GOBIERNO DE ESPAÑA MINISTERIO DE EMPLEO

Servicio Público de Empleo Estatal

Bonificaciones / reducciones a la contratación laboral

2FWXEUH 2017

GOBIERNO DE ESPAÑA

MINISTERIO DE EMPLEO

Y SEGURIDAD SOCIAL

SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO ESTATAL

BONIFICACIONESlREDUCCIONES A LA CONTRATACIÓN DE CÁRACTER GENERAL PARA JÓVENES LEY 11l2013

TIPO DE CONTRATO	COLECTIVO	CUANTÍA	DURACIÓN	VIGENCIA DE LA MEDIDA	NORMATIVA
Contratación a tiempo parcial con vinculación formativa. INDFINIDOlDURACIÓN DETERMINADA	Menores de 30 años, inscritos en la Oficina de Empleo. .(1)	Reducción del 100% de la cuota empresarial por contingencias comunes en empresas de plantilla inferior a 250 trabajadores. 75% en empresas de igual o superior plantilla.	➢ Máximo 12 meses, prorrogables por 12 meses más.	➢ Hasta que la tasa de desempleo se situe por debajo del 15%.	➢ Ley 11//2013. ( Art.9 )
Contratación de un joven por microempresas y empresarios autónomos INDEFINIDO	Menores de 30 años, inscritos en la Oficina de Empleo. .	Reducción del 100% de la cuota empresarial por contingencias comunes	➢ 12 meses	➢ Hasta que la tasa de desempleo se situe por debajo del 15%.	➢ Ley 11//2013. ( Art 10)
Contratación en nuevos proyectos de emprendimiento INDEFINIDO	Mayor de 45 años. .(2)	Reducción del 100% de la cuota empresarial a la Seguridad Social.	➢ 12 meses	➢ Hasta que la tasa de desempleo se situe por debajo del 15%.	➢ Ley 11/2013. ( Art 11 )
Conversión en primer empleo joven	Menores de 30 años, inscritos en la Oficina de Empleo. .	A su transformación, finalizada su duración mínima de 3 meses : Hombres : 500 euros/año. Mujeres : 700 euros/año	➢ 3 años	➢ Hasta que la tasa de desempleo se situe por debajo del 15%.	➢ Ley 11/2013. ( Art.12 )

indefinido del contrato

joven.

1 Ademas debe cumplir alguno de los requisitos establecidos en el art. 9. de la Ley 11/2013.

2 Ademas debe cumplir alguno de los requisitos establecidos en el art. 11. de la Ley 11/2013.

BONIFICACIONES/REDUCCIONES A LA CONTRATACIÓN DE CÁRACTER GENERAL PARA JÓVENES LEY 11/2013

TIPO DE CONTRATO	COLECTIVO	CUANTÍA	DURACIÓN	VIGENCIA DE LA MEDIDA	NORMATIVA
Contrato en prácticas	Menores de 30 años o menores de 35 años discapacitados, independientemente del periodo transcurrido desde la finalización de sus estudios, inscritos en la Oficina de Empleo.	Reducción del 50% de la cuota empresarial por contingencias comunes.	 Durante toda la vigencia del contrato	 Hasta que la tasa de desempleo se situe por debajo del 15%..	Ley 11/2013. ( Art.13 )
Contrato en prácticas	Menores de 30 años o menores de 35 años discapacitados, que r ealicen prácticas no laborales, acogidos al R.D.1543/2011.Inscritos en la Oficina de Empleo	Reducción del 75 % de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes	 Durante toda la vigencia del contrato	 Hasta que la tasa de desempleo se situe por debajo del 15%.	Ley 11/2013. ( Art.13)
Empresas de inserción TEMPORAL/ INDEFINIDO	Menores de 30 años o menores de 35 años discapacitados en situación de exclusión social.. . - Mayores de 30 años	850 euros/ año.	 Durante toda la vigencia del contrato o durante 3 años en contratación indefinida	 Indefinida	 Ley 5/2011. ( Art 9 )
Cooperativas (3) laborales	-Menores de 30 años o m enores de 35 años discapacitados, inscritos e n la Oficina de Empleo, que se incorporen c omo s ocios t rabajadores o de trabajo.(3) . -- -Mayores de 30 años	1ºaño :1650 euros/año , 2º y 3 año: 800 euros/año 800 euros/año	 3 años	 Indefinida .	 Ley 5/2011. ( Art.9 )

o Sociedades

3 En el caso de cooperativas, estas han tenido que optar por un Régimen de Seguridad Social propio de trabajadores por cuenta ajena. Art. 9 de la Ley 5/2011

