Bonificaciones / reducciones a la contratación laboral

Personas con discapacidad ‌‌‌	Modalidad de contrato y colectivo		Cuantía anual de la bonificación				Duración	Vigencia de la medida	Normativa
			Discapacidad		Discapacidad severa
	• Contrato indefinido		Hombres	Mujeres	Hombres	Mujeres
	y						Contrato Indefinido:
	y						Contrato Indefinido:
	• Conversion de contratos temporales de fomento del empleo, así como de contratos en prácticas y para la formación y el aprendizaje en las empresas ordinarias	Menores de 45 años	4.500 €	5.350 €	5.100 €	5.950 €	durante la vigencia del contrato Conversión: durante la vigencia del contrato	Indefinida	Ley 43/2006
								Indefinida	Ley 43/2006
	Inscritos como demandantes de empleo	Mayores de 45 años	5.700 €		6.300 €
	• Contrato temporal de fomento del empleo Inscritos como demandantes de empleo		Discapacidad		Discapacidad severa
			Hombres	Mujeres	Hombres	Mujeres
		Menores de 45 años	3.500 €	4.100 €	4.100 €	4.700 €	Durante la vigencia del contrato	Indefinida	Ley 43/2006
		Mayores de 45 años	4.100 €	4.700 €	4.700 €	5.300 €

Personas con discapacidad ‌‌‌‌‌

Modalidad de contrato y colectivo

Cuantía anual

Duración

Vigencia de la medida

Normativa

• Contratación indefinida o temporal y conversión de todos los contratos temporales por un Centro Especial de Empleo

Relación de carácter especial

Inscritos como demandantes de empleo

Bonificación de las cuotas empresariales por todos los conceptos

Durante la vigencia del contrato

Indefinida

Ley 43/2006

100%

• Contratos de interinidad con desempleados con discapacidad para sustituir a trabajadores con discapacidad en situación de incapacidad temporal

Bonificación de las cuotas empresariales por todos los conceptos

Durante la vigencia del contrato

Indefinida

Ley 45/2002

100%

• Contratos formativos

Reducción de las cuotas del empresario según la plantilla de la empresa

Durante la vigencia del contrato

Indefinida

Ley 3/2012

Inferior a 250 trabajadores

Igual o superior a 250 trabajadores

• Para la Formación y el aprendizaje

En el supuesto de trabajadores discapacitados sin límite de edad

Inscritos como demandantes de empleo

100%

75%

Será bonificación en el supuesto de trabajadores inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil

• En prácticas

• Para la Formación y el Aprendizaje, si no se ha optado por la reducción de la Ley 3/2012

Reducción de la cuota empresarial por contingencias comunes

Real Decreto Legislativo 2/2015

(Estatuto de los trabajadores)

50%

Mayores de 45 años ‌‌‌‌

Modalidad de contrato y colectivo

Cuantía anua

Duración

Vigencia de la medida

Normativa

• Trabajadores desempleados mayores de 52 años beneficiarios de los subsidios del Artículo 274 de la del Real Decreto Legislativo 8/2015, a tiempo completo y de forma indefinida.

Estos trabajadores, que se acogen voluntariamente a este programa, pueden compatibilizar los subsidios por desempleo con el trabajo por cuenta ajena en aplicación de lo previsto en el párrafo primero del apartado 4 del art. 228 del Texto Refundido de la Ley de la Seguridad Social.

Bonificación

Según normativa aplicable del Programa de Fomento de Empleo

Ley 45/2002

La que corresponda según el vigente

Programa de Fomento de Empleo

Dependiendo del colectivo, Ley 43/2006 x Xxx 3/2012

Jóvenes menores de 25 años

Objeto y colectivo

Cuantía anual

Duración

Vigencia de la medida

Normativa

• Contrato para la Formación y el Aprendizaje

Jóvenes desempleados inscritos en la Oficina de Empleo

Reducción de las cuotas del empresario según la plantilla de la empresa

Toda la vigencia del contrato

Indefinida

Ley 3/2012

Inferior a 250 trabajadores

Igual o superior a 250 trabajadores

100%

75%

Contratos a trabajadores procedentes de ETT ‌‌‌‌

Objeto y colectivo

Cuantía anual

Duración

Vigencia Normativa de la medida

• Contrato indefinido por la empresa usuaria de trabajadores procedentes de una empresa de

trabajo temporal que hubiesen estados contratados bajo la modalidad de ...

