Common use of TÖÖTAJA TÖÖTASU Clause in Contracts

TÖÖTAJA TÖÖTASU. 3.1. Töötasu on töötaja töölepingus kokkulepitud palgamäär, mis hõlmab kõigi töölepingus ja ametijuhendis kokkulepitud ülesannete täitmist ja ajakulu. 3.2. Töötaja tööülesannetes lepivad direktor ja töötaja kokku töölepingus xx xxxxx lisaks olevas ametijuhendis. Tööülesannete kirjeldus on piisavalt xxxxx xx arusaadav, et töötaja teaks, milliste ülesannete täitmist temalt oodatakse. Kokkulepitavad tööülesanded mahuvad kokkulepitud tööaega. 3.3. Direktor peab tagama töötajale töölepingus kokku lepitud töötingimused. Kokkulepitud töötasu tingimusi võib muuta ainult töötaja ja direktori kokkuleppel töölepingus. 3.4. Töötaja töötasu lepitakse töötaja ja kooli direktori vahel kokku töölepingus. Töötajatega töötasus kokku leppimisel arvestab kooli direktor töötajaga kõiki kokku lepitud tööülesandeid, töökoormust, pädevusi, töötulemusi ja kvalifikatsiooni. 3.5. Direktor ja töötaja võivad alustada läbirääkimisi töötasu tingimuste muutmiseks, kui kokkulepitud töömaht või tööülesanded muutuvad varasemaga võrreldes või töötaja kvalifikatsioon on tõusnud. 3.6. Vabariigi Valitsuse 25.06.2009.a määruses nr 113 „Haridustöötajate tööaeg“ nimetatud ametikohtadel lepitakse töötasus kokku arvestades täistööaega 35 tundi nädalas, teistel töötajatel 40 tundi nädalas. 3.7. Täistööajaga õpetajate töötasu ei või xxxx xxxxxxx Vabariigi Valitsuse poolt kehtestatud õpetajate töötasu alammääradest. 3.8. Töötasu kokku leppimisel peab kooli direktor töötasumäära töötajale põhjendama.

TÖÖTAJA TÖÖTASU. 3.1. Töötasu on töötaja töölepingus kokkulepitud palgamäär, mis hõlmab kõigi töölepingus ja ametijuhendis kokkulepitud ülesannete täitmist ja ajakulu. 3.22.1. Töötaja tööülesannetes lepivad direktor ja töötaja kokku töölepingus xx xxxxx lisaks olevas ametijuhendis. Tööülesannete kirjeldus on piisavalt xxxxx xx arusaadav, et töötaja teaks, milliste ülesannete täitmist temalt oodatakse. Kokkulepitavad tööülesanded mahuvad kokkulepitud tööaega. 3.3. Direktor peab tagama töötajale töölepingus kokku lepitud töötingimused. Kokkulepitud töötasu tingimusi võib muuta ainult töötaja ja direktori kokkuleppel töölepingus. 3.42.2. Töötaja töötasu lepitakse töötaja ja kooli direktori vahel kokku töölepingus. Töötajatega töötasus töötasu kokku leppimisel arvestab kooli direktor töötajaga töötaja kõiki kokku lepitud tööülesandeid, töökoormust, pädevusi, töötulemusi töötulemusi, kogemusi ja kvalifikatsiooni. Lähtutakse ametikohast kui tervikust. 3.52.3. Direktor ja töötaja võivad alustada läbirääkimisi töötasu tingimuste töötasutingimuste muutmiseks, kui kokkulepitud töömaht või tööülesanded muutuvad varasemaga võrreldes keerukamaks või töötaja töötulemused ja kvalifikatsioon on tõusnudtõusnud või langenud. 3.62.4. Töötasu xxxxx xx kuulu puhkusetasu, ravikindlustushüvitis, tööandja poolt makstavad toetused (mis ei ole otseselt seotud tööülesannete täitmisega). 2.5. Vabariigi Valitsuse 25.06.2009.a 22.08.2013 määruses nr 113 125 „Haridustöötajate tööaeg“ nimetatud õpetaja ametikohtadel lepitakse töötasus töötasu kokku arvestades täistööaega 35 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul xx xxxxx jooksul antud kontakttundide arvu, mille arvestuslikuks aluseks on miinimumina 21 ainetundi nädalas, teistel töötajatel 40 tundi nädalasarvestusperioodiks loetakse õppeaastat (10 kuud). 3.7. Täistööajaga õpetajate töötasu ei või xxxx xxxxxxx Vabariigi Valitsuse poolt kehtestatud õpetajate töötasu alammääradest. 3.8. Töötasu kokku leppimisel peab kooli direktor töötasumäära töötajale põhjendama.

