Räpina Ühisgümnaasiumi töökorralduse reeglid
MUUDETUD
Räpina ÜG direktori 30.09.2013 käskkiri nr 1.1 – 2/223
KINNITATUD
Räpina ÜG direktori 18.10.2011 käskkiri nr 1.1 – 2/222
Räpina Ühisgümnaasiumi töökorralduse reeglid
1. Üldsätted
1.1. Töökorralduse reeglitega määratakse kindlaks tööandja ja töötaja käitumisreeglid töösuhetes ning koostööks vajalikud kohustused.
1.2. Töökorralduse reeglite eesmärgiks on tagada töötajatele vajalikud tingimused tööülesannete täitmiseks ning määrata kindlaks töötajate õigused ja kohustused.
1.3. Töökorralduse reeglid kehtivad Räpina ÜG-s töölepingu alusel töötavate isikute suhtes.
1.4. Töökorralduse reeglite kohaldamise ja muutmisega seotud küsimused lahendab tööandja kooskõlas seaduste, haldusaktide ja määrustega.
1.5. Tööandja tutvustab töökorralduse reegleid, samuti nende muudatusi ja täiendusi, igale töötajale eraldi allkirja vastu.
1.6. Xxxxxx juhinduvad oma tegevuses:
1.6.1. Eesti Vabariigi õigusaktidest, pidaja või kooli direktori käskkirjadest, direktori või teda asendava isiku korraldustest ja juhenditest;
1.6.2. koolis kehtivatest eeskirjadest ja kordadest;
1.6.3. töökorralduse reeglitest;
1.6.4. töölepingust ja ametijuhendist.
2. Töötajate töölevõtmise ja vabastamise kord
2.1. Töölepingu töötajaga sõlmib, muudab ja ütleb üles Räpina Ühisgümnaasiumi (edaspidi Kooli vastavas käändes) direktor vastavuses tööseadustega ja
õpetajate ning teiste õppe- ja kasvatustöö alal töötavate isikute töösuhteid reguleerivate õigusaktidega.
2.2. Õpetajate, õppealajuhatajate ning teiste õppe- ja kasvatustöö alal töötavate isikute vabade ametikohtade täitmiseks korraldab Kooli direktor konkursi. Konkursi läbiviimise korra kinnitab Kooli hoolekogu direktori ettepanekul.
2.3. Tööleping sõlmitakse kirjalikult kahes eksemplaris, millest üks jääb töötajale, teine tööandjale. Suuliselt võib töölepinguid sõlmida ainult selliste tööde
teostamiseks, mille kestus ei xxxxx xxxx nädalat.
2.4. Tööleping loetakse sõlmituks, kui pooled on töölepingule alla kirjutanud või töötaja on tööle lubatud.
2.5. Töölepingus peavad olema järgmised tingimused ja andmed:
2.5.1. poolte andmed (nimi, isikukood või registreerimisnumber, elu- või asukoht);
2.5.2. töölepingu sõlmimise ja töötaja tööleasumise aeg;
2.5.3. tähtajalise töölepingu korral töölepingu kestus ja alus;
2.5.4. ameti- või kutsenimetus või kvalifikatsiooninõuded ja tööülesannete kirjeldus;
2.5.5. töö tegemise koht või piirkond;
2.5.6. töö eest makstav tasu, töö tasustamise tingimused, samuti tööandja makstavad ja kinnipeetavad xxxxxx xx maksed;
2.5.7. aeg, millal töötaja täidab kokkulepitud tööülesandeid (tööaeg);
2.5.8. töötaja põhipuhkuse kestus, kui töötajale antakse lisapuhkust, siis alused lisapuhkuse andmiseks;
2.5.9. töölepingu ülesütlemise etteteatamistähtajad või nende tähtaegade määramise alused;
2.5.10. viide kollektiivlepingule, kui töötaja suhtes kohaldatakse kollektiivlepingut;
2.6. Töölepingu tingimused võivad hõlmata ka leppeid teiste küsimuste kohta.
2.7. Tööle võtmisel tuleb töölesoovijal esitada tööandjale järgmised dokumendid:
2.7.1. isikut tõendav dokument;
2.7.2. tunnistus (diplom) vajaliku kvalifikatsiooni või hariduse kohta;
2.7.3. tervisetõend, kui tööleping sõlmitakse töötamiseks tööl, kus on ette nähtud eelnev ja perioodiline tervisekontroll.
2.8. Tööle võtmisel kohaldatakse 4-kuulist katseaega, et hinnata, kas töötaja
tervis, teadmised, oskused, võimed ja isikuomadused vastavad tasemele, mida nõutakse töö tegemisel.
2.9. Katseaja xxxxx xx arvata aega, mil töötaja ei täitnud tööülesandeid töölepingu seaduse paragrahvi 19 alusel.
2.10. Töölepinguga võib kokku leppida katseaja kohaldamata jätmises või lühendamises.
2.11. Töölepingu muutmine on lubatud xxxx poolte omavahelisel kokkuleppel (välja arvatud seaduses ettenähtud juhud) ning vormistatakse kirjalikult, millele kirjutavad xxxx xxx töötaja kui tööandja.