Bonificación o Reducción a las cuotas empresariales a la Seguridad Social

Hombres

Mujeres

• ...para la formación y el aprendizaje

1.500€

(Reducción) (Será bonificación en el

supuesto de trabajadores inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil)

1.800€

(Reducción) (Será bonificación en el

supuesto de trabajadores inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil)

3 años

Indefinida

Ley 3/2012

• ...en prácticas

En empresas de menos de 50 trabajadores

500€

(Bonificación)

700€

(Bonificación)

Ley 3/2012

Conversión de contratos en indefinido ‌‌‌‌‌‌‌

Objeto y colectivo

Cuantía

Duración

Vigencia

de la Normativa medida

• Conversión de contratos

...

Bonificación o Reducción a las cuotas empresariales a la Seguridad Social

Hombres

Mujeres

• ...en prácticas

solamente en empresas de menos de 50 trabajadores

500 €/año

(Bonificación)

700 €/año

(Bonificación)

3 años

Indefinida

Ley 3/2012

• ...de relevo

• ...sustitución por jubilación

• ...para la formación y el aprendizaje

1.500 €/año

(Reducción)

1.800 €/año

(Reducción)

• ...temporales agrarios

Grupo 1 de cotización con base de cotización mensual inferior a 1.800 €

480 €/año

(Bonificación)

640 €/año

(Bonificación)

2 años

Hasta el 1 de enero

de 2020

Real Decreto Ley 8/2019

Grupo 1 de cotización que cotizen por jornadas reales con base de cotización diaria inferior a 81 €

2 €/día

(Bonificación)

2,66 €/día

(Bonificación)

Grupo de cotización entre el 2 y el 11 con base de cotización mensual inferior a 1.800 € o con base de cotización diaria inferior a 81 €

Cuantía necesaria para que la cuota resultante por contingencias comunes no supere 88,15 €/mes o

4,01 €/jornada real trabajada

(Bonificación)

Cuantía necesaria para que la cuota resultante por contingencias comunes no supere 58,77 €/mes o

2,68 €/jornada real trabajada

(Bonificación)

Víctimas ‌‌‌‌‌	Colectivos	Cuantía anual de la bonificación			Duración	Vigencia de la medida	Normativa
		Modalidad del contrato
		Indefinido	Temporal	Conversión de temporal a indefinido
	• Víctimas de trata de seres humanos Inscritas como demandantes de empleo	1.500 €	600 €	-	2 años
	• Víctimas de violencia de género	1.500 €	600 €	1.500 €
					Contrato Indefinido y Conversión: 4 años	Indefinida	Ley 43/2006
	• Víctimas del terrorismo Inscritas como demandantes de empleo				Contrato Indefinido y Conversión: 4 años	Indefinida	Ley 43/2006
		1.500 €	600 €	1.500 €
					Contrato Temporal: durante la vigencia del contrato
					Contrato Temporal: durante la vigencia del contrato
	• Víctimas de violencia doméstica	850 €	600 €	850 €

Trabajadores en situación de exclusión social ‌‌‌‌‌‌

Colectivos

Cuantía anual

Duración

Vigencia de la medida

Normativa

• En general

Bonificación según la modalidad del contrato

Indefinido

Temporal

Conversión de temporal a indefinido

600 €

500 €

650 €

Contrato Indefinido y Conversión:

4 años

Contrato Temporal: durante la vigencia del contrato

Indefinida

Ley 43/2006

• Procedentes de una empresa de inserción

* Cantidades a aplicar mientras esté vigente el contrato

Tipo de contrato

Bonificación

1er año

2º, 3er y 4º año

contrato indefinido

1.650 €

600 €

4 años

Indefinida

Ley 43/2006

contrato temporal *

500 €

• Contratos formalizados por empresas de inserción

Inscritos como demandantes de empleo

Bonificación

• ...menores de 30 años o 35 con discapacidad

1.650 €

Contrato indefinido:

