Common use of TÖÖALASTE KORRALDUSTE ANDMINE Clause in Contracts

TÖÖALASTE KORRALDUSTE ANDMINE. 6.1. Tööandja esindajaks on direktor või tema määratud asendaja. 6.2. Tööalaseid korraldusi annab töötajatele vahetu juht. 6.3. Vahetu xxxx korraldusi võib muuta ainult direktor. 6.4. Direktor võib anda töötajale korraldusi ka otse, teavitades sellest töötaja vahetut juhti. 6.5. Töökorraldused on täitmiseks kohustuslikud, juhul kui need on õiguspärased ja kooskõlas töö eesmärgi ja sisuga. 6.6. Keelatud on anda korraldusi, mis on vastuolus seadusega, ületavad korralduse andja volitusi xx xxxxx täitmiseks korralduse xxxxxx puudub õigus, pädevus või mille täitmine seab ohtu töötaja või tööandja elu, tervise ning vara. Seesugust korraldust saades on töötaja kohustatud korralduse andjale sellest teada andma. 6.7. Ülesande täitmisest või selle täitmist takistavatest asjaoludest, mida ei ole võimalik lahendada töötaja xxxx xxxxx, informeerib töötaja ühe tööpäeva jooksul korralduse andnud juhti. 6.8. Tööd reguleerivad tööalased korraldused antakse suuliselt või kirjalikult. 6.9. Korraldused ja informatsioon loetakse töötaja poolt kättesaaduks, kui sellest on räägitud ühisel koosolekul või info on edastatud töötaja meilile, avalikustatud kooli veebilehel ja/või Infoportaali infokaustades 24 tunni jooksul (tööpäevadel) pärast selle saatmist või avalikustamist.

TÖÖALASTE KORRALDUSTE ANDMINE. 6.17.1. Tööandja esindajaks on direktor või tema määratud asendajaja ka direktori volitatud isikud. 6.27.2. Tööalaseid korraldusi annab töötajatele vahetu juhtjuht (vastavalt töölepingus märgitule). 6.37.3. Vahetu xxxx korraldusi võib muuta ainult direktor. 6.47.4. Direktor võib anda töötajale korraldusi ka otse, teavitades sellest töötaja vahetut juhti. 6.57.5. Töökorraldused on täitmiseks kohustuslikud, juhul kui need on kohustuslikud ja peavad olema õiguspärased ja kooskõlas töö eesmärgi ja sisuga. 6.67.6. Keelatud on anda korraldusi, mis on vastuolus seadusega, ületavad korralduse andja volitusi xx xxxxx täitmiseks korralduse xxxxxx puudub õigus, pädevus või mille täitmine seab ohtu töötaja või tööandja elu, tervise ning vara. Seesugust korraldust saades on töötaja kohustatud korralduse andjale sellest teada andmateavitama. 6.77.7. Tööandja korraldused antakse suulises või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. Tööandja korraldused, mis on seotud töölepingu või seadusega, võivad olla antud töötajale ka suuliselt. Kui töötaja ei täida suulisi korraldusi, esitab tööandja korralduse kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. Kui töötaja ei täida ka kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis antud korraldust, siis esitatakse töötajale uus kirjalik korraldus, mis on käsitletav hoiatusena. 7.8. Ülesande täitmisest või selle täitmist takistavatest asjaoludest, mida ei ole võimalik lahendada töötaja xxxx xxxxx, informeerib töötaja ühe tööpäeva jooksul korralduse andnud juhti. 6.87.9. Tööd reguleerivad tööalased korraldused antakse suuliselt või kirjalikult. 6.97.10. Korraldused ja informatsioon loetakse töötaja poolt kättesaaduks, kui sellest on räägitud ühisel koosolekul või info on edastatud töötaja meilile, avalikustatud kooli veebilehel ja/või Infoportaali infokaustades 24 tunni jooksul (tööpäevadel) pärast selle saatmist kooli töötajate isiklikule e- postile või avalikustamistavaldatud eKoolis.

TÖÖALASTE KORRALDUSTE ANDMINE. 6.1. Tööandja esindajaks on direktor või tema määratud asendaja. 6.2. Tööalaseid korraldusi annab töötajatele vahetu juht. 6.3. Vahetu xxxx korraldusi võib muuta ainult direktor. 6.4. Direktor võib anda töötajale korraldusi ka otse, teavitades sellest töötaja vahetut juhti. 6.5. Töökorraldused on täitmiseks kohustuslikud, juhul kui need on õiguspärased ja kooskõlas töö eesmärgi ja sisuga. 6.6. Keelatud on anda korraldusi, mis on vastuolus seadusega, ületavad korralduse andja volitusi xx xxxxx täitmiseks korralduse xxxxxx puudub õigus, pädevus või mille täitmine seab ohtu töötaja või tööandja elu, tervise ning vara. Seesugust korraldust saades on töötaja kohustatud korralduse andjale sellest teada andma. 6.7. Ülesande täitmisest või selle täitmist takistavatest asjaoludest, mida ei ole võimalik lahendada töötaja xxxx xxxxx, informeerib töötaja ühe tööpäeva jooksul korralduse andnud juhti. 6.8. Tööd reguleerivad tööalased korraldused antakse suuliselt või kirjalikult. 6.9. Korraldused ja informatsioon loetakse töötaja poolt kättesaaduks, kui sellest on räägitud ühisel koosolekul või info on edastatud töötaja meilile, avalikustatud kooli veebilehel ja/või Infoportaali infokaustades 24 tunni jooksul (tööpäevadel) pärast selle saatmist või avalikustamist.

