EL CONTRATO DE TRABAJO ES
EL CONTRATO DE TRABAJO ES
Acuerdo entre la empresa y el trabajador por el que éste se compromete a prestar, de forma voluntaria y personal, sus servicios por cuenta ajena de forma retribuida y bajo la dirección del empresario
Capacidad para Contratar: EMPRESARIO
Persona jurídica, bajo cualquier tipo de fórmula (SL, SA, Cooperativa..) solo requiere estar legalmente constituida
Persona física (debe ser mayor de 18 años o emancipada)
• Nota. La emancipación de los padres se adquiere por: matrimonio (desde los 16) o reconocimiento judicial.
Nacional o ciudadano europeo (los extranjeros requieren permiso de actividad y establecimiento)
JcS
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Capacidad para Contratar: TRABAJADOR
Persona Física mayor de 18 años o emancipado por matrimonio o declaración judicial
Ser nacional o ciudadano europeo. Los extranjeros requieren permiso de trabajo, de distinta duración y plazo de renovación A, B, C, D, E, F, Permanente y extraordinario
Mayor de 16 + autorización (padres/tutores)
Excepcionalmente los menores de 16 podrán trabajar:
• En espectáculos públicos (teatro, cine, TV, circo…) con permiso de la autoridad laboral y sin dañar su su salud física ni su formación profesional y humana
ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO
CONSENTIMIENTO: acuerdo libre no viciado por error, dolo violencia intimidación o simulación
OBJETO: Trabajo (concreto, posible y legal)
CAUSA: finalidad, real y lícita
▪EMPRESARIO: frutos del trabajo
▪TRABAJADOR: obtención xxx xxxxxxx
Si faltan será NULO
FORMA DEL CONTRATO…¿Cómo se hace?
Por escrito. Cuando lo exija la ley o una de las partes firmantes.
De palabra o verbal: solo si es:
• Eventual por circunstancias de producción a jornada completa, de duración inferior a 4 semanas
• Indefinidos ordinarios (a tiempo completo)
*serán escritas los pactos o clausulas adicionales (permanencia, periodo de prueba, etc.)
Obligaciones del empresario en la contratación
Alta en Seg. Social: previamente a la incorporación
Comunicación y registro: en los 10 días siguientes
• Si es escrito:
• Modelo oficial por triplicado: una para trabajador, el original para la empresa, y otra en la oficina de empleo, para su registro y visado.
• Copia básica para representantes de trabajadores, con objeto
de comprobar su legalidad.
• Si es verbal debe comunicar a:
• La oficina de empleo por escrito o vía telemática.
• Trabajador y representantes por escrito del contenido
CONTENIDO MÍNIMO DEL CONTRATO LABORAL
• Identidad de las partes y firma de éstas.
• Domicilio social y centro de trabajo.
• Fecha de la firma y de la incorporación.
• Duración prevista del contrato.
• La categoría y/o grupo profesional.
• Salario base y complementos.
• La duración y distribución de la jornada.
• Vacaciones.
• Plazos de preaviso.
• Convenio Colectivo aplicable.
PACTOS QUE SE PUEDEN INCLUIR
OjO!!
NO ABUSIVOS NI CONTRARIOS X XXX
PLENA DEDICACIÓN:
(en exclusiva).
• Compensación económica
PERMANENCIA:
• Frecuente cuando reciba especialización
• (2 años máximo)
NO COMPETENCIA,
incluso después de extinción (máx. 2 años)
• (compensación económica)
OTROS:
• Condiciones de trabajo y posibles modificaciones
• Periodo de prueba
EL PERIODO DE PRUEBA…
Objeto: que las partes prueben si les conviene el contrato y puedan terminarlo sin alegar causa, ni preaviso ni indemnización.
Debe reflejarse por escrito en el contrato, con iguales condiciones laborales al resto de trabajadores. El trabajador no puede haber desempeñado antes tales funciones en la empresa. Si si a su fin se queda en la empresa, cuenta como antigüedad.
Duración máxima: fijada Con. Col. Respetando los máx. del ET:
Regla general: 6meses para técnicos titulados y para el resto: 2m (empresa con más de 25 trabajadores)o 3m (menor de 25).