2.12. Tööandja ja töötaja vahel sõlmitud tööleping lõpeb või öeldakse üles üksnes töölepingu seaduses ettenähtud alustel xx xxxxxx.
2.13. Tööandja ja töötaja on kohustatud töölepingu ülesütlemisest teineteisele ette teatama kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. Xxxx tööleping üles öelda peab olema väljendatud tingimusteta.
2.14. Töölepingu korralisest ülesütlemisest peab töötaja tööandjale ette teatama vähemalt 30 kalendripäeva.
2.15. Töötaja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda mõjuval põhjusel töölepingu seaduse § 91 kehtestatud tingimustel, eelkõige xxx xxxxx
asjaolusid ja mõlemapoolset huvi arvestades ei või mõistlikult nõuda lepingu jätkamist.
2.16. Erakorralisest ülesütlemisest peab tööandja töötajale ette teatama, kui töötaja töösuhe tööandja juures on kestnud:
2.16.1. xxxx xxx tööaasta – vähemalt 15 kalendripäeva;
2.16.2. üks kuni viis tööaastat – vähemalt 30 kalendripäeva;
2.16.3. viis xxxx xxxxx tööaastat – vähemalt 60 kalendripäeva;
2.16.4. xxxxx xx enam tööaastat – vähemalt 90 kalendripäeva.
2.17. Tööandja teeb töölepingu lõpetamise kohta lepingusse kande, milles näidatakse lepingu lõpetamise aluse formuleering viitega seaduse paragrahvile, lõikele ja punktile, samuti töölepingu lõpetamise päev,
kasutamata jäänud puhkuse eest rahaline hüvitis, töötajale või tööandjale hüvituse maksmine ja lepingu järgi saadu tagastamine.
2.18. Töötaja on kohustatud hiljemalt töölepingu lõpetamise päeval tagastama
tööandjale kõik tema valduses olevad töövahendid ning muud materiaalsed väärtused, samuti andma üle tema valduses oleva tööalase
dokumentatsiooni töö vahetule korraldajale.
3. Töökohustuste rikkumised
3.1. Tööandja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda töötajast tuleneval mõjuval põhjusel, mille tõttu ei saa mõlemapoolseid huve järgides eeldada töösuhte
jätkumist.
3.2. Tööandja kõrvaldab töölt alkoholi-, narkootilises või toksilises joobes või psühhotroopse aine mõju all oleva töötaja.
3.3. Töötajale ei maksta tasu aja eest, mil ta oli töölt kõrvaldatud punktis 3.2. nimetatud põhjustel.
4. Poolte kohustused
4.1. Tööandja ja töötaja kohustuvad:
4.1.1. täitma töölepingu tingimusi xx xxxxx omavahelisi sõlmitud kokkuleppeid;
4.1.2. täitma töökorralduse reegleid, töökaitse ja tuleohutuse nõudeid;
4.1.3. hoiduma tegudest, mis kahjustavad teise xxxxx huve xx xxxx ning
tegema endast sõltuva, et töös ei kahjustataks kolmandate poolte vara;
4.1.4. olema teineteise ja kaaslaste suhtes viisakad, korrektsed käitumises;
4.1.5. olema lojaalsed oma Koolile, s. t. lahendama konfliktsituatsioonid, probleemid ja eriarvamused asjaosaliste vahel oma majas;
4.1.6. täitma seadusandluses kehtestatud muid vastastikuseid tööalaseid kohustusi.
4.2. Tööandja kohustused:
4.2.1. kindlustama töötaja töölepingus kokkulepitud tööga ja andma selgelt ja õigeaegselt vajalikke korraldusi, mis võimaldavad otstarbekalt kasutada
tööaega;
4.2.2. maksma töö eest tasu ettenähtud xxxx xx suuruses;
4.2.3. maksma töölähetuse aja eest majutus- ja sõiduraha, välislähetuse korral ka päevaraha, millise suuruse ja maksmise tingimused ning korra on kehtestanud EV Valitsus;
4.2.4. andma ettenähtud puhkust ja maksma puhkusetasu;
4.2.5. looma töötajale võimalused enesetäiendamiseks ja tööalaseks arenemiseks;
4.2.6. tutvustama töötajale töölevõtmisel allkirja vastu töökorralduse reegleid, töökaitse- ja tuleohutuse nõudeid;
4.2.7. täitma seadusandluses ja töölepingus ettenähtud muid kohustusi.
