







HUESCA

-628

-2,16%

723

14,16%

199

39,56%

TERUEL

-115

-0,71%

-137

-4,84%

-72

-38,10%

ZARAGOZA

-4.714

-3,89%

-641

-1,64%

132

26,35%

ARAGON

-5.455

-3,27%

-54

-0,11%

260

21,81%

MUJERES







XXXXXX

-000

-1,48%

539

4,98%

-23

-5,17%

TERUEL

-593

-6,93%

-119

-2,24%

-20

-25,32%

ZARAGOZA

-4.443

-6,42%

-336

-0,50%

198

24,38%

ARAGON

-5.278

-5,61%

83

0,10%

154

11,52%

Fuente: Elaboración del Gabinete Técnico de CC.OO. a partir de datos del IAEST


Por provincias destaca el aumento producido en Huesca de los contratos a jornada parcial (7,92%) mientras los de jornada completa registraban la menor disminución de las provincias aragonesas (-1,91%), y los fijos discontinuos aumentaban un 18,57%.


En Teruel se dan disminuciones en los tres tipos. En los de jornada completa del 2,85%, el 3,14% en la parcial y el 34,33% en los fijos discontinuaos


En Zaragoza aumentan un 25,13% los fijos discontinuos, disminuyendo los otros dos, en un 4,81% los de jornada completa y un 0,92% los de parcial.


En cuanto al comportamiento de la contratación por tipo de jornada según el sexo, en Huesca disminuye la completa para ambos sexos (-2,16% en hombres y - 1,48% en mujeres). La parcial aumenta en ambos casos también (14,16% en hombres y 4,98% en mujeres), mientras los fijos discontinuos aumentan en el caso de los hombres un 39,56% disminuyendo entre las mujeres un 5,17%.


En Teruel disminuyen todos los tipos de contratación y para ambos sexos. La jornada completa lo hace en un -0,71% en hombres y -6,93% en mujeres, la parcial en un -4,84% en hombres y -2,24% en mujeres, y los fijos discontinuos en un -38,10% en hombres y -25,32% en mujeres.


En Zaragoza disminuyen la completa (-3,89% en hombres y -6,42% en mujeres) y la parcial (-1,64% en hombres y -0,50% en mujeres) en ambos casos. La contratación fija discontinua, sin embargo, aumenta entre ambos sexos (26,35% en hombres y 24,38% en mujeres).



Contratos de trabajo según jornada

400.000


350.000


300.000


250.000


200.000


150.000

Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxx

Xxxxxx

100.000


50.000


0

TOTAL

COMPLETA

PARCIAL

FIJO DISC.


3. Ocupaciones más contratadas en Aragón 2012

A lo largo del año 2012 las ocupaciones más contratadas en Aragón no han sufrido grandes variaciones respecto a años anteriores. A nivel total han sido las siguientes:


Peones de industrias manufactureras


Personas de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares


Peones agrícolas


Camareros asalariados


Por sexos la distribución sería la siguiente: HOMBRES

Peones de industrias manufactureras


Peones agrícolas


Camareros asalariados MUJERES

Personas de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares


Camareros asalariados


Vendedores en tiendas y almacenes


4. Conclusiones

1. Durante el año 2012 se han firmado en Aragón 382.891 contratos, 10.290 contratos menos que en el año pasado, lo que supone una disminución del 2,62%.


La única provincia en la que aumenta la contratación es Huesca (0,92%), mientras que en Teruel y Zaragoza disminuye un 3,18% y 3,29% respectivamente. En España la contratación también disminuye un 4,60% recogiendo peores datos que los que se dan en Aragón.


El panorama xxx xxxxxxx laboral es asolador. Aragón termina 2012 con

110.521 desempleados y desempleadas, 8.539 parados/as más que hace un año, lo que equivale a un crecimiento anual del 8,37%, un elevado porcentaje a pesar de situarse por debajo de la media española (9,64%).


Según datos de la EPA, Aragón registra, en el último trimestre de 2012, una tasa de paro del 18,55%, 1,71 puntos por encima de la registrada en 2011 y 7,47 puntos por debajo de la que se da en España (26,02%).