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BONIFICACIONESlREDUCCIONES A LA CONTRATACIÓN DE CÁRACTER GENERAL PARA JÓVENES LEY 11l2013

TIPO DE CONTRATO	COLECTIVO	CUANTÍA	DURACIÓN	VIGENCIA DE LA MEDIDA	NORMATIVA
Indefinido de trabajadores procedentes de una ETT con contrato de primer empleo jóven	Trabajadores que hubieran estado contratados por una ETT con contrato eventual, ”primer empleo joven” y puestos a disposición de una empresa usuaria que procede a su contratación como indefinido.	Bonificación de las cuotas empresariales a la Seguridad Social: Hombres 500 euros/año Mujeres 700 euros/ año	➢ Durante 3 años.	➢ Hasta que la tasa de desempleo se situe por debajo del 15%.	➢ Ley 11/2013.(Art 12.4)
Indefinido para trabajadores procedentes de una ETT con contrato para la formación y el aprendizaje	Trabajadores que hubieran estado contratados por una ETT para la formación y el aprendizaje y puestos a disposición de una empresa usuaria que procede a su contratación como indefinido.	Reducción de la cuota empresarial a la Seguridad Social: Hombres : 1500 euros/año Mujeres : 1800 euros/año	➢ Durante 3 años.	➢ Indefinida.	➢ Disposición Final 4ª de la Ley 11/2013
Indefinido para procedentes de una prácticas	Trabajadores que hubieran estado contratados por una ETT con con- trato en prácticas y puestos a disposición de una empresa usuaria que procede a su contratación como indefinido	Bonificación de la cuota empresarial a la Seguridad Social. Hombres : 500 euros/año Mujeres : 700 euros/año	➢ Durante 3 años.	➢ Indefinida.	➢ Ley 3/2012. Aptdo 2. Art 7. . ( Modificado por R.D. Ley 16/2013 )

trabajadores

ETT con contrato en

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BONIFICACIONES/REDUCCIONES A LA CONTRATACIÓN DE CARÁCTER GENERAL

TIPO CONTRATO	COLECTIVOS		CUANTÍA ANUAL (EUROS)	DURACIÓN	VIGENCIA DE LA MEDIDA	NORMATIVA
Para empresas de menos de 50 trabajadores	Mayores de 45 años desempleados inscritos en la oficina de empleo	Desempleados/as	1.300	3 años	Hasta que la tasa de desempleo se situe por debajo del 15%	 Ley 3/2012 ( Art.4 )
		Mujeres subrepresentadas(4)	1.500
	Jóvenes de 16 y 30 años, ambos inclusive ,desempleados inscritos en la Oficina de Empleo	Desempleados/as	0.xx año, 1.000; 2.º, 1.100 y 3.º, 1.200
		Mujeres subrepresentadas	Las anteriores cuantías se incrementarán en 100 euros
Para empresas menores de 50 trabajadoresen centros de trabajo ubicados en la C.A. de Canarias.	Mayores de 45 años desempleado Inscritos en la Oficina de Empleo.	Desempleados/as	Cuantía 90%.	3 años	Hasta que la tasa de desempleo se situe por debajo del 15%.	 Ley 3/2012.  ( Art4.5 bis )
		Mujeres subrepresentadas	Cuantía 100%
	Jóvenes de 16 y 30 años ambos Inclusive desempleados inscritos En la Oficina de Empleo.	Desempleados/as	1º año 90%, 2º años 70%, 3º año 0%
		Mujeres subrepresentadas	1º año 100%, 2º año 80%, 3º año 0%.
Indefinido	tVíctimas de violencia de género		1500	4 años	 Indefinida	Ley 43/2006 ( Art.2 )
	Víctimas de trata de seres humanos.		1500	2 años

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4 Mujeres en ocupaciones en los que este colectivo esté menos representado.

