Extinción. Una vez completado el período de formación pactado, el contrato se extinguirá por expiración del tiempo convenido, entregando el empresario certificado en el que conste la duración de la formación teórica y el nivel de formación práctica adquiridos. Si, tras la extinción del contrato para la formación por expiración del tiempo convenido, el trabajador continuara prestando servicios en la empresa sin solución de continuidad, su contrato se transformará en indefinido y se computará la antigüedad desde el inicio de la prestación de servicios. Si el período de formación hubiere completado tres años y una vez finalizado el tercero, y sin solución de continuidad, siguiera prestando servicios en la empresa en puesto de trabajo correspondiente al oficio o especialidad para la que ha sido formado, al trabajador se le asignará, al menos, la categoría profesional de oficial de tercera, con la puntuación y el salario establecidos en el Convenio para el puesto desempeñado, con efectos desde el día siguiente a la finalización del tercer año de formación.
Extinción. Son aplicables las normas generales de extinción de las obligaciones y los del mandato por xxxxxxxxx. Por revocación del mediado; si bien, conforme a la buena fe, el mediado no podrá revocar el contrato y aprovecharse de las gestiones ya llevadas a cabo por el mediador, debiéndole retribuir en todo caso.
Extinción. El contrato se extinguirá cuando el trabajador sustituido se jubile totalmente. Indemniza- ción A la finalización del contrato, el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización de 12 xxxx xx xxxxxxx por cada año de servicio, o la parte proporcional correspondiente por el tiempo trabajado. Esta indemnización será aplicable a todos los contratos que se celebren a partir del 1 de enero de 2015. ⯇ ⯈
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La limitación afectara únicamente a las extinciones producidas a partir del 24 de febrero de 2013, para la cobertura de aquellos puestos de trabajo del mismo grupo profesional que los afectados por la Extinción y para el mismo centro o centros de trabajo.
La limitación afectara únicamente a las extinciones producidas con posterioridad a la entrada en vigor de este Real Decreto-Ley para la cobertura de aquellos puestos de trabajo del mismo grupo profesional que los afectados por la Extinción y para el mismo centro o centros de trabajo.
Extinción de la Prestación de Servicios Para el caso de producirse, por cualquier causa, la extinción de la prestación de los servicios de agua y cloaca otorgada a AGUAS SANTAFESINAS S.A., podrá el Poder Ejecutivo de la Provincia de Santa Fe en su carácter de concedente, proseguir su continuación, para lo cual el proveedor contratista arbitrará los medios necesarios para la inmediata transferencia de los contratos vigentes de modo de garantizar la continuidad del servicio.
Extinción del título que habilita a EUSKALTEL para la prestación de los servicios, sin que de ello se derive derecho del CLIENTE a indemnización alguna.
Extinción del título que habilita al OPERADOR para la prestación de los servicios, sin que de ello se derive derecho del CLIENTE a indemnización alguna.
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Extinción. La forma natural de extinción del vínculo se da a través del cumplimiento. Otros casos pueden ser la rescisión, la revocación o la reversión. revocación: inejecución de los cargos; la ingratitud del donatario; y la supremacía de los hijos del donante.
Extinción. Son modos especiales de extinción de la locación: el cumplimiento del plazo convenido o la resolución anticipada. Si vence el plazo convenido o el plazo mínimo legal en ausencia de convención, y el locatario continúa en la tenencia de la cosa, no hay reconducción, sino la continuación de la locación en los mismos términos. El locador puede resolver el contrato: por el cambio de destino o uso irregular; por falta de conservación de la loca locada, o su abandono; por falta de pago de la prestación dineraria convenida,, durante dos periodos consecutivos. El locatario puede resolver el contrato si el locador incumple la obligación de conservar la cosa con aptitud para el uso y goce convenido; o la garantía de evicción o la de vicios redhibitorios. El contrato de locación puede ser resuelto anticipadamente por el locatario si la loca locada es inmueble y han transcurrido 6 meses del contrato debiendo notificar en forma fehaciente su decisión al locador.
Extinción. Se extingue cuando llega la fecha que se ha puesto como día de finalización del contrato, y lo denuncie alguna de las partes. Si el contrato es de duración superior a un año, el empresario tiene la obligación de preavisar al trabajador con 15 días de ante- lación, entregándole simultáneamente la propuesta de liquidación.
Extinción. El contrato se extingue cuando:
Extinción fin contrato. No hay indemnización. --Denuncia + preaviso de 15 días si más de un año. • Si no hay denuncia y no se ha agotado la duración máxima: prórroga hasta la duración máxima. • Si no hay denuncia, se ha agotado la duración máxima y el trabajador continúa prestando servicios = CT indefinido, salvo prueba en contrario. • Si no hay preaviso: indemnización equivalente al salario de esos días. --Si al término del contrato en formación, el trabajador continúa en la empresa, no podrá concertarse período de prueba alguno y se computará como antigüedad el tiempo del contrato precedente. --A la terminación del CT, el empresario debe expedir un certificado en el que conste la duración de las prácticas, el puesto o puestos de trabajo desempeñados y las tareas realizadas.
Extinción. Se ha planteado si el incumplimiento de una prestación diese lugar a la extinción: NO, sólo si el suministrador incumple reiteradamente o realiza sucesivamente prestaciones defectuosas o entregas de productos en malas condiciones o de mala calidad, repetidas veces o cesa en su actividad. El TS admitiría la extinción del contrato. Si el suministrado se niega a pagar el precio de cada entrega al suministrador, quien podría negarse a suministrar más hasta que no se le pague. Si no interesan los precios ¿el suministrador está obligado a seguir suministrando? NO, daría lugar a una revisión de precios pero no a la extinción del contrato. Que se pierda confianza entre las partes.
Extinción. Cuando el trabajador sustituido cumpla los 65 años Cuando el trabajador sustituido acceda a la jubilación total. Indemnización de 8 días/año. Incentivos Transformación en fijo: Bonificación cuota empresarial SS de 500 €/año, durante 4 años. Contrato a tiempo parcial: Aplicación de porcentajes sobre la bonificación en función de la jornada realizada.