Common use of TÖÖTAJA TÖÖTASU Clause in Contracts

TÖÖTAJA TÖÖTASU. 3.1 Töötasu on töötaja töölepingus kokkulepitud töötasumäär, mis hõlmab kõigi töölepingus ja ametijuhendis kokkulepitud ülesannete täitmist ja ajakulu. 3.2 Töötaja tööülesannetes lepivad direktor ja töötaja kokku töölepingus xx xxxxx lisaks olevas ametijuhendis. Tööülesannete kirjeldus on piisavalt xxxxx xx arusaadav, et töötaja teaks, milliste ülesannete täitmist temalt oodatakse. Kokkulepitavad tööülesanded mahuvad kokkulepitud tööaega. 3.3 Direktor peab tagama töötajale töölepingus kokku lepitud töötingimused. Kokkulepitud töötingimusi sh töötasutingimusi võib muuta ainult töötaja ja direktori kokkuleppel töölepingus. 3.4 Töötaja töötasu lepitakse töötaja ja kooli direktori vahel kokku töölepingus. Töötajatega töötasu kokku leppimisel arvestab kooli direktor töötaja kõiki kokku lepitud tööülesandeid, töökoormust, pädevusi, töötulemusi, kogemusi ja kvalifikatsiooni. 3.5 Direktor ja töötaja võivad alustada läbirääkimisi palgatingimuste muutmiseks, kui kokkulepitud tööülesanded muutuvad varasemaga võrreldes keerukamaks või töötaja töötulemused ja kvalifikatsioon on tõusnud. 3.6 Vabariigi Valitsuse 25.06.2009.a määruses nr 113 „Haridustöötajate tööaeg“ nimetatud ametikohtadel lepitakse xxxx kokku arvestades täistööaega 35 tundi nädalas, teistel töötajatel 40 tundi nädalas. 3.7 Direktor tagab, et õpetajatega on mõistlik aeg enne õppeaasta või –perioodi (edaspidi õppeperiood) algust kokku lepitud vastava õppeperioodi konkreetsed tööülesanded. Juhul, kui õppeperioodi vahetusega seotud muutused tingivad õpetaja töölepingus kokkulepitud tööülesannete muutmise vajaduse algatab direktor läbirääkimised õpetajaga töötingimuste ning vajadusel ka tööaja täpsustamiseks. 3.8 Õpetaja ja direktor xxxxxxx töölepingus kokku nädalas läbiviidavate õppetundide arvu vahemiku (nt 18-24 ainetundi). 3.9 Täistööajaga õpetajate töötasu ei või xxxx xxxxxxx Vabariigi Valitsuse poolt kehtestatud õpetajate töötasu alammääradest. Teiste täistööajaga töötajate töötasu ei või xxxx xxxxxxx Vabariigi Valitsuse määrusega kehtestatud töötasu alammäärast. 3.10 Katseajal võib kokku leppida töötaja töötasuks tema ametikohale planeeritud palgatasemest madalama töötasumäära, eeldusel, et töötaja vajab sisseelamisperioodil olulist tööalast juhendamist, ja arvestades, et töötasu ei või xxxx xxxxxxx Vabariigi Valitsuse kehtestatud töötasu alammäärast. 3.11 Töötasu kokku leppimisel peab kooli direktor töötasumäära töötajale põhjendama. 3.12 Töötaja töötasu suurus on konfidentsiaalne. Ametiisikutel ei ole õigust töötaja nõusolekuta (välja arvatud seadusega ettenähtud juhtudel) avalikustada andmeid töötaja töötasu kohta.

TÖÖTAJA TÖÖTASU. 3.1 3.1. Töötasu on töötajale makstav tasu, mis koosneb töölepingus fikseeritud töötasumäärast ning punktides 4.1.-4.4 loetletud võimalikest lisatasudest. 3.2. Töötasumäär on töötaja töölepingus kokkulepitud töötasumäärtöölepinguga fikseeritud tasu, mis hõlmab kõigi töölepingus ja ametijuhendis kokkulepitud ülesannete täitmist ja ajakulu. 3.2 3.3. Töötaja tööülesannetes lepivad direktor ja töötaja kokku töölepingus xx xxxxx lisaks olevas ametijuhendis. Tööülesannete kirjeldus on piisavalt xxxxx xx arusaadav, et töötaja teaks, milliste ülesannete täitmist temalt oodatakse. Kokkulepitavad tööülesanded mahuvad kokkulepitud tööaega. 3.3 3.4. Direktor peab tagama töötajale töölepingus kokku lepitud töötingimused. Kokkulepitud töötingimusi sh töötasutingimusi võib muuta ainult töötaja ja direktori kokkuleppel töölepingus. 3.4 3.5. Töötaja töötasu töötasumäär lepitakse töötaja ja kooli direktori vahel kokku töölepingus. Töötajatega töötasu töötasumäära kokku leppimisel arvestab kooli direktor käesoleva juhendiga ametikohale kehtestatud töötasumäärade vahemikku, töötaja kõiki kokku lepitud tööülesandeid, töökoormust, pädevusi, töötulemusi, kogemusi ja kvalifikatsioonikvalifikatsiooni ning pedagoogide puhul atesteerimisel omistatud ametijärku. 3.5 3.6. Direktor ja töötaja võivad alustada läbirääkimisi palgatingimuste töötingimuste muutmiseks, kui kokkulepitud tööülesanded muutuvad varasemaga võrreldes keerukamaks või töötaja töötulemused ja kvalifikatsioon on tõusnud. 3.6 3.7. Vabariigi Valitsuse 25.06.2009.a 22.08.2013.a määruses nr 113 125 „Haridustöötajate tööaeg“ nimetatud ametikohtadel lepitakse xxxx töötasu kokku arvestades täistööaega 35 tundi nädalas, teistel töötajatel 40 tundi nädalas. 3.7 Direktor tagab, et õpetajatega on mõistlik aeg enne õppeaasta või –perioodi (edaspidi õppeperiood) algust kokku lepitud vastava õppeperioodi konkreetsed tööülesanded3.8. Juhul, kui õppeperioodi vahetusega seotud muutused tingivad Täistööajaga õpetaja töölepingus kokkulepitud tööülesannete muutmise vajaduse algatab direktor läbirääkimised õpetajaga töötingimuste abide ning vajadusel ka tööaja täpsustamiseks. 3.8 Õpetaja ja direktor xxxxxxx töölepingus kokku nädalas läbiviidavate õppetundide arvu vahemiku (nt 18-24 ainetundi). 3.9 Täistööajaga erialase kõrgharidusega õpetajate töötasu ei või xxxx xxxxxxx Vabariigi Valitsuse poolt Tallinna Linnavolikogu 5. märts 2009. a. määrusest nr 6 „Tallinna Haridusameti hallatavate asutuste töötajate töötasustamise alused“ kehtestatud õpetajate alammääradest. Õpetajatele, kellel ei ole kõrgemat haridust makstakse kuni 15% madalamat töötasu alammääradestkõrgema haridusega pedagoogi ja noormpedagoogi töötasualammäärast. 3.9. Teiste täistööajaga töötajate töötasu ei või xxxx xxxxxxx Vabariigi Valitsuse määrusega kehtestatud töötasu alammäärast. 3.10 Katseajal võib kokku leppida töötaja töötasuks tema ametikohale planeeritud palgatasemest madalama töötasumäära, eeldusel, et töötaja vajab sisseelamisperioodil olulist tööalast juhendamist, ja arvestades, et töötasu ei või xxxx xxxxxxx Vabariigi Valitsuse kehtestatud töötasu alammäärast. 3.11 Töötasu kokku leppimisel peab kooli direktor töötasumäära töötajale põhjendama. 3.12 Töötaja töötasu suurus on konfidentsiaalne. Ametiisikutel ei ole õigust töötaja nõusolekuta (välja arvatud seadusega ettenähtud juhtudel) avalikustada andmeid töötaja töötasu kohta.

