Contract
MODALIDAD DE CONTRATO | |
REQUISITOS DE LOS TRABAJADORES | - Ser trabajador minusválido y estar reconocido como tal por el Organismo competente. - Estar inscrito en el Servicio Público de Empleo. - El trabajador no debe haber estado vinculado a la empresa o grupo de empresas en los 24 meses anteriores a la contratación mediante un contrato por tiempo indefinido. - Quedan excluidos los trabajadores que hayan finalizado su relación laboral de carácter indefinido en un plazo de tres meses previos a la formalización del contrato. |
REQUISITOS DE LA EMPRESA | - Podrán solicitar estos beneficios las empresas que contraten trabajadores minusválidos por tiempo indefinido a jornada completa o parcial, así como las cooperativas de trabajo asociado que incorporen trabajadores minusválidos como socios. |
FORMALIZACIÓN, DURACIÓN Y JORNADA | - El contrato se formalizará por escrito, en cuadruplicado ejemplar, en modelo oficial y se deberá concertar por tiempo indefinido y a jornada completa o a tiempo parcial. - Al contrato se acompañará solicitud de alta en el régimen correspondiente de Seguridad Social así como el certificado de minusvalía. - El contrato de trabajo deberá ser comunicado al Servicio Público de Empleo en los 10 días siguientes a su concertación. |
INCENTIVOS | - Subvención de 3907 euros por cada contrato celebrado a tiempo completo. - Cuando el contrato por tiempo indefinido se concierte a tiempo parcial, la subvención de 3907 euros. se reducirá proporcionalmente a la jornada pactada. -Bonificación de las cuotas empresariales de la Seguridad Social incluidas las de accidentes de trabajo y enfermedad profesional y las cuotas de recaudación conjunta, durante toda la duración del contrato, en las siguientes cuantías: 70% por cada trabajador menor de 45 años. En caso de contratación de mujeres minusválidas el porcentaje será del 90% 90 % por cada trabajador mayor de 45. En caso de contratación de mujeres minusválidas el porcentaje será del 100% - Subvención para la adaptación de puestos de trabajo, eliminación xx xxxxxxxx o dotación de medios de protección personal hasta 901,52 euros. - Deducción de la cuota integra del Impuesto de Sociedades en la cantidad de 6.000 euros por cada persona/año de incremento del promedio de la plantilla de trabajadores minusválidos, contratados por tiempo indefinido, respecto a la plantilla media de trabajadores minusválidos del ejercicio inmediatamente anterior con dicho tipo de contrato. |
OBLIGACIONES DE LA EMPRESA | - Las empresas beneficiarias estarán obligadas a mantener la estabilidad de estos trabajadores por un tiempo mínimo de 3 años y, en caso de despido procedente, deberán sustituirlos por otros trabajadores minusválidos. - Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social. |
OTRAS CARACTERÍSTICAS | Estos contratos podrán acogerse a la reducción de la indemnización por despido prevista en la Ley 12/2001, de 0 xx xxxxx (X.X.X. xx 00 xx xxxxx), que será de 33 xxxx xx xxxxxxx por año de servicio y hasta un máximo de 24 mensualidades, en los términos establecidos en la Disposición Adicional Primera de la citada Ley. |
NORMATIVA | - R.D. 1451/83, de 11 xx xxxx, que regula el empleo selectivo y las medidas de fomento de empleo de trabajadores minusválidos (B.O.E 4-6-83 ). - R.D. 4/1999, de 8 de enero (B.O.E. de 26 de enero). -O.M. de 13-4-94, por la que se regula la concesión de las ayudas y subvenciones sobre fomento de empleo de los trabajadores minusválidos que establece el Capítulo II del R.D. 1451/83, de 11 xx xxxx, (B.O.E 5-5-83). - Artículo quincuagésimo séptimo del Capítulo II de la Ley 46/2002, de 18 de diciembre (B.O.E. de 19 de diciembre) - Disposición Adicional Quinta de la Ley 24/2001, de 27 de diciembre (B.O.E. De 31 de diciembre), según redacción dada por el número 4 de la Disposición adicional quinta de la Ley 45/2002, de 12 de diciembre (B.O.E. de 13 de diciembre). - R.D. 170/2004, de 30 de enero, por el que se modifica el R.D. 1451/83, de 11 xx xxxx (B.O.E. de 31 de enero de 2004) |