CAPÍTULO XPolítica De Empleo • May 5th, 2020
La Empresa cuando lleve a cabo la formalización de cualquier modali- dad de contratación temporal, excepto los Contratos de Interinidad a tiempo completo o a tiempo parcial, esta tendrá como máximo un período de 3 años, a partir del cual, el empleado pasará bien a ser fijo o a causar baja por no ser renovado en un nuevo contrato. En este último supuesto, la Empresa se compromete a justificar al Comité Intercentros, en las habi- tuales reuniones trimestrales, de los motivos por los cuales no se ha pro- cedido a la conclusión de un contrato fijo o indefinido.