TÖÖTAJA TÖÖTASU. 3.1 4.1 Töötasu on töötaja töölepingus kokkulepitud töötasumäär, mis hõlmab kõigi töölepingus ja ametijuhendis kokkulepitud ülesannete täitmist ja ajakulu. 3.2 4.2 Töötaja tööülesannetes lepivad direktor ja töötaja kokku töölepingus xx xxxxx lisaks olevas ametijuhendis. Tööülesannete kirjeldus on piisavalt xxxxx xx arusaadav, et töötaja teaks, milliste ülesannete täitmist temalt oodatakse. Kokkulepitavad tööülesanded mahuvad kokkulepitud tööaega. 3.3 Direktor peab tagama töötajale töölepingus kokku lepitud töötingimused. Kokkulepitud töötingimusi sh töötasutingimusi võib muuta ainult töötaja ja direktori kokkuleppel töölepingus. 3.4 Töötaja töötasu lepitakse töötaja ja kooli direktori vahel kokku töölepingus. Töötajatega töötasu kokku leppimisel arvestab kooli direktor töötaja kõiki kokku lepitud tööülesandeid, töökoormust, pädevusi, töötulemusi, kogemusi ja kvalifikatsiooni. 3.5 Direktor ja töötaja võivad alustada läbirääkimisi palgatingimuste muutmiseks, kui kokkulepitud tööülesanded muutuvad varasemaga võrreldes keerukamaks või töötaja töötulemused ja kvalifikatsioon on tõusnud. 3.6 Vabariigi Valitsuse 25.06.2009.a määruses nr 113 „Haridustöötajate tööaeg“ nimetatud ametikohtadel lepitakse xxxx kokku arvestades täistööaega 35 tundi nädalas, teistel töötajatel 40 tundi nädalas. 3.7 4.3 Direktor tagab, et õpetajatega on mõistlik aeg lepitakse kokku hiljemalt kaks nädalat enne õppeaasta või –perioodi (edaspidi õppeperiood) algust kokku lepitud õppeperioodi vastava õppeperioodi konkreetsed tööülesanded. Juhul, kui õppeperioodi vahetusega seotud muutused tingivad õpetaja töölepingus kokkulepitud tööülesannete muutmise vajaduse algatab direktor läbirääkimised õpetajaga töötingimuste ning vajadusel ka tööaja täpsustamiseks. 3.8 Õpetaja ja direktor xxxxxxx 4.4 Direktor peab tagama töötajale töölepingus kokku nädalas läbiviidavate õppetundide arvu vahemiku (nt 18-24 ainetundi)lepitud töötingimused. Kokkulepitud töötingimusi sh töötasutingimusi võib muuta ainult töötaja ja direktori kokkuleppel töölepingus. 3.9 4.5 Töötaja töötasu lepivad direktor ja töötaja kokku töölepingus. Töötasu kokku leppimisel arvestab direktor töötasuastmestiku vahemikku, töötaja kõiki kokku lepitud tööülesandeid, töökoormust, pädevusi, töötulemusi, kogemusi ja kvalifikatsiooni. Direktor peab töötasumäära töötajale põhjendama. 4.6 Direktor ja töötaja võivad alustada läbirääkimisi töötasutingimuste muutmiseks, kui kokkulepitud tööülesanded muutuvad varasemaga võrreldes keerukamaks või töötaja töötulemused ja kvalifikatsioon on tõusnud. 4.7 Vabariigi Valitsuse 22.08.2013 määruse nr 125 „Haridustöötajate tööaeg“ nimetatud ametikohtadel lepitakse töötasu kokku arvestades täistööaega 35 tundi nädalas, teistel töötajatel 40 tundi nädalas. 4.8 Täistööajaga õpetajate töötasu ei või xxxx xxxxxxx Vabariigi Valitsuse poolt kehtestatud õpetajate töötasu töötasu, s.h klassijuhatamise tasu, alammääradest. Teiste täistööajaga töötajate töötasu ei või xxxx xxxxxxx Vabariigi Valitsuse määrusega kehtestatud töötasu alammäärast. 3.10 4.9 Katseajal võib kokku leppida töötaja töötasuks palgaks tema ametikohale planeeritud palgatasemest töötasutasemest madalama töötasumäära, eeldusel, et töötaja vajab sisseelamisperioodil olulist tööalast juhendamist, ja arvestades, et töötasu ei või xxxx xxxxxxx Vabariigi Valitsuse kehtestatud töötasu alammäärast. 3.11 Töötasu kokku leppimisel peab kooli direktor töötasumäära töötajale põhjendama. 3.12 Töötaja töötasu suurus on konfidentsiaalne. Ametiisikutel ei ole õigust töötaja nõusolekuta (välja arvatud seadusega ettenähtud juhtudel) avalikustada andmeid töötaja töötasu kohta.

TÖÖTAJA TÖÖTASU. 3.1 Töötasu on töötaja töölepingus kokkulepitud töötasumäär, mis hõlmab kõigi töölepingus ja ametijuhendis kokkulepitud ülesannete täitmist ja ajakulu. 3.2 Töötaja tööülesannetes lepivad direktor ja töötaja kokku töölepingus xx xxxxx lisaks olevas ja ametijuhendis. Tööülesannete kirjeldus on piisavalt xxxxx xx arusaadav, et töötaja teaks, milliste ülesannete täitmist temalt oodatakse. Kokkulepitavad tööülesanded mahuvad kokkulepitud tööaega. 3.3 Direktor peab tagama töötajale töölepingus kokku lepitud töötingimused. Kokkulepitud töötingimusi sh töötasutingimusi võib muuta ainult töötaja ja direktori kokkuleppel töölepingus. 3.4 Töötaja töötasu lepitakse töötaja ja kooli direktori vahel kokku töölepingus. Töötajatega töötasu kokku leppimisel kokkuleppimisel arvestab kooli direktor töötaja kõiki kokku lepitud tööülesandeid, töökoormust, pädevusi, töötulemusi, kogemusi töötulemusi ja kvalifikatsiooni, võttes arvesse iga õppeaine ja kooliastme eripära, klasside suuruse jm. 3.4 Kokkulepitud töötasu ja tööaja muutmiseks on järgmised võimalused: 3.4.1 saavutatakse kokkulepe töölepingu muutmiseks vähendatud tööülesannete (osaline koormus) või suurendatud tööülesannete ja töötasuga; 3.4.2 tööandja rakendab ühepoolselt TLS §-i 37, mis võimaldab tööandjal vähendada töötajale makstavat töötasu, juhul kui: a) ettenägematutel ja tööandjast mitteolenevatest asjaoludest ei ole tööandjal töötajale kokkulepitud ulatuses xxxx xxxx, b) kokkulepitud töötasu maksmine oleks tööandjale ebamõistlikult koormav; 3.4.3 kokkuleppe mittesaavutamisel on võimalus tööleping erakorraliselt üles öelda. 3.5 Direktor ja töötaja võivad alustada läbirääkimisi palgatingimuste muutmiseks, kui kokkulepitud tööülesanded muutuvad varasemaga võrreldes keerukamaks või töötaja töötulemused ja kvalifikatsioon on tõusnud. 3.6 Vabariigi Valitsuse 25.06.2009.a määruses 22.08.2013 määrusega nr 113 125 „Haridustöötajate tööaeg“ nimetatud ametikohtadel lepitakse xxxx töötasu kokku arvestades täistööaega 35 tundi nädalas, mille jooksul antakse 22 kontakttundi ja 3 konsultatsiooni nädalas, teistel töötajatel 40 tundi nädalas. 3.7 Direktor tagab, et õpetajatega on mõistlik aeg enne õppeaasta või –perioodi (edaspidi õppeperiood) algust kokku lepitud vastava õppeperioodi konkreetsed tööülesanded. Juhul, kui õppeperioodi vahetusega seotud muutused tingivad 3.6 Täistööajaga õpetaja töölepingus kokkulepitud tööülesannete muutmise vajaduse algatab direktor läbirääkimised õpetajaga töötingimuste ning vajadusel ka tööaja täpsustamiseks. 3.8 Õpetaja ja direktor xxxxxxx töölepingus kokku nädalas läbiviidavate õppetundide arvu vahemiku (nt 18-24 ainetundi). 3.9 Täistööajaga õpetajate töötasu ei või xxxx xxxxxxx Vabariigi Valitsuse poolt kehtestatud õpetajate töötasu alammääradesttöötasust, sh klassijuhatajatasu, alammäärast. Teiste täistööajaga töötajate töötasu ei või xxxx xxxxxxx Vabariigi Valitsuse määrusega kehtestatud töötasu alammäärast. 3.10 3.7 Katseajal võib kokku leppida töötaja töötasuks tema ametikohale planeeritud palgatasemest madalama töötasumäära, palgamäära eeldusel, et töötaja vajab sisseelamisperioodil olulist tööalast juhendamist, ja arvestades, et töötasu ei või xxxx xxxxxxx Vabariigi Valitsuse kehtestatud töötasu alammäärast. 3.11 Töötasu kokku leppimisel peab kooli direktor töötasumäära 3.8 Töösuhte lõppemisel hüvitatakse töötajale põhjendamakasutamata jäänud põhipuhkuse päevad rahas. 3.12 Töötaja töötasu suurus on konfidentsiaalne. Ametiisikutel ei ole õigust töötaja nõusolekuta (välja arvatud seadusega ettenähtud juhtudel) avalikustada andmeid töötaja töötasu kohta.

