MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES
COMUNICACIÓN DE CONVERSIÓN DE CONTRATO TEMPORAL EN CONTRATO INDEFINIDO PARA LA REALIZACIÓN DE
TRABAJOS FIJOS DISCONTINUOS
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES
Sello de registro del Servicio Público de Empleo
Instituto Nacional de Empleo Código de contrato
3 | 0 | 9 |
Bonificado
CIF/NIF
3 | 8 | 9 |
No bonificado
C. Postal
Municipio
País
Domicilio Social
Nombre o Razón Social de la Empresa
En concepto (1)
NIF/NIE
D/Xx
DATOS DE LA EMPRESA
DATOS DE LA CUENTA DE COTIZACION
Régimen | Cod.prov. | Número | Dig.contr. | Actividad Económica | |
DATOS DEL CENTRO DE TRABAJO
Pais | Municipio | ||||||||||
DATOS DEL/DE LA TRABAJADOR/A
D/Xx | Fecha de nacimiento | ||||||||||
NIF/NIE | Nª afiliación a la S.S. | Nivel de estudios terminados | |||||||||
Nacionalidad | Municipio del domicilio | ||||||||||
Con la asistencia legal, en su caso, de D/Xx ..............................................................................................................................................
N.I.F/N.I.E....................................................................., en calidad de (2) ..................................................................................................
C O M U N I C A N a los Servicios Públicos de Empleo de que
con fecha han acordado la CONVERSIÓN en indefinido, de carácter fijo discontinuo, del
contrato temporal (3) .................................................. celebrado por las partes arriba mencionadas el día y que fue
registrado o comunicado en el Servicio Público de Empleo ......................................................... en fecha y con el
número .................................
D E C L A R A N
Que reúnen los requisitos exigidos para la celebración del presente contrato y, en consecuencia acuerdan formalizarlo con arreglo a las siguientes:
X X X X X X X X X
Primera: El presente contrato se concierta por tiempo INDEFINIDO, para realizar trabajos periódicos de carácter DISCONTINUOS consistentes en (4)........................................................................................................................................................... dentro de la
actividad cíclica intermitente de (5) .............................................................................................................................................................
cuya duración será de (5) .............................................................................................iniciándose la relación laboral indefinida con fecha .................................
Segunda: La duración estimada de la actividad será de (6). Los trabajadores serán llamados en el
orden y forma que se determine en el Convenio Colectivo de ....................................................................................................................
La jornada estimada dentro del período de actividad será de............. horas(7)..............................., y su distribución horaria será de ....
.....................................................................................................................................................................................................................
(1) Director/a, Gerente, etc.
(2) Padre, madre, tutor/a o persona o institución que le/la tenga a su cargo.
(3) Indíquese la modalidad de contrato temporal que se transforma y señale que opción está de acuerdo con la jornada pactada. Sólo se pueden transformar con derecho a bonificación contratos de duración determinada o temporal celebrados con anterioridad al 1 de enero de 2002 y los formativos, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación, cualquiera que sea la fecha de su celebración. En la transformación de contratos en prácticas y de relevo en indefinidos la jornada del nuevo contrato será como mínimo igual a la del contrato que se transforma.
(4) Indicar la actividad a desarrollar por el trabajador
PE/185
Tercera: Si el convenio colectivo de ámbito sectorial permite en los contratos fijos discontinuos utilizar la modalidad de tiempo parcial, indique si se acoge al mismo : SI NO
En caso de respuesta afirmativa, especifique si existe o no pacto de horas complementarias, y en su caso adjunte el anexo: SI NO
Cuarta: La jornada de trabajo será:
Jornada Completa: la jornada de trabajo será de .......................................................................................................................
Jornada Parcial: la jornada de trabajo ordinaria será de ............. Horas: Al día siendo la jornada inferior a (marque con una X lo que corresponda):
La de un trabajador a tiempo completo comparable.
La jornada a tiempo completo prevista en el Convenio Colectivo de aplicación. La jornada máxima legal.
Que es de horas (8)
A la semana
Al mes
Al año
La distribución del tiempo de trabajo será ......................................................................................................................................
.........................................................................................................................................................................................................
Quinta: El/la trabajador/a percibirá una retribución total de ............................................ euros brutos (9) que
se distribuyen en los siguientes conceptos salariales (10) ........................................................................................................................
Sexta : Las vacaciones anuales serán de (11)............................................................................................................................................
Séptima: El presente contrato se formaliza bajo la modalidad de contrato de relevo: SI NO En caso afirmativo cumplimentar el anexo “Contrato de relevo”
Octava: En el caso de que la transformación del contrato temporal en indefinido para fijos discontinuos, de lugar a una bonificación, esta será del 25% de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes durante un período de 24 meses siguien-
tes a dicha transformación (apartado 5 del artículo 6 de la Ley 12/2001).
Novena: Al presente contrato le será de aplicación la Disposición Adicional Primera de la Ley 12/2001, de 9 de julio:
SI No
Décima: En el supuesto de haber respondido afirmativamente a la anterior cláusula, cuando el contrato se extinga por causas objeti- vas y la extinción sea declarada improcedente, la cuantía de la indemnización a la que se refiere el artículo 53.5 del Estatuto de los Trabajadores, en su remisión a los efectos del despido disciplinario previstos en el artículo 56 del mismo texto legal, será de 33 xxxx xx xxxxxxx por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y hasta un máximo de 24 mensualidades,
Undécima: El presente contrato se regulará por lo dispuesto en la legislación vigente que resulta de aplicación, particularmente por el artículo 15.8 del Estatuto de los Trabajadores,por la Ley 12/2001, de 0 xx xxxxx (X.X.X. Xx 00 xx xxxxx) prorrogada en su Capítulo II por la Disposición Adicional cuarta de la Ley 24/2001, de 27 de diciembre (B.O.E. de 31 de diciembre). Asimismo le será de aplicación lo dispuesto en el Convenio Colectivo de .......................................................................................................................................................
Duodécima: El contenido del presente contrato se comunicará al Servicio Público de Empleo de ,
en el plazo de los 10 días siguientes a su concertación.
Décimotercera: Ambas partes se comprometen a comunicar el fin de la relación laboral a los Servicios Públicos de Empleo cuando ésta se produzca, de conformidad con lo establecido en el artículo 42.3 de la Ley 51/1980, de 8 de octubre, Básica de Empleo.
C L Á U S U L A S A D I C I O N A L E S
Y para que conste, se extiende este contrato por triplicado ejemplar, en el lugar y fecha a continuación indicados, firmando las partes interesadas.
En ............................................................................ a ......................................... de ......................................................., de 20...............
El/La trabajador/a El/La representante El/la representante legal de la empresa del/de la menor, si procede
(5) Indicar la actividad fija discontinua o de temporada de la empresa y su duración
(6) Indicar la duración de la actividad a desarrollar por el trabajador.
(7) Diarias, semanales, mensuales o anuales
(8) Indique el número de horas que corresponde a la jornada a tiempo completo, sólo en caso de solicitar subvenciones establecidas en la O.M. De 15-07-99 (B.O.E. De 31 de julio)
(9) Diarios, semanales o mensuales
(10) Salario base y complementos salariales
(11) Mínimo: 30 días naturales