2. La última reforma laboral aprobada por el Gobierno en el año 2012 no han conseguido aumentar la contratación indefinida ni han incrementado la contratación total.


De los 382.891 contratos firmados en 2012, solo 31.053 han sido indefinidos, lo que supone el 8,11% de la contratación total. Respecto al año anterior la contratación indefinida ha aumentado ligeramente en porcentaje, pero esto se debe a la disminución de la contratación global, ya que el número de contratos indefinidos ha disminuido un 1,34%, firmándose 422 contratos menos que en 2011.


Huesca vuelve a ser la única provincia en la que la contratación indefinida ha aumentado (un 0,35% respecto al año anterior). En Teruel la disminución ha sido del 14,70% y en Zaragoza del 0,11%.


En España también disminuye y muestra peores resultados que en Aragón, ya que esta disminución alcanza el 2,21%.


La vuelta de nuestra economía a la recesión y la baja actividad productiva explica una parte importante de la contratación temporal, si bien la última reforma laboral aprobada por el gobierno no ha conseguido ni aumentar la contratación ni disminuir la temporalidad. Este alto volumen también se explica por el uso fraudulento, excesivo y a veces injustificado que se hace a menudo de este tipo de contratos.


Los malos resultados que recoge la contratación durante este año evidencian el fracaso de la reforma. Bajo el nombre de “contrato indefinido de


apoyo a los emprendedores” se ha creado un contrato temporal con despido libre durante el primer año de vigencia que no necesita motivo para despedir al trabajador, que no genera indemnización y que se fundamenta en el despido libre, sin causa y sin compensación que además discrimina a los aspirantes en función de si cobran o no el subsidio por desempleo y su cuantía.


Según datos del Ministerio de Empleo, en el año 2012 se firmaron en España

77.260 contratos de este tipo, lo que representa el 7,11% sobre el total de la contratación indefinida y el 0,56% sobre la contratación total.


Los pobres resultados que recoge este tipo de contrato demuestran que el empleo no lo crean las normas que regulan el mercado de trabajo, ni el fomento de un determinado tipo de contrato sino la generación de actividad económica que demande empleo y es esa actividad económica la que determina el tipo de empleo, la cualificación, la estabilidad y en definitiva la calidad.


El nuevo contrato de formación y aprendizaje condena a los jóvenes a la temporalidad y los bajos salarios impidiendo su acceso a contratos estables, dificultando su emancipación y marginándolos a la Infra-ocupación al seguir apostando por que este colectivo ocupe trabajos a tiempo parcial. Aumenta en cinco años la edad en la que pueden ser contratados, aumenta también en un año su duración (pasa de 2 a 3 años) y reduce el tiempo estipulado que se ha de dedicar a formación. Además se adelanta la eliminación del límite al encadenamiento de contratos limitando las garantías para evitar los abusos en la contratación y dejando indefensos a miles de trabajadores con contratos temporales.


De este modo, la reforma laboral solo ha conseguido empeoran las condiciones de trabajo, debilitando los derechos de los trabajadores y trabajadoras y precarizando más el empleo, además de fomentar la temporalidad.


3. La contratación indefinida disminuye en todas sus modalidades excepto los indefinidos ordinarios y los discapacitados bonificados.


El descenso más acusado se da en los contratos indefinidos de Fomento de contratación que decrecen un 87,24% respecto al año anterior (-2.276 contratos) debido a su desaparición a partir xx xxxxx, al igual que los de discapacitados f.c.i.. Los contratos a discapacitados bonificados aumentan al igual que los indefinidos ordinarios, entre los que se incluyen los contratos de emprendedores, contrato usado como sustituto de la contratación temporal. Las conversiones en indefinidos caen un 17,13%.


La explicación de que los contratos indefinidos ordinarios crezcan se basa en la compensación de cifras por el elevado descenso del contrato de fomento de la contratación indefinida que prácticamente desaparece. Además, el nuevo contrato de apoyo a emprendedores carece de estadísticas propias en las publicaciones oficiales y se encuentra integrado en la modalidad de indefinido ordinario.


