Comercial
El contrato laboral en las empresas de servicios Temporales
Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxx
Relaciones del servicio
Comercial
Contrato madre
Funcional
Laboral
Laboral
Trabajadores
Misioneros: aquellos que la empresa
envía a las instalaciones de la usuaria a cumplir con la tarea contratada por estos.
Se les aplica todo el marco legal del
régimen laboral.
No existen sin contrato comercial
vigente
empresa
firmado
por el cliente y la
Planta: realizan sus funciones en la propia empresa.
Se les aplica todo el marco legal del
régimen laboral
Por su forma
Clases
Verbal Escrito
Por su duración
A termino indefinido A termino fijo Accidental, ocasional
Por duración de la labor
Empleador: EST | Dirección |
Trabajador | Identificación |
Fecha nacimiento | Dirección |
Modalidad | Jornada |
Salario | Otros ingresos no salariales |
Fecha de iniciación | Período de pago |
Cargo | Labor contratada (*) |
Duración (*): | Empresa usuaria |
Lugar del contrato | Lugar del servicio |
Obra bien definida
Obra o Labor contratada
Labor perfectamente determinada
Labor contratada
Como trabajador en misión
desarrollará
establecidas comercial
las
en vigente
actividades
el contrato
entre
la
empresa usuaria y la empresa de
servicios temporales
Duración
El requerido para la realización de la obra contratada a juicio de la empresa usuaria o cuando el empleador asi lo determine por justa o sin justa causa o en su defecto hasta por el termino del contrato comercial suscrito entre la usuaria y la empresa de servicios temporales
Consentimiento
Elementos
Capacidad
Objeto o actividad
Empresa
Partes
Nombre
Fecha nacimiento
Dirección
Trabajador
Cédula
Dirección
NIT
Empleador
SALARIO INTEGRAL
SALARIO UNIFORME
POR LA
JORNADA
MEDIO TIEMPO
OTRAS JORNADAS
UNIDAD DE TIEMPO
FINES DE SEMANA
POR DIAS
MODALIDAD
UNIDAD DE OBRA
UNIDAD DE TIEMPO
SALARIO A DESTAJO
SALARIO EN ESPECIE
POR EL PAGO
Dirección, confianza y manejo
Confianza y manejo
CON EXTRANJEROS
TRABAJO EN EL EXTERIOR
OTRAS
Modalidades
Salario integral
Períodos de prueba
Pagos que no constituyen salarios
Termino en tiempo, preavisos
Se deben pactar por escrito
La obra contratada
Con extranjeros
Trabajo en el exterior
El salario en especie
Simultaneidad contractual
Coexistencia
Un trabajador, varios empleadores
Concurrencia
trabajador. Uno solo laboral.
Otros: civiles o
Fijo
Variable
Complementario
Sobresueldos
Salario
Pactado
Extraordinario
Dominicales y festivos
60 %
Ordinario
No Salario
40
%
Auxilios de incapacidad o maternidad
Prima de servicios
Cesantías
No beneficio personal, sino para desempeñar funciones
Intereses Cesantías
Prestaciones
sociales
Gastos de representación |
Viáticos accidentales |
Elementos de trabajo |
Propinas e indemnizaciones |
No Salario
Cuando las partes dispongan expresamente que no tengan carácter salarial
Beneficios o auxilios habituales u ocasionales Extralegales
40 %
Bonificaciones ocasionales
Gratificaciones
Ocasionales y mera liberalidad
Primas
Pagos en especie, Alimentación, vestuario o alojamiento
Cuando las partes dispongan expresamente que no tengan carácter salarial
No Salario
40 %
Subsidio familiar
Pagos que por ley no son salario
Participación utilidades |
Prima de servicio |
Vacaciones |
Viáticos accidentales |
Transporte y gastos de representación en viáticos permanentes |
Auxilio de transporte, solo para liquidar prestaciones sociales
Igual protección y garantías.
Queda abolido cualquier tipo de distinción:
• Por razón del carácter intelectual o material de la labor
• su forma o retribución,
• el género o sexo
•salvo las excepciones establecidas por la ley.
