Ayudas al contrato de relevo

Ayudas al contrato de relevo

Entidad convocante	Departamento de Empleo y Políticas Sociales (C.A. País Xxxxx)
Beneficiarios/as	Personas físicas; Personas jurídicas
Materias	Empleo
Ámbito	C.A. País Xxxxx
Objeto	Apoyar la realización de contratos de relevo.
Cuantía	6.000 euros.
Requisitos	1. Estar al corriente en el cumplimiento de las obligaciones tributarias y de la Seguridad Social. 2. No estar sancionadas ni administrativa ni penalmente con la pérdida de la posibilidad de obtención de subvenciones o ayudas públicas, ni estar incursa en prohibición legal alguna que le inhabilite para ello, con inclusión de las que se hayan producido por incurrir en discriminación por razón de sexo. 3. Haber comunicado a la Representación Legal de los Trabajadores (RLT) de la empresa, la intención de contratar al amparo de esta convocatoria mediante el contrato de relevo, con indicación del puesto a ocupar y la duración del contrato. 4. No estar sujeta a una orden de recuperación pendiente tras una decisión previa de la Comisión de la Unión Europea, que haya declarado una ayuda ilegal e incompatible con el mercado común. 5. No estar incursa en ninguna de las circunstancias previstas en el artículo 13 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, para obtener la condición de beneficiaria de subvenciones.
Plazo de solicitud	En general: 2 meses contados desde la fecha de inicio del contrato de relevo o desde 16/04/2016 respecto de los iniciados con antelación. Límite: 21/10/2016.
Lugar de presentación	1. Servicios Centrales de Lanbide-Servicio Xxxxx xx Xxxxxx 2. Cualquiera de las Oficinas de Empleo de Lanbide-Servicio Xxxxx xx Xxxxxx 3. Cualquiera de los lugares previstos en la norma reguladora del procedimiento administrativo común.
Documentación a aportar	1. Modelo de solicitud: Anexo 2. Persona física: Copia del Documento Nacional de Identidad, pasaporte o documento de identidad equivalente, o Número de Identificación de Extranjero, o autorización expresa para que el órgano gestor de la ayuda proceda a la comprobación o verificación de los datos de identidad. 3. Persona jurídica: Copia de la Tarjeta de Identificación Fiscal de la empresa. 4. Copia del Documento Nacional de Identidad o Número de Identificación de Extranjero, de las personas contratadas. 5. Copia del contrato de relevo y del contrato a tiempo parcial de la persona que accede a la jubilación parcial. En el supuesto de que el contrato de relevo se concierte por duración determinada, compromiso de su conversión en indefinido firmado por la empresa y el trabajador o trabajadora contratada. 6. Acreditación de la plantilla fija de la empresa existente en los centros de trabajo radicados en la Comunidad Autónoma de Euskadi en el momento del inicio del contrato de relevo, mediante la presentación del documento «Informe de trabajadores en alta» (ITA) de la Seguridad Social (obtenido del sistema RED), por todos los códigos cuenta de cotización de que dispone la empresa en este ámbito. 7. En el supuesto de que el contrato de relevo se concierte con un/a trabajador/a de la empresa: Copia del contrato de duración determinada que tenía suscrito con anterioridad, así como copia del contrato adicional. En su caso, copia del contrato en prácticas o para la formación y aprendizaje, o acuerdo para la realización de las prácticas no laborales. 8. Copia del acuerdo de empresa