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TIPO CONTRATO	COLECTIVOS			CUANTÍA ANUAL (EUROS)	DURACIÓN	VIGENCIA DE LA MEDIDA	NORMATIVA
	Víctimas del terrorismo ( art 34 Ley 29/2011)			1.500	4 años		Ley 43/2006 ( Art. 2 )
	Víctimas de violencia doméstica			850	4 años
	Trabajadores en situación de exclusión social			600	4 años
	Personas con discapacidad	Menores de 45 años	En general	4.500	Vigencia del contrato	Indefinida
			Discapacidad severa (5)	5.100
		Mujeres	En general	5.350
			Discapacidad severa	5.950
		Mayores de 45 años	En general	5.700
			Discapacidad severa	6300

5 Discapacidad severa: Personas con parálisis cerebral, enfermedad mental o discapacidad intelectual igual o superior al 33 % y discapacidad física o sensorial igual o superior al 65 %.

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TIPO CONTRATO	COLECTIVOS		CUANTÍA ANUAL (EUROS)	DURACIÓN	VIGENCIA DE LA MEDIDA	NORMATIVA
Indefinido	Contratación de un trabajador con discapacidad por un C.E.E. (6) (Relación de carácter especial ).		100% cuotas empresariales por todos los conceptos.	Vigencia del contrato.	Indefinida	 Ley 43/2006
	Trabajadores desempleados mayores de 52 años beneficiarios de lso subsidios del Art. 274 LGSS, a tiempo completo y de forma indefinida. (7)		Bonificación que corresponde según el vigente PFE (8)	Según la normativa aplicable del PFE.	Según la normativa aplicable del PFE	 Ley 45/2002 ( D.T. 5ª )  Ley 43/2006
Conversiones en indefinido	Conversión de contratos en prácticas a la finalización de su duración inicial o prorrogada, de relevo y sustitución por jubilación (9) en empresas de menos de 50 trabajadores	Hombres	500	3 años	Indefinida	 Ley 3/2012
		Mujeres	700

6 Centro Especial de Empleo.

7.Estos trabajadores , que se acogen voluntariamente a este programa, pueden compatibilizar los subsidios por desempleo con el trabajo por cuenta ajena en aplicación de lo previsto en el párrafo primero del apartado 4 del Art 228. Del Texto Refundido de la ley de la Seguridad Social.

8 PFE. Programa de Fomento de Empleo ( dependiendo del colectivo, Ley 43/2006 x Xxx 3/2012.

9 Medida de fomento de empleo derogada desde el 1-1-2013, excepto para las situaciones contempladas en la disposición Final 12.2 de la Ley 27/2012, de 1 xx Xxxxxx.

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TIPO CONTRATO	COLECTIVOS		CUANTÍA ANUAL (EUROS)		DURACIÓN	VIGENCIA DE LA MEDIDA	NORMATIVA
	Personas con discapacidad	• Conversión de contratos temporales de fomento del empleo, así como de contratos en prácticas y para la formación y el aprendizaje en las empresas ordinarias • Conversión de todos los contratos temporales en CEE	• Mismo régimen que las contrataciones indefinidas iniciales (empresas ordinarias) • 100 % de las cuotas empresariales a la S. S. por todos los conceptos y cuotas de recaudación en conjunto (CEE)			 Ley 43/2006 ( Art.2 )
	Conversión de contratos para la formación y el aprendizaje y cualquiera que sea la fecha de su celebración.	Hombres	Reducción 1.500*	3 años	Indefinidos	 Ley 3/2012 ( Art. 2)  X.X.Xxx 6/2016
		Mujeres	Reducción 1.800 *
	Conversiones de contratos temporales en indefinidos, celebrados con víctimas del terrorismo, violencia de género, doméstica y personas en situación de exclusión social		1.500 , Víctimas de violencia de género y terrorismo 850, Víctimas violencia doméstica. 650, Situación de exclusión social	4 años	Indefinidos	 Disposición Final 14 Ley 3/2012

* Esta reducción cuando se trate de trabajadores inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil el incentivo será “ Bonificación” a partir del 1 de enero de 2017..