3 años

Contrato Tempotal: toda la vigencia del contrato

Indefinida

Ley 44/2007

Ley 5/2011

• ...mayores de 30 años

850 €

Ley 5/2011

Trabajadores parados de larga duración ‌‌

Colectivos

Cuantía anual

Duración

Vigencia de la medida

Normativa

• Parados de larga duración

Hombres

Mujeres

1.300 €

1.500 €

3 años

Indefinida

Real Decreto Ley 8/2019

Conciliación de la vida personal, laboral y familiar ‌‌‌‌‌

Modalidad de contrato y colectivo Cuantía Duración Normativa

• Contratos de interinidad para sustituir a ....

Reducción de la cuota por contingencias comunes:

• ...trabajadores en situación de excedencia por cuidado de familiares

Se celebrarán con beneficiarios de prestaciones por desempleo

1er año

2º año

3er año

Mientras dure la excedencia

Real Decreto Legislativo 2/2015

(Estatuto de los trabajadores)

95%

60%

50%

• ... a trabajadores durante los periodos de descanso por maternidad, adopción, acogimiento, paternidad o

riesgo durante el embarazo o la lactancia

Inscritos como demandantes de empleo

Bonificación de la cuota empresarial incluídas contingencias profesionales y recaudación conjunta (tanto dels trabajador sustituido como del interino contratado):

Mientras dure la sustitución

Real Decreto Ley 11/1998

Ley 12/2001

100%

• ...trabajadoras víctimas de violencia de género que hayan suspendido su contrato ejercitando su derecho a la

movilidad geográfica o cambio de centro de trabajo

Bonificación de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes:

Mientras dure la sustitución

En caso de movilidad geográfica o cambio de centro de trabajo la duración máxima será de 6 meses

Ley Orgánica 1/2004

100%

Mantenimiento del empleo ‌‌‌‌‌

Modalidad de contrato y colectivo Cuantía Duración Normativa

• Mantenimiento del empleo a trabajadores mayores

Mayor de 65 años con 38 años y 6 meses de cotización efectiva a la Seguridad Social y contrato indefinido (nuevo o vigente) o tener 67 años y 37 de cotización

Reducción de la cuota empresarial por contingencias comunes, salvo la incapacidad temporal:

Indefinida

Real Decreto Legislativo 8/2015

Ley 27/2011

100%

Si el trabajador no tiene la antigüedad necesaria al cumplir la edad, la exención se aplica desde el cumplimiento del requisito

• Empleo selectivo

Trabajadores que hubieran cesado en la empresa por habérseles reconocido una incapacidad permanente total o absoluta y después de haber recibido prestaciones de recuperación profesional hubieran recobrado su plena capacidad laboral o continúen afectados por una incapacidad parcial y se reincorporen a la empresa

Reducción de la cuota patronal de la Seguridad Social correspondiente a contingencias comunes:

2 años

Real Decreto 1451/1983

50%

• Prolongación del periodo de actividad fijos discontinuos

Trabajadores con contratos fijos discontinuos en actividades encuadradas en los sectores de turismo, así como las de comercio y hostelería, siempre que se encuentren vinculados a dicho sector del turismo y que generen actividad productiva en los meses de febrero, marzo y noviembre de cada año

Bonificación por contingencias comunes, desempleo, Fogasa y formación profesional:

Efectos

desde el 01/01/2019 hasta el 31/12/2019

Real Decreto Ley 8/2019

50%

(Exclusivamente los meses de febrero, marzo y

noviembre de cada año)

• Cambio de puesto de trabajo o función diferente

Trabajadoras que por razón de riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural (art. 26 de la Ley 31/1995), así como por razón de enfermedad profesional sean destinadas a un puesto o función compatible con su estado

Bonificación de la cuota empresarial por contingencias comunes:

Durante el cambio de puesto

Ley 3/2017

50%

Contrato indefinido o temporal dirigidos a ámbitos y colectivos específicos ‌‌‌‌‌

Colectivos

Cuantía anual

Duración

Vigencia de la medida

Normativa

• Tripulantes de buques (Islas Canarias)