C. en formación para la práctica profesional: 1 mes.
C. temporales inferiores a 6m: 1mes.
DURACIÓN y tipos de CONTRATO
TEMPORAL
•Circunstancias de producción
•Sustitución
•Otras clausulas:
•puesta a disposición ETT,
•tiempo parcial,
•Proyecto Investigación, de relevo, a distancia, domestico, etc.
• Duración: puede ser Temporal o Indefinida y a jornada completa o parcial
•4 MODELOS (añaden distintas clausulas)
INDEFINIDO (otras cláusulas)
Formación en alternancia
•Fijo discontinuo
• Fijo de Obra.
• A Tiempo parcial
• Con bonificación
Formación para la práctica profesional adecuada a los estudios
• Personas con discapacidad
• De Relevo para sustituir Jubilado parcial)
• En grupo
• De trabajo a distancia
• Servicio domestico
• Trabajo a distancia y Teletrabajo.
FORMATIVOS
ART. 15 ET: El contrato se presume indefinido a jornada completa
Se transforma en indefinido a jornada completa (Ordinario)
⋅Falta de forma escrita cuando se exija por ley.
•Sobrepasar el plazo máximo de un contrato temporal y continuar prestando servicios.
•Falta de alta en la Seguridad Social, tras un plazo igual al fijado para el periodo de prueba
•Fraude xx xxx (Ej. falta de causalidad temporal en un puesto)
•Actividad no ajustada al Plan formativo. o de practicas,.
•Encadenar dos o más contratos por circunstancias de producción, superando los 18 meses en un periodo de 24 meses, continuados o no:
• - por la misma persona para el mismo o diferente puesto de la misma empresa o grupo empresarial, directamente o por ETT,
• - por otras personas en ese puesto
Los Convenios Colectivos serán los que fijen qué puestos se podrán cubrir con cada modalidad de contratación.
CONTRATOS BONIFICADOS
TRABAJADOR EN EXCLUSIÓN SOCIAL: Desempleado o trabajador parcial (máximo 1/3 de jornada). Indefinido, fijo discontinuo, temporal, tiempo completo/parcial
INDEFINIDO CON DESEMPLEADOS DE LARGA DURACIÓN
VÍCTIMA DE VIOLENCIA DE GÉNERO,DOMÉSTICA o TERRORISMO Indefinido,
fijo discontinuo, temporal, tiempo completo o parcial
MAYORES DE 52 años con SUBSIDIO POR DESEMPLEO Tiempo completo, indefinido o temporal superior a 3meses
Conversión de temporales en indefinidos y el Indefinido por empresa usuaria de trabajador de ETT
Xxxxxxxx Xxxxx CONTRATO CON PERSONAS con DISCAPACIDAD
Todas las empresas Públicas o Privadas cuya plantilla supere 50 trabajadores fijos, deben contratar al 2% como mín. de discapacitados (min. 33% de discapacidad)
Se bonifica las cuotas de la empresa a la Seg. Social, cuya cuantía dependerá de: la gravedad de la discapacidad, el sexo del trabajador, así como del tipo de contrato (temporal o indefinido)
También cuentan con ayudas directas para adaptar el puesto de trabajo y con reducciones fiscales
Pueden contratar empresas o Centros especiales de empleo, con distintos contratos: en formación–aprendizaje, en practicas, temporal, jornada parcial, indefinido o temporales
CONTRATO FIJO DE OBRA (Sector de la construcción)
INDEFINIDO, forma escrita.
Al acabar la obra, la empresa debe ofrecer al trabajador, 15 días antes, propuesta de recolocación y formación.
Podrá extinguir con indemnización del 7% xxx xxxxxxx si el trabajador rechaza la propuesta de recolocación, insuficiente cualificación, falta de obras o exceso de candidatos para su función
CONTRATO FIJO DISCONTINUO
- En trabajos estacionales y actividades de temporada,
- Prestaciones intermitentes en periodos ciertos, determinados o indeterminados,
- Tareas previsibles en contratas mercantiles o administrativas.
- Por ETT para la cesión del trabajador a otra empresa.