TÖÖALASTE KORRALDUSTE ANDMINE. 6.17.1. Tööandja esindajaks on direktor või tema määratud asendajaja ka direktori volitatud isikud. 6.27.2. Tööalaseid korraldusi annab töötajatele vahetu juhtjuht (vastavalt töölepingus märgitule). 6.37.3. Vahetu xxxx korraldusi võib muuta ainult direktor. 6.47.4. Direktor võib anda töötajale korraldusi ka otse, teavitades sellest töötaja vahetut juhti. 6.57.5. Töökorraldused on täitmiseks kohustuslikud, juhul kui need on kohustuslikud ja peavad olema õiguspärased ja kooskõlas töö eesmärgi ja sisuga. 6.67.6. Keelatud on anda korraldusi, mis on vastuolus seadusega, ületavad korralduse andja volitusi xx xxxxx täitmiseks korralduse xxxxxx puudub õigus, pädevus või mille täitmine seab ohtu töötaja või tööandja elu, tervise ning vara. Seesugust korraldust saades on töötaja kohustatud korralduse andjale sellest teada andmateavitama. 6.77.7. Ülesande täitmisest või selle täitmist takistavatest asjaoludest, mida ei ole võimalik lahendada töötaja xxxx xxxxx, informeerib töötaja ühe tööpäeva jooksul korralduse andnud juhti. 6.8. Tööd reguleerivad tööalased Tööandja korraldused antakse suuliselt suulises või kirjalikultkirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. Tööandja korraldused, mis on seotud töölepingu või seadusega, võivad olla antud töötajale ka suuliselt. Kui töötaja ei täida suulisi korraldusi, esitab tööandja korralduse kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. Kui töötaja ei täida ka kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis antud korraldust, siis esitatakse töötajale uus kirjalik korraldus, mis on käsitletav hoiatusena. 6.9. Korraldused ja informatsioon loetakse töötaja poolt kättesaaduks, kui sellest on räägitud ühisel koosolekul või info on edastatud töötaja meilile, avalikustatud kooli veebilehel ja/või Infoportaali infokaustades 24 tunni jooksul (tööpäevadel) pärast selle saatmist või avalikustamist.

TÖÖALASTE KORRALDUSTE ANDMINE. 6.1. Tööandja esindajaks on direktor või tema määratud asendaja. 6.2. Tööalaseid korraldusi annab töötajatele vahetu juht. 6.3. Vahetu xxxx korraldusi võib muuta ainult direktor. 6.4. Direktor võib anda töötajale korraldusi ka otse, teavitades sellest töötaja vahetut juhti. 6.5. Töökorraldused on täitmiseks kohustuslikud, juhul kui need on õiguspärased ja kooskõlas töö eesmärgi ja sisuga. 6.6. Keelatud on anda korraldusi, mis on vastuolus seadusega, ületavad korralduse andja volitusi xx xxxxx täitmiseks korralduse xxxxxx puudub õigus, pädevus või mille täitmine seab ohtu töötaja või tööandja elu, tervise ning vara. Seesugust korraldust saades on töötaja kohustatud sellest teavitama korralduse andjale sellest teada andmaandja otsest ülemust. 6.7. Ülesande täitmisest või selle täitmist takistavatest asjaoludest, mida ei ole võimalik lahendada töötaja xxxx xxxxx, informeerib töötaja ühe tööpäeva jooksul korralduse andnud juhtiisikut. 6.8. Tööd reguleerivad tööalased korraldused antakse suuliselt või kirjalikult. 6.9. Korraldused ja informatsioon loetakse töötaja poolt kättesaaduks, kui sellest on räägitud ühisel koosolekul või koosolekul, info on edastatud töötaja meililee-posti aadressile, avalikustatud kooli veebilehel ja/või Infoportaali infokaustades 24 tunni jooksul (tööpäevadel) pärast selle saatmist või avalikustamiston nähtav infostendil.

TÖÖALASTE KORRALDUSTE ANDMINE. 6.1. Tööandja esindajaks on direktor või tema määratud asendaja. 6.2. Tööalaseid korraldusi annab töötajatele vahetu juht. 6.3. Vahetu xxxx korraldusi võib muuta ainult direktor. 6.4. Direktor võib anda töötajale korraldusi ka otse, teavitades sellest töötaja vahetut juhti. 6.5. Töökorraldused on täitmiseks kohustuslikud, juhul kui need on õiguspärased ja kooskõlas töö eesmärgi ja sisuga. 6.6. Keelatud on anda korraldusi, mis on vastuolus seadusega, ületavad korralduse andja volitusi xx xxxxx täitmiseks korralduse xxxxxx puudub õigus, pädevus või mille täitmine seab ohtu töötaja või tööandja elu, tervise ning vara. Seesugust korraldust saades on töötaja kohustatud korralduse andjale sellest teada andma. 6.7. Ülesande täitmisest või selle täitmist takistavatest asjaoludest, mida ei ole võimalik lahendada töötaja xxxx xxxxx, informeerib töötaja ühe tööpäeva jooksul korralduse andnud juhti. 6.8. Tööd reguleerivad tööalased korraldused antakse suuliselt või kirjalikult. 6.9. Korraldused ja informatsioon loetakse töötaja poolt kättesaaduks, kui sellest on räägitud ühisel koosolekul või info on edastatud töötaja meilile, avalikustatud kooli veebilehel ja/või Infoportaali infokaustades 24 tunni jooksul (tööpäevadel) pärast selle saatmist või avalikustamist.