Inscritos en el Registro Especial de Buques y Empresas Navieras de Canarias y tripulantes de buques adscritos a los servicios regulares entre las Islas Canarias y entre éstas y el resto del territorio nacional

Reducción en la cuota empresarial a la Seguridad Social por todos los conceptos:

Indefinida

Ley 19/1994

90%

• Trabajadores en Ceuta y Melilla

En los sectores que recoge la modificación del apartado 2 de la Disposición Adicional vigésimotercera del Real Decreto Legislativo 8/2015

Bonificación de la Base de cotización por contingencias comunes:

Toda la vigencia del contrato

Indefinida

Real Decreto Legislativo 8/2015

50%

• Penados en instituciones penitenciarias y menores en centros de internamiento

Bonificación por los conceptos de recaudación conjunta de desempleo, formación profesional y Fondo de Garantía Salarial:

Toda la vigencia del contrato

Indefinida

Real Decreto Legislativo 8/2015

65%

• Contratación indefinida por parte del trabajador autónomo de familiares

Hasta el 2º grado de consanguineida o afinidad Inscritos como demandantes de empleo

Bonificación de la cuota empresarial por contingencias comunes:

12 meses

Indefinida

Ley 20/2007 Ley 6/2017

100%

Contrato indefinido o temporal dirigidos a ámbitos y colectivos específicos ‌‌‌‌

Colectivos

Cuantía anual

Duración

Vigencia de la medida

Normativa

• Personas que presten servicios en el hogar familiar

Y queden incorporadas al sistema especial de seguridad social a partir del 1/1/2012 (Siempre que la obligación de cotizar se haya iniciado el 1/1/2012)

En el caso de familias numerosas de categoría general, de los ascendientes -o el ascendiente en el caso de familias monoparentales- deben trabajar fuera de casa

Reducción de la cuota del empleador

Hasta el 31/12/2019

Indefinida

Real Decreto 1620/2011

Ley 40/2003

Real Decreto Ley 28/2018

20%

Bonificación de la cuota del empleador:

Toda la vigencia del contrato

45%

• Cooperativas o sociedades laborales

Inscritos como demandantes de empleo

Que se incorporen como socios trabajadores o de trabajo

En el caso de cooperativas, estas han tenido que optar por un Régimen de Seguridad Social propio de trabajadores por cuenta ajena

• Menores de 30 años o menores e 35 años discapacitados

Bonificación según el año:

Durante 3 años

Indefinida

ley 5/2011

1er año

2º año y

3er año

1.650 €

800 €

• Mayores de 30 años

800 €

Bonificaciones/Reducciones al trabajo autónomo con carácter general ‌‌‌‌‌	Colectivo		Cuantía y duración					Normativa
	• Trabajadores por cuenta propia que causen alta inicial o no hubieran estado de alta en los dos años inmediatamente anteriores, que opten...		General				Hombres menores de 30 años y Mujeres menores de 35 años	Ley 20/2007 Ley 6/2017
			Meses 1 a 12	Meses 13 a 18	Meses 19, 20 y 21	Meses 22, 23 y 24	Meses 25 a 36
			Reducción...			Bonificación...
			...sobre la cuota de contingencias comunes incluída la incapacidad temporal
	* Si la actividad se desarrolla en municipios de menos de 5.000 habitantes la tarifa plana se aplicará durante 24 meses. No será de aplicación las reducciones y bonificaciones para los 12 meses posteriores al periodo inicial.	• ...por la base mínima de cotización	XXXXXX XXXXX 00 €/mes *	50%	30%	30%	30%
		• ...por una base de cotización superior a la base mínima
			80%	50%	30%	30%	30%
	• Trabajadores por cuenta propia discapacitados, víctimas de volencia de género y víctimas del terrorismo que causen alta inicial o no hubieran estado de alta en los dos años inmediatamente anteriores, que opten.. * Si la actividad se desarrolla en municipios de menos de 5.000 habitantes la tarifa plana se aplicará durante 24 meses. No será de aplicación las reducciones y bonificaciones para los 12 meses posteriores al periodo inicial.		Durante los 12 meses inmediatamente siguientes a la fecha de efectos del alta			48 meses siguientes, hasta completar un período máximo de 5 años desde la fecha de xxxx		Xxx 20/2007 Ley 6/2017
			Reducción...			Bonificación...
			...sobre la cuota de contingencias comunes incluída la incapacidad temporal
		• ...por la base mínima de cotización	XXXXXX XXXXX 00 €/mes *			50%
		• ...por una base de cotización superior a la base mínima	80%			50%

