Common use of TÖÖ TASUSTAMINE Clause in Contracts

TÖÖ TASUSTAMINE. 10.1.Töötaja töötasu suurus määratakse kindlaks töölepinguga ja direktori käskkirjaga tulenevalt töötajate töökoormusest. Töötaja töötasu suuruse määramise aluseks on Kooli direktori poolt kehtestatud töötasustamise kord. 10.2.Töötasu makstakse üks kord kuus hiljemalt iga kuu viimasel tööpäeval. 10.3.Töötaja töötasu kantakse töötaja isiklikule pangakontole punktis 10.2. määratud ajal. 10.4.Räpina vallavalitsuse raamatupidamine väljastab töötajale elektronkirjaga teatise töötajale arvutatud töötasu ja kinnipeetud maksude kohta. 10.5.Tööandja ja töötaja vahelisel kokkuleppel võib muuta töötasu maksmise aega, vormi xx xxxxx. 10.6.Vaidlused töötasu suuruse, lisatasude, kompensatsioonide, hüvituste, puhkusetasu jm küsimustes lahendatakse direktoriga või vastavalt seadustega sätestatud töövaidluste läbivaatamise korrale. 10.7.Ületunnitöö iga tunni eest makstakse töötajale lisatasu 50 % selle töötaja tunnipalga määrast või hüvitatakse poolte kokkuleppel vaba aja andmisega. Ületundide eest vaba aja andmisel arvestatakse iga töötunni eest üks tund vaba aega. 10.8.Puuduva töötaja ülesannete täitmise eest makstakse töötajale lisatasu täiendava tööülesande täitmise eest, kui asendamine ei ole ette nähtud töötaja ametijuhendis või tingib võrreldes ametijuhendis ettenähtuga töö intensiivsuse olulise suurenemise.

TÖÖ TASUSTAMINE. 10.1.Töötaja töötasu suurus määratakse kindlaks töölepinguga ja direktori käskkirjaga tulenevalt töötajate töökoormusest. Töötaja töötasu suuruse määramise aluseks on Kooli direktori poolt kehtestatud töötasustamise kord. 10.2.Töötasu makstakse üks kord kuus hiljemalt iga kuu viimasel tööpäeval. 10.3.Töötaja töötasu kantakse töötaja isiklikule pangakontole punktis 10.2. määratud ajal. 10.4.Räpina vallavalitsuse raamatupidamine väljastab töötajale elektronkirjaga teatise töötajale arvutatud töötasu ja kinnipeetud maksude kohta. 10.5.Tööandja ja töötaja vahelisel kokkuleppel võib muuta töötasu maksmise aega, vormi xx xxxxx. 10.6.Vaidlused töötasu suuruse, lisatasude, kompensatsioonide, hüvituste, puhkusetasu jm jm. küsimustes lahendatakse direktoriga või vastavalt seadustega sätestatud töövaidluste läbivaatamise korrale. 10.7.Ületunnitöö iga tunni eest makstakse töötajale lisatasu 50 % selle töötaja tunnipalga määrast või hüvitatakse poolte kokkuleppel vaba aja andmisega. Ületundide eest vaba aja andmisel arvestatakse iga töötunni eest üks tund vaba aega. 10.8.Puuduva töötaja ülesannete täitmise 10.8.Asendustundide eest makstakse töötajale ühekordset lisatasu täiendava tööülesande täitmise eesttunnitasumäära alusel vastavalt asendustundide arvule, kui asendamine ei ole ette nähtud töötaja ametijuhendis või tingib võrreldes ametijuhendis ettenähtuga töö intensiivsuse olulise suurenemisearvestades Kooli direktori poolt kehtestatud töötasustamise korda.