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TIPO CONTRATO	COLECTIVOS					CUANTÍA	DURACIÓN	VIGENCIA DE LA MEDIDA	NORMATIVA
Contratación temporal	Personas con discapacidad	Contratos formativos		En prácticas y para el contrato para la Formación y el Aprendizaje (si no se ha optado por la reducción de la (Ley 3/2012) (10)		Reducción 50% cuota empresarial por contingencias comunes	Toda la vigencia del contrato	Indefinido	ET (DA 20ª) R.D. Legislativo 2/2015
				Para la Formación y el Aprendizaje (11)		Reducción del 75 % o del 100 % de las cuotas del empresario (12)	Toda la vigencia del contrato	Indefinida	➢ Ley 3/2012 ( Art.3)
		Contratos de interinidad con desempleados con discapacidad para sustituir a trabajadores con discapacidad en situación de incapacidad temporal				100 % todas las aportaciones	Toda la vigencia del contrato	Indefinida	➢ Ley 45/2002 (DA 9ª)
		Contratación de un trabajador con discapacidad por un C.E.E. ( relación de carácter especial)				100% todas las aportaciones	Toda la vigencia del contrato	Indefinida	➢ Ley 43/2006
		Contrato temporal fomento del empleo	En general	Varones	Menores 45 años	3.500	Toda la vigencia del contrato	Indefinida	➢ Ley 43/2006 D. Adicional 1ª
					Mayores 45 años	4.100
				Mujeres	Menores 45	4.100
					Mayores 45	4.700
			Discapacidad severa	Varones	Menores 45	4.100
					Mayores 45	4.700
				Mujeres	Menores 45	4.700
					Mayores 45	5.300
	Víctima violencia de género o doméstica					600
	Trabajadores en situación de exclusión social					500
	Contratación víctimas del terrorismo según artículo 34 Ley 29/2011					600		Indefinida	➢ Ley 43/2006 D. F. 14ª Ley 3/2012
	Victimas de trata de seres humanos					600		Indefinida	➢ Ley 43/2006
Contrato la Formación y el Aprendizaje	Jóvenes desempleados inscritos en la O. E., contratados para la formación y el aprendizaje					Reducción del 75 % o del 100 % de las cuotas del empresario	Toda la vigencia del contrato	Indefinida	➢ Ley 3/2012 ( Art.3)

temporal para

10 Supuesto de no cumplir los requisitos de la Ley 3/2012, en el caso del contrato para la formación y el aprendizaje.

11 En el supuesto de trabajadores discapacitados, no se aplica el límite de edad.

12 Dependiendo que la plantilla sea inferior a 250 personas (100 %) o igual o superior (75 %).

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.

BONIFICACIONES/REDUCIONES A LA CONTRATACIÓN DIRIGIDAS A ÁMBITOS ESPECÍFICOS

ÁMBITO MEDIDA	TIPO CONTRATO	COLECTIVOS	CUANTÍA	DURACIÓN	NORMATIVA
Áreas geográficas	Indefinido/ temporal	Trabajadores en Ceuta y Melilla en los sectores que recoge la modificación del apartado 2 de la D. A. vigésimotercera del R. D. Legislativo 8/2015 .	50 % de la Base de cotización por contingencias comunes.	Indefinida	 D. A. vigésimotercera tercera del R. D. legislativo 8/2015
	Indefinido/ temporal	Tripulantes de buques inscritos en el Registro Especial de Buques y Empresas Navieras de Canarias y tripulantes de buques adscritos a los servicios regulares entre las Islas Canarias y entre éstas y el resto del territorio nacional	Reducción del 90% en la cuota empresarial a la Seguridad Social por todos los conceptos incluidos en la cotización	Toda la vigencia del contrato	 Ley 19/1994
Otros colectivos	Indefinido/ temporal	Penados en instituciones penitenciarias y menores en centros de internamiento	Contingencias profesionales y conceptos de recaudación conjunta :65 % cuotas Contingencias comunes: cuantía que proceda para personas en situación de exclusión social	Vigencia del contrato	 D.A. vigésimotercera del R.D.legislativo 8/2015
	Indefinido/ temporal	Personas que presten servicios en el hogar familiar, y queden incorporadas al sistema especial de seguridad social a partir de 1/1/201213. En el caso de familias numerosas de categoría general, los dos ascendientes –o el ascendiente en el caso de familias monoparentales– deben trabajar fuera de casa)	Reducción del 20% cuota del empleador	Durante 2016 Vigencia del contrato	 D. T. Única de la Ley 27/2011  R.D. 1.620/2011, Ley 40/2003 (art.9)  Disposición Adicional 87. Ley 48/2015
			45 % cuota del empleador
Empresas inserción	Temporal/ Indefinido	Personas en situación de exclusión social desempleadas incluidas en determinados colectivos contratadas en empresas de inserción.	850 euros/año	Temp.: vigencia contrato Indefinida: 3 años	 Artículo16.3.x Xxx 44/2007
		En supuesto de manera de 30 años	1650/euros/año	Temp.: vigencia contrato Indefinida: 3 años	 Ley 11/2013