TÖÖTAJA TÖÖTASU. 3.1 4.1 Töötasu on töötaja töölepingus kokkulepitud töötasumäärtöötasu, mis hõlmab kõigi töölepingus ja ametijuhendis kokkulepitud ülesannete täitmist ja ajakulu. 3.2 4.2 Töötaja tööülesannetes lepivad direktor ja töötaja kokku töölepingus xx xxxxx lisaks olevas ametijuhendis. Tööülesannete kirjeldus on piisavalt xxxxx xx arusaadav, et töötaja teaks, milliste ülesannete täitmist temalt oodatakse. Kokkulepitavad tööülesanded mahuvad kokkulepitud tööaega. 3.3 Direktor peab tagama töötajale töölepingus kokku lepitud töötingimused. 4.3 Kokkulepitud töötingimusi sh töötasutingimusi võib muuta ainult töötaja ja direktori kokkuleppel töölepinguspoolte kokkuleppel. 3.4 4.4 Töötaja töötasu lepitakse töötaja ja kooli direktori vahel kokku töölepingus. Töötajatega töötasu kokku leppimisel arvestab kooli direktor töötasuastmestiku töötasuvahemikku, töötaja kõiki kokku lepitud tööülesandeid, töökoormust, pädevusi, töötulemusi, kogemusi ja kvalifikatsiooni. 3.5 4.5 Direktor ja töötaja võivad alustada läbirääkimisi palgatingimuste töötasu tingimuste muutmiseks, kui kokkulepitud tööülesanded muutuvad varasemaga võrreldes keerukamaks või töötaja töötulemused ja kvalifikatsioon on tõusnud. 3.6 4.6 Vabariigi Valitsuse 25.06.2009.a määruses nr 113 „Haridustöötajate tööaeg“ nimetatud ametikohtadel lepitakse xxxx töötasu kokku arvestades täistööaega 35 tundi nädalas, teistel töötajatel 40 tundi nädalas. 3.7 Direktor tagab, et õpetajatega on mõistlik aeg enne õppeaasta või –perioodi (edaspidi õppeperiood) algust kokku lepitud vastava õppeperioodi konkreetsed tööülesanded. Juhul, kui õppeperioodi vahetusega seotud muutused tingivad õpetaja töölepingus kokkulepitud tööülesannete muutmise vajaduse algatab direktor läbirääkimised õpetajaga töötingimuste ning vajadusel ka tööaja täpsustamiseks. 3.8 Õpetaja ja direktor xxxxxxx töölepingus kokku nädalas läbiviidavate õppetundide arvu vahemiku (nt 18-24 ainetundi). 3.9 4.7 Täistööajaga õpetajate töötasu ei või xxxx xxxxxxx Vabariigi Valitsuse poolt kehtestatud õpetajate töötasu töötasu, s.h klassijuhatamise tasu, alammääradest. Teiste täistööajaga töötajate töötasu ei xxxx xx või xxxx xxxxxxx Vabariigi Valitsuse määrusega kehtestatud töötasu alammäärast. 3.10 4.8 Katseajal võib kokku leppida töötaja töötasuks tema ametikohale planeeritud palgatasemest kuni 10% madalama töötasumäära, eeldusel, et töötaja vajab sisseelamisperioodil olulist tööalast juhendamist, ja arvestades, et töötasu ei xxxx xx või xxxx xxxxxxx Vabariigi Valitsuse kehtestatud töötasu alammäärast. 3.11 4.9 Töötasu kokku leppimisel peab kooli direktor töötasumäära töötasu suurust töötajale põhjendama. 3.12 4.10 Töötaja töötasu Töötasu suurus on konfidentsiaalne. Ametiisikutel ei ole õigust töötaja nõusolekuta (välja arvatud seadusega ettenähtud juhtudel) avalikustada andmeid töötaja töötasu kohta.

TÖÖTAJA TÖÖTASU. 3.1 4.1. Töötasu on töötaja töölepingus kokkulepitud töötasumäärpalgamäär, mis hõlmab kõigi töölepingus ja ametijuhendis kokkulepitud ülesannete täitmist ja ajakulu. 3.2 4.2. Töötaja tööülesannetes lepivad direktor ja töötaja kokku töölepingus xx xxxxx lisaks olevas ametijuhendis. Tööülesannete kirjeldus on piisavalt xxxxx xx arusaadav, et töötaja teaks, milliste ülesannete täitmist temalt oodatakse. Kokkulepitavad tööülesanded mahuvad kokkulepitud tööaega. 3.3 4.3. Direktor peab tagama töötajale töölepingus kokku lepitud töötingimused. Kokkulepitud töötingimusi sh töötasutingimusi palgatingimusi võib muuta ainult töötaja ja direktori kokkuleppel töölepingus. 3.4 4.4. Töötaja töötasu lepitakse töötaja ja kooli direktori vahel kokku töölepingus. Töötajatega töötasu kokku leppimisel arvestab kooli direktor palgaastmestikku, töötaja kõiki kokku lepitud tööülesandeid, töökoormust, pädevusi, töötulemusi, kogemusi ja kvalifikatsiooni. 3.5 4.5. Direktor ja töötaja võivad alustada läbirääkimisi palgatingimuste muutmiseks, kui kokkulepitud tööülesanded muutuvad varasemaga võrreldes keerukamaks või töötaja töötulemused ja kvalifikatsioon on tõusnud. 3.6 4.6. Direktor ja töötaja võivad alustada läbirääkimisi palgatingimuste muutmiseks, kui kokkulepitud tööülesanded muutuvad varasemaga võrreldes lihtsamaks või töötaja töötulemused ja kvalifikatsioon on langenud. 4.7. Vabariigi Valitsuse 25.06.2009.a 22.08.2013 määruses nr 113 125 „Haridustöötajate tööaeg“ " nimetatud ametikohtadel lepitakse xxxx töötasu kokku arvestades täistööaega 35 tundi nädalas, teistel töötajatel 40 tundi nädalas. 3.7 Direktor tagab, et õpetajatega on mõistlik aeg enne õppeaasta või –perioodi (edaspidi õppeperiood) algust kokku lepitud vastava õppeperioodi konkreetsed tööülesanded4.8. Juhul, kui õppeperioodi vahetusega seotud muutused tingivad õpetaja töölepingus kokkulepitud tööülesannete muutmise vajaduse algatab direktor läbirääkimised õpetajaga töötingimuste ning vajadusel ka tööaja täpsustamiseks. 3.8 Õpetaja Täistööajaga ja direktor xxxxxxx töölepingus kokku nädalas läbiviidavate õppetundide arvu vahemiku (nt 18-24 ainetundi). 3.9 Täistööajaga tarifitseeritud õpetajate töötasu ei või xxxx xxxxxxx Vabariigi Valitsuse poolt kehtestatud õpetajate töötasu alammääradest, lasteaiaõpetajate töötasu ei või xxxx xxxxxxx vallavolikogu määrusega kehtestatud lasteaiaõpetajate töötasu alammäärast. Teiste täistööajaga töötajate töötasu ei või xxxx xxxxxxx Vabariigi Valitsuse määrusega kehtestatud töötasu alammäärast. 3.10 4.9. Täistööaeg arvestatakse õpetajal, kellel on vähemalt 22 kontakttundi. Väiksema koormusega õpetajal arvestatakse töötasu kontakttundide põhjal jagades täistöötasu 22-ga ja korrutades kontakttundide arvuga nädalas. 4.10. Ringijuhi palgamääraks on õpetaja palgamäär, normkoormusega 35 kontakttundi nädalas 4.11. Katseajal võib kokku leppida töötaja töötasuks tema ametikohale planeeritud palgatasemest madalama töötasumäärapalgamäära, eeldusel, et töötaja vajab sisseelamisperioodil olulist tööalast juhendamist, ja arvestades, et töötasu ei või xxxx xxxxxxx Vabariigi Valitsuse kehtestatud töötasu alammäärast. 3.11 4.12. Töötasu kokku leppimisel peab kooli direktor töötasumäära palgamäära töötajale põhjendama. 3.12 Töötaja töötasu suurus on konfidentsiaalne. Ametiisikutel ei ole õigust töötaja nõusolekuta (välja arvatud seadusega ettenähtud juhtudel) avalikustada andmeid töötaja töötasu kohta.