4. Disminuye la contratación tanto entre los hombres como entre las mujeres, si bien estas siguen perdiendo peso en el volumen total.


Desde el año 2008 en que el volumen de contratos a mujeres suponía el 46,90%, este porcentaje no ha hecho sino disminuir. En 2012 los contratos a mujeres suponen el 45,23% del total, 1,67 puntos menos que en el año 2008 y 0,1 puntos menos que el año anterior.


Respecto al año anterior los hombres han firmado un 2,44% menos de contratos mientras que entre las mujeres se produce una disminución del 2,83%. Así el número total de contratos registrados en 2012 entre los hombres ha alcanzado los 209.720 mientras que entre las mujeres ha sido de 173.171.


5. La contratación indefinida aumenta entre las mujeres y disminuye entre los hombres, pero la jornada parcial sigue siendo en su mayor parte, femenina.


La contratación indefinida entre las mujeres ha aumentado un 5,50% respecto al año anterior, mientras que entre los hombres disminuye un 7,05%. Por el contrario, la contratación temporal, a pesar de sufrir disminuciones en ambos sexos, registra peores datos en el caso de las mujeres. Así, entre los hombres, la contratación temporal sufre un decremento del 2,04% mientras entre las mujeres alcanza el 3,55%.


Por tipo de jornada, el 47,88% de los contratos realizados a mujeres son a tiempo parcial, mientras que entre los hombres el porcentaje se reduce a menos de la mitad, el 22,45%. Respecto al año anterior, entre los hombres la jornada parcial se reduce un 0,11% mientras aumenta en un 0,10% para las mujeres, lo que indica que el empleo parcial está cubierto en su mayor parte por mujeres. En los contratos a jornada completa la disminución ha sido del 3,27% en el caso de los hombres y del 5,61% en el de las mujeres.


El contrato de interinidad sigue siendo mayoritariamente femenino. Del total de contratos que se han firmado en 2012 con mujeres, el 21,00% han sido de este tipo, frente al 5,46% que representa entre los hombres. Esta modalidad supone para muchos empresarios mano de obra flexible.


6. Sigue empeorando la situación de los jóvenes en el mercado laboral.


Continúa el deterioro de la situación del grupo más joven en el mercado laboral. En el último trimestre se registran 20.200 parados, un 28,66% más que hace un año. Su tasa de paro se sitúa en el cuarto trimestre del año en el 45,90%.


A pesar de que el volumen total de contratación disminuye respecto al año anterior, el porcentaje global se sitúa muy por debajo del que recoge el colectivo más joven. Si en el año 2011 el volumen de contratos para menores de 25 años suponía el 21,54% del total (84.681 contratos), durante el 2012 este porcentaje se


sitúa en el 19,33% (74.004 contratos), lo que supone 2,21 puntos menos que el año pasado.


En el año 2012 se firman entre los jóvenes 10.677 contratos menos que el año anterior, una disminución del 12,61%. La disminución de contratación afecta a ambos sexos, si bien el porcentaje es superior entre las jóvenes. Entre los jóvenes supone un 12,19% menos de contratación respecto al año anterior, mientras que entre las jóvenes la disminución es del 13,08%.


Además, son el último grupo en cuanto a porcentaje de representatividad en la contratación indefinida (14,14%) y el segundo en cuanto a la temporal (19,79%).


En el grupo de 25 a 44 años la contratación disminuye de forma más tenue (- 0,96%), firmándose 2.276 contratos menos que en el año anterior, mientras que entre los mayores de 45 años se registraron 2.663 contratos más, un aumento del 3,71%.


Para acabar con la precaria situación por la que atraviesa este colectivo, es preciso promover la estabilidad en el empleo, estableciendo porcentajes xx xxxxxxxxxx fijas, conversión de contratos temporales en indefinidos, reconducir las ayudas a la contratación a aquellas empresas que reduzcan su tasa de empleo temporal y mantengan altas tasas de empleabilidad, todo ello a través de la negociación colectiva.


