TÖÖLEPINGU SÕLMIMINE. 2.1. Töötaja tööle võtmine ning töölepingu sõlmimine toimub kehtivaid õigusakte järgides.
2.2. Töötajal on õigus lisaks kooli poolt nõutule esitada tööandjale iseloomustusi, soovitusi xx xxxx dokumente, mis iseloomustavad tema kutseoskuste olemasolu ning mis võivad mõjutada töölepingu tingimusi.
2.3. Töölevõtmisel tutvustab vahetu juht töötajale „Järvamaa Kutsehariduskeskuse Hädaolukorra lahendamise plaani“ ning töötervishoiu ja -ohutuse eeskirju.
2.4. Töölepingu sõlmimiseks täidab töötaja Riigitöötaja iseteenindusportaalis (xxxxx://xxx.xxxxxxxxxxxx.xx, edaspidi RTIP) isikuandmete ankeedi ning vahetu juht esitab kooli personalitöötajale töölepingu andmed (koormus, ametikoht jms) ja ametijuhendi. Kooli personalitöötaja koostab saadud andmete alusel töölepingu projekti.
2.5. Töölepingu sõlmimiseks esitab töötaja tööandjale järgmised dokumendid:
2.5.1. isikut tõendav dokument (ID-kaart või pass);
2.5.2. xxxxxxxx ja/või kvalifikatsiooni tõendav dokument (diplom, juhiluba, kursuse läbimise tunnistus);
2.5.3. Riigitöötaja iseteenindusportaalis elektroonselt täidetav isikuankeet;
2.5.4. kehtiv tervisetõend (arsti poolt väljastatud kehtiv tõend, kui tööleping sõlmitakse töötamiseks tööl, kus on ette nähtud eelnev või perioodiline tervisekontroll);
2.5.5. seadusandlusega ettenähtud juhtudel esitab töötaja vajalikul tasemel riigikeele oskust tõendava dokumendi originaali;
2.5.6. välismaalane või kodakondsuseta isik esitab ettenähtud juhtudel kehtiva elamis- ja tööloa.
2.6. Töötaja vastutab RTIP-s kohustuslike andmete sisestamise ning asjakohasena hoidmise eest. Kohustuslikud andmed on:
2.6.1. ees- ja perekonnanimi
2.6.2. aadress
2.6.3. telefoni number
2.6.4. pangakonto number
2.6.5. haridusandmed
2.6.6. alaealiste laste andmed
2.6.7. maksuvaba tulu suurus
2.6.8. kõrvaltegevuse teatis
2.7. Töötaja teavitab ühe nädala jooksul tööandjat ning vajadusel ka vahetut juhti mistahes asjaoludest, mis muudavad või võivad muuta töösuhet.
2.8. Töötaja tööle võtmisel kohaldatakse kõigile töötajatele katseaega kuni 4 (neli) kuud, välja arvatud juhul, kui töölepingus lepitakse eraldi kokku katseaja kohaldamata jätmises. Katseaeg pikeneb xxx xxxxx, mil töötaja tööülesannete täitmine on takistatud (eelkõige ajutine töövõimetus või puhkus). Katseajal on töötajal kõik töötaja tavapärased õigused ja kohustused. Katseaja tulemused määrab kindlaks tööandja. Kui tööandja leiab, et katseajal jäi eesmärk täitmata, on tal õigus tööleping üles öelda.
2.9. Igale töötajale luuakse asutuse e-post...
TÖÖLEPINGU SÕLMIMINE. 4. Töölepingu sõlmimise erisus
(1) Töölepingu sõlmimisele kohaldatakse võlaõigusseaduses lepingu sõlmimise kohta sätestatut.
(2) Tööleping sõlmitakse kirjalikult. Tööleping loetakse sõlmituks ka juhul, kui töötaja asub tegema tööd, mille tegemist võib vastavalt asjaoludele eeldada üksnes tasu eest.
(3) Kokkulepe töötajat kahjustavas või töölepingu kehtivusega seotud tingimu- ses, mille kohta ei xxx xxxxx, kas see saabub või ei saabu (äramuutev tingi- mus), on tühine.
(4) Käesoleva paragrahvi lõikes 2 sätestatud vorminõude järgimata jätmine ei too xxxxx töölepingu tühisust.