13 Siempre que la obligación de xxxxxxx se haya iniciado el 1/1/2012.

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BONIFICACIONESlREDUCCIONES PARA EL MANTENIMIENTO DE EMPLEO

OBJETO	COLECTIVO	CUANTÍA	DURACIÓN Y OBSERVACIONES	NORMATIVA
Mantenimiento –empleo trabajadores mayores	Mayor de 65 años con 38 años y 6 meses de cotización efectiva a la Seguridad Social y contrato indefinido (nuevo o vigente) o tener 67 años y 37 de cotización	Reducción 100 % cuota empresarial por contingencias comunes, salvo la incapacidad temporal	➢ Duración de la exención: indefinida ➢ Si el trabajador no tiene la antigüedad necesaria al cumplir la edad, la exención se aplica desde el cumplimiento del requisito ➢ Se financia por la Seguridad Social	➢ Ley General de la S. Social 8/2015 (art. 152) ➢ Ley 27/2011
Conciliación de la vida personal,	Contratos interinidad que se celebren con personas desempleadas para sustituir a trabajadores durante los períodos de descanso por maternidad, adopción, acogimiento, paternidad o riesgo durante el embarazo o la lactancia	100 % cuota empresarial del interino (inc. contingencias prof. y recaudación conjunta) 100 % cuota trabajador en situación de maternidad (incl. contingencias prof. y recaudación conjunta)	➢ Duración: Mientras dure la sustitución	➢ RDL 11/1998 ➢ Ley 12/2001 (DA 2ª)

laboral y familiar

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BONIFICACIONESlREDUCCIONES PARA EL MANTENIMIENTO DE EMPLEO

Conciliación de la vida (cont.)	Contratos de interinidad con beneficiarios de prestaciones por desempleo para sustituir a trabajadores en situación de excedencia por cuidado de familiares	Reducción del 95, 60 y 50 por ciento de la cuota por contingencias comunes durante el primer, segundo y tercer año respectivamente de excedencia	➢ Duración: Mientras dure la excedencia	➢ D.A. 21ª E.T
	Contratos de interinidad para sustituir a trabajadoras víctimas de violencia de género que hayan suspendido su contrato ejercitando su derecho a la movilidad geográfica o cambio de centro de trabajo	100 % de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes	➢ Duración: mientras dure la sustitución ➢ 6 meses en el caso de movilidad geográfica o cambio de centro de trabajo	➢ Ley Orgánica 1/2004
Empleo selectivo	Trabajadores que hubieran cesado en la empresa por habérseles reconocido una incapacidad permanente total o absoluta y después de haber recibido prestaciones de recuperación profesional hubieran recobrado su plena capacidad laboral o continúen afetados por una incapacidad parcial y se reincorporen a la empresa	Reducción 50 % de la cuota patronal de la Seguridad Social correspondiente a contingencias comunes	➢ Duración: 2 años	➢ RD 1451/1983 (art. 2)
Prolongación período de	Trabajadores con contratos fijos discontinuos en actividades encuadradas en los sectores de turismo, asi como las de comercio y hostelería,siempre que se encuentren vinculados a dicho sector del turismo y que generen actividad productiva en los meses de febrero, marzo y noviembre de cada año.	Bonificación 50% contingencias comunes desempleo, Fogasa y formación profesional durante los meses de febrero, marzo y noviembre de cada año	,➢ Meses de febrero, marzo y noviembre de cada año hasta el 31/ 12 / 2016	➢ D.A. 111ª Ley 3/2017