Además es necesario impulsar un contrato para formación y aprendizaje como instrumento de inserción laboral de los jóvenes sin cualificación que de más peso a la acción formativa y establezca un plazo para su comienzo, el contrato en prácticas para los titulados universitarios o en formación profesional, controlar la correcta realización de prácticas no laborales, reforzar las políticas de formación para el empleo, desarrollar una modalidad de formación profesional dual que conviva con el actual sistema de FP y medidas que fomenten el autoempleo, entre otras.


7. Los contratos más utilizados siguen siendo los eventuales por circunstancias de la producción y los de obra y servicio. Entre ambos suponen el 77,82% de la contratación total.


Las modalidades de contratación más usadas continúan siendo los contratos eventuales por circunstancias de la producción que suponen el 39,97% de la contratación total y los de obra y servicio con un 37,85%. Durante este año se produce un decremento del 1,15% en los primeros, ascendiendo su número a

153.043 contratos, mientras que los segundos lo hacen en cuantía superior, disminuyendo un 4,04% alcanzando los 144.923 contratos.


Así el porcentaje de asalariados aragoneses con un contrato temporal, en el cuarto trimestre de 2012 se sitúa en el 21,30% (en España es del 23,00%) mientras que en la media de la UE (UE-27) la tasa de temporalidad en el segundo


trimestre de 2012 se sitúa en el 13,9%, 7,30 puntos menos que en Aragón para ese periodo.


8. La contratación a trabajadores extranjeros disminuye un 8,11% en el año 2012.


En el año 2012 se firmaron en Aragón 104.232 contratos a extranjeros, 9.204 contratos menos de los que se registraron en el año 2011 que ascendieron a

113.436. Esto supone una disminución de la contratación a este colectivo del 8,11%.


De los contratos firmados en 2012 entre este colectivo, el 63,67% corresponden a hombres, lo que supone una cifra de 66.364 contratos, mientras que 37.868 contratos los firmaron mujeres, un 36,33% del total. El diferencial por sexos se sitúa en los 29,22 puntos, muy superior al registrado en el conjunto de contratación para Aragón que era de 9,55 puntos.


El grupo con mayor número de contratos firmados en 2012 corresponde, en ambos sexos, al de entre 25 y 44 años, que supone el 71,01% (47.123 contratos) de los contratos entre los hombres y el 68,24% entre las mujeres (25.843 contratos). En total este grupo supone el 70,00% de la contratación total (72.966 contratos).


El sector servicios es el que más volumen de contratación extranjera concentra, con el 52,83% (55.069 contratos), seguido del sector agrícola con el 34,50% de la contratación (35.963 contratos), el construcción con el 8,40% (8.754 contratos) y por último el industrial con el 4,27% de contratos (4.446 contratos).


En el año 2011 el porcentaje de contratos a extranjeros sobre la contratación total suponía el 28,85%. Durante el 2012 este porcentaje disminuye 1,63 puntos, situándose en el 27,22%.


El año termina con 24.829 personas extranjeras desempleadas, representando el 22,46% de la población aragonesa parada aunque disminuyendo levemente respecto al año anterior en 131 personas, un 0,52% menos.


En el último trimestre de 2012, este colectivo registra una tasa de paro del 35,07%, 3,23 puntos por encima de la registrada en el año anterior y más xxx xxxxx de la que tiene la población española que se sitúa en el 15,49% (19,58 puntos más). Esto a pesar de que se está produciendo un importante retorno de los inmigrantes a sus países de origen y disminuye progresivamente su llegada a nuestro país debido a las malas expectativas que tienen para encontrar un trabajo en nuestro mercado laboral.


La disminución en la contratación se ha situado muy por encima de la que ha registrado Aragón. Además, el porcentaje de contratación indefinida es también inferior al de la media de la comunidad, registrándose, para este colectivo un porcentaje del 7,67% frente al 8,11% xx Xxxxxx. Estos datos muestran el peor


comportamiento xxx xxxxxxx laboral respecto a este colectivo que se está viendo más afectado por la crisis debido a que sus ocupaciones se concentran en sectores más duramente golpeados por la recesión como el sector construcción. La segmentación propia de nuestro mercado laboral se ha basado, en cuanto a este colectivo, en las especiales características de sus empleos, que vienen determinados por una gran estacionalidad y escasa cualificación lo que genera una precariedad generalizada.