Habrá una Bolsa sectorial de empleo y serán colectivo prioritario de acciones de formación. En los periodos de inactividad podrá realizar otra actividad, o recibir la prestación por desempleo, que se suspende al reiniciar la actividad.
FORMA: escrito y en modelo oficial, indicando la duración estimada, forma y orden de llamamiento (según Convenio), jornada laboral estimada , distribución horaria
CONTRATO A TIEMPO PARCIAL
FIN: prestar un servicio un número de horas al día, semana, mes o año, inferior a la normal fijada en Convenio o ET
FORMA: escrita, indicando el número y distribución de horas
DURACIÓN Indefinida/ Temporal
SALARIO y Seguridad Soc: proporcional a jornada
JORNADA
partida/continu ada
Prohibido HORAS
EXTRAS salvo fuerza mayor
HORAS COMPLEMENTARIAS
• Pacto por escrito, se extingue al año si renuncia el trabajador
• Registro diario, entregando resumen a trabajador que debe conocerlas 3 días antes
• Sólo posible si la jornada mínima es de 10 horas/semana de media, sin exceder el 30% de las H. ordinarias (por CC hasta 60%). La suma de ordinarias y complementarias será inferior a completa. Respetará descanso,
• En contratos indefinidos se podrá hacer voluntaria, sin contar en el máx. de complementarias
• Retribución igual que ordinarias
JUBILACIÓN PARCIAL
CONTRATO DE RELEVO
Reducir jornada y salario 25-50% para acceder a pensión jubilación parcial
Desempleado o trabajador temporal de la empresa
• Sin edad ni tiempo de cotización, pero con un mínimo según año
• 6años de antigüedad en empresa
JORNADA Parcial (la que reduce el jubilado) Completa (si hace mas horas)
Sin necesidad de contrato de relevo: edad legal y periodo de cotización exigido para jubilación según el año
Con un simultaneo de C. Relevo:
DURACIÓN:
- Indefinida (con posible bonificación SS.
Salario: adaptado a la jornada.
Si cesa el relevista debe sustituirle con otro desempleado.
Si cesa el relevado podrá sustituirlo por otro o ampliar la jornada el relevista
- Temporal (lo que falte para jubilar) recibe indemnización: 12días x año
(si contrato de relevo es indefinido y a jornada completa puede reducir la jornada hasta 75%
CONTRATOS TEMPORALES
•Forma escrita (salvo circunstancias de producción inferior a 4 semanas
•Jornada completa o parcial. Necesaria denuncia al finalizar, preaviso 15 días si > 1año o se extinguir antes de fecha INDEMNIZACIÓN: 12 xxxx xx xxxxxxx por año trabajado
•Si <30 días, empresa cotiza a SS adicional: % Cont. Com. por triple base mínima grupo 8)
CIRCUNSTANCIAS DE PRODUCCIÓN
Incremento ocasional e imprevisible o desajuste de normal actividad (ej. vacaciones, por un máxima de 6 meses por convenio colectivo hasta 1 año y un periodo de prueba de 1 mes máx., prorroga solo sin superar limite
Situaciones ocasionales, previsibles de corta duración, por un máximo de 90 días al año, no continuadas
Sustituir trabajador con derecho a reserva del puesto coincidiendo con su duración (el contrato debe citar su nombre, causa y duración)
Completar jornada reducida por otro trabajador, por causas legales o Convenio, citadas en el contrato.
Cobertura temporal de un puesto durante el proceso de selección para un puesto fijo (3 meses máximo)
SUSTITUCIÓN
EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL
• Poner temporalmente a trabajadores a disposición de otras empresas
• Puesta a disposición de empresa usuaria
DOS CONTRATOS
• Contrato de trabajo con la ETT, encargada de abonar Xxxxxxx y cotizar a Seg. Social.
CONTRATO DE TRABAJO ETT-TRABAJADOR
• DURACIÓN: indefinido o temporal
• PERIODO PRUEBA por Convenio de ETT..