4.3. Töötaja kohustused:
4.3.1. tegema ausalt ja kohusetundlikult töölepingus kokkulepitud tööd, täitma xxxx erikorralduseta ülesandeid, mis tulenevad tema töö
iseloomust, töö üldisest käigust, ametijuhendist;
4.3.2. kinni pidama tööajast ja kasutama seda ainult töökohustuste täitmiseks;
4.3.3. täiendama oma kutseoskusi ja tegema endast sõltuva kooli maine tõst- miseks;
4.3.4. osalema ohutu töökeskkonna loomisel, täitma ohutustehnika,
töötervishoiu, tuleohutuse, puhtuse ja korra nõudeid, nõudma nende täitmist kõigilt koolis viibijatelt;
4.3.5. kasutama Kooli telefoni erakõnede jaoks ainult tungiva vajaduse korral;
4.3.6. tööandja lähetusel minema töölähetusse väljaspool töölepinguga
määratud töö tegemise asukohta (kuni 30 kalendripäevaks) ja esitama pärast lähetusest naasmist lähetuskulude aruande hiljemalt 3 tööpäeva jooksul;
4.3.7. hüvitama vastavalt raamatupidamisdokumentidele isiklikud vabariigisisesed ja -välised telefonikõned;
4.3.8. teatama õnnetusjuhtumist või selle tekkimise ohust, samuti teistest töötakistustest viivitamatult tööandjale või vahetule juhile;
4.3.9. hoiduma igasugustest tegudest, mis kahjustavad Kooli mainet;
4.3.10. täitma seadusandluses ning muudes kokkulepetes ettenähtud kohustusi.
4.4. Õpetaja on lisaks eeltoodule kohustatud:
4.4.1. xxxxxx xxx tunnis ja õpilasüritustel korra, distsipliini, õpilaste ohutuse ja Kooli vara säilimise;
4.4.2. kehtestama õpilastele väljasõitude ja õppekäikude ajaks käitumisreeglid ja nõudma nende täitmist;
4.4.3. kinnitama väljasõidul või õppekäigul osalevate õpilaste nimekirja õppealajuhataja ja direktori juures hiljemalt 3 päeva enne väljasõitu või õppekäiku;
4.4.4. instrueerima õpilasi enne väljasõitu või õppekäiku xx xxxxxx õpilaste ohutuse õppekäigul või väljasõidul.
4.5. Korrapidaja-õpetaja
4.5.1. vastutab täielikult temale kinnistatud korrapidamise alal korra eest, likvideerib koheselt korrarikkumised;
4.5.2. suurematest korrarikkumistest teatab koheselt õppealajuhatajale ja aitab korrarikkumisi likvideerida;
4.5.3. vahetunni lõppedes kustutab koridoris tuled;
4.5.4. fuajee korrapidaja-õpetaja jälgib ja korraldab õpilaste liikumist kooli peaukse juures ja treppidel. Korrarikkumistest teavitab õppealajuhatajat.
4.5.5. Aia tänava sissekäigu juures olev korrapidaja-õpetaja jälgib ja korraldab õpilaste liikumist Aia tänava poolse ukse juures ja treppidel. Korrarikkumistest teavitab õppealajuhatajat.
5. Tööstaaž
5.1. Pidevat tööstaaži tööandja juures arvutatakse töötaja poolt tööandja juurde tööleasumise päevast.
6. Tööaeg xx xxxxx kasutamine
6.1. Tööaeg on seaduse, muu õigusakti, kollektiiv- või töölepingu või poolte kokkuleppega määratud aeg, mille xxxxxx on töötaja kohustatud täitma oma tööülesandeid, alludes tööandja juhtimisele ja kontrollile;
6.2. Töötajate tööaeg on määratud töötajate tööaja graafikutega, õpetajate ainetundide läbiviimise aeg tunniplaaniga. Tööaja graafikud koostavad õppealajuhatajad või majandusjuhataja vastavalt tööjaotusele. Tööaja graafikud ja tunniplaani kinnitab direktor.
6.3. Räpina Ühisgümnaasiumis on 5-päevane töönädal.
6.4. Xxxxxx riiklik tööaja norm on 40 tundi nädalas, klassiõpetaja, aineõpetaja, logopeedi, eripedagoogi, kasvataja ja ringijuhi lühendatud täistööaeg on 7 tundi päevas ehk 35 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul:
6.4.1. täistööajaga töötava töötaja tööaeg jaotatakse nädalas viie tööpäeva vahel, kui töölepingus ei ole kokku lepitud teisiti;
6.5. Õpetaja tööaja hulka arvatakse lisaks ainetundide läbiviimisele:
6.5.1. ainekavade ja materjalide koostamine ja hooldamine;
6.5.2. tundideks ettevalmistamine, õppeülesannete koostamine ja parandamine;
6.5.3. õpilaste abistamine ja nõustamine, konsultatsioonide läbiviimine;
6.5.4. korrapidamine koolis;
6.5.5. kasvatuslike ülesannete täitmine väljapool tunde (õppeekskursioonid, matkad, koolipeod, spordivõistlused, töö kooli territooriumil jne.);
6.5.6. töökoosolekutel osalemine (kooli õppenõukogu, ainekomisjonid,
töörühmad, koosolekud kooli õppe- ja kasvatus- ning organisatsioonilise töö korraldamise küsimustes jms.);
6.5.7. lastevanemate nõustamine, õpilaste kodude külastamine, lapse arengu vestluste läbiviimine lapsevanematega;
6.5.8. asendustundide andmine;
6.5.9. osalemine Kooli arendustegevuses;
6.5.10. õpetaja konkreetsed tööülesanded lepitakse kokku töölepingus või ametijuhendis.
