ANEXO “CONTRATO DE RELEVO”
ANEXO “CONTRATO DE RELEVO”
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES
Instituto Nacional de Empleo
Sello de registro del Servicio Público de Empleo
D/Dña............................................................................................................................, con N.I.F/N.I.E. , en concepto
de ....................................................................... (1) de la Empresa. , y
D/Dña. (2)......................................................................................................................, con N.I.F/NIE ,
en concepto de trabajador, que celebran un contrato (3) ..............................................................................................................., al que se adjunta este anexo.
D E C L A R A N
El/La Trabajador/a (4):
Que está en desempleo e inscrito como demandante en el Servicio Público de Empleo de ,
Que tiene concertado con la empresa un contrato de duración determinada que fue registrado en el Servicio Público de Empleo................................................................................., con el número ........................................., con fecha..................................
El/la Representante de la Empresa:
Que el/la trabajador/a de la empresa, D/Xx ......................................................................................................................................................
nacido/a el ............................................................................................, que presta sus servicios en el centro de trabajo ubicado en
..................................................................................................................................................................................., con la profesión de
.................................................................................................................................., incluido en el grupo/laboral/nivel/categoría profesional
............................................................................................................, de acuerdo con el sistema de clasificación profesional vigente en la empresa, y que reduce su jornada ordinaria de trabajo y su salario en un (5), por acceder a la situación de jubilación
parcial, regulada en el Real Decreto 1991/84, ha suscrito con fecha ......................................... y hasta ............ .........................., el
correspondiente contrato de trabajo a tiempo parcial registrado en el Servicio Público de Empleo de ,
con el número ....................................................., y con fecha ............................................................
A C U E R D A N
Mediante este anexo acogerse a la modalidad de CONTRATO DE TRABAJO DE RELEVO para sustituir al/a la trabajador/a cuyos datos personales y profesionales figuran en la parte declarativa de este anexo, y en el puesto de trabajo (.6) , en
la profesión de (7) ....................................................................., con la categoría/nivel profesional (8) , de
acuerdo con el sistema vigente en la empresa.
El presente contrato se regula particularmente por el artículo 12.6 del Estatuto de los Trabajadores, según la redacción dada por la Ley 12/2001, de 0 xx xxxxx (X.X.X. Xx 00 xx xxxxx).
Y para que conste, se extiende este anexo por triplicado ejemplar en el lugar y fecha a continuación indicados, firmando las partes interesadas.
En ............................................................................ a ...................................................... de ........................................................, de 20....
El/la trabajador/a El/la representante El/la representante legal de la empresa del/de la menor, si procede
(1) Director/a, Gerente, etc.
(2) Indique el nombre del trabajador/a
(3) Indicar el tipo de contrato suscrito entre las partes ,al que debe adjuntarse este anexo, en donde se ha señalado que se formaliza bajo la modalidad de contrato de relevo.
(4) Marque con una X donde corresponda
(5) Un mínimo del 25 por 100 y un máximo del 85 por 100.
(6) El puesto de trabajo del trabajador relevista podrá ser el mismo del trabajador sustituido o uno similar
(7) Indicar la profesión
(8) Indicar el grupo profesional y la categoría o nivel profesional que corresponda, según el sistema de clasificación profesional vigente en la empresa.