TÖÖTAJA TÖÖTASU. 3.1 3.1. Töötasu on töötaja töölepingus kokkulepitud töötasumäärja kooli direktori vahel sõlmitud töölepinguga kokku lepitud palgamäär, mis hõlmab kõigi töölepingus ja ametijuhendis kokkulepitud ülesannete tööülesannete täitmist ja selleks vaja minevat ajakulu. 3.2 Töötaja tööülesannetes lepivad 3.2. Töötajatega töötasu kokku leppimisel arvestab kooli direktor lisaks töötajaga kokku lepitud tööülesannetele tema töökoormust, pädevusi, kogemusi ja töötaja kokku töölepingus xx xxxxx lisaks olevas ametijuhendis. Tööülesannete kirjeldus on piisavalt xxxxx xx arusaadav, et töötaja teaks, milliste ülesannete täitmist temalt oodatakse. Kokkulepitavad tööülesanded mahuvad kokkulepitud tööaegakvalifikatsiooni. 3.3 3.3. Töötasu arvestamisel võetakse aluseks töötaja ametikoha suurus ning ametikohale xxxxxx kokkulepitud töötasu. 3.4. Direktor peab tagama töötajale töölepingus kokku lepitud töötingimused. Kokkulepitud töötingimusi sh töötasutingimusi palgatingimusi võib muuta ainult töötaja ja direktori kokkuleppel töölepingus. 3.4 Töötaja 3.5. Täistööajaga õpetajate töötasu lepitakse töötaja ja kooli direktori vahel ei või xxxx xxxxxxx Vabariigi Valitsuse poolt kehtestatud õpetajate töötasu alammääradest. Üldjuhul arvestatakse õpetaja brutotasu jagades kokku töölepinguslepitud kontakttundide arvu xxxxxx xxxx-kontakttundide arvuga (22 tundi) ning korrutades Vabariigi valitsuse poolt kehtestatud õpetajate töötasu alammääraga. 3.6. Töötajatega Teiste täistööajaga töötajate töötasu kokku leppimisel arvestab ei või xxxx xxxxxxx Vabariigi Valitsuse määrusega kehtestatud töötasu alammäärast. 3.7. Ringijuhi palgaastme määrab kooli direktor vastavalt töötaja kõiki kokku lepitud tööülesandeid, töökoormust, pädevusi, töötulemusi, kogemusi kvalifikatsioonile ja kvalifikatsioonipädevusele. 3.5 3.8. Töötajate töötasude diferentseerimisel lähtutakse kvalifikatsioonist, töötulemustest ning pädevustest. 3.9. Katseajal võib kokku leppida töötaja töötasuks tema ametikohale planeeritud töötasu tasemest madalama palgamäära, eeldusel, et töötaja vajab sisse-elamisperioodil olulist tööalast juhendamist arvestades seejuures, et töötasu ei või xxxx xxxxxxx Vabariigi Valitsuse kehtestatud töötasu alammäärast. 3.10. Direktor ja töötaja võivad alustada läbirääkimisi palgatingimuste muutmiseks, kui kokkulepitud tööülesanded muutuvad varasemaga võrreldes keerukamaks või töötaja töötulemused ja kvalifikatsioon on tõusnud. 3.6 Vabariigi Valitsuse 25.06.2009.a määruses nr 113 „Haridustöötajate tööaeg“ nimetatud ametikohtadel lepitakse xxxx kokku arvestades täistööaega 35 tundi nädalas, teistel töötajatel 40 tundi nädalas. 3.7 3.11. Direktor tagab, et õpetajatega on mõistlik aeg enne õppeaasta või –perioodi (edaspidi õppeperiood) algust kokku lepitud vastava õppeperioodi konkreetsed tööülesanded. Juhulja töötaja võivad alustada läbirääkimisi palgatingimuste muutmiseks, kui õppeperioodi vahetusega seotud muutused tingivad õpetaja töölepingus kokkulepitud tööülesannete muutmise vajaduse algatab direktor läbirääkimised õpetajaga töötingimuste ning vajadusel ka tööaja täpsustamisekstööülesanded muutuvad varasemaga võrreldes lihtsamaks või töötaja töötulemused ja kvalifikatsioon on langenud. 3.8 Õpetaja ja direktor xxxxxxx töölepingus kokku nädalas läbiviidavate õppetundide arvu vahemiku (nt 18-24 ainetundi). 3.9 Täistööajaga õpetajate töötasu ei või xxxx xxxxxxx Vabariigi Valitsuse poolt kehtestatud õpetajate töötasu alammääradest. Teiste täistööajaga töötajate töötasu ei või xxxx xxxxxxx Vabariigi Valitsuse määrusega kehtestatud töötasu alammäärast. 3.10 Katseajal võib kokku leppida töötaja töötasuks tema ametikohale planeeritud palgatasemest madalama töötasumäära, eeldusel, et töötaja vajab sisseelamisperioodil olulist tööalast juhendamist, ja arvestades, et töötasu ei või xxxx xxxxxxx Vabariigi Valitsuse kehtestatud töötasu alammäärast. 3.11 Töötasu kokku leppimisel peab kooli direktor töötasumäära töötajale põhjendama. 3.12 Töötaja töötasu suurus on konfidentsiaalne. Ametiisikutel ei ole õigust töötaja nõusolekuta (välja arvatud seadusega ettenähtud juhtudel) avalikustada andmeid töötaja töötasu kohta.

TÖÖTAJA TÖÖTASU. 3.1 4.1. Töötasu on töötaja töölepingus kokkulepitud töötasumäärtasu, mis hõlmab kõigi töölepingus ja ametijuhendis kokkulepitud ülesannete täitmist ja ajakulu. 3.2 4.2. Töötaja tööülesannetes lepivad direktor ja töötaja kokku töölepingus xx xxxxx lisaks olevas ametijuhendis. Tööülesannete kirjeldus on piisavalt xxxxx xx arusaadav, et töötaja teaks, milliste ülesannete täitmist temalt oodatakse. Kokkulepitavad tööülesanded mahuvad kokkulepitud tööaega. 3.3 4.3. Direktor peab tagama töötajale xxxxx töölepingus kokku lepitud töötingimused. Kokkulepitud töötingimusi sh töötasutingimusi palgatingimusi võib muuta ainult töötaja ja direktori kokkuleppel töölepingus. 3.4 4.4. Töötaja töötasu lepitakse töötaja ja kooli direktori vahel kokku töölepingus. Töötajatega Töötaja töötasu kokku leppimisel arvestab kooli direktor palgaastmestiku vahemikku, töötaja kõiki kokku lepitud tööülesandeid, töökoormust, pädevusi, töötulemusi, kogemusi ja kvalifikatsiooni. 3.5 4.5. Direktor ja töötaja võivad alustada läbirääkimisi palgatingimuste muutmiseks, kui kokkulepitud tööülesannete maht suureneb või väheneb, kui kokkulepitud tööülesanded muutuvad varasemaga võrreldes keerukamaks või töötaja töötulemused ja kvalifikatsioon on tõusnud. 3.6 4.6. Vabariigi Valitsuse 25.06.2009.a 25.06.2009. a määruses nr 113 „Haridustöötajate tööaeg“ nimetatud ametikohtadel lepitakse xxxx põhipalk kokku arvestades täistööaega 35 tundi nädalas, teistel töötajatel 40 tundi nädalas. 3.7 Direktor tagab, et õpetajatega on mõistlik aeg enne õppeaasta või –perioodi (edaspidi õppeperiood) algust kokku lepitud vastava õppeperioodi konkreetsed tööülesanded4.7. Juhul, kui õppeperioodi vahetusega seotud muutused tingivad õpetaja töölepingus kokkulepitud tööülesannete muutmise vajaduse algatab direktor läbirääkimised õpetajaga töötingimuste ning vajadusel ka tööaja täpsustamiseks. 3.8 Õpetaja ja direktor xxxxxxx töölepingus kokku nädalas läbiviidavate õppetundide arvu vahemiku (nt 18-24 ainetundi). 3.9 Täistööajaga õpetajate töötasu põhipalk ei või xxxx xxxxxxx Vabariigi Valitsuse poolt kehtestatud õpetajate töötasu töötasu, sh klassijuhatamise tasu, alammääradest. Teiste täistööajaga töötajate töötasu ei xxxx xx või xxxx xxxxxxx Vabariigi Valitsuse määrusega kehtestatud töötasu alammäärast. 3.10 4.8. Katseajal võib kokku leppida töötaja töötasuks põhipalgaks tema ametikohale planeeritud palgatasemest madalama töötasumäärapalgamäära, eeldusel, et töötaja vajab sisseelamisperioodil olulist tööalast juhendamist, juhendamist ja arvestades, et töötasu ei xxxx xx või xxxx xxxxxxx Vabariigi Valitsuse kehtestatud töötasu alammäärast. 3.11 4.9. Töötasu kokku leppimisel peab kooli direktor töötasumäära palgamäära töötajale põhjendama. 3.12 Töötaja töötasu suurus on konfidentsiaalne. Ametiisikutel ei ole õigust töötaja nõusolekuta (välja arvatud seadusega ettenähtud juhtudel) avalikustada andmeid töötaja töötasu kohta.

