EXCMO. TRIBUNAL DEL TRABAJO - SALA I -Contrato De Trabajo-Preaviso-Indemnización Sustitutiva De Preaviso • February 11th, 2014
La ley 14.250 y sus modificatorias que rigen las convenciones colectivas de trabajo, establece que las normas de las convenciones colectivas homologadas serán de cumplimiento obligatorio y no podrán ser modificadas por los contratos individuales en perjuicio de los trabajadores; una vez homologadas rigen para todos los trabajadores de la actividad o de la categoría dentro de la zona a que refieran y con independencia de que los trabajadores y los empleadores invistan o no el carácter de afiliados a asociaciones pactantes. Por otra parte, así como rigen desde el día siguiente a la publicación que efectúe el Ministerio de Trabajo, toda modificación de sus cláusulas por una nueva negociación, entre las mismas entidades u otras de ámbito menor, está sometida a las mismas pautas formales para su vigencia y aplicabilidad (cf. arts. 4, 5, 8, 24, 28 y cctes. Ley 14.250 y modific.).