6.6. Tööpäev algab xxxxxx xxxx 8.00 ja lõpeb xxxx 17.00, kui tööleping ei sätesta teisiti.
6.7. Lõunavaheaeg on ajavahemikus 12.00 – 13.00, kui tööleping ei sätesta teisiti.
6.8. Ainetunnid algavad Räpina ÜG-s xxxx 8.00, ainetunni pikkus on 45 minutit. 6.8.1. 1. tund 8.00 – 8.45
6.8.2. 2. tund 8.55 – 9.40
6.8.3. 3. tund 10.00 – 10.45
6.8.4. 4. tund 11.05 – 11.50
6.8.5. 5. tund 12.10 – 12.55
6.8.6. 6. tund 13.05 – 13.50
6.8.7. 7.tund 13.55 – 14.40
6.8.8. 8.tund 14.45 – 15.30
6.9. Tundide omavoliline ümberpaigutamine, asendamine on rangelt keelatud.
Xxxxxxxxx õpetajat välja ei kutsuta ( v.a. erandjuhtudel- õnnetusjuhtum vms.).
6.10. Õpetajatel ei ole lubatud tundide ajal lahkuda õpilaste juurest (klassist, töökojast, kehalise kasvatuse tunnist, jne.).
6.11. Õpetaja annab täiendavat konsultatsiooni õpilastele (nõrgalt edasijõudvad õpilased, puudunud õpilased, edukad õpilased) oma tööaja piires konsultatsioonide graafiku alusel.
6.12. Koolivaheaegadel rakendab tööandja õpetajad ning teised õppe- ja kasvatustöö alal töötavate isikud pedagoogilisele, metoodilisele või organisatsioonilisele xxxxx xxx piires, mis ei ületa töötaja õppetööaegset koormust.
6.13. Õpetaja, pikapäevarühma kasvataja ja logopeed ilmub tööle vähemalt 10 minutit enne tundide algust. Teiste töötajate tööaeg algab tööaja graafikus näidatud ajal.
6.14. Korrapidaja-õpetaja tööpäev algab xxxx 7.45. Vahetundide ajal liigub korrapidaja-õpetaja koolimajas ja kooli territooriumil ning tegeleb otseselt korra pidamisega xx xxxxx õpilaste turvalisuse.
6.15. Osalise tööajaga töötava töötajaga lepitakse töölepingus kokku nädala
töötundide arv ja tööpäevad või päeva töötundide arv ning tööaja alguse xx xxxx kellaaeg;
6.16. Direktori tööaeg on 08.00 – 16.00
6.17. Direktori asetäitjate tööajad:
6.17.1. majandusjuhataja 8.00 – 12.00 ja 13.00 – 17.00, avariide ja ekstreemolukordade korral kasutatakse summaarset tööaja arvestust;
6.17.2. õppealajuhataja 8.00 – 16.00, kui töölepingus sõltuvalt ainetundide andmisest ja õppealajuhataja ametikoha suurusest ei ole sätestatud teisiti;
6.18.huvijuhi (1,0 ametikohta) tööaeg on 10.00 – 17.00 ja üritustel viibimise aeg, kui töölepingus sõltuvalt ainetundide andmisest ei ole sätestatud teisiti;
6.19.arvutispetsialisti tööaeg on 8.00 – 12.00 ja 13.00 – 17.00, kui töölepingus sõltuvalt ainetundide või ringitundide andmisest ja arvutispetsialisti
ametikoha suurusest ei ole sätestatud teisiti;
6.20.sotsiaalpedagoogi täistööaeg on 35 tundi nädalas, 7 tundi päevas 9.00 – 12.00 ja 13.00 – 17.00, kui töölepingus sõltuvalt ainetundide või ringitundide andmisest ei ole sätestatud teisiti;
6.21.ringijuhtide tööaeg on määratud huvijuhi poolt koostatud tööaja graafikuga; 6.22.valvekoristaja tööaeg on 06.00 – 15.30;
6.23.riidehoidja tööaeg on 7.00 – 12.00 ja 13.00 – 16.00;
6.24. arvutiklassid on avatud 8.00 – 17.00;
6.25. Tööle mitteilmumisel haigestumise tõttu või muul mõjuval põhjusel
informeerib töötaja esimesel võimalusel vahetut ülemust, õppealajuhatajat, majandusjuhatajat või direktorit.
6.26. Töölt ärakäimiseks on vaja kokku leppida vahetu ülemusega.
6.27. Üldjuhul ei kuulu töölt ärakäimised tööaja sisse (arsti juures käimine, äriasjade ajamine, maksude maksmine, kauplustes käimine, harrastustega tegelemine jms.).