• CONDICIONES LABORALES: equivalente a los trabajadores de la empresa usuaria, inclusive prevención de riesgos
• INDEMNIZACIÓN: 12 días por año trabajado
CONTRATO DE PUESTA A DISPOSICIÓN EMPRESA USUARIA – ETT
• Para ceder el trabajador, entregando a éste una ORDEN DE SERVICIOS
Contrato o formato para práctica profesional adecuada al nivel de estudios
Requisitos: título universitario, FP de GM o GS, o Certificado Profesional, obtenido en los 3 años previos a la celebración (5 en discapacitado) No podrá tener experiencia profesional o actividad formativa en la misma actividad en la empresa superior a 3 meses (salvo FCT)
Duración: 6meses mín. -1 años máx. (prórrogas hasta agotar el tiempo máximo) , en esa u otra empresa por la misma titulación o en la misma empresa con distinta titulación
Salario fijado en convenio: Mínimo 60% del fijado en CC para su puesto el primer año, y al 75% el 2º año., con un min. de SMI.
Jornada: completa o tiempo parcial y no podrán hacer Horas extras (salvo F. Mayor)
Exige un Plan Individual de formación Practica y un Tutor (A su fin se Certifica)
Si a su fin se queda en la empresa, no podrá firmar periodo de prueba y cuenta como antigüedad.
Cuando se concierte con menor de 30 años, se reduce 50% la cuota a la SS
• los títulos de grado, máster y doctorado universitario se considera titulación diferente, salvo que el primero celebrado ya estuviera en posesión del título superior de que se trate. Puede acceder a bonificación de cuotas a la SS del Sistema de Garantía Juvenil.
Contrato de formación en alternancia de empleo–formación
Compatibilizar trabajo asalariado con formación para competencia profesional de un titulo (F. Profesional, universitario o Certificado del CNCP (Catálogo Nac. de Cualificaciones Profesionales) que carece (solo un contrato por titulo y no podrá haber ejercido el puesto (ni en esa ni en otra Empresa). Habrá un tutor de empresa y otro en el centro de formación para el seguimiento del plan formativo individual
Si se vincula a Certificados de profesionalidad nivel 1,2, y programas de formación en alternancia con empleo del CNCP, la edad máxima es de 30 años. Sin limite en resto de niveles o lo concierte empresa de inserción o con colectivos en exclusión social o con personas con discapacidad.
DURACIÓN: la del plan o programa formativo, mín. 3 meses y máx. 2 años. No podrá fijar periodo de prueba. Si a su fin la empresa le contrata no podrá pactar un periodo de prueba, computando a efectos de antigüedad.
JORNADA máxima 65% el 1º año y 85% 2º año. Prohibido horas extra, (salvo fuerza mayor) trabajo a turnos o jornada nocturna, salvo que lo exija la actividad formativa al no poder realizarse en horario diurno.
SALARIO: fijado en convenio, no inferior a 60% 1º año y 75% 2º año y al SMI (Según trabajo efectivo) Bonificación cuota de la Seguridad Social
TRABAJO A DISTANCIA (teletrabajo):
• Cuando el 30% de la jornada se presta en domicilio (o lugar que elija), (o 50% si es menor o en contratos en prácticas o para la formación y el aprendizaje)
• Pacta en el contrato inicial o después, por escrito, voluntario y reversible para ambas partes. Los gastos (equipos, internet) serán a cargo de la empresa.
• Mismos derechos que presencial: retribución, formación y promoción, seguridad y salud, jornada y conciliación, protección de datos y derecho a la desconexión
PROYECTO DE INVESTIGACIÓN
•Con científicos, técnicos o investigador. Se evalúa anualmente. si es negativa puede extinguir
TRABAJO DEL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR
• Indefinido o temporal, oral o escrita. Período de prueba puede llegar a 2 meses.
• Preaviso para extinguir 20 días si fue superior a un año y 7 días para el resto y a su fin recibe una indemnización de 12 días por año de servicio, con el límite de 6meses. Si fue improcedente, 20 días / año de servicio, máx. 12m.
• Bonificación (mayor por familia numerosa)
CONTRATO EN GRUPO
• Los derechos y deberes son individuales
• Con un representante jefe del grupo
• Indefinido o temporal