TÖÖTAJA TÖÖTASU. 3.1 1. Töötasu on töötaja töölepingus kokkulepitud töötasumäär, mis hõlmab kõigi töölepingus ja ametijuhendis kokkulepitud ülesannete täitmist ja ajakulu. 3.2 2. Töötaja tööülesannetes lepivad direktor ja töötaja kokku töölepingus xx xxxxx lisaks olevas ametijuhendis. Tööülesannete kirjeldus on piisavalt xxxxx xx arusaadav, et töötaja teaks, milliste ülesannete täitmist temalt oodatakse. Kokkulepitavad tööülesanded mahuvad kokkulepitud tööaega. 3.3 3. Direktor peab tagama töötajale töölepingus kokku lepitud töötingimused. Kokkulepitud töötingimusi sh töötasutingimusi võib muuta ainult töötaja ja direktori kokkuleppel töölepingus. 3.4 4. Töötaja töötasu lepitakse töötaja ja kooli direktori vahel põhipalga lepib tööandja esindajana kokku töölepingus. Töötajatega töötasu kokku leppimisel arvestab kooli direktor vastavalt töötaja kõiki kokku lepitud tööülesandeidtööülesannetele (põhipalk hõlmab kõigi töölepingus kokkulepitud ülesannete täitmist), töökoormusttöökoormusele, pädevusikompetentsusele, töötulemusikogemustele, kogemusi haridusele ja kvalifikatsioonikvalifikatsioonile. Seejuures ei või õppe- ja kasvatusalal töötava töötaja põhipalk xxxx xxxxxxx palgajuhendi lisas 1 sätestatust ja muude koolitöötajate põhipalk xxxxxxx Vabariigi Valitsuse kehtestatud põhipalga alammäärast. 3.5 5. Töötajate töötasude diferentseerimisel lähtutakse töösooritusest ning pädevustest. Vabariigi Valitsuse kehtestatud vastava ametikoha töötasu alammäärast suuremat töötasu võib maksta töötajale, kes täidab kõik ametijuhendis ja töölepingus ettenähtud tööülesanded korrektselt ja õigeaegselt. 6. Direktor ja töötaja võivad alustada läbirääkimisi palgatingimuste töötasutingimuste muutmiseks, kui kokkulepitud tööülesanded muutuvad varasemaga võrreldes keerukamaks või keerukamaks, töötaja töötulemused ja kvalifikatsioon on tõusnudtõusnud või Vabariigi Valitsuse määrusega on muudetud töötasu maksmise aluseid. 3.6 7. Vabariigi Valitsuse 25.06.2009.a 28.08.2013.a määruses nr 113 125 „Haridustöötajate tööaeg“ nimetatud ametikohtadel lepitakse xxxx töötasu kokku arvestades täistööaega 35 tundi nädalas, teistel töötajatel 40 tundi nädalas. 3.7 Direktor tagab, et õpetajatega on mõistlik aeg enne õppeaasta või –perioodi (edaspidi õppeperiood) algust kokku lepitud vastava õppeperioodi konkreetsed tööülesanded8. Juhul, kui õppeperioodi vahetusega seotud muutused tingivad õpetaja töölepingus kokkulepitud tööülesannete muutmise vajaduse algatab direktor läbirääkimised õpetajaga töötingimuste ning vajadusel ka tööaja täpsustamiseks. 3.8 Õpetaja ja direktor xxxxxxx töölepingus kokku nädalas läbiviidavate õppetundide arvu vahemiku (nt 18-24 ainetundi). 3.9 Täistööajaga õpetajate töötasu ei või xxxx xxxxxxx Vabariigi Valitsuse poolt kehtestatud õpetajate töötasu alammääradest. Teiste täistööajaga töötajate töötasu ei või xxxx xxxxxxx Vabariigi Valitsuse määrusega kehtestatud töötasu alammäärast. 3.10 Katseajal võib kokku leppida töötaja töötasuks tema ametikohale planeeritud palgatasemest töötasutasemest madalama töötasumäära, eeldusel, et töötaja vajab sisseelamisperioodil olulist tööalast juhendamist, ja arvestades, et töötasu ei või xxxx xxxxxxx Vabariigi Valitsuse kehtestatud töötasu alammäärast. 3.11 9. Töötasu kokku leppimisel peab kooli direktor töötasumäära töötajale põhjendama. 3.12 Töötaja töötasu suurus on konfidentsiaalne. Ametiisikutel ei ole õigust töötaja nõusolekuta (välja arvatud seadusega ettenähtud juhtudel) avalikustada andmeid töötaja töötasu kohta.

TÖÖTAJA TÖÖTASU. 3.1 3.1. Töötasu on töötajale makstav tasu, mis koosneb töölepingus fikseeritud töötasumäärast ning punktides 4.1.-4.5. loetletud võimalikest lisatasudest. 3.2. Töötasumäär on töötaja töölepingus kokkulepitud töötasumäärtöölepinguga fikseeritud tasu, mis hõlmab kõigi töölepingus ja ametijuhendis kokkulepitud ülesannete täitmist ja ajakulu. 3.2 3.3. Töötaja tööülesannetes lepivad direktor ja töötaja kokku töölepingus xx xxxxx lisaks olevas ametijuhendis. Tööülesannete kirjeldus on piisavalt xxxxx xx arusaadav, et töötaja teaks, milliste ülesannete täitmist temalt oodatakse. Kokkulepitavad tööülesanded mahuvad kokkulepitud tööaega. 3.3 3.4. Direktor peab tagama töötajale töölepingus kokku lepitud töötingimused. Kokkulepitud töötingimusi sh töötasutingimusi võib muuta ainult töötaja ja direktori kokkuleppel töölepingus. 3.4 3.5. Töötaja töötasu töötasumäär lepitakse töötaja ja kooli direktori vahel kokku töölepingus. Töötajatega töötasu töötasumäära kokku leppimisel arvestab kooli direktor käesoleva juhendiga ametikohale kehtestatud töötasumäärade vahemikku, töötaja kõiki kokku lepitud tööülesandeid, töökoormust, pädevusi, töötulemusi, kogemusi ja kvalifikatsioonikvalifikatsiooni ning pedagoogide puhul atesteerimisel omistatud ametijärku. 3.5 3.6. Direktor ja töötaja võivad alustada läbirääkimisi palgatingimuste töötingimuste muutmiseks, kui kokkulepitud tööülesanded muutuvad varasemaga võrreldes keerukamaks või töötaja töötulemused ja kvalifikatsioon on tõusnud. 3.6 3.7. Vabariigi Valitsuse 25.06.2009.a 22.08.2013.a määruses nr 113 125 „Haridustöötajate tööaeg“ nimetatud ametikohtadel lepitakse xxxx töötasu kokku arvestades täistööaega 35 tundi nädalas, teistel töötajatel 40 tundi nädalas. 3.7 Direktor tagab, et õpetajatega on mõistlik aeg enne õppeaasta või –perioodi (edaspidi õppeperiood) algust kokku lepitud vastava õppeperioodi konkreetsed tööülesanded3.8. Juhul, kui õppeperioodi vahetusega seotud muutused tingivad Täistööajaga õpetaja töölepingus kokkulepitud tööülesannete muutmise vajaduse algatab direktor läbirääkimised õpetajaga töötingimuste abide ning vajadusel ka tööaja täpsustamiseks. 3.8 Õpetaja ja direktor xxxxxxx töölepingus kokku nädalas läbiviidavate õppetundide arvu vahemiku (nt 18-24 ainetundi). 3.9 Täistööajaga erialase kõrgharidusega õpetajate töötasu ei või xxxx xxxxxxx Vabariigi Valitsuse poolt Tallinna Linnavolikogu 5. märts 2009. a. määrusest nr 6 „Tallinna Haridusameti hallatavate asutuste töötajate töötasustamise alused“ kehtestatud õpetajate alammääradest. Õpetajatele, kellel ei ole kõrgemat haridust makstakse kuni 15% madalamat töötasu alammääradestpedagoogi töötasualammäärast. 3.9. Teiste täistööajaga töötajate töötasu ei või xxxx xxxxxxx Vabariigi Valitsuse määrusega kehtestatud töötasu alammäärast. 3.10 Katseajal võib kokku leppida töötaja töötasuks tema ametikohale planeeritud palgatasemest madalama töötasumäära, eeldusel, et töötaja vajab sisseelamisperioodil olulist tööalast juhendamist, ja arvestades, et töötasu ei või xxxx xxxxxxx Vabariigi Valitsuse kehtestatud töötasu alammäärast. 3.11 Töötasu kokku leppimisel peab kooli direktor töötasumäära töötajale põhjendama. 3.12 Töötaja töötasu suurus on konfidentsiaalne. Ametiisikutel ei ole õigust töötaja nõusolekuta (välja arvatud seadusega ettenähtud juhtudel) avalikustada andmeid töötaja töötasu kohta.