Bonificaciones/Reducciones al trabajo autónomo con carácter específico ‌‌‌‌	Ámbito y Colectivo	Cuantía		Duración	Normativa
	• Ceuta y Melilla Trabajadores autónomos de Ceuta y Melilla en los sectores que recoge el artículo 36 de la ley 20/2007	Bonificación sobre la base de cotización por contingencias comunes
				Indefinida	Ley 20/2007
		50%
	• Interinidad Trabajadores autónomos que cesen la actividad por encontrarse en período de descanso por maternidad, paternidad, adopción,acogimiento, riesgo durante el embarazo o durante la lactancia natural Será compatible con la bonificación del Real Decreto Ley 11/1998	Bonificación sobre la cuota que resulte de aplicar sobre la base media que tuviese el autónomo en los 12 meses anteriores al cese
				Durante el período de descanso (mínimo 1 mes)	Ley 20/2007 Ley 6/2017
		100%
	• Familiar colaborador Nuevas altas de familiares colaboradores de trabajadores autónomos en Régimen Especial de Trabajo por cuenta propia que corresponda Cónyuge, pareja de hecho y familiares autónomos por consanguineidad o afinidad hasta el 2º grado inclusive y, en su caso, por adopción	Bonificación sobre la cuota que resulte de aplicar sobre la base mínima del tipo correspondiente de cotizacion vigente en cada momento
		Meses 1 a 18	Meses 00 x 00	00 meses	Ley 20/2007

		50%	25%

Bonificaciones/Reducciones al trabajo autónomo con carácter específico ‌‌	Ámbito y Colectivo	Cuantía		Duración	Normativa
	• Por conciliacón de la vida personal y familiar vinculadas a la contratación Trabajadores/as autónomos que permanezcan de alta en el RETA y contraten a un trabajador/a a tiempo completo o parcial en los supuestos de: a) Por cuidado de hijos mejores de 12 años. b) Por tener a su cargo a un familiar, por consanguineidad o afinidad hasta el segundo grado en situación de dependencia. c) Por tener a su cargo un familiar por consanguineidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive con discapacidad severa cuando dicha discapacidad esté debidamente acreditada, siempre que dicho familiar no desempeñe una actividad retribuida	Bonificación de la cuota por contingencias comunes que resulte de aplicar a la base media que tuviera el trabajador/a en los 12 meses anteriores a la fecha de acogerse a estas medidas, del tipo de cotización mínimo vigente, según tipo de contrato:		Hasta 12 meses, siempre que se mantenga al trabajadore contratado durante el tiempo de disfrute de la bonificación Mínimo de duración del contrato: 3 meses	Ley 20/2007
		Contrato indefinido	Contrato a tiempo parcial
		100%	50%
		Bonificación de la cuantía fija por contingencias comunes incluída la incapacidad temporal:
	• Reincorporadas

	Autónomas que hubieran cesado su actividad por maternidad, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento y tutela, y vuelvan a realizar una actividad por cuenta propia en los dos años siguientes a la fecha del cese	60 €/mes		12 meses	Ley 20/2007

Normativa	Norma	Enlace en el BOE
	Ley 6/2017, de 24 de octubre, de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo.	BOE legislación consolidada
	Ley 3/2017, de 27 xx xxxxx, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2017.	BOE legislación consolidada
	Ley 11/2013, de 26 de julio, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo.	BOE legislación consolidada
	Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma xxx xxxxxxx laboral.	BOE legislación consolidada
	Ley 27/2011, de 1 xx xxxxxx, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social.	BOE legislación consolidada
	Ley 5/2011, de 29 xx xxxxx, de Economía Social.	BOE legislación consolidada
	Ley 44/2007, de 13 de diciembre, para la regulación del régimen de las empresas de inserción.	BOE legislación consolidada
	Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del trabajo autónomo.	BOE legislación consolidada
	Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo.	BOE legislación consolidada
	Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género.	BOE legislación consolidada
	Ley 40/2003, de 18 de noviembre, de Protección a las Familias Numerosas.	BOE legislación consolidada
	Ley 45/2002, de 12 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma del sistema de protección por desempleo y mejora de la ocupabilidad.	BOE legislación consolidada
	Ley 12/2001, de 9 de julio, de medidas urgentes de reforma xxx xxxxxxx de trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad.	BOE legislación consolidada
	Ley 19/1994, de 6 de julio, de modificación del Régimen Económico y Fiscal de Canarias.	BOE legislación consolidada