6.28. Tööaja hulka arvestatakse järgmised töölt ärakäimised:
6.28.1. kursused ja metoodilised kogunemised;
6.28.2. perekonnas aset leidnud äkiline haigestumine ning lähedaste inimeste (abikaasa, lapsed, oma ja abikaasa vanemad) surm.
6.29. Töötajale antakse vabad päevad keskmise palga säilitamisega alljärgnevatel juhtudel:
6.29.1. abiellumise puhul - 3 tööpäeva
6.29.2. pereliikme xxxxx korral - 3 tööpäeva
Pereliikmeteks loetakse isa, ema, abikaasa, laps, õde, vend.
6.30. Tööandja võib anda töötajale tema avalduse põhjal perekondlikel või muudel põhjustel lühiajalist palgata puhkust.
6.31. Korralist puhkust antakse töötajatele reeglina suvekuudel.
6.32. Uusaastale, Eesti Vabariigi aastapäevale, võidupühale ja jõululaupäevale vahetult eelnevat tööpäeva lühendatakse 3 tunni võrra.
7. Juhtkonna liikmete asendamise kord
Asendatav | asendamise järjekord | |||
I | II | III | IV | |
Direktor (lühend D) | ÕG | ÕP | ÕA | MJ |
õppealajuhataja (gümnaasium, lühend ÕG) | ÕP | ÕA | HJ | |
õppealajuhataja (põhikooliklassid, lühend ÕP) | ÕG | ÕA | HJ | |
õppealajuhataja (algklassid, lühend ÕA) | ÕP | ÕG | HJ | |
majandusjuhataja (xxxxxx MJ) | D | HJ | ÕG | |
huvijuht (HJ) | ÕA | ÕP | ÕG | |
8. Tööalaste korralduste andmise kord
8.1. Töötajale annab tööalaseid korraldusi vahetu ülemus kas suuliselt või kirjalikult. Direktor võib anda korraldusi sõltumata töötaja alluvusest.
8.2. Direktor annab korraldusi ja kirjalikke käskkirju koolitöö kõikides valdkondades.
8.3. Kõik kooli töötajad peavad täitma õppenõukogu otsuseid, neid võib muuta või tühistada xxxx õppenõukogu või direktor.
8.4. Õppealajuhatajatel ja majandusjuhatajal ning töölõikude juhtidel on õigus anda tööalaseid korraldusi oma juhitavas valdkonnas vastavalt ametijuhendile.
8.5. Õppealajuhatajad ja majandusjuhataja ning töölõikude juhid on volitatud ja kohustatud lahendama kõiki oma valdkonna tööalaseid küsimusi.
Selleks:
8.5.1. töötavad õppealajuhatajad ja majandusjuhataja ning töölõikude juhid vajadusel välja töösuhteid reguleerivaid juhendeid, eeskirju vms. ja esitavad need kinnitamiseks direktorile;
8.5.2. valmistavad ette lepingute, direktori käskkirjade vms. eelnõud ja esitavad need kinnitamiseks direktorile;
8.5.3. koostavad ruumide kasutamise graafikud, tööplaanid, tunniplaanid jms. ja esitavad need kinnitamiseks direktorile;
8.5.4. korraldavad neile alluvate töötajate instrueerimist ja teostavad kontrolli antud korralduste täitmise üle, tehes vajadusel direktorile esildisi
häireteta töö tagamiseks;
8.5.5. toovad oma probleemid ja ettepanekud töö korraldamiseks, teisi valdkondi puudutavad küsimused ning informatsiooni täitedistsipliini kohta regulaarselt juhtkonna nõupidamistele läbiarutamiseks.
8.6. Kõikidele töötajatele või töötajate gruppidele (õpetajad, pikapäevarühma kasvatajad jt.) antakse korraldused kirjalikult. Kirjalik teade või korraldus pannakse õpetajate toas teadete tahvlile või edastatakse elektronposti xxxx.
8.7. Otseste ülemuste (õppealajuhatajad, majandusjuhataja) antud korraldusi võib muuta või nende täitmist peatada direktor.
8.8. Tööalaste probleemide lahendamiseks pöördub töötaja oma vahetu ülemuse xxxxx. Kui töötajatele on korralduses või käskkirjas midagi selgusetut ja arusaamatut, on mõistlik nõuda selle korralduse või käskkirja andjalt selgitust.
8.9. Xxxxxx xx ole ühelgi xxxxx vastuvõtuaega. Kooli juhtkonna xxxxx võib pöörduda xxxxx, xxx nad on vabad.
8.10. Üksikute õpilaste tundidest äralubamise otsustab vastava aine õpetaja, kooli medõde või klassijuhataja või õppealajuhataja.
