TÖÖALASTE KORRALDUSTE ANDMINE. 6.1. Tööandja esindajaks on direktor või tema määratud asendaja.
6.2. Tööalaseid korraldusi annab töötajatele vahetu juht.
6.3. Vahetu xxxx korraldusi võib muuta ainult direktor.
6.4. Direktor võib anda töötajale korraldusi ka otse, teavitades sellest töötaja vahetut juhti.
6.5. Töökorraldused on täitmiseks kohustuslikud, juhul kui need on õiguspärased ja kooskõlas töö eesmärgi ja sisuga.
6.6. Keelatud on anda korraldusi, mis on vastuolus seadusega, ületavad korralduse andja volitusi xx xxxxx täitmiseks korralduse xxxxxx puudub õigus, pädevus või mille täitmine seab ohtu töötaja või tööandja elu, tervise ning vara. Seesugust korraldust saades on töötaja kohustatud korralduse andjale sellest teada andma.
6.7. Ülesande täitmisest või selle täitmist takistavatest asjaoludest, mida ei ole võimalik lahendada töötaja xxxx xxxxx, informeerib töötaja ühe tööpäeva jooksul korralduse andnud juhti.
6.8. Tööd reguleerivad tööalased korraldused antakse suuliselt või kirjalikult.
6.9. Korraldused ja informatsioon loetakse töötaja poolt kättesaaduks, kui sellest on räägitud ühisel koosolekul või info on edastatud töötaja meilile, avalikustatud kooli veebilehel ja/või Infoportaali infokaustades 24 tunni jooksul (tööpäevadel) pärast selle saatmist või avalikustamist.
TÖÖALASTE KORRALDUSTE ANDMINE. 9.1 Direktor juhib üldist töökorraldust koolis ning annab korraldusi talle vahetult alluvatele Töötajatele.
9.2 Otsese xxxx korraldused on täitmiseks kohustuslikud kõigile tema alluvatele ning xxxxx on õigus kontrollida tööülesannete täitmist. Juht vastutab oma otsuste eest.
9.3 Direktori äraolekul määratakse direktori käskkirjaga isik, kes teda asendab xx xxxxx korraldusi tuleb vastavalt täita.
9.4 Direktori käskkirjaga võidakse määrata ka teistele juhtidele koolis asendajad, xxxxx korraldusi tuleb vastavalt alluvussuhtele täita. Kui asendamine pole fikseeritud töötaja ametijuhendis, tasustatakse see periood vastavalt palgakorralduse põhimõtetes sätestatule.
9.5 Xxxxx xx tema asendajal on keelatud anda alluvaile korraldusi, mis
9.5.1 on vastuolus seadusega,
9.5.2 ületavad korralduse andja võimupiire,
9.5.3 nõuavad tegusid, mille sooritamiseks korralduse xxxxxx puudub õigus,
9.5.4 on Töötajale tervise tõttu vastunäidustatud.
9.6 Korralduse seaduslikkuses kahtlemisel on Töötaja kohustatud kohe teatama korraldusest ja oma kahtlustest korralduse andjale ja tema otsesele juhile.
9.7 Tööalaste probleemide ja ettepanekutega pöördub Töötaja enda otsese xxxx xxxxx.
9.8 Üldreeglina võib otsese xxxx xxxxx antud korraldusi muuta xxxx tema ise. Erandina, kui see osutub vajalikuks, on teiste korraldusi õigus muuta direktoril. Jooksva töö korraldamiseks võib anda korraldusi suuliselt või kirjalikult. Pikemaajalised juhtnöörid või tegevusjuhised, mis reeglina puudutavad paljusid töötajaid või õppijaid, antakse kirjalikult direktori käskkirjana.
TÖÖALASTE KORRALDUSTE ANDMINE. 3.1 Kooli juhib direktor, kellel on korralduste andmisel kõrgeim õigus.
3.2 Direktor annab välja käskkirju koolitöö kõikides valdkondades, kui seadus ei näe ette teisiti.
3.3 Töö vahetul xxxxx (õppealajuhataja, huvijuht, majandusjuhataja) on õigus anda oma valdkonnas (vastavalt ametijuhendile) tööalaseid korraldusi. Töötaja vahetu juht on määratud ametijuhendis või töölepingus.