(5) Käesoleva paragrahvi lõikes 2 sätestatud vorminõuet ei kohaldata, xxx xxxxx- pingu kestus ei ületa kahte nädalat.
1. Paragrahviga 4 reguleeritakse töölepingu sõlmimise korda. TLS § 4 lõike 1 puhul on tegemist viitenormiga VÕS 2. peatükile (VÕS § 8), mis seletab xxxxx lepingu sõlmimise üld- põhimõtted. Töölepingu sõlmimisel tuleb seega arvestada VÕS-s sätestatud üldiste lepingu sõlmimise tingimustega.
2. Lepingu sõlmimiseks on vajalik pakkumuse esitamine ja sellele nõustumuse saamine, mis toimub vastastikuste tahteavalduste vahetamise xxxx, xxx on piisavalt selge, et lepin- gupooled on saavutanud kokkuleppe (VÕS § 9). Leping loetakse seega sõlmituks, kui vastastikused tahteavaldused langevad kokku ja pooltel on tahe olla lepinguliselt seotud.7 Töölepingu sõlmimiseks on vajalik kattuvate tahteavalduste olemasolu eesmärgiga luua töösuhe. Tööleping on sõlmitud, kui pooled on saavutanud kokkuleppe kõikides olulistes tingimustes.
3. Riigikohus on analüüsinud töölepingu sõlmimist olukorras, kus tööandja otsib töötajat tööle konkursi abil. Antud juhul tuleb kaasusepõhiselt hinnata konkursi sisu ja eesmärki ehk analüüsida, kas konkursi sisuks on pakkumine asuda konkursi korraldajaga lepingueelse- tesse läbirääkimistesse või lepingupakkumus (millele nõustumise andmisel tekib osapoolte vahel töösuhe).8 Konkursi väljakuulutamisel peaks tööandja seega mõtlema, millisel ees- xxxxxx xx konkursi korraldab ning kas ta soovib konkursi edukalt läbinud töötajaga sõlmida kohe töölepingu (konkursil väljapakutud tingimustel) või asuda konkursi tulemusena välja- valitud töötajaga töölepingu tingimusi läbi rääkima.
4. Töölepingu sõlmimiseks vajalikud vastastikused tahteavaldused on pakkumus ja nõus- tumus (VÕS §-d 16 ja 20). Pakkumuseks on töölepingu sõlmimise ettepanek, mis on pii- savalt määratletud ja väljendab pakkumuse esitaja (nt tööandja) tahet olla ettepanekuga nõustumuse saamisel õiguslikult seotud....
TÖÖLEPINGU SÕLMIMINE. 2.1. Spordikeskuse töötajad töötavad kirjalikult sõlmitud töölepingu alusel.
2.2. Kõik töölepingu tingimuste muudatused vormistatakse kirjalikult.
2.3. Kirjaliku vormi järgimata jätmine ei too xxxxx töölepingu sõlmimise või muudatuste tühisust.
TÖÖLEPINGU SÕLMIMINE. 2.1 Töölepingu sõlmib töötajatega direktor, erandjuhul muu direktori poolt volitatud xxxx xx xxxxxx vormistatakse Eesti koolide haldamise infosüsteemis (XXXX).
2.2 Töölepingu sõlmimisel esitab töötaja järgmised dokumendid:
2.2.1 elulookirjeldus;
2.2.2 avaldus;
2.2.3 isikut tõendav dokument;
2.2.4 tunnistus (diplom) hariduse või kvalifikatsiooni kohta;
2.2.5 täienduskoolituse tõendid;
2.2.6 tervisetõend;
2.2.7 digitaalne värvifoto (vähemalt 600x800 pikslit);
2.2.8 olemasolevad kutsetunnistused.
2.3 Töölepingu sõlmimisel täidab töötaja isikuankeedi ja allkirjastab selle digitaalselt ning esitab selle kooli personalitöötajale.
2.4 Personalitöötaja täidab isikuankeedi asutusele ja edastab selle tsentraliseeritud personaliarvestuse personalitöötajale.
2.5 Töölepingu sõlmimisel nõutavates dokumentides kajastuvate andmete muutumisest (perekonna- nimi, haridus, alalise elukoha muutus, xxxxx või ID kaardi vahetus, jms) teatab töötaja kohe pärast andmete muutumist kooli personalitöötajale.
