Salario Base. Debe entenderse como el definido en el artículo 2 de la Ley N.º 7337, de 5 xx xxxx de 1993, y sus reformas; base económica de referencia que se actualiza todos los años.
Salario Base. Es la retribución mínima a percibir en cada uno de los grupos profesionales establecidos en el presente Convenio Colectivo según la cuantía fijada en el Anexo 1. Antigüedad: El plus de antigüedad retribuye el tiempo de permanencia de los trabajadores en la Empresa en base a su antigüedad reconocida en nómina. Este plus se abonará en base al modelo de trienios y quinquenios. Plus de nocturnidad: Es la retribución percibida por el trabajador correspondiente a las horas trabajadas en horario nocturno (de las 22 horas a las 6 del día siguiente),salvo que la nocturnidad esté ya integrada en otro concepto salarial o que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza o se haya acordado una compensación adicional de este trabajo por descanso.
Salario Base. Es la cantidad fija, que retribuye la prestación de servicios de la persona trabajadora de acuerdo con su categoría profesional en la cuantía prevista en las Tablas Salariales. Dicha cuantía está establecida en base anual e incluye 14 mensualidades, 12 ordinarias y 2 extraordinarias.
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Hasta que se alcancen los acuerdos de adecuación salarial, se recomienda que los incrementos en las sucesivas Leyes de Presupuestos Generales del Estado no sean abonados en el concepto Salario Base para evitar aumentar las diferencias en los conceptos salariales básicos.
El Plus tiene carácter de absorbible y compensable con cualquier otro concepto económico que por parte de las empresas se abonen, con independencia de los conceptos Salario Base, Plus convenio, Prima de asistencia, Plus transporte, Dietas, turnicidad, cuarto turno, absentismo y nocturnidad incluidos en el Convenio.
A los trabajadores que tengan que realizar labores que resulten excepcionalmente penosas, tóxicas o peligrosas, deberá abonárseles un incremento del 20 por ciento sobre su Salario Base, incluido de lunes x xxxxxxx.
Tendrán las mismas características que el Salario Base, excepto que serán cantidades a título exclusivamente personal.
De los cuatro conceptos retributivos que figuran, el Salario Base se percibirá para todos los días del año, incluidas gratificaciones extraordinarias y servirá de base para el cálculo de todos los conceptos retributivos, incluidos los incentivos.
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Salario Base. Es la parte de la retribución de cada trabajador fijada por uni- dad de tiempo, según su categoría profesional (art. 12).
Salario Base. Es el que figura en el anexo I de este Convenio para cada uno de los niveles profesionales que se especifican en el mismo.
Salario Base. Es el salario mínimo garantizado marcado en tablas salariales pactadas en este Convenio para cada grupo y nivel profesional.
Salario Base. Es la parte de la retribución del trabajador/a fijada para la jornada de trabajo establecida en el artículo 20, remunera igualmente los periodos de descanso establecidos en este convenio. Sus cuantías figurarán en Anexo, sobre las que se aplicarán los incrementos anuales que se determinan en el Art. 18, según categorías y grupos profesionales. Pagas Extraordinarias – Los/as trabajadores/as tienen derecho a dos pagas extraordinarias de cuantía igual al salario base más el complemento de antigüedad, no afectando a esta cuantía ningún otro complemento incluido en este artículo, salvo la parte proporcional del tiempo durante el que se realicen trabajos de superior categoría. Se percibirán entre el día 10 y 15 de los meses xx Xxxxx y Diciembre respectivamente. Al trabajador/a que ingrese o cese en el transcurso del año se le abonarán las pagas extraordinarias prorrateando su importe por sextas partes, en relación con el tiempo de trabajo efectivo realizado. Los/as trabajadores/as que presten sus servicios en jornada inferior a la normal, o por horas, tendrán derecho a percibir las partes proporcionales de dichas pagas. Dado que esta cuantía equivale a la jornada diaria completa prevista en el artículo 20 del Convenio, en caso de prestar servicios a tiempo parcial, se percibirá la parte proporcional a las horas trabajadas. Su abono se producirá en el mes siguiente a su realización. Las cuantías de los complementos anteriores se entenderán vigentes durante el año 2.002, actualizándose en los siguientes años con un porcentaje igual al que se determine como incremento máximo de la masa salarial para el sector público en las Leyes de Presupuestos para la Comunidad Autónoma de Andalucía. Dichos incrementos se producirán en el mes siguiente en que dichas leyes fueran publicadas, con efecto desde el 1 de enero de cada año. No se actualizará el Plus xx Xxxxxxx Xxxxxxxxx.
Salario Base. Aquella remuneración fijada en el Tabulador que percibe el Sobrecargo por concepto del puesto que tiene asignado, excluyendo compensaciones, gratificaciones, tiempo extraordinario o cualquier otra percepción a que pudiera tener derecho, en los términos de la LEY y/o del presente Contrato. SALARIO ORDINARIO.- El salario ordinario lo constituye el salario base, las prestaciones mensuales fijas establecidas en este Contrato (salario base, despensa y Prima de Antigüedad al Sobrecargo que le corresponda). SALARIO INTEGRADO.- El salario integrado lo constituye el salario base, las prestaciones establecidas más las compensaciones de monto variable que corresponden al Sobrecargo como retribución por sus labores.
Salario Base. Incluirá la retribución mensual ordinaria de las personas trabajadoras, de acuerdo con las tablas salariales recogidas en el convenio colectivo de Empresa.
Salario Base. Se entiende por Salario Base la parte de retribución del trabajador/a, fijada por unidad de tiempo sin aten- der a circunstancias personales, de puesto de trabajo, por canti- dad o calidad de trabajo o de vencimiento periódico superior al mes.