9. Disminuye la contratación todos los sectores.


La construcción sigue su proceso de ajuste situándose a la cabeza en cuanto a disminución de contrataciones. La contratación en este sector disminuye un 17,81%, aunque 1,37 puntos menos de la que registra España (-19,18%).


También en industria se producen disminuciones que llegan al 5,65% en Aragón. En España la disminución en la contratación también se sitúa por encima, en el -6,52%.


La agricultura disminuye en un 1,96% la contratación, comportamiento también mejor que el registrado en España, que recoge un descenso del 3,77%.


En último lugar se sitúa el sector servicios, con una caída de la contratación del 0,89%, también inferior a la que se da en España (-2,85%).


Tan solo en Huesca se dan incrementos en la contratación en los sectores agrícola, industrial y servicios, ya que en construcción también recoge disminuciones.


Por sexos el mayor volumen de contratación en ambos se da en el sector servicios (62,08% de los contratos a hombres y 89,00% de los contratos a mujeres, lo que sitúa el diferencial en los 26,92 puntos). A continuación destaca la agricultura que recoge el 16,80% de los contratos a hombres y el 5,56% en cuanto a las mujeres.


El sector que más contratos indefinidos realizó fue el servicios con un 73,80%, seguido del sector industrial con un 14,60%. En cuanto a los temporales fue también el sector servicios el que más contratos registró con el 74,30% seguido del agrícola con el 12,29%.


10. El mayor porcentaje de contrataciones se da en el colectivo con estudios de Primera Etapa de Educación Secundaria.


Este colectivo recoge el 42,65% de los contratos firmados. En el caso de los hombres el porcentaje de contratación del colectivo con este tipo de estudios ha ascendido al 42,24% mientras para las mujeres ha sido del 43,15%.


Los contratos realizados entre el colectivo con titulación universitaria suponen casi el doble entre las mujeres (9,93%) comparado con los hombres (5,59%) y


suponen el grupo de contratación en que mayor diferencial se da a favor de las mujeres (4,34 pp.).


El volumen de contratación correspondiente a los técnicos profesionales de carácter superior supone prácticamente el mismo porcentaje entre ambos sexos (3,30% para los hombres y 2,90% entre las mujeres).


Es ya un hecho demostrado, que las políticas de austeridad aplicadas hasta el momento por el Gobierno de nuestro país han fracasado, al igual que lo ha hecho la reforma laboral, demostrando que son ineficaces, erróneas e injustas y que no nos van a sacar de la crisis, sino que la van a prolongar.


Medidas injustas socialmente como el incremento del IVA supondrán mayores disminuciones en la renta de las familias y menores recursos para destinar a un consumo que ya de por sí es cada vez más débil y que xxxxxx, trimestre tras trimestre nuestra economía.


El alargamiento de la crisis y la nueva caída de nuestra economía en recesión reclama con urgencia políticas que reactiven la actividad económica y creen empleo, que apuesten por un nuevo modelo productivo más moderno y competitivo, por una potente política de inversión basada en la innovación y el desarrollo, un sector público óptimamente gestionado y una red de protección y servicios públicos que aseguren la permanencia del Estado de Bienestar y prioricen a las personas cubriendo sus necesidades. La crisis económica convertida en crisis de deudas soberanas ha devenido en una gran crisis social que está empobreciendo a la sociedad y dejando sin protección a las personas que más apoyo necesitan en estos momentos.


El resultado de las reiteradas políticas de austeridad, sin tener en cuenta el crecimiento económico, es que nuestra economía se está hundiendo cada vez más en la crisis y nos han llevado a una nueva y más profunda recesión, produciendo mayores aumentos del paro, desmantelando los pilares básicos del Estado de Bienestar, generando más desigualdad entre los ciudadanos y mayores índices de pobreza y exclusión.

Document Metadata

Filed: May 5th, 2020