Normativa	Norma	Enlace en el BOE
	Real Decreto-ley 8/2019, de 8 xx xxxxx, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo..	BOE
	Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo.	BOE
	Real Decreto-ley 11/1998, de 4 de septiembre, por el que se regulan las bonificaciones de cuotas a la Seguridad Social de los contratos de interinidad que se celebren con personas desempleadas para sustituir a trabajadores durante los períodos de descanso por maternidad, adopción y acogimiento.	BOE legislación consolidada
	Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.	BOE legislación consolidada
	Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.	BOE legislación consolidada
	Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar.	BOE legislación consolidada
	Real Decreto 1451/1983, de 11 xx xxxx, por el que en cumplimiento de lo previsto en la Ley 13/1982, de 7 xx xxxxx, se regula el empleo selectivo o las medidas de fomento del empleo de los trabajadores minusválidos.	BOE legislación consolidada

Glosario de términos	Término	Definición
	• Bonificación	Son deducciones en la cuota a la Seguridad Social que resultan de la aplicación de determinados porcentajes o cantidades a la misma y que tienen como finalidad la reducción de los costes de Seguridad Social de las empresas y la potenciación del acceso de determinados colectivos al mercado laboral. (Con cargo al Servicio Público de Empleo Estatal). Estas bonificaciones podrán estar cofinanciadas por el FSE.
	• Reducción	Son deducciones en la cuota a la Seguridad Social que resultan de la aplicación de determinados porcentajes o cantidades a la misma y que tienen como finalidad la reducción de los costes de Seguridad Social de las empresas y la potenciación del acceso de determinados colectivos al mercado laboral. (Con cargo a la Tesorería General de la Seguridad Social).
	• Programa de Fomento de Empleo (PFE)	Hace referencia a cualquier norma que contenga medidas para incentivar la contratación.
	• Víctima de violencia de género	La mujer que tiene acreditada la condición de “víctima de violencia de género” de acuerdo con su norma reguladora, derivada de la violencia ejercida con todo acto de violencia física y psicológica, incluidas las agresiones a la libertad sexual, las amenazas, las coacciones o la privación arbitraria de libertad.
	• Víctima de violencia doméstica	La persona que tiene acreditada la condición de” víctima de violencia doméstica” de acuerdo con su norma reguladora, derivada de cualquier tipo de abuso de poder de parte de un miembro de la familia sobre otro. Este abuso incluye maltrato físico, psicológico o de cualquier otro tipo. Y la puede ejercer y sufrir cualquiera de los miembros del núcleo familiar, es decir, una madre sobre sus hijos o un nieto sobre su abuelo.
	• Víctima de violencia terrorista	La persona que tiene acreditada la condición de” víctima de violencia terrorista”, de acuerdo con su norma reguladora, definida ésta como la llevada a cabo por personas integradas en organizaciones o grupos criminales que tengan por finalidad o por objeto subvertir el orden constitucional o alterar gravemente la paz pública.
	• Víctima de trata de seres humanos	La persona que tiene acreditada la condición de” víctima de trata de seres humanos” de acuerdo con su norma reguladora, que implica la compra y venta de personas, donde la víctima está sometida a la autoridad de otro sujeto. Lo habitual es que la trata se realice con fines de explotación, obligando a trabajar a la persona en la prostitución u otras tareas análogas a la esclavitud. La trata de personas es un delito que consiste en el secuestro, el traslado o la acogida de seres humanos por medio de la amenaza, la violencia u otros mecanismos coercitivos (estafa, abuso de una posición dominante, etc.).

