Definición de Plan de igualdad

Plan de igualdad es el documento donde se organizan todas las acciones para mejorar la igualdad entre hombres y mujeres en el trabajo.

Plan de igualdad. Conjunto de medidas adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres yo a eliminar la discriminación por razón de sexo. Principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres: supone la ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo y, especialmente, las derivadas de la maternidad, la xxxxxxxx de obligaciones familiares y el estado civil. Igualdad de trato y de oportunidades en el acceso al empleo, en la formación, en la promoción profesional, en la retribución y en las condiciones de trabajo. El principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, aplicable en el ámbito empresarial, se garantizará, en los términos previstos en la normativa aplicable, en el acceso al empleo, en la formación profesional, en la promoción, en las condiciones de trabajo, incluidas las retributivas, en la afiliación y participación en la representación de los trabajadores.

Examples of Plan de igualdad in a sentence

• El Plan de igualdad fijará los concretos objetivos de igualdad a alcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución, así como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados.

• En la designación de los representantes de la Generalitat, se procurará garantizar la presencia equilibrada de mujeres y hombres en aplicación de lo que prevé el Acuerdo de 10 xx xxxxx de 2017, del Consell, de aprobación del II Plan de igualdad de mujeres y hombres de la Administración de la Generalitat.

• Será competencia de la Comisión Negociadora del Plan de igualdad realizar el diagnóstico de situación.

• Todas aquellas nuevas medidas acordadas por los miembros de la Comisión de Igualdad serán incorporadas al Plan de igualdad en futuras revisiones.

• Las fases de un Plan de igualdad deben ser: diagnóstico de la situación, programación implantación, seguimiento y evaluación.

• Como establece la Ley Orgánica 3/2007, el Plan de igualdad, cuyo compromiso de negociación se asume en el pre- sente Convenio, se entenderá como un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación por razón de sexo.

• La empresa BSH Electrodomésticos España SA ha elaborado un Plan de igualdad que sirve como marco para todas las acciones en esta materia en los centros de trabajo de la empresa y que se incorpora como Anexo XI a este convenio.

• Dicho Plan de igualdad recoge el protocolo de acoso sexual o por razón de sexo, y será la comisión de igualdad el organismo competente para resolver las situaciones de esta índole caso de producirse, en los términos regulados en el Plan de igualdad y en el propio protocolo.

• La Comisión Negociadora del presente convenio, se compromete a crear una Comisión de igualdad integrada por 4 miembros de cada una de las partes firmantes del mismo, con el objetivo de analizar y debatir un Plan de igualdad de la compañía durante la vigencia del presente Convenio.

• Desde Xxxx Xxxx Española se asume la política de igualdad que establece el Plan de igualdad que el Equipo Nacional de Igualdad de la Institución ha aprobado en base a diagnóstico reali- zado como los equipos de igualdad de las oficinas territoriales de Xxxx Xxxx Española.