9. Õppekäigud, ekskursioonid, võistlused ja muud väljasõidud
9.1. Õppekäigule, ekskursioonile, võistlustele või muule väljasõidule lubamiseks peab korraldaja esitama hiljemalt 3 päeva enne väljasõidu toimumist direktorile kirjaliku taotluse, milles on:
9.1.1. Klass, võistkond, xxxxx
9.1.2. Väljasõidu aeg xx xxxx
9.1.3. Kaasas olevad õpetajad ja täiskasvanud
9.1.4. Turvalisuse eest vastutav õpetaja ja tema kontaktandmed
9.1.5. Õpilaste nimekiri
9.1.6. Õpilaste instrueerimise aeg
9.1.7. Õppealajuhataja kooskõlastus väljasõidule lubamise kohta
9.1.8. Taotluse koostamise kuupäev
9.1.9. Turvalisuse eest vastutava õpetaja allkiri
9.2. Alla 15-aastaste laste puhul peab väljasõidul 10 lapse kohta olema vähemalt üks täiskasvanud saatja, 15-aastaste ja vanemate laste puhul 20 lapse kohta 1 täiskasvanud saatja.
9.3. Turvalisuse eest vastutav õpetaja peab olema läbinud esmaabikoolituse ning omama kehtivat esmaabikoolituse tunnistust.
9.4. Õppekäigule, ekskursioonile, võistlustele või muule väljasõidule lubamiseks annab direktor välja käskkirja, mille teeb sekretär allkirja vastu teatavaks väljasõidu turvalisuse eest vastutava(te)le õpetaja(te)le.
10. Töö tasustamine
10.1.Töötaja töötasu suurus määratakse kindlaks töölepinguga ja direktori käskkirjaga tulenevalt töötajate töökoormusest. Töötaja töötasu suuruse
määramise aluseks on Kooli direktori poolt kehtestatud töötasustamise kord.
10.2.Töötasu makstakse üks kord kuus hiljemalt iga kuu viimasel tööpäeval. 10.3.Töötaja töötasu kantakse töötaja isiklikule pangakontole punktis 10.2.
määratud ajal.
10.4.Räpina vallavalitsuse raamatupidamine väljastab töötajale elektronkirjaga teatise töötajale arvutatud töötasu ja kinnipeetud maksude kohta.
10.5.Tööandja ja töötaja vahelisel kokkuleppel võib muuta töötasu maksmise aega, vormi xx xxxxx.
10.6.Vaidlused töötasu suuruse, lisatasude, kompensatsioonide, hüvituste, puhkusetasu jm. küsimustes lahendatakse direktoriga või vastavalt seadustega sätestatud töövaidluste läbivaatamise korrale.
10.7.Ületunnitöö iga tunni eest makstakse töötajale lisatasu 50 % selle töötaja
tunnipalga määrast või hüvitatakse poolte kokkuleppel vaba aja andmisega. Ületundide eest vaba aja andmisel arvestatakse iga töötunni eest üks tund vaba aega.
10.8.Asendustundide eest makstakse ühekordset lisatasu tunnitasumäära alusel vastavalt asendustundide arvule, arvestades Kooli direktori poolt kehtestatud töötasustamise korda.
11. Puhkused
11.1. Kõigile töötajatele antakse kalendriaasta eest põhipuhkust 28 kalendripäeva, mille xxxxx xx arvata riiklikke pühi.
11.2. Direktori, õppealajuhataja, õpetaja, kasvataja, logopeedi, eripedagoogi, huvijuhi, sotsiaalpedagoogi ja ringijuhi korralise puhkuse pikkus on
määratud Vabariigi Valitsuse 25. juuni 2009. a määrusega nr 112 „Haridus- ja teadustöötajate ametikohtade loetelu, kus antakse kuni 56 kalendripäeva põhipuhkust, ja puhkuse kestus ametikohtade xxxxx“.
11.3. Poolte kokkuleppel võib puhkust anda osadena, kusjuures ühe katkematu osa kestus peab olema vähemalt 14 kalendripäeva.
11.4. Tööandja koostab puhkuste ajakava iga kalendriaasta xxxxx xx teeb xxxxx töötajale teatavaks kalendriaasta esimese kvartali jooksul. Puhkuste
ajakavasse märgitakse põhipuhkus ja kasutamata puhkus. Kui puhkuste ajakavasse on märgitud muud seaduses ettenähtud puhkused, siis antakse need vastavalt ajakavale.
11.5. Puhkuste ajakava koostamisel lähtub tööandja töö korraldamise huvidest.
11.6. Põhipuhkuse nõue aegub ühe aasta jooksul arvates selle kalendriaasta lõppemisest, mille eest puhkust arvestatakse.
11.7. Palgata puhkust antakse töötaja avalduse alusel poolte kokkuleppel määratud ajaks.
11.8. Puhkusetasu makstakse töötajale välja eelviimasel päeval enne puhkuse algust, kui tööandja ja töötaja ei ole leppinud kokku teisiti.
12. Vaidluste lahendamine
12.1. Töösuhetes töötaja ja tööandja vahel tekkinud vaidlused vaadatakse läbi individuaalse töövaidluse lahendamise seaduse sätetest lähtuvalt.