TÖÖLEPINGU SÕLMIMINE. 5.1. Tööandja esindaja ja tööleasuja sõlmivad enne töötaja tööle asumist kirjaliku töölepingu, välja arvatud seaduses ettenähtud juhtudel. Tööleping vormistatakse kahes eksemplaris, millest üks eksemplar antakse töötajale, teine jääb tööandja esindajale. Enne töötaja tööle lubamist tutvustab tööandja esindaja talle töösisekorda (töökorralduse reegleid vms), kehtivaid kollektiivlepinguid, töötervishoiu- ja tööohutuse alaseid nõudeid ning ametiühingu esindajat või töötajate valitud esindajat (usaldusisik) ja töökeskkonnavolinikku.
5.2. Töölepingu võib sõlmida elektroonilises vormis. Mõlema xxxxx valdusesse peab sellisel juhul jääma mõlema xxxxx digitaalallkirjaga fail. Tööleping loetakse sõlmituks viimase digitaalallkirja andmise hetkest või töölepingus kokkulepitud ajast.
5.3. Töötajal on õigus enne töölepingule allakirjutamist pöörduda haridusasutuse ametiühingu valitud esindaja või usaldusisiku xxxxx konsultatsiooni saamiseks.
TÖÖLEPINGU SÕLMIMINE. Direktor Vahetu juht: Osakonna juhataja Alluvad: Ei ole Teenistuja asendab: Nooremreferenti või referenti Teenistujat asendab: Nooremreferent või referent Töökoha põhieesmärk: Töökoha eesmärk on tagada kriminaalhooldusosakonna asjaajamise korraldamine, dokumentatsiooni ettevalmistamine, korrashoid ja arhiveerimine ning dokumentide ringluse korraldamine. Kvalifikatsiooninõuded: 1. Keskharidus ja sellele lisanduv eri-, kutse- või ametialane ettevalmistus. 2. Eesti keele oskus kõrgtasemel Muud nõuded (teadmised, oskused ja isikuomadused) 1. Hea suuline ja kirjalik väljendusoskus; 2. Positiivne ja avatud olek; 3. Täpsus, korrektsus ja abivalmidus; 4. Xxxx xxxxx oskus suhtlustasandil; 5. Hea organiseerimisvõime; 6. Töö planeerimise ja tööaja efektiivse kasutamise oskus; 7. Arvutikasutamise oskus tavakasutaja tasemel (sh MS Word, Excel ja Power Point) 8. Kiire õppimis – ja kohanemisvõime. Tööülesanded: Tulemus:
TÖÖLEPINGU SÕLMIMINE. Kui oled jõudnud tööandjaga kõikides tingimustes kokkuleppele, on aeg need töölepingusse kirja panna ehk sõlmida tööleping. Tööleping on sinu töötamise alusdokument, millest tulenevad sinu õigused ja kohustused. Seepärast on tööandja ja sinu huve silmas pidades igati mõistlik, kui tööleping sõlmitakse enne tegelikku tööle asumist, kuid hiljemalt tööleasumise päeval. Tea, et tööandja on kohustatud pärast töölepingu allkirjastamist andma sulle sellest ühe eksemplari. Töölepingu kirjaliku sõlmimise nõue kaitseb eelkõige töötajat ja lisab kindlust, et kõik tingimused, milles läbirääkimistel kokku lepiti, on täpselt selliselt ka kirjas. Hoia töölepingut kogu töötamise xxx xx aeg-ajalt veendu, et töötamise tingimused vastavad lepingus kokkulepitule.
TÖÖLEPINGU SÕLMIMINE. 5.1. Konkursi võitnud isikuga sõlmib direktor töölepingu.
5.2. Direktor xx xxxxx konkursi võitnud isikuga töölepingut, kui: 5.2.1.xxxx xxxxx kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis teada loobumisest; 5.2.2.isik ei ole ilmunud määratud tähtajaks lepingut sõlmima, välja arvatud juhul, kui töölepingu sõlmimine lükkus edasi mõjuvatel põhjustel ja kandidaat andis sellest eelnevalt teada kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis.
5.3. Konkursi võitnud isiku loobumise või isiku määratud ajaks lepingu sõlmimisele mitteilmumise korral teeb komisjoni esimees ettepaneku tööle asumiseks konkursil teise häältearvu kogunud isikule.