TÖÖTAJA TÖÖTASU. 3.1 Töötasu on töötaja töölepingus kokkulepitud töötasumäärtöötasu, mis hõlmab kõigi töölepingus ja ametijuhendis kokkulepitud ülesannete täitmist täitmist, töökoormust, pädevust, töötulemusi, kogemusi, kvalifikatsiooni ja ajakulu. 3.2 Töötaja tööülesannetes lepivad direktor ja töötaja kokku töölepingus xx xxxxx lisaks olevas ametijuhendis. Tööülesannete kirjeldus on piisavalt xxxxx xx arusaadav, et töötaja teaks, milliste ülesannete täitmist temalt oodatakse. Kokkulepitavad tööülesanded mahuvad kokkulepitud tööaega. 3.3 Direktor peab tagama töötajale töölepingus kokku lepitud töötingimused. Kokkulepitud töötingimusi sh töötasutingimusi võib muuta ainult töötaja ja direktori kokkuleppel töölepinguskirjalikul kokkuleppel. 3.4 Töötaja töötasu Vabariigi Valitsuse 22.08.2013 määääruses nr 125 “Haridustöötajate tööaeg” nimetatud ametikohtadel lepitakse töötaja ja kooli direktori vahel kokku töölepingus. Töötajatega töötasu kokku leppimisel arvestab kooli direktor töötaja kõiki kokku lepitud tööülesandeid, töökoormust, pädevusi, töötulemusi, kogemusi ja kvalifikatsiooniarvestades tööajaga 7 tundi päevas ehk 35 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul. Teistel töötajatel arvestatakse 8 tundi päevas ehk 40 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul. 3.5 Direktor ja töötaja võivad alustada läbirääkimisi palgatingimuste muutmiseks, kui kokkulepitud tööülesanded muutuvad varasemaga võrreldes keerukamaks või lihtsamaks või töötaja töötulemused ja kvalifikatsioon on tõusnud. 3.6 Vabariigi Valitsuse 25.06.2009.a määruses nr 113 „Haridustöötajate tööaeg“ nimetatud ametikohtadel lepitakse xxxx kokku arvestades täistööaega 35 tundi nädalas, teistel töötajatel 40 tundi nädalas. 3.7 Direktor tagab, et õpetajatega on mõistlik aeg enne õppeaasta või –perioodi (edaspidi õppeperiood) algust kokku lepitud vastava õppeperioodi konkreetsed tööülesanded. Juhul, kui õppeperioodi vahetusega seotud muutused tingivad õpetaja töölepingus kokkulepitud tööülesannete muutmise vajaduse algatab direktor läbirääkimised õpetajaga töötingimuste ning vajadusel ka tööaja täpsustamiseks. 3.8 Õpetaja ja direktor xxxxxxx töölepingus kokku nädalas läbiviidavate õppetundide arvu vahemiku (nt 18-24 ainetundi). 3.9 Täistööajaga õpetajate töötasu ei või xxxx xxxxxxx Vabariigi Valitsuse poolt kehtestatud õpetajate töötasu alammääradest. Teiste täistööajaga töötajate töötasu ei või xxxx xxxxxxx Vabariigi Valitsuse määrusega kehtestatud töötasu alammäärast. 3.10 3.7 Katseajal võib kokku leppida töötaja töötasuks tema ametikohale planeeritud palgatasemest planeeritust madalama töötasumääratöötasu, eeldusel, et töötaja vajab sisseelamisperioodil olulist tööalast juhendamist, juhendamist ja arvestades, et töötasu ei või xxxx xxxxxxx Vabariigi Valitsuse kehtestatud töötasu alammäärast. 3.11 3.8 Töötasu kokku leppimisel peab kooli direktor töötasumäära töötasu töötajale põhjendama. 3.12 Töötaja töötasu suurus on konfidentsiaalne. Ametiisikutel ei ole õigust töötaja nõusolekuta (välja arvatud seadusega ettenähtud juhtudel) avalikustada andmeid töötaja töötasu kohta.

TÖÖTAJA TÖÖTASU. 3.1 Töötasu on töötaja töölepingus kokkulepitud töötasumäär, mis hõlmab kõigi töölepingus ja ametijuhendis kokkulepitud ülesannete täitmist ja ajakulu. 3.2 Töötaja tööülesannetes lepivad direktor ja töötaja kokku töölepingus xx xxxxx lisaks olevas ametijuhendis3.1. Tööülesannete kirjeldus on piisavalt xxxxx xx arusaadav, et töötaja teaks, milliste ülesannete täitmist temalt oodatakse. Kokkulepitavad tööülesanded mahuvad kokkulepitud tööaega. 3.3 Direktor peab tagama töötajale töölepingus kokku lepitud töötingimused. Kokkulepitud töötingimusi sh töötasutingimusi võib muuta ainult töötaja ja direktori kokkuleppel töölepingus. 3.4 Töötaja töötasu lepitakse töötaja ja kooli direktori vahel kokku töölepingus. Töötajatega töötasu kokku leppimisel kokkuleppimisel arvestab kooli direktor töötaja kõiki kokku lepitud tööülesandeid, töökoormust, pädevusi, töötulemusitöötulemusi ja kogemusi, kogemusi ja kvalifikatsiooni, muid asjakohaseid asjaolusid. 3.5 3.2. Direktor peab tagama töötajale töölepingus kokku lepitud töötingimused. Kokkulepitud töötingimusi, sh töö tasustamise tingimusi võib muuta ainult töötaja ja direktori kirjalikul kokkuleppel. 3.3. Kõik palgamuudatused vormistatakse töölepingu lisana. 3.4. Direktor ja töötaja võivad alustada läbirääkimisi palgatingimuste töötasustamise muutmiseks, kui kokkulepitud tööülesanded muutuvad varasemaga võrreldes keerukamaks või töötaja töötulemused ja kvalifikatsioon on tõusnud. 3.6 Vabariigi Valitsuse 25.06.2009.a määruses nr 113 „Haridustöötajate tööaeg“ nimetatud ametikohtadel lepitakse xxxx kokku arvestades täistööaega 35 tundi nädalas, teistel töötajatel 40 tundi nädalas. 3.7 Direktor tagab, et õpetajatega on mõistlik aeg enne õppeaasta või –perioodi (edaspidi õppeperiood) algust kokku lepitud vastava õppeperioodi konkreetsed tööülesanded3.5. Juhul, kui õppeperioodi vahetusega seotud muutused tingivad Täistööajaga töötava õpetaja töölepingus kokkulepitud tööülesannete muutmise vajaduse algatab direktor läbirääkimised õpetajaga töötingimuste ning vajadusel ka tööaja täpsustamiseks. 3.8 Õpetaja ja direktor xxxxxxx töölepingus kokku nädalas läbiviidavate õppetundide arvu vahemiku (nt 18-24 ainetundi). 3.9 Täistööajaga õpetajate töötasu ei või xxxx xxxxxxx Vabariigi Valitsuse poolt kehtestatud õpetajate töötasu alammääradestalammäärast. Teiste Mittepedagoogilise täistööajaga töötajate töötava töötaja töötasu ei või xxxx xxxxxxx Vabariigi Valitsuse poolt kehtestatud töötasu alammäärast. 3.6. Kui töötajale on kehtestatud täistööajast lühem tööaeg, arvestatakse töötasu proportsionaalselt tööl oldud aja eest. 3.7. Katseajal võib kokku leppida töötaja palgaks tema ametikohale planeeritud palgatasemest madalama, arvestades, et xxxx xx või xxxx xxxxxxx Vabariigi Valitsuse määrusega kehtestatud töötasu alammäärast. 3.10 Katseajal võib kokku leppida töötaja töötasuks tema ametikohale planeeritud palgatasemest madalama töötasumäära, eeldusel, et töötaja vajab sisseelamisperioodil olulist tööalast juhendamist, ja arvestades, et töötasu ei 3.8. Vastavalt kokkuleppele tööandja hüvitab ületunnitöö vaba ajaga ületunnitöö ajaga võrdses ulatuses või xxxx xxxxxxx Vabariigi Valitsuse kehtestatud töötasu alammäärastrahas maksab töötajale 1,5-kordset töötasu. 3.11 Töötasu kokku leppimisel peab kooli direktor töötasumäära töötajale põhjendama3.9. Töötajatele töötasu maksmise aluseks on direktori käskkirjad ja tööaja arvestustabel. 3.12 Töötaja töötasu suurus on konfidentsiaalne. Ametiisikutel ei ole õigust töötaja nõusolekuta (välja arvatud seadusega ettenähtud juhtudel) avalikustada andmeid töötaja töötasu kohta.