12.2. Individuaalne töövaidlus on töötaja ja tööandja vaheline lahkarvamus, mis on tekkinud töösuhteid reguleeriva seaduse, haldusakti või tööandja kehtestatud eeskirja kohaldamisel, samuti sõlmitud kollektiiv- või
töölepingu täitmisel, mida pooled ei ole suutnud lahendada kokkuleppe xxxx.
12.3. Töötaja ja tööandja vahelisest töösuhtest tekkinud lahkarvamus lahendatakse võimaluse korral töötaja ja tööandja kokkuleppel, kasutades töötajate usaldusisiku või töötajate ühingu usaldusisiku või töötajate liidu juhtorgani vahendust.
13. Ravikindlustus
13.1. Töötajatele makstakse töövõimetuslehe alusel hüvitist vastavalt ravikindlustusseadusele. Ravikindlustusseaduse xx xxxxx rakendamisaktide kohandamisel tekkinud vaidlused lahendab ravikindlustuskomisjon või xxxxx.
14. Töökaitse ja tuleohutuse üldnõuded
14.1. Töökeskkonna- ja tuleohutuse nõuete täitmine on kohustuslik kõikidele töötajatele.
14.2. Iga töötaja peab tööle tulekul (enne tööle asumist) läbima sissejuhatava töökaitse- ja tuleohutusalase juhendamise ning esmase instrueerimise
töökohal.
14.3. Tööandja kohustused:
14.3.1. Tagab töö korraldamisel ohutud ja tervislikud tingimused vastavalt riiklikult kehtestatud normidele ja seadustele.
14.3.2. Selgitab töötajale tema töö võimalikke ohtusid ja kahjulikke mõjusid.
14.3.3. Täidab töökeskkonna järelevalveorganite ettekirjutusi ja korraldusi.
14.3.4. Tagab töötaja tööõnnetuse puhul kohese asjakohase juurdluse. Tagab kannatanule haigustoetuse, kompensatsiooni ja hüvituse maksmise vastavalt kehtivale seadusele.
14.3.5. Kindlustab masinate ja seadmete korrasoleku.
14.4. Töötaja kohustused:
14.4.1. Täidab ohutu töötamise juhendeid ning eeskirjadega temale või tema käsutuses olevatele töövahenditele ja töökohtadele ettenähtud nõudeid.
14.4.2. Teeb tööd, xxxxxx xx on välja õppinud.
14.4.3. Hoiab xxxxxx xx puhta oma töökoha.
14.4.4. Täidab tööandja, tema esindaja ja töökaitse järelvalvet teostavate isikute seaduslikke korraldusi.
14.4.5. Teatab õnnetusjuhtumist, avariist või selle tekkimise ohust viivitamatult tööandjale.
15. Tuleohutuse üldnõuded
15.1. Tööandja kohustused:
15.1.1. kindlustab Koolis riiklike seadustega ettenähtud tuleohutusnõuded;
15.1.2. määrab tuleohutuse eest vastutavad isikud;
15.1.3. töötab välja ja kehtestab ruumidele, territooriumile ja töökohtadele tuleohutuse juhendid (nõuded);
15.1.4. kindlustab esmaste tulekustutusvahendite olemasolu ja nende korrasoleku;
15.1.5. kehtestab inimeste evakueerimise, vara päästmise jm. korra.
15.2. Töötaja kohustub:
15.2.1. täitma tööandja poolt kehtestatud tuleohutuse juhendeid;
15.2.2. kasutama lahtist tuld ainult selleks ettenähtud kohas;
15.2.3. xxxxxx käsitseda esmaseid tulekustutusvahendeid;
15.2.4. pärast tööpäeva lõppu lülitama vooluvõrgust välja kõik elektritarbijad (välja arvatud server, külmkapid);
15.2.5. tulekahju tekkimisel võtma tarvitusele abinõud selle kustutamiseks esmaste tulekustutusvahenditega, teatades eelnevalt päästeametisse telefonil 112.
16. Materiaalne vastutus
16.1. Töötajate materiaalne vastutus on sätestatud materiaalse vastutuse xxxxx- xxxx.
16.2. Töötaja kannab materiaalset vastutust tema tahtliku või ettevaatamatu (kergemeelse, hooletu) käitumise tõttu ettevõttele tekitatud otsese tegeliku kahju osas.
17. Omandikaitse tagamine
17.1. Kooli vara hoidmine on kõikide töötajate kohustus.
17.2. Koolimaja on majahoidja poolt avatud tööpäevadel 7.00 – 21.00. Aia tänava poolne uks on avatud 7.00 – 12.00, kella 12.00-st on uks sisenejatele suletud, koolimajast väljujad saavad ukse avada liblikvõtme abil.