personal, laboral y familiar

actividad fijos discontinuos

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BONIFICACIONES/REDUCCIONES AL TRABAJO AUTÓNOMO

OBJETO		COLECTIVO	CUANTÍA	DURACIÓN Y OBSERVACIONES	NORMATIVA
Bonificaciones y reducciones al trabajo autónomo con carácter general	CON BASE MÍNIMA DE COTIZACIÓN	Trabajadores/as por cuenta propia que causen alta inicial o no hubieran estado en alta en los 5 años inmediatamente anteriores, que opten por cotizar la base mínima. Con posterioridad al periodo inicial de 6 meses previstos, podrán aplicarse sobre la cuota de contingencias comunes, incluida la incapacidad temporal..	Reducción de 50 euros/mes de la cuota por contingencias comunes incluidas en la incapacidad temporal. a) Xxxxxxxxx equivalente al 50% durante 6 meses. b) Xxxxxxxxx equivalente al 30% durante 3 meses siguientes al periodo a). c) Bonificación equivalente al 30% durante tres meses siguientes al periodo b).	 6 meses inmediatamente siguientes a la fecha de efectos del alta.  Máximo hasta 12 meses hasta completar un máximo de 18 meses tras la fecha de efectos del alta.	 Ley 20/2007. ( Art. 31. )*  R.D. Ley 6/2016.
	CON BASE SUPERIOR DE COTIZACIÓN	Trabajadores por cuenta propia que causen alta inicial o no hubieran estado de alta en los 5 años inmediatamente anteriores que opten por cotizar por una base de cotización superior a la base mínima. Con posterioridad al periodo inicial de los 6 meses previstos, podrán aplicarse sobre la cuota de contingencias comunes, incluida la incapacidad temporal.	Reducción equivalente al 80% sobre la cuota por contingencias comunes incluidas en la incapacidad temporal. a) Xxxxxxxxx equivalente al 50% durante 6 meses. b) Xxxxxxxxx equivalente al 30% durante 3 meses siguientes al periodo a) c) Bonificación equivalente al 30% durante tres meses siguientes al periodo b)	 6 meses inmediatamente siguientes a la fecha a efectos del alta.  Máximo de hasta 12 meses hasta completar un máximo de 18 meses tras la fecha de efectos del alta.	 Ley 20/2007. ( Art. 31) *  R.D. Ley 6/2016.

* Los incentivos establecidos en el Art. 31 de la Ley 20/2007, cuando se trate de trabajadores autónomos inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil el incentivo será “ Bonificación” a partir del 1 de enero de 2017..

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BONIFICACIONES/REDUCCIONES AL TRABAJO AUTONOMO
OBJETO		COLECTIVO	CUANTIA	DURACION Y OBSERVACIONES	NORMATIVA
Bonificaciones y reducciones al trabajo Autónomo	MENORES DE 30 AÑOS 0 MUJERES AÑOS	Trabajadores/as por cuenta propia menores de 30 años o menores de 35, en el caso de mujeres que causen alta inicial o no hubieran estado en alta en los 5 años inmediatamente anteriores. (14)	Bonificación adicional a la finalización de las previstas con carácter general del 30% sobre la cuota de contingencias comunes.	12 meses siguientes a la finalización del periodo de bonificación previsto con carácter general .	➢ Ley 20/2007 ( Art. 31) * ➢ R.D. Ley 6 / 2016
	DISCAPACITADOS, VICTIMAS DE VIOLENCIA DE GENERO Y VICTIMAS DE	Trabajadores/as con un grado de discapacidad igual o superior al 33%, víctimas de violencia de género y las victimas de terrorismo que causen alta inicial o no hubieran estado en alta en los últimos 5 años inmediatamente anteriores, que opten por cotizar sobre la base mínima (14) Con posterioridad a los 12 meses iniciales, podrán aplicarse sobre la cuota de contingencias comunes, incluida la incapacidad temporal.(14) Trabajadores/as con un grado de discapacidad igual o superior al 33%, víctimas de violencia de género y las victimas de terrorismo que causen alta inicial o no hubieran estado en alta en los últimos 5 años inmediatamente anteriores que opten por una base de cotización superior a la mínima(14) Con posterioridad a los 12 meses previstos podrán aplicarse sobre la cuota de contingencias comunes, incluida la incapacidad temporal, una bonificación.(14)	Reducciones a 50 euros mensuales por contingencia comunes incluida la incapacidad temporal. Bonificación equivalente al 50% de la cuota por contingencias comunes incluida la incapacidad temporal. Reducción equivalente al 80% de la cuota por contingencias comunes incluida la incapacidad temporal. Bonificación equivalente al 50% de la cuota por contingencias comunes incluida la incapacidad temporal.	Durante los 12 meses inmediatamente siguientes a la fecha de efectos del alta 48 meses, hasta completar un periodo máximo de 5 años desde la fecha e alta. Durante los 12 meses inmediatamente siguientes a la fecha de efectos del alta 48 meses, hasta completar un periodo máximo de 5 años desde la fecha e alta.	➢ Ley 20/2007 ( Art. 32) ➢ Ley 20/2007/( Art. 32)

TERRORISMO

MENORES DE 35

.* Los incentivos establecidos en el Art. 31 de la Ley 20/2007, cuando se trate de trabajadores autónomos inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil el incentivo será “ Bonificación” a partir del 1 de enero de 2017..