3.4 Kooli õppenõukogu otsused on täitmiseks kohustuslikud kõigile õpetajatele ja teistele õppe- ja kasvatusalal töötavatele isikutele, samuti teistele kooli töötajatele ja õpilastele neid otseselt puudutavates küsimustes.
3.5 Kooli juhtkonnal ei xxx xxxxxx vastuvõtuaega, nende xxxxx võib pöörduda eelnevalt kokku leppides.
3.6 Tunniplaani koostab ja muudatusi teeb õppealajuhataja. Vajadusel võib muudatusi teha ka õpetaja, kooskõlastades need eelnevalt õppealajuhatajaga .
3.7 Üksikute õpilaste mõjuvatel põhjustel tundidest äralubamise otsustab klassijuhataja, vastava aine õpetaja või õppealajuhataja.
3.8 Korraldused ja informatsioon loetakse töötaja poolt kättesaaduks, kui sellest on räägitud ühisel koosolekul või 24 tunni jooksul (tööpäevadel) pärast selle saatmist kooli töötajate siselisti või töötaja isiklikule e-postile.
TÖÖALASTE KORRALDUSTE ANDMINE. 3.1. Tööalaseid korraldusi annab töötajale otsene juht olenevalt töö eesmärgist ja sisust ning vastavalt vajadusele suuliselt või kirjalikult. Töötaja otsene juht on määratud ametijuhendis või töölepingus.
3.2. Töötaja kohustub täitma tööandja seaduslikke korraldusi.
3.3. Kooli pedagoogilised töötajad peavad täitma õppenõukogu otsuseid, mida võib muuta ja tühistada xxxx õppenõukogu.
3.4. Tunniplaani koostab ja tunniplaanis teeb muudatusi ainult õppealajuhataja.
3.5. Korraldused ja informatsioon loetakse töötaja poolt kättesaaduks, kui sellest on räägitud ühisel koosolekul või 24 tunni jooksul (tööpäevadel) pärast selle saatmist kooli töötajate siselisti või töötaja isiklikule e-postile.
TÖÖALASTE KORRALDUSTE ANDMINE. 3.1. Tööalaseid korraldusi annab töötajale otsene juht olenevalt töö eesmärgist ja sisust ning vastavalt vajadusele suuliselt või kirjalikult. Töötaja otsene juht on määratud ametijuhendis või töölepingus. Õpetajate otsene juht on õppealajuhataja, ringijuhtide otsene juht on huvijuht, kõigi teiste kooli töötajate otsene juht on kooli direktor.
3.2. Töötaja kohustub täitma tööandja seaduslikke korraldusi.
3.3. Kooli pedagoogilised töötajad peavad täitma õppenõukogu otsuseid, mida võib muuta ja tühistada xxxx õppenõukogu.
3.4. Tunniplaani koostab ja tunniplaanis teeb muudatusi ainult õppealajuhataja.
3.5. Korraldused ja informatsioon loetakse töötaja poolt kättesaaduks, kui sellest on räägitud ühisel koosolekul või 24 tunni jooksul (tööpäevadel) pärast selle saatmist kooli töötajate siselisti või töötaja isiklikule e-postile.
TÖÖALASTE KORRALDUSTE ANDMINE. 5.1. Xxxxx juhib direktor, kellel on korralduste andmisel kõrgeim õigus. Direktor võib muuta kõigi teiste kooli töötajate korraldusi, tuues ära oma otsuse motiivid ja põhjenduse. Direktori puudumisel asendab teda õppealajuhataja.
5.2. Direktor annab välja kirjalikke korraldusi ja käskkirju koolitöö kõikides valdkondades.
5.3. Kooli pedagoogilised töötajad peavad täitma õppenõukogu otsuseid, neid võib muuta ja tühistada xxxx õppenõukogu.
5.4. Kooli õppe- ja kasvatustööd korraldab xx xxxxx tulemuslikkuse eest vastutab õppealajuhataja.
5.5. Kooli dokumendihaldusega tegeleb töötaja, kes täidab haldussekretäri ülesandeid.
5.6. Õppetöövälist tegevust korraldab huvijuht, kes kaasab oma valdkonda teisi kooli töötajaid ja õpilasi.