17.3. Koolimajas toimuvad õpilasüritused (huviringid, klassiõhtud jms.) lõpevad hiljemalt xxxx 21.00
17.4. Tööpäevadel toimuvatel üritustel, mis direktori loal lõpetatakse xxxxxx xxxxx 21.00, ja puhkepäevadel või pühade ajal koolimajas toimuvatel üritustel sõltumata kellaajast vastutab seadmete ja valgustuse väljalülitamise, tuleohutuse, uste xx xxxxxx sulgemise, kraanide sulgemise, ruumide kordaseadmise eest ürituse eest vastutav isik.
17.5. Tundide ajaks lukustab riidehoidja keldris olevate riidehoiubokside uksed. Riidehoidja avab õppepäeva jooksul tundide ajal õpilastele bokse ainult õpetaja kirjaliku loa alusel. Riidehoidja avab tundide lõpul riidehoiuboksid õpilaste riietumiseks ning sulgeb õppepäeva lõpul pärast õpilaste lahkumist riidehoiuboksid;
17.6. Tööpäeva lõpul lülitab valvesignalisatsiooni sisse:
17.6.1. xxxxxxxxx ja direktori kabinet – koristaja
17.6.2. arvutiklass – arvutispetsialist
17.6.3. I korruse õpetajate tuba – koristaja
17.6.4. poiste tööõpetuse kabinet – koristaja, õpetaja
17.6.5. suur võimla – võimla administraator
17.6.6. xxxx xx xxxxxx – toitlustaja
17.6.7. majandusruumid köögibloki otsas - remonditööline
17.7. Koolis on igale ruumile kinnitatud peremees (perenaine), kes seisab hea ruumi korrasoleku, inventari säilimise ja tuleohutuse eest.
17.8. Tööpäeva xxxxx ruumist viimasena lahkuv töötaja lülitab välja valgustuse ja elektriseadmed (välja arvatud server, külmkapid) ning lukustab ruumi ukse.
17.9. Kantselei, direktori kabineti, ainekabinettide uksed lukustatakse, kui ruumides keegi ei viibi, ukse lukustab ruumist viimasena lahkuv töötaja.
17.10. Töötajatel on soovitav xxxxx xxx väärtuslikke töövahendeid, rahakotte ja muud vara lukustatud kappides või sahtlites.
17.11. Tööandja ei hüvita töötajatele nende endi hoolimatusest tekitatud kahju.
17.12. Tööandja varale süüliselt tekitatud kahju nõutakse selle tekitajalt sisse kas asendamise xxxx või uue muretsemisel tehtud kulutuste ulatuses.
17.13. Tööandja süül töötaja varale tekitatud kahju hüvitatakse kas asendamise xxxx või uue muretsemisel tehtud kulutuste ulatuses.
17.14. Kooli vara kasutamine isiklikuks otstarbeks toimub direktori xxxx xx direktori poolt kehtestatud tingimustel.
18. Täiendkoolitus
18.1. Kohustuslikule täiendkoolitusele (uut õppeaastat ettevalmistav koolitus, uue õpiku, ainekava vms. kursus) suunab õpetajaid ning xxxxx xxxx- ja kasvatustöö alal töötavaid isikuid direktor õppealajuhataja ettepanekul.
18.2. Vabatahtlikule täiendkoolitusele minemiseks esitab töötaja oma soovi õppealajuhatajale, xxxxx nõusoleku korral otsustab direktor töötaja koolitusele suunamise. Koolitusele suunamiseks esitab töötaja direktorile kirjaliku taotluse, millel on õppealajuhataja kooskõlastus.
18.3. Vabatahtlik täiendkoolitus võib toimuda tööandja kulul vastavate vahendite olemasolul või töötaja enda kulul.
18.4. Huvikoolituses osalemine toimub punktis 18.2. toodud alustel. Huvikoolitus toimub töötaja kulul.
18.5. Kaugõppes õppimise puhul kasutab töötaja Eesti Vabariigi seadusandlusega ettenähtud õigusi.
18.6. Täienduskoolituselt tagasi saabunud töötaja esitab 3 päeva jooksul direktorile kirjaliku taotluse sekretärilt saadud blanketil lähetuskulude hüvitamiseks.
18.7. Täienduskoolitusel viibinud töötaja tutvustab koolituse materjale kolleegidele.
18.8. Käesolevates eeskirjades reguleerimata juhtudel lähtub Kool täiskasvanute koolituse seadusest.
19. Lõppsätted
19.1. Käesolevate töökorralduse reeglitega reguleerimata suhted tööandja ja töötaja vahel reguleeritakse vastavalt kehtivale seadusandlusele.
19.2. Töökorralduse reeglid on avatud täiendusteks ja muudatusteks, selleks tuleb teha direktorile kirjalikud ettepanekud ja esitada põhjendused konkreetsete punktide kohta.
19.3. Töökorralduse reeglid on kõigile töötajatele kättesaadavad sekretäri, ja õppealajuhatajate ja majandusjuhataja juures. Töökorralduse reeglid on avalikustatud elektroonselt Kooli veebilehel kaustas Dokumendid.
19.4. Töökorralduse reegleid muudetakse ainult Kooli direktori otsuse alusel.