TÖÖ TASUSTAMINE. 10.1.Töötaja töötasu suurus 4.1 OG töötajate xxxx määratakse kindlaks töölepinguga töölepinguga. Palga suuruse määramisel lähtub kooli direktor Orissaare Vallavolikogu määrusega kehtestatud ametikoha alampalgamäärast ja direktori käskkirjaga tulenevalt töötajate töökoormusestkooli palgafondi suurusest. Töötaja töötasu suuruse määramise aluseks on Kooli direktori poolt kehtestatud töötasustamise kord. 10.2.Töötasu Xxxx määratakse individuaalselt igale pedagoogile ja teenistujale. 4.2 Direktor võib maksta lisatasu täiendavate tööülesannete täitmise eest, preemiat nõutavast tulemuslikuma töö eest ning ühekordseid toetusi. 4.3 Xxxxx makstakse välja üks kord kuus hiljemalt iga - kuu eelviimasel tööpäeval. Palgapäevade sattumisel puhkepäevadele või riiklikele pühadele makstakse xxxxx xxxxx kuupäeva eelsel viimasel tööpäeval. 10.3.Töötaja töötasu . 4.4 Töötasu kantakse töötaja isiklikule pangakontole punktis 10.2. määratud ajal. 10.4.Räpina vallavalitsuse raamatupidamine väljastab töötajale elektronkirjaga teatise töötajale arvutatud töötasu ja kinnipeetud maksude kohta. 10.5.Tööandja ja töötaja vahelisel kokkuleppel võib muuta töötasu maksmise aega, vormi xx xxxxx. 10.6.Vaidlused arveldusarvele. 4.5 Vaidlused töötasu suuruse, lisatasude, kompensatsioonide, hüvituste, puhkusetasu jm jms. küsimustes lahendatakse direktoriga või vastavalt seadustega seadusega sätestatud töövaidluste läbivaatamise korrale. 10.7.Ületunnitöö iga tunni . 4.6 Asendustundide eest makstakse töötajale lisatasu 50 % selle tunnitasumäära alusel vastavalt antud asendustundide arvule. 4.7 Ületunnitöö tasustatakse 1,5 kordse töötaja tunnipalga määrast tunnitasumäära alusel või hüvitatakse poolte kokkuleppel vaba aja andmisegaandmisega vastavalt töötaja ja tööanda vahelisele kokkuleppele. 4.8 Tööandja on kohustatud töötaja soovil andma temale informatsiooni arvestatud ja makstud või maksmisele kuuluva palga kohta. Ületundide eest vaba aja andmisel arvestatakse iga töötunni eest üks tund vaba aegaAndmeid võib anda raamatupidaja. 10.8.Puuduva töötaja ülesannete täitmise eest makstakse töötajale lisatasu täiendava tööülesande täitmise eest, kui asendamine ei ole ette nähtud töötaja ametijuhendis või tingib võrreldes ametijuhendis ettenähtuga töö intensiivsuse olulise suurenemiseRaamatupidajatel on keelatud avaldada andmeid teiste töötajate palga kohta.

TÖÖ TASUSTAMINE. 10.1.Töötaja 9.1.Töötaja töötasu suurus määratakse kindlaks töölepinguga ja direktori käskkirjaga tulenevalt töötajate töökoormusest. Töötaja töötasu suuruse määramise aluseks on Kooli direktori poolt kehtestatud töötasustamise kord. 10.2.Töötasu 9.2.Töötasu makstakse üks kord kuus hiljemalt kuus: iga kuu viimasel tööpäeval. 10.3.Töötaja Töötaja soovi korral makstakse talle avanssi, mis kantakse töötaja arveldusarvele iga kuu 15. kuupäevaks. 9.3.Töötaja töötasu ja avanss kantakse töötaja isiklikule pangakontole punktis 10.27.2. määratud ajal. 10.4.Räpina 9.4.Veriora vallavalitsuse raamatupidamine väljastab töötajale elektronkirjaga teatise elektronposti xxxx palgateatise töötajale arvutatud töötasu ja kinnipeetud maksude kohta. 10.5.Tööandja 9.5.Tööandja ja töötaja vahelisel kokkuleppel võib muuta töötasu maksmise palgamaksmise aega, vormi xx xxxxx. 10.6.Vaidlused 9.6.Vaidlused töötasu suuruse, lisatasude, kompensatsioonide, hüvituste, puhkusetasu jm jm. küsimustes lahendatakse direktoriga või vastavalt seadustega sätestatud töövaidluste läbivaatamise korrale. 10.7.Ületunnitöö 9.7.Ületunnitöö iga tunni eest makstakse töötajale lisatasu 50 % selle töötaja tunnipalga määrast või hüvitatakse poolte kokkuleppel vaba aja andmisega. Ületundide eest vaba aja andmisel arvestatakse iga töötunni eest üks tund vaba aega. 10.8.Puuduva töötaja ülesannete täitmise 9.8.Asendustundide eest makstakse töötajale ühekordset lisatasu täiendava tööülesande täitmise eest, kui asendamine ei ole ette nähtud töötaja ametijuhendis või tingib võrreldes ametijuhendis ettenähtuga töö intensiivsuse olulise suurenemisetunnitasumäära alusel vastavalt asendustundide arvule.