Glosario de términos

Término

Definición

• Exclusión social

La persona que tiene acreditada la condición de “La situación de exclusión social” por la pertenencia a alguno de los colectivos establecidos en el artículo 2 de la Ley 44/2007, de 13 de diciembre , para la regulación del régimen de las empresas de inserción, relacionados a continuación:

a) Perceptores xx Xxxxxx Mínimas de Inserción, o cualquier otra prestación de igual o similar naturaleza, según la denominación adoptada en cada Comunidad Autónoma, así como los miembros de la unidad de convivencia beneficiarios de ellas.

b) Personas que no puedan acceder a las prestaciones a las que se hace referencia en el párrafo anterior, por alguna de las siguientes causas: 1.º Falta del período exigido de residencia o empadronamiento, o para la constitución de la Unidad Perceptora.

2.º Haber agotado el período máximo de percepción legalmente establecido.

c) Jóvenes mayores de dieciocho años y menores de treinta, procedentes de Instituciones de Protección de Menores.

d) Personas con problemas de drogodependencia u otros trastornos adictivos que se encuentren en proceso de rehabilitación o reinserción social.

e) Internos de centros penitenciarios cuya situación penitenciaria les permita acceder a un empleo y cuya relación laboral no esté incluida en el ámbito de aplicación de la relación laboral especial regulada en el artículo 1 del Real Decreto 782/2001, de 6 de julio, así como liberados condicionales y ex reclusos.

f) Menores internos incluidos en el ámbito de aplicación de la Ley Orgánica 5/2000, de 12 de enero, reguladora de la responsabilidad penal de los menores, cuya situación les permita acceder a un empleo y cuya relación laboral no esté incluida en el ámbito de aplicación de la relación laboral especial a que se refiere el artículo 53.4 del Reglamento de la citada Ley, aprobado por el Real Decreto 1774/2004, de 30 de julio, así como los que se encuentran en situación de libertad vigilada y los ex internos.

g) Personas procedentes de centros de alojamiento alternativo autorizados por las Comunidades Autónomas y las ciudades de Ceuta y Melilla.

h) Personas procedentes de servicios de prevención e inserción social autorizados por las Comunidades Autónomas y las ciudades de Ceuta y Melilla.

• Persona con discapacidad

Las personas que tengan reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento. Se consideran que presentan una discapacidad igual o superior al 33 por ciento los pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una pensión de incapacidad permanente en el grado de total, absoluta o gran invalidez, y a los pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una pensión de jubilación o de retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad.

• Discapacidad severa

Se considera severa cuando hay parálisis cerebral, enfermedad mental o discapacidad intelectual con un grado de discapacidad igual o superior al 33%; o en caso de discapacidad física o sensorial con un grado de minusvalía igual o superior al 65.

• Centro Especial de Empleo

Son aquellos cuyo objetivo principal es el de realizar una actividad productiva de bienes o de servicios , participando regularmente en las operaciones xxx xxxxxxx, y teniendo como finalidad el asegurar un empleo remunerado para las personas con discapacidad, a la vez que sea un medio de integración del mayor número de estas personas en el régimen de empleo ordinario.

Para más información:

Servicio Público de Empleo Estatal

xxx.xxxx.xx

Cita Previa: 901 01 02 10

Ciudadanos: 901 11 99 99

Empresas: 901 01 01 21

(también disponibles números provinciales)

Síguenos en:

NIPO: 858-19-030-4

Catálogo de publicaciones de la Administración General del Estado xxxx://xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xxx.xx

Edición realizada por el Servicio Público de Empleo Estatal

Xxxxxxx xx Xxxxxxxx, 0. 00000 Xxxxxx

Document Metadata

Table of Contents

Bonificaciones / reducciones a la contratación laboral

Document Metadata

Bonificaciones / reducciones a la contratación laboral

Bonificaciones / reducciones a la contratación laboral

Julio 2019

4

Mayores de 45 años 6

6

7

8

9

10

11

12

13

14

16

17

Servicio Público de Empleo Estatal

Cita Previa: 901 01 02 10

Ciudadanos: 901 11 99 99

Empresas: 901 01 01 21

Document Metadata