TÖÖTAJA TÖÖTASU. 3.1 Töötasu 3.1. Töötasumäär on töötaja töölepingus kokkulepitud töötasumäärtöölepinguga fikseeritud tasu, mis hõlmab kõigi töölepingus ja ametijuhendis kokkulepitud ülesannete täitmist ja ajakulu. 3.2 3.2. Töötasu on töötajale makstav tasu, mis koosneb töölepingus fikseeritud töötasumäärast ning punktides 4.1.-4.4 loetletud võimalikest lisatasudest. 3.3. Töötaja tööülesannetes lepivad direktor ja töötaja kokku töölepingus xx xxxxx lisaks olevas ametijuhendis. Tööülesannete kirjeldus on piisavalt xxxxx xx arusaadav, et töötaja teaks, milliste ülesannete täitmist temalt oodatakse. Kokkulepitavad tööülesanded mahuvad kokkulepitud tööaega. 3.3 3.4. Direktor peab tagama töötajale töölepingus kokku lepitud töötingimused. Kokkulepitud töötingimusi sh töötasutingimusi võib muuta ainult töötaja ja direktori kokkuleppel töölepingus. 3.4 3.5. Töötaja töötasu lepitakse töötaja ja kooli direktori vahel kokku töölepingus. Töötajatega töötasu kokku leppimisel arvestab kooli direktor käesoleva juhendiga ametikohale kehtestatud töötasu vahemikku, töötaja kõiki kokku lepitud tööülesandeid, töökoormust, pädevusi, töötulemusi, kogemusi ja kvalifikatsioonikvalifikatsiooni ning pedagoogide puhul atesteerimisel omistatud ametijärku. 3.5 3.6. Direktor ja töötaja võivad alustada läbirääkimisi palgatingimuste töötingimuste muutmiseks, kui kokkulepitud tööülesanded muutuvad varasemaga võrreldes keerukamaks või töötaja töötulemused ja kvalifikatsioon on tõusnud. 3.6 3.7. Vabariigi Valitsuse 25.06.2009.a määruses nr 113 „Haridustöötajate tööaeg“ nimetatud ametikohtadel lepitakse xxxx töötasu kokku arvestades täistööaega 35 tundi nädalas, teistel töötajatel 40 tundi nädalas. 3.7 Direktor tagab, et õpetajatega on mõistlik aeg enne õppeaasta või –perioodi (edaspidi õppeperiood) algust kokku lepitud vastava õppeperioodi konkreetsed tööülesanded3.8. Juhul, kui õppeperioodi vahetusega seotud muutused tingivad Täistööajaga õpetaja töölepingus kokkulepitud tööülesannete muutmise vajaduse algatab direktor läbirääkimised õpetajaga töötingimuste abide ning vajadusel ka tööaja täpsustamiseks. 3.8 Õpetaja ja direktor xxxxxxx töölepingus kokku nädalas läbiviidavate õppetundide arvu vahemiku (nt 18-24 ainetundi). 3.9 Täistööajaga erialase kõrgharidusega õpetajate töötasu ei või xxxx xxxxxxx Vabariigi Valitsuse poolt Tallinna Linnavolikogu 5. märts 2009. a. määrusest nr 6 „Tallinna Haridusameti hallatavate asutuste töötajate töötasustamise alused“ kehtestatud õpetajate alammääradest. Õpetajatele, kellel ei ole kõrgemat haridust makstakse kuni 15% madalamat töötasu alammääradestkõrgema haridusega pedagoogi ja noorempedagoogi töötasualammäärast. 3.9. Teiste täistööajaga töötajate töötasu ei või xxxx xxxxxxx Vabariigi Valitsuse määrusega kehtestatud töötasu alammäärast. 3.10 Katseajal võib kokku leppida töötaja töötasuks tema ametikohale planeeritud palgatasemest madalama töötasumäära, eeldusel, et töötaja vajab sisseelamisperioodil olulist tööalast juhendamist, ja arvestades, et töötasu ei või xxxx xxxxxxx Vabariigi Valitsuse kehtestatud töötasu alammäärast. 3.11 Töötasu kokku leppimisel peab kooli direktor töötasumäära töötajale põhjendama. 3.12 Töötaja töötasu suurus on konfidentsiaalne. Ametiisikutel ei ole õigust töötaja nõusolekuta (välja arvatud seadusega ettenähtud juhtudel) avalikustada andmeid töötaja töötasu kohta.

TÖÖTAJA TÖÖTASU. 3.1 4.1 Töötasu on töötaja töölepingus kokkulepitud töötasumäär, mis hõlmab kõigi töölepingus ja ametijuhendis kokkulepitud ülesannete täitmist ja ajakulu. 3.2 4.2 Töötaja tööülesannetes lepivad direktor ja töötaja kokku töölepingus xx xxxxx lisaks olevas ametijuhendis. Tööülesannete kirjeldus on piisavalt xxxxx xx arusaadav, et töötaja teaks, milliste ülesannete täitmist temalt oodatakse. Kokkulepitavad tööülesanded mahuvad kokkulepitud tööaega. 3.3 4.3 Direktor peab tagama töötajale töölepingus kokku lepitud töötingimused. Kokkulepitud töötingimusi sh töötasutingimusi võib muuta ainult töötaja ja direktori kokkuleppel töölepingus. 3.4 4.4 Töötaja töötasu lepitakse töötaja ja kooli direktori vahel kokku töölepingus. Töötajatega töötasu kokku leppimisel arvestab kooli direktor vastava ametikoha grupile kehtestatud töötasu keskmist määra, töötaja kõiki kokku lepitud kokkulepitud tööülesandeid, töökoormust, pädevusi, töötulemusi, kogemusi kogemusi, kvalifikatsiooni ja kvalifikatsioonivahetu xxxx arvamust. 3.5 4.5 Ööajal (22.00 – 6.00) töötavate töötajate töölepingus kokkulepitud töötasu sisaldab tasu ööajal töötamise eest. 4.6 Direktor ja töötaja võivad alustada läbirääkimisi palgatingimuste töötasutingimuste muutmiseks, kui kokkulepitud tööülesanded muutuvad varasemaga võrreldes keerukamaks või töötaja töötulemused ja kvalifikatsioon on tõusnud. 3.6 4.7 Vabariigi Valitsuse 25.06.2009.a 22.08.2013. a määruses nr 113 125 „Haridustöötajate tööaeg“ nimetatud ametikohtadel lepitakse xxxx töötasu kokku arvestades täistööaega 35 tundi nädalas, teistel töötajatel 40 tundi nädalas. 3.7 Direktor tagab, et õpetajatega on mõistlik aeg enne õppeaasta või –perioodi (edaspidi õppeperiood) algust kokku lepitud vastava õppeperioodi konkreetsed tööülesanded. Juhul, kui õppeperioodi vahetusega seotud muutused tingivad õpetaja töölepingus kokkulepitud tööülesannete muutmise vajaduse algatab direktor läbirääkimised õpetajaga töötingimuste ning vajadusel ka tööaja täpsustamiseks. 3.8 Õpetaja ja direktor xxxxxxx töölepingus kokku nädalas läbiviidavate õppetundide arvu vahemiku (nt 18-24 ainetundi). 3.9 4.8 Täistööajaga õpetajate töötasu ei või xxxx xxxxxxx Vabariigi Valitsuse poolt kehtestatud õpetajate töötasu alammääradestalammäärast. Teiste täistööajaga töötajate töötasu ei või xxxx xxxxxxx Vabariigi Valitsuse määrusega kehtestatud töötasu alammäärast. 3.10 4.9 Katseajal võib kokku leppida töötaja töötasuks tema ametikohale planeeritud palgatasemest keskmisest töötasumäärast madalama töötasumääramäära, eeldusel, et töötaja vajab sisseelamisperioodil olulist tööalast juhendamist, ja arvestades, et töötasu ei või xxxx xxxxxxx Vabariigi Valitsuse kehtestatud töötasu alammäärast. 3.11 4.10 Töötasu kokku leppimisel peab kooli kokkuleppimisel põhjendab direktor töötasumäära töötajale põhjendamatöötasumäära. 3.12 Töötaja töötasu suurus on konfidentsiaalne. Ametiisikutel ei ole õigust töötaja nõusolekuta (välja arvatud seadusega ettenähtud juhtudel) avalikustada andmeid töötaja töötasu kohta.

