Definición de Trienios

Trienios. Retribuye la antigüedad del trabajador, se devengan mensualmente y en la cuantía fijada en la Ley de Pre- supuestos Generales del estado para el grupo profesional al que pertenezca la plaza ocupada por el empleado. los efectos económicos de los trienios se producirán a partir del día en que se cumplan tres años de servicios y serán reconocidos de oficio por la cuantía del grupo de pertenencia, en la fecha de su vencimiento. pagas extraordinarias: se pagarán en función de las cuantías establecidas en la ley de presupuestos del estado al efecto, incluyendo, en su caso, retribuciones básicas (sueldo base y trienios) y complementarias (Complemento de Destino y Complemento Específico).
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Examples of Trienios in a sentence

  • Trienios.- Por cada trienio vencido el trabajador tendrá derecho a percibir la cantidad que a tal efecto se indica en las Tablas Salariales.

  • En aplicación del criterio expuesto con anterioridad, todos los trabajadores afectados por el presente Convenio podrán llegar a percibir por este concepto, como máximo, las siguientes cantidades: Trienios y Quinquenios, que se hubieren devengado con anterioridad a la fecha de aprobación de este acuerdo.

  • Si estos modelos no pudieran delimitarse se aplicará como modelo de referen- cia el de dos trienios y cinco quinquenios, abo- nándose, con independencia del modelo que se aplique, las siguientes cantidades: Euros / año Modelo anual 31,37 Trienios 78,43 Quinquenio 156,86 Las cifras arriba señaladas son de aplicación para todos los grupos profesionales.

  • Si estos modelos no pudieran delimitarse se aplicará como modelo de referencia el de dos trienios y cinco quinquenios, abonándose, con independencia del modelo que se aplique, las siguientes cantidades: Euros/año Modelo anual 31,37 Trienios 78,43 Quinquenio 156,86 Las cifras arriba señaladas son de aplicación para todos los grupos profesionales.

  • Trienios y Quinquenios que estuvieran “en curso” de devengarse a la fecha de celebración de este acuerdo, los cuales se mantienen en la cuantía y cómputo vigentes en el anterior convenio colectivo hasta la fecha de su perfec- cionamiento.

  • Oficial/a de 1ª de oficios 126,84 5,04 Oficial/a de 2ª de oficios 119,42 4,62 Jefe/a cocina 139,02 5,60 Gratificación 2019= A+ (B x Numero de Trienios devengados).

  • Se modifica el sistema de retribución del Plus de Antigüedad establecido hasta el Convenio cuya vigencia finalizó el 31 de Diciembre de 1997 regulado en este artículo consistente en - Cuatro Trienios al 6%, - Dos Cuatrienios al 8% y - Un Quinquenio al 20%, calculados sobre el salario base de convenio, pactándose expresamente su modificación por el texto y denominación como “Complemento de Permanencia”, conforme se produzcan las condiciones seguidamente establecidas.

  • Trienios vencidos a partir del 1 de enero de 1998, serán al mismo importe y condiciones que en cada momento tenga el/la Pinche de la Conselleria de Sanitat (Grupo E).

  • Las retribuciones básicas del personal laboral de la Diputación ▇▇▇▇▇ y sus Organismos Autónomos consistirán en el Sueldo (S), los Trienios o Antigüedad (ANT) y las Pagas Extraordinarias (PE).

  • El personal comprendido en el presente Convenio percibirá aumentos periódicos por años de servicio, (plus de antigüedad), consistente en el abono de Trienios en la cuantía del 5% ▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇ Base correspondiente a la categoría en que esté clasificado y hasta un tope máximo de 10 Trienios.

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  • Salud – Calidad – Humanización novedades que considere son irregulares. Para que el Supervisor expida el acta de recibo final del contrato, deberá verificar que todas las obligaciones contractuales se hayan cumplido a cabalidad y que puede procederse a su respectivo pago final. j) Elaborar el proyecto de acta de liquidación del contrato inmediatamente finalice el plazo de ejecución del mismo. K) De conformidad con lo estipulado en el artículo 50 de la Ley 789 de 2002 y Artículo 23 de la Ley 1150 de 2007, debe exigir al CONTRATISTA el cumplimiento a sus obligaciones con los sistemas de salud, riesgos profesionales, pensiones y aportes a las Cajas de Compensación Familiar, Instituto Colombiano de Bienestar Familiar y Servicio Nacional de Aprendizaje, de sus empleados cuando a ello haya lugar mediante certificación suscrita por el Representante Legal y/o Revisor Fiscal, acompañada de la respectiva planilla de pago, antes de realizar cualquier pago y con anterioridad a la elaboración de la respectiva acta de liquidación, en la que se establezca una correcta relación entre el monto cancelado y las sumas que debieron haber sido cotizadas. En el evento en que no se hubieran realizado totalmente los aportes correspondientes, debe informar al Ordenador del Gasto para que se retengan las sumas adeudadas al sistema en el momento de la liquidación y el HOSPITAL le efectuará el giro directo de dichos recursos a los correspondientes sistemas con prioridad a los regímenes de salud y pensiones, conforme lo define el reglamento. 2) EN EL ASPECTO LEGAL.

  • Franquicia aquella suma de dinero, expresada en términos fijos o porcentuales, que en el momento de los desembolsos correspondientes a una Reclamación, corresponde al Asegurado, de conformidad con lo establecido en las Condiciones Generales y Especiales del presente seguro, y cuya cuantía se determina en las Condiciones Particulares del mismo.

  • Vehículo Medio de transporte terrestre impulsado o no por su propio motor, provisto o no de remolque, destinado al transporte de personas, materiales o equipos utilizados para labores agrícolas, o de construcción, etc.

  • Jornada Completa Modalidad contrato: Art.23bis Ley 14/2011 Retribución: Cantidad bruta mensual a retribuir: 2000 Euros (incluida la parte proporcional de pagas extraordinarias).

  • Cobertura comienza después de que se hayan cumplido las siguientes condiciones y continúa hasta la fecha de vencimiento del CONTRATO. No se requerirán renovaciones posteriores para cumplir con las siguientes condiciones.