5.7. Koolielu puudutavat infot jagatakse iganädalastel töökoosolekutel. Kirjalik kokkuvõtte koosolekust on kättesaadav kõigile koolitöötajatele Stuudiumi kalendris.
5.8. Õpetajatel ei ole lubatud direktori või õppealajuhatajaga kooskõlastamata teha muudatusi tunniplaanis, õpilasi omavoliliselt xxxxx xxxxx ega xxxxx xxx xxxxx.
5.9. Üksikute õpilaste mõjuvatel põhjustel tundidest äralubamise otsustab aineõpetaja, sotsiaalpedagoog või klassijuhataja.
TÖÖALASTE KORRALDUSTE ANDMINE. 6.1 Kooli juhib direktor vastavalt EV xx XXX kehtivatele õigusaktidele ja sõlmitud töölepingule. Direktor võib muuta kõigi teiste koolijuhtkonna liikmete ja personali korraldusi, tuues ära oma otsuse motiivid ja põhjenduse.
6.2 Kooli juhtkonna liikmete ja personali õigused, vastutused ja kohustused on fikseeritud töötajaga sõlmitud töölepingus ja ametijuhendites.
TÖÖALASTE KORRALDUSTE ANDMINE. 3.1. Tööalaseid korraldusi annab töötajale otsene juht olenevalt töö eesmärgist ja sisust ning vastavalt vajadusele suuliselt või kirjalikult. Töötaja otsene juht on määratud ametijuhendis või töölepingus.
3.2. Töötaja kohustub täitma tööandja seaduslikke korraldusi.
3.3. Kooli pedagoogilised töötajad peavad täitma õppenõukogu otsuseid, mida võib muuta ja tühistada xxxx õppenõukogu.
3.4. Kooli tunniplaani ja lasteaia töögraafiku koostavad ning nendes teevad muudatusi õppealajuhatajad. Ajutisi muudatusi lasteaia töögraafikus tehakse ainult õppealajuhataja nõusolekul, muudatustest teavitatakse direktorit. Pedagoogide omavahelised tundide vahetused või ärajätmised juhtkonna kooskõlastuseta on keelatud.
3.5. Korraldused ja informatsioon loetakse töötaja poolt kättesaaduks, kui sellest on räägitud ühisel koosolekul või 24 tunni jooksul (tööpäevadel) pärast selle saatmist Stuudiumi e-päeviku keskkonda või töötaja isiklikule e-postile.
TÖÖALASTE KORRALDUSTE ANDMINE. 6.1. Kooli töökorralduse aluseks on kooli üldtööplaan.
6.2. Tööalane alluvus ja korralduste andmine fikseeritakse tööandja ja töötaja vahel sõlmitavas töölepingus.
6.3. Tööandja korraldus peab olema seotud töölepingus ettenähtud tööülesandega.
6.4. Korraldus, mis ei ole seotud töölepingu ega seadusega on kehtiv, kui see tuleneb hädavajadusest.
6.5. Muutustest tunniplaanis peab teatama direktori asetäitja õppe- ja kasvatustöö alal eelneval päeval, v.a. asendamine, mis toimub nende õpetajate osas, kes teatasid puudumisest antud päeva hommikul.
6.6. Koolis korraldatavad koosolekud ja nõupidamised toimuvad pärast õppetunde.
TÖÖALASTE KORRALDUSTE ANDMINE. 4.1. Tööalaseid korraldusi annab töötajale otsene juht olenevalt töö eesmärgist ja sisust ning vastavalt vajadusele suuliselt või kirjalikult. Töötaja otsene juht on määratud ametijuhendis või töölepingus.
4.2. Korraldused ja informatsioon loetakse töötaja poolt kättesaaduks, kui sellest on räägitud ühisel koosolekul või 72 tunni jooksul (tööpäevadel) pärast selle saatmist kooli töötajate siselisti või töötaja Tartu Kunstikooli e-postile.