TÖÖTAJA TÖÖTASU. 3.1 4.1 Töötasu on töötaja töölepingus kokkulepitud töötasumäär, mis hõlmab kõigi töölepingus ja ametijuhendis kokkulepitud ülesannete täitmist ja ajakulu. 3.2 4.2 Töötaja tööülesannetes lepivad direktor ja töötaja kokku töölepingus xx xxxxx lisaks olevas ametijuhendis. Tööülesannete kirjeldus on piisavalt xxxxx xx arusaadav, et töötaja teaks, milliste ülesannete täitmist temalt oodatakse. Kokkulepitavad tööülesanded mahuvad kokkulepitud tööaega. 3.3 4.3 Direktor peab tagama töötajale töölepingus kokku lepitud töötingimused. Kokkulepitud töötingimusi sh töötasutingimusi võib muuta ainult töötaja ja direktori kokkuleppel töölepingus. 3.4 4.4 Töötaja töötasu lepitakse töötaja ja kooli direktori vahel kokku töölepingus. Töötajatega töötasu kokku leppimisel arvestab kooli direktor vastava ametikoha grupile kehtestatud töötasu keskmist määra, töötaja kõiki kokku lepitud kokkulepitud tööülesandeid, töökoormust, pädevusi, töötulemusi, kogemusi ja kvalifikatsiooni. 3.5 4.5 Direktor ja töötaja võivad alustada läbirääkimisi palgatingimuste töötasutingimuste muutmiseks, kui kokkulepitud tööülesanded muutuvad varasemaga võrreldes keerukamaks või töötaja töötulemused ja kvalifikatsioon on tõusnud. 3.6 4.6 Vabariigi Valitsuse 25.06.2009.a 22.08.2013. a määruses nr 113 125 „Haridustöötajate tööaeg“ nimetatud ametikohtadel lepitakse xxxx töötasu kokku arvestades täistööaega 35 tundi nädalas, teistel töötajatel 40 tundi nädalas. 3.7 Direktor tagab, et õpetajatega on mõistlik aeg enne õppeaasta või –perioodi (edaspidi õppeperiood) algust kokku lepitud vastava õppeperioodi konkreetsed tööülesanded. Juhul, kui õppeperioodi vahetusega seotud muutused tingivad õpetaja töölepingus kokkulepitud tööülesannete muutmise vajaduse algatab direktor läbirääkimised õpetajaga töötingimuste ning vajadusel ka tööaja täpsustamiseks. 3.8 Õpetaja ja direktor xxxxxxx töölepingus kokku nädalas läbiviidavate õppetundide arvu vahemiku (nt 18-24 ainetundi). 3.9 4.7 Täistööajaga õpetajate töötasu ei või xxxx xxxxxxx Vabariigi Valitsuse poolt kehtestatud õpetajate töötasu alammääradestalammäärast. Teiste täistööajaga töötajate töötasu ei või xxxx xxxxxxx Vabariigi Valitsuse määrusega kehtestatud töötasu alammäärast. 3.10 4.8 Katseajal võib kokku leppida töötaja töötasuks tema ametikohale planeeritud palgatasemest keskmisest töötasumäärast madalama töötasumääramäära, eeldusel, et töötaja vajab sisseelamisperioodil olulist tööalast juhendamist, ja arvestades, et töötasu ei või xxxx xxxxxxx Vabariigi Valitsuse kehtestatud töötasu alammäärast. 3.11 4.9 Töötasu kokku leppimisel peab kokkuleppimisel põhjendab kooli direktor töötasumäära töötajale põhjendamatöötajajale töötasumäära. 3.12 Töötaja töötasu suurus on konfidentsiaalne. Ametiisikutel ei ole õigust töötaja nõusolekuta (välja arvatud seadusega ettenähtud juhtudel) avalikustada andmeid töötaja töötasu kohta.

TÖÖTAJA TÖÖTASU. 3.1 4.1 Töötasu on töötaja töölepingus kokkulepitud töötasumäärpalgamäär, mis hõlmab kõigi töölepingus ja ametijuhendis kokkulepitud ülesannete täitmist ja ajakulu. 3.2 4.2 Töötaja tööülesannetes lepivad direktor ja töötaja kokku töölepingus xx xxxxx lisaks olevas ametijuhendis. Tööülesannete kirjeldus on piisavalt xxxxx xx arusaadav, et töötaja teaks, milliste ülesannete täitmist temalt oodatakse. Kokkulepitavad tööülesanded mahuvad kokkulepitud tööaega. 3.3 4.3 Direktor peab tagama töötajale töölepingus kokku lepitud töötingimused. Kokkulepitud töötingimusi sh töötasutingimusi võib muuta ainult töötaja ja direktori kokkuleppel töölepingus. 3.4 4.4 Töötaja töötasu lepitakse töötaja ja kooli direktori vahel kokku töölepingus. Töötajatega töötasu kokku leppimisel arvestab kooli direktor töötaja kõiki kokku lepitud tööülesandeid, töökoormust, pädevusi, töötulemusi, kogemusi ja kvalifikatsioonikoolis kinnitatud koosseisude palgamäärasid. 3.5 4.5 Direktor ja töötaja võivad alustada läbirääkimisi palgatingimuste töötasu muutmiseks, kui kokkulepitud tööülesanded muutuvad varasemaga võrreldes keerukamaks või töötaja töötulemused ja kvalifikatsioon on tõusnud. 3.6 4.6 Vabariigi Valitsuse 25.06.2009.a 22.08.2013.a määruses nr 113 125 „Haridustöötajate tööaeg“ nimetatud ametikohtadel lepitakse xxxx töötasu kokku arvestades täistööaega 35 tundi nädalas, teistel töötajatel 40 tundi nädalas. 3.7 Direktor tagab, et õpetajatega on mõistlik aeg enne õppeaasta või –perioodi (edaspidi õppeperiood) algust kokku lepitud vastava õppeperioodi konkreetsed tööülesanded. Juhul, kui õppeperioodi vahetusega seotud muutused tingivad õpetaja töölepingus kokkulepitud tööülesannete muutmise vajaduse algatab direktor läbirääkimised õpetajaga töötingimuste ning vajadusel ka tööaja täpsustamiseks. 3.8 Õpetaja ja direktor xxxxxxx töölepingus kokku nädalas läbiviidavate õppetundide arvu vahemiku (nt 18-24 ainetundi). 3.9 4.7 Täistööajaga õpetajate töötasu ei või xxxx xxxxxxx Vabariigi Valitsuse poolt kehtestatud õpetajate töötasu alammääradest. Teiste täistööajaga töötajate töötasu ei või xxxx xxxxxxx Vabariigi Valitsuse määrusega kehtestatud töötasu alammäärast. 3.10 4.8 Katseajal võib kokku leppida töötaja töötasuks tema ametikohale planeeritud palgatasemest madalama töötasumäärapalgamäära, eeldusel, et töötaja vajab sisseelamisperioodil olulist tööalast juhendamist, ja arvestades, et töötasu ei või xxxx xxxxxxx Vabariigi Valitsuse kehtestatud töötasu alammäärast. 3.11 4.9 Töötasu kokku leppimisel peab kooli direktor töötasumäära töötajale põhjendama. 3.12 Töötaja töötasu suurus on konfidentsiaalne. Ametiisikutel ei ole õigust töötaja nõusolekuta (välja arvatud seadusega ettenähtud juhtudel) avalikustada andmeid töötaja töötasu kohta.