14 También será de aplicación a los socios trabajadores de Cooperativas de trabajo Asociado que estén encuadradas en el Régimen Especial de la S. Social de los trabajadores por cuenta propia o autónomos

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BONIFICACIONES/REDUCCIONES AL TRABAJO AUTONOMO
OBJETO		COLECTIVO	CUANTIA	DURACION Y OBSERVACIONES	NORMATIVA
Bonificaciones y reducciones al trabajo Autónomo	INTERINIDAD	Trabajadores autónomos que cesen la actividad por encontrarse en período de descanso por maternidad, paternidad, adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo durante la lactancia natural y que sean sustituidos por desempleados con contrato de interinidad bonificado.	100 % de la cuota que resulte de aplicar sobre la base mínima o fija que corresponda al tipo de cotización establecido como obligatorio durante la sustitución	Sustitución	➢ D. A. 2.ª de la Ley12/2001, modificado por la D. A. 16.ª de la Ley Orgánica 3/2007 ➢ Ley 20/2007 ( Art 38)
	FAMILIARES	. Nuevas altas de familiares colaboradores de trabajadores autónomos. en el Régimen Especial de Trabajo por cuenta propia que corresponda.(15)	50% de la cuota que resulte de aplicar sobre la base mínima del tipo correspondiente de cotización vigente en cada momento. 25% de la cuota que resulte de aplicar sobre la base mínima del tipo correspondiente de cotización vigente en cada momento	18 meses 6 meses	➢ Ley 20/2007 ( Art 35)
	CEUTA Y MELILLA	Trabajadores autónomos en Ceuta y Melilla en los sectores que recoge la modificación del apartado 2 de la D.A. trigésima del R.D. Legislativo 1/1994 y la D.A. primera de la Ley 3/2011, de 4 de Octubre.	50% de la Base de cotización por contingencias comunes	Indefinida	➢ Ley 20 / 2007 ( Art 36)

f5. Cónyuge, pareja de hecho y familiares de trabajadores autónomos por consanguineidad o afinidad hasta el 2.º grado inclusive y, en su caso, por adopción.

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BONIFICACIONESlREDUCCIONES AL TRABAJO AUTONOMO

OBJETO	COLECTIVO	CUANTÍA	DURACIÓN Y OBSERVACIONES NORMATIVA
Bonificaciones y reducciones al trabajo autónomo a la contratación.	Trabajadores/as autónomos que permanezcan de alta en el RETA, y contraten a un trabajador/a, a tiempo completo o parcial, en los supuestos de : a) Por cuidado de menores de 7 años. b) Por tener a su cargo un familiar, por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado, en situación de dependencia. c) Por tener a su cargo un familiar, por consan- guineidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive, con paralisis cerebral, enfermedad mental o discapacidad intelectual con un gra- do de discapacidad reconocido igual o superior al 33% o una discapacidad física o sensorial con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 65%, cuando dicha discapacidad esté debidamente acreditada, siempre que dicho familiar no desempeñe una actividad retribuida.	100% de la cuota (16) por contingencias comunes que resulte de aplicar a la base media que tuviera el trabajador/a, en los 12 meses anteriores a la fecha de acogerse a estas medidas, el tipo de cotización mínimo vigente. (17)	➢ Hasta 12 meses.. ➢ Mínimo duración del contrato 3 meses.	. ➢ Ley 25/2015 de 28 de julio . Art. 9.

Por conciliación de la vida personal y familiar vinculada

16. Si la contratación es a tiempo parcial, la bonificación prevista será del 50%.

17 . En el caso de que el trabajador/a lleve menos de 12 meses de alta en el Régimen Especial de la Seguridad Social 500euros de trabajador/a por cuenta propia.

.

15

Para más información:

Servicio Público de Empleo Estatal

xxx.xxxx.xx 901 11 99 99

NIPO: 274-17-001-3

xxx.xxxx.xx

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