TÖÖTAJA TÖÖTASU. 3.1. Töötasu on töötaja töölepingus kokkulepitud palgamäär, mis hõlmab kõigi töölepingus ja ametijuhendis kokkulepitud ülesannete täitmist ja ajakulu. 3.2. Töötaja tööülesannetes lepivad direktor ja töötaja kokku töölepingus xx xxxxx lisaks olevas ametijuhendis. Tööülesannete kirjeldus on piisavalt xxxxx xx arusaadav, et töötaja teaks, milliste ülesannete täitmist temalt oodatakse. Kokkulepitavad tööülesanded mahuvad kokkulepitud tööaega. 3.3. Direktor peab tagama töötajale töölepingus kokku lepitud töötingimused. Kokkulepitud töötasu tingimusi võib muuta ainult töötaja ja direktori kokkuleppel töölepingus. 3.4. Töötaja töötasu lepitakse töötaja ja kooli direktori vahel kokku töölepingus. Töötajatega töötasus kokku leppimisel arvestab kooli direktor töötajaga kõiki kokku lepitud tööülesandeid, töökoormust, pädevusi, töötulemusi ja kvalifikatsiooni. 3.5. Direktor ja töötaja võivad alustada läbirääkimisi töötasu tingimuste muutmiseks, kui kokkulepitud töömaht või tööülesanded muutuvad varasemaga võrreldes või töötaja kvalifikatsioon on tõusnud. 3.6. Vabariigi Valitsuse 25.06.2009.a määruses 22.08.2013.a määrust nr 113 125 „Haridustöötajate tööaeg“ nimetatud ametikohtadel lepitakse töötasus kokku arvestades täistööaega 35 tundi nädalas, teistel töötajatel 40 tundi nädalas. 3.7. Täistööajaga õpetajate töötasu ei või xxxx xxxxxxx Vabariigi Valitsuse poolt kehtestatud õpetajate töötasu alammääradest. 3.8. Töötasu kokku leppimisel peab kooli direktor töötasumäära töötajale põhjendama.

TÖÖTAJA TÖÖTASU. 3.14.1. Töötasu on töötaja töölepingus kokkulepitud palgamäärtöötasumäär, mis hõlmab kõigi töölepingus ja ametijuhendis kokkulepitud ülesannete täitmist ja ajakulu. 3.24.2. Töötaja tööülesannetes lepivad direktor ja töötaja kokku töölepingus xx xxxxx lisaks olevas ametijuhendis. Töötajatega töötasu kokku leppimisel arvestab kooli direktor töötasumäärasid, töötaja kõiki kokku lepitud tööülesandeid, töökoormust, pädevusi, oodatavaid/eeldatavaid töötulemust, kogemust ja kvalifikatsiooni. Tööülesannete kirjeldus on peab olema piisavalt xxxxx xx arusaadav, et töötaja teaks, milliste ülesannete täitmist temalt oodatakse. Kokkulepitavad tööülesanded mahuvad kokkulepitud tööaega. 3.34.3. Direktor peab tagama töötajale töölepingus kokku lepitud töötingimused. Kokkulepitud töötasu tingimusi töötingimusi, sh töötasutingimusi, võib muuta ainult töötaja ja direktori kokkuleppel töölepingus. 3.4. Töötaja töötasu lepitakse töötaja ja kooli direktori vahel kokku töölepingus. Töötajatega töötasus kokku leppimisel arvestab kooli direktor töötajaga kõiki kokku lepitud tööülesandeid, töökoormust, pädevusi, töötulemusi ja kvalifikatsiooni. 3.54.4. Direktor ja töötaja võivad alustada läbirääkimisi töötasu tingimuste töötasutingimuste muutmiseks, kui kokkulepitud töömaht või tööülesanded muutuvad varasemaga võrreldes või võrreldes, töötaja töötulemused ja kvalifikatsioon on tõusnudmuutunud. 3.64.5. Vabariigi Valitsuse 25.06.2009.a 22.08.2013 määruses nr 113 „nr. 125 “Haridustöötajate tööaeg“ ” nimetatud ametikohtadel lepitakse töötasus töötasu kokku arvestades täistööaega 35 tundi nädalas, teistel töötajatel 40 tundi nädalas. 3.7. Täistööajaga õpetajate töötasu ei või xxxx xxxxxxx Vabariigi Valitsuse poolt kehtestatud õpetajate töötasu alammääradest. 3.84.6. Töötasu kokku leppimisel peab kooli direktor töötasumäära töötajale põhjendama.