Ley 1496
Dic 29 2.011
FACTORES DE VALORACIÓN SALARIAL. Son criterios orientadores, obligatorios para el empleador en materia salarial o de remuneración los siguientes:
a) La naturaleza de la actividad a realizar;
b) Acceso a los medios de formación profesional;
c) Condiciones en la admisión en el empleo;
d) Condiciones de trabajo;
e) La igualdad de oportunidades y de trato en materia de empleo y
ocupación, con objeto de eliminar cualquier discriminación;
f) Otros complementos salariales.
Ley 1496
Dic 29 2.011
Registro de perfil y asignación de cargos
Cargo | Genero | Funciones | Salario | Contrato | Valoración salarial |
Con el fin de garantizar igualdad salarial o de remuneración, las empresas, tanto del sector público y privado, tendrán la obligación de llevarlo
Ley 1496
Dic 29 2.011
Ciudad y fecha
Señores
Empresa de Servicios Temporales. Ciudad.-
Asunto: Conclusión de la obra o labor determinada
Por medio de la presente nos permitimos informar que el señor xxxxxxx, quien presta sus servicios en esta empresa en calidad de trabajador en misión, ha concluido la obra o la labor que de manera particular venia desempeñando en desarrollo del contrato comercial numero xxx de fecha xxxxx, a partir del día xx xxx.
Cordialmente
Ciudad y fecha
Señor xxxxxxxxx Ciudad.-
Asunto: Conclusión de la obra o labor determinada
Con la presente le informamos que hemos recibido comunicación de la empresa usuaria, lugar donde usted prestó los servicios como operario, que la obra o la labor que de manera particular usted venia realizando en desarrollo del contrato comercial numero xxx de fecha xxxxx, ha concluido a partir del día xx xxx y por consecuencia su contrato ha finalizado por las razones expuestas en el literal d) del articulo 61 del Código sustantivo del trabajo.
Cordialmente
Solución de continuidad
Dotación y elementos de protección Salud ocupacional, copaso y convivencia Descuento salario minimo, libranzas
Funcional
1.- A la información laboral contractual y funcional |
2.- información sobre los riesgos y su prevención |
3.- información sobre salud ocupacional y protección |
4.- Formación sobre seguridad, higiene y protocolos funcionales |
5.- igualdad de condiciones y salario equivalente |
6.- A la firma de un contrato laboral. Ser evaluado y exigido |
7.- A que se le respeten todos sus derechos laborales |
8.- Uso de las instalaciones colectivas del cliente |
9.- Derecho de reclamación al cliente |
10.- Derecho a queja sobre acoso laboral. |
11.- A incluir a los trabajadores dentro de sus Programas SO. |
12.- A recibir los elementos de protección adecuados |
13.- A que se le respete la labor para la que fue contratado |
14.- A recibir primeros auxilios en caso de accidente y a ser remitido |
15.- A ser respetado en su dignidad |
Discapacidad
Incapacidad
Maternidad
Calificaciones en tramite
Criterios médicos
Estabilidad laboral reforzada
Cirugías programadas
Tratamientos en curso
Debilidad manifiesta
QUE NO SE PUEDE PACTAR
SALARIOS POR FUERA DE LO LEGAL JORNADAS ESPECIALES
PERIODOS DE PRUEBA EQUIVOCADO DESCUENTOS
Pasantes o contratos de aprendizaje
HECHOS QUE NO ESTAN EN EL REGLAMENTO MISION DE MISION
PRESTACION DE SERVICIOS EN MISION DIRECCION CONFIANZA Y MANEJO ASUNTOS COLECTIVOS
JORNADAS ABIERTAS - disponibilidad
Manejar tiempos por fuera del contrato comercial
TERMINACION DE LOS CONTRATOS
De obra o labor determinada Sin justa causa- seguridad social
Con justa causa-procesos disciplinarios jurisdicción ordinaria.
Carta del usuario otras
xxxxxxxxx@xxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xxx